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1、人社局就业扶贫工作总结今年以来，县人社局认真落实就业扶贫政策，通过技能脱贫培训、开发公益岗位、落实劳务输出帮扶政策等形式，稳步推进就业扶贫各项目的任务，现将工作开展总结如下：一、目的任务完成情况技能脱贫培训783人，拨付补贴70万元，完成500人目的任务的156.6%。开发公益岗位320个，完成320个目的任务的100%，安置贫困劳动者就业320人。帮扶就业387人，完成334人目的任务的115.9%。认定就业扶贫基地12家，扶贫车间1家，扶贫驿站5家，完成目的任务100%。城镇新增就业7258人，完成5000人目的任务145.2%。落实中央巡视反应问题整改任务，清理取消就业扶贫车间98家，重
2、新认定56家，带动就业1374人，其中贫困人口575人，带贫率41.8%。二、主要做法和成效一授之以渔，施行新技工系统培养和技能脱贫培训。2019年，我局将适龄贫困人员接受技工教育作为帮助贫困人员脱贫的有效途径，积极引导贫困人员到技工院校就读。对于贫困家庭学生，在新技工系统培养招生中开拓绿色通道，优先选择专业，优先落实免学费、助学金、奖学金等助学政策，优先安排实习，优先推荐就业。目前已施行新技工系统培养219人，其中建档立卡贫困学员46人，占培养总数21%。技能脱贫培训方面，今年我局与6家培训机构合作，开展畜禽养殖、食用菌栽培、茶叶生产加工、农作物种植和蔬菜种植等5个培训项目。目前，共完成技能
3、脱贫培训16个班783人，培训合格率到达90%以上。在实际工作中，我局采用送培训下乡的方式，以交通便捷的村为中心，将附近村贫困户集中起来开展培训，内容注重实践操作，培训后按天天60元标准，对所有参加培训对象通过涉农“一卡通发放交通伙食补贴。共拨付各类培训补贴70万元个人交通、伙食补贴32.784万元，培训补贴37.216万元。二发放交通补贴，促进贫困劳动者转移就业。为贯彻落实省、市关于贫困劳动者劳务输出帮扶政策，促进贫困劳动者转移就业，2019年3月，县扶贫、人社、财政三部门联合制定了（关于对贫困劳动者发放外出务工交通补贴的通知）舒扶【2019】5号，对转移就业县外务工贫困劳动者，按每人500
4、元标准，一次性发放交通补贴。根据各乡镇、村摸底审核，目前已审批发放贫困劳动者县外务工交通补贴2198人共计109.9万元。估计随着春节返乡高峰来临，申报交通补贴数量将会进一步增加。三开发公益岗位，安置贫困劳动者就业。结合美丽乡村建设，通过开发农村保洁、保绿、保安、护路等公益就业岗位，安置有就业意愿和劳动能力的贫困劳动者，从事公共服务岗位就业。一方面对无法离乡、无业可扶、无力脱贫的贫困弱劳动力就业，起到帮扶作用，同时也有利于帮助基层解决公共服务用工短缺的难题。今年安置的320名贫困劳动者，于7月1日统一上岗，根据300元/人/月的标准，按季发放就业补贴，7-12月份公益岗位就业补贴合计57.09
5、万元，已及时发放到位。四密切配合，落实县域结对帮扶合作项目。年初，宣州区人社局我局与宣州区人社局积极对接，签订了（技能脱贫培训劳务合作协议）、（劳务合作框架协议），确定了全年帮扶工作目的任务。双方积极落实各项帮扶项目，宣州区人社局安排种养殖培训专家黄建兵教师，到我县阙店乡转水湾村对贫困劳动者进行培训授课，经共同努力，全年50名贫困户脱贫技能培训、劳务合作帮扶5名贫困户到宣州区就业、帮扶30名贫困户县内就近就地就业任务已全部完成。五严格要求，推进就业扶贫驿站车间清理整改和规范化建设对照省市整改反应意见和省人社厅、财政厅、扶贫办联合下发的（关于进一步加强就业扶贫车间规范化管理工作的通知）皖人社秘【
6、2019】168号精神，我局第一时间向县委、县政府汇报，并同县财政、扶贫部门共同研究整改措施。6月25日，县人社局、财政局、扶贫局联合下发了扶贫车间整改通知文件舒人社【2019】35号，在时间安排、资金管理方面，对我县的扶贫车间整改工作作了详细要求。8月初，对56家扶贫车间进行规范整改并重新认定，对98家不符合最新要求的扶贫车间予以清理取消。10月22日，根据皖人社秘【2019】235号文件对扶贫驿站重新功能定位规定，全县共审批重新认定就业扶贫驿站15家，取消认定扶贫驿站41家。目前，重新认定的56家就业扶贫车间定位信息已上传，二维码标识已全部粘贴到位，取消的扶贫车间相关标识牌已清理摘除，系统
7、信息完善工作已经全部完成。全年对扶贫车间就业的贫困劳动者，发放就业补贴4133人次计337.88万元。取消后的车间，实行动态管理分类处置，在其中就业的789名贫困人口已得到合理安置：继续在原企业就业99人，转移就业558人，无就业意愿103人，纳入公益岗等帮扶计划29人。三、存在困难和问题一有劳动能力和就业意愿贫困劳动者大多数已经就业，目前未脱贫对象相当一部分由于各种原因就业能力和意愿不强，不同程度存在着“等靠要思想，就业帮扶难见成效。二受文化程度和技能水平限制，加之贫困劳动者家庭条件和个人习惯等因素影响，贫困户就业稳定性有待提高。三技能脱贫培训管理形式不够灵敏，贫困群众难以适应，影响贫困群众参训积极性。四、下一步打算一是继续做好技能脱贫培训，重点在培训针对性、时效性上下功夫，进一步提高贫困学员参训后的就业率。二是加强就业扶贫车间的指导服务和规范化管理，引导和推荐更多贫困户就业脱贫。三是针对年底贫困劳动者返乡高峰情况，认真组织春节期间就业帮扶活动，包括大型招聘活动、送岗位下乡活动等等。四是对新失业贫困劳动者，及时进行登记并主动推荐新的就业岗位，促进其稳定就业。