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1、餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同1聘请方：xx简称甲方受聘方：xx简称乙方。依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为xx个月，从xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。其次条：工作内容1、甲方以聘请形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房平安、防火、卫生工作、3、乙方负责厨房食品的平安卫生，不得发生食品中毒等事务，如发生食品中毒等事务由乙方负责。4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满意不同顾客的要求。5、乙方努力提高自身素养，在工作中爱惜设备、节约能源，避开奢侈。做到科学
2、组织、工艺合理，做出物美价廉，搭协作理，养分丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。第三条：劳动纪律1、甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。第四条：劳动酬劳1、乙方月基本工资为：xx元/月2、乙方每月工资由甲方于次月xx日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方
3、工资外，负责乙方职工餐的供应，除此不支付其它任何费用。4、乙方在工作期间每月享有xx天的正常休息，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。第五条：合同解除1、如乙方终止协议，必需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。2、假如乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、惩罚、直至辞退。4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。第六条：其它1、甲、乙双方就履行本协议所发生一
4、切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。甲方(公章)：xx法定代表人(签字)：xxxx年xx月xx日乙方(公章)：xx法定代表人(签字)：xxxx年xx月xx日餐饮业劳动合同2一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合
5、同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。五、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项，可经双方协商一样，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。甲方与乙方依据中华人民共和
6、国劳动法等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方支配乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作
7、制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资。四、劳动酬劳和社会保险：（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月；试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险。五、劳动爱护和劳动条件：（一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。（三）甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施。（四）甲方应当
8、实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害。甲方应当公示参与工伤保险的有关状况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委
9、员会申请仲裁。九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项：_。十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_餐饮业劳动合同3甲方_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系方式_乙方_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村家庭住址_XX编码_现住址_联系方式_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样,签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月
10、_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度。(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不
11、超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时，休息日加班无法支配补休，法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。以上双方约定的工资不低于甲方
12、所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资(或者本合同约定工资的百分之八十)。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元或按_执行。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动爱护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前
13、对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行
14、。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。第八条 甲乙双方约定的其他事项_八、劳动争议处理第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。九、其他第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日餐饮业劳动合同4甲方（用人单位）名称：法定代表人：地 址：联系电话：
15、乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立劳动合同。第一条 工作内容和工作时间
16、1、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息_日。4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，甲方有权随时解除合同。5、甲方因生产
17、特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。其次条 劳动酬劳1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。2、试用期期间的工资为_元月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。3、甲方实行
18、计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不计入乙方工资。4、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。第三条 劳动爱护和劳动条件1、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。2、甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。3、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安
19、卫生及有关规章制度的教化和培训。第四条 社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第五条 劳动纪律1、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与
20、乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。3、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。4、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。第六条 奖惩1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩
21、罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。第七条 教化培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。第八条 劳动合同的解除和终止1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。第九条 劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，
22、可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在_日内向当地人民法院提起诉讼。第十一条 其他1、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定代表人或者托付代理人签字：签字日期：_年_月
23、_日乙方（签字）：签字日期：_年_月_日餐饮业劳动合同5甲方（用人单位）名称：法定代表人（托付代理人）地址：性质：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时止。试用期自
24、 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超
25、过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，甲方应实行适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律法规规定，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬
26、劳第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。（二）实行计件工资的，计件单价为元。（三）实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为.（四）其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于
27、乙方工资300%的工资酬劳。第十三条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元。第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解
28、除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇根据国家和地方的有关政策规定执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十二条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出指责或向有关部门检举控告。其次十三条乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙
29、方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十六条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十七条甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。其次十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律
30、或甲方规章制度的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十一条本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续
31、订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除足额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；第三十四条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列
32、损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十七条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。第三十八条其他违约责任：十一、双方约定的其他事项第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定：十二、劳动争议处理第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
33、的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（托付代理人）（签名）签订日期：年 月 日鉴证机关：（公章）鉴证日期：年 月 日餐饮业劳动合同6甲方（用人单位）名称：法定代表人：地?址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立
34、劳动合同。第一条?工作内容和工作时间1、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。假如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严峻违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发觉隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严峻违反合同者，
35、甲方有权随时解除合同。5、甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。其次条?劳动酬劳1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。2、试用期期间的工资为_元/月。3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不计入乙方工资。4、甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资?200%的工资；支配
36、乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。第三条?_和劳动条件1、甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别_。2、甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。3、甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第四条?社会_1、甲方应按国家和地方有关社会_的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育_费用；社会_个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_政策规定执行。第五条?劳动纪律1、甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本
37、劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。3、甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。4、乙方有义务保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。第六条?奖惩1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可依据奖惩条例赐予精神和物质嘉奖。2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重赐予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时赐予经济惩罚。解除合
38、同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济惩罚和行政惩罚。第七条?教化培训在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、平安及各种规章制度的教化和培训。第八条?劳动合同的解除和终止1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。第九条?劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动
39、争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_委员会申请_。对_裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。第十一条?其他1、本劳动合同一式_份，甲乙双方各执_份。2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。4、社会_费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方（公章）：法定代表人或者托付代理人签字：签字日期：_年_月_日乙方（签字
40、）：签字日期：_年_月_日餐饮业劳动合同7编号_餐饮业简易劳动合同甲方（用人单位）名称：_法定代表人（主要负责人）或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方（劳动者）姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自_年_月_日起至_工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方从事_