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1、财务劳动合同财务劳动合同1甲 方：法定代表人：乙 方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。 每周周_为休息日。国家法定节假日正常休息甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必
2、需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应
3、了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_元。六、社会保险和福利（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。（五）_。七、
4、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为：_。e甲方
5、同意为乙方供应如下福利待遇：_f甲乙双方须要约定的_九、劳动合同终止的条件其它事项：经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1劳动合同期满的；2_3_十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法
6、权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章签名日期：签章日期：附件:劳动合同变更记录经双方协商同意，对_年_月_日签
7、订的劳动合同作如下变更：_法定代表人签名：乙方签名：或托付代理人签名：签名日期甲方盖章：签章日期：鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：财务劳动合同2一、 订立合同各方甲 方:地 址:法定代表人: 联系电话 :乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 :甲方依据本企业经营须要和对乙方基本条件的考察,在同等自愿的前提下,依据劳动法的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限：本合同固定期限为 年。三、 工 作 内 容：1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3. 负责销售货款督催、结算。4. 进行年度公司清产核资工作
8、。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5. 依据公司领导布置，供应会计分析资料。帮助部门经理进行零星选购，招工和办公室值班等工作。6. 完成公司领导交办的其他工作。五、劳 动 报 酬1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。六、劳 动 纪 律1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、闲聊, 不准在电脑上上网、进行消遣活动。4.不准擅自将外人带进公司办公
9、室, 确有自己的客人须要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐私, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必需有下列情形之一:1.在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严峻失职的, 假公济私或勾结社会上
10、的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的;5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。(二)乙方提出解除劳动合同, 必需有下列状况之一:1.在工作期内的;2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3.甲方未按合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。(三)劳动合同终止, 必需有下列状况之一:1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的;八、违反劳动合同的责任:(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;
11、2. 拒不承诺乙方依据甲方有关负责人支配加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成干脆经济损失;3.严峻违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定赐予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错,
12、对甲方造成的干脆经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。九、 劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方: 乙 方:授权代表:授权代表： 年 月 日财务劳动合同3甲方(用人单位)_乙方(员工)_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样
13、、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，以资双方共同遵守。第1条关于期限、岗位、工作内容、地点等约定第1.1条本合同为固定期限劳动合同，期限为_年，即从_年_月_日生效，于_年_月_日终止。第1.2条甲乙双方共同确认：本合同试用期为_个月，即从_年_月_日始，至_年_月_日止(试用期包括在劳动合同期限内)。1.3条甲乙双方共同确认，乙方的工作岗位为财务总监，乙方的工作内容如下：1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的第2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;3、为甲方供应会计、税务等方面的询问服务，使甲方在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益;4、对
14、甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。6、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。7、完成财务相关的其它各项工作。第1.4条甲乙双方共同确认：乙方的工作地点位于甲方公司居处所在地。第2条试用期合格的检验标准约定第2.1条甲乙双方共同确认：试用期满后，乙方能够独立完成合同第3条关于工作时间、休息休假、酬劳的约定第3.1条甲乙双方同意根据每周工作5天，每天8小时工作制，即周一至周五的上午9点12点，下午14点19点。第3.2条乙方享
15、有以下休息休假权利：(1)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期;(2)乙方须要请假的，需至少提前3个工作日向人力资源部门进行书面申请。第3.3条乙方每月工资为人民币6000元;试用期内每月工资为人民币4800元，工资以银行转账的方式支付，每月的15日支付上月的工资，每逢节假日的工资发放日期则顺延至节假日届满后的第1个工作日。第4条关于社保缴纳、劳动爱护等约定第4.1条甲乙双方关于社会保险等约定如下：(1)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(3
16、)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。第4.2条甲方须供应乙方如下工作条件和爱护：1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品;同时，对女职工应酌情实行特别爱护。3.甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇。4.乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5.乙方上岗后应根据甲方的规章制度按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。第5条关于保密和
17、竞业限制的约定第5.1条乙方有义务保守如下商业隐私：1、公司重大决策中的隐私事项;2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3、公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;5、公司尚未公开的企划方案、预算;6、公司职员人事档案、工资等资料;7、公司出资开发、研制、购买的软件;8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料;9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。第5.2条乙方有义务保守如下财务机密：1、公司财务状况、经营状况;2、财务部的收款、存款、付款、
18、现金流量等财务状况;3、客户资料状况，合作伙伴状况，以及公司将要发展方向的方针、策略;4、材料设备选购方式、选购价、选购渠道、选购合同，分包商资料状况;5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;6、合同及分包商合同、协议;7、在经营活动中的保密行为;8、公司领导临时交待的保密事项;第5.3条甲乙双方对竞业限制的详细约定如下：1、乙方不得干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有产品供应商之合作关系;掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员
19、工离职。3、乙方离职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、隐私、信息等透露给任何第三方。4、乙方在职和离职后均有义务履行本合同项下的保密义务;5、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐私信息事实上已第5.4条甲乙双方关于竞业限制的期限和经济补偿约定如下：1、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月支付了“职务保密津贴”500元，并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后须要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支户竟业限制经济补偿费。2、甲乙双方共同确认：在竟业限制期限内乙方违反竟业限制约定的，需向甲方担当80000元的违约金，违约金不足以赔偿甲方实际损失
20、的，甲方有权进一步要求乙方赔偿不足部分损失。第6条关于合同解除的约定第6.1条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成干脆经济损失_元以上或间接损失_元以上的;4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在_元以上;5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的;6、乙方未经许可擅自离岗，累计达到5个工作日的;7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;8、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。第6.2条甲方有下列情
21、形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未根据劳动合同约定刚好足额支付工资，拖欠达到3个工作日以上的;(3)未依法缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)未经乙方同意，违反合同约定擅自变更乙方工作内容的;(6)未经乙方同意，违反合同约定擅自变更乙方酬薪待遇的;(7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第7条其他重要的约定第7.1条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执
22、一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日财务劳动合同4依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方： 北京东风世景模板有限公司 注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西其次条 乙方： 性别：证件 号码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生
23、效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第七条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条 甲方支配乙方执行综合计算工时的工作制度第十条 依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细支配。五、劳动
24、酬劳第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、 社会保险第十三条 甲方依据国家有关规定，并结合企业及员工实际状况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当。七、劳动爱护和劳动条件第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十六条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，
25、甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。八、劳动合同的解除第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。第十八条 乙方解除本合同的，必需提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方担当。九、保密协议其次十条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并
26、视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。十、其他规定其次十一条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的，以本合同为准。其次十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。其次十三条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或手印)代理人:签订日期： 年 月 日财务劳动合同5甲方(用人单位)：经济类型：乙方(劳动者)：身份证：依据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自
27、愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一样的，可以续订劳动合同。二、乙方同意甲方支配在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。三、甲方必需对乙方进行劳动平安、业务技术、劳动纪律等方面的教化和培训。并依据国家对劳动爱护，平安生产的要求，为乙方供应必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的平安和健康。四、甲方依据按劳安排的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。五、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严
28、峻违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。六、经双方协商一样，劳动合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲方面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到当地人民政
29、府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。九、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因状况发生改变，可经双方协商一样后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动
30、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日财务劳动合同6甲方：乙方：依据劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限：本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作内容：1、乙方同意依据甲方须要，担当2、乙方自费办证，持证上岗，根据甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。3、负责工程成本核算及甲方随机支配一些工作。三、劳动爱护和劳动条件：劳动爱护由甲方供应，费用从乙方工资中扣除，依据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，供应必要的居处，水电
31、。四、劳动酬劳：月工资为/月，工资包括各种劳动爱护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、财务制度，爱惜甲方财物，听从项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)身体患病、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和
32、甲方其他规章制度作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，双方协商。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方代表：乙方代表：年 月 日财务劳动合同7甲方：上海海雄电气成套设备有限公司法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：姓名：性别：诞生日期：年月日身份证号：联系地址：联系电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、同等、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼
33、此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。1.3合同期满后即时终止履行。如需接着保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。其次条工作岗位及工作内容2.1甲方聘用乙方为财务主管。2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责说明、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财
34、务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。第三条教化培训3.1在乙方被聘用期间应主动参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业务实力、平安技术及本企业各种规章制度的教化和培训。3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教化或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。第四条劳动酬劳4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交
35、通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。第五条工作时间5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。第六条劳动保险和福利待遇6.1甲方依据有关规定为乙方办理社会保险。6.2工伤医疗：休假及享受
36、休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及养息期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、平安操作规程和文明生产等各项规章制度，主动预防生产事故和职业病的发生。7.2在本合同履行过程中，甲方可以依据管理须要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。7.3乙方在甲方单
37、位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。7.4乙方应爱惜甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的管理和调度。7.5乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、欺瞒行为。7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方须要或要求以外的任何目的。第八条劳动合同的变更与解除8.1甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。8.2甲、乙双方经协商一样，可以解
38、除本合同。8.3有下列状况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.3.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：8.4.1乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.4.2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。8.4.3严峻
39、失职、假公济私，对甲方造成重大损害的。8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。8.4.5乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发觉学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。8.4.7法律规定的其它情形。8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方：8.5.1甲方未根据本合同约定支付工资的。8.5.2甲方未根据本合同
40、约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的。8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.5.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。8.5.6法律规定的其它情形。第九条劳动争议9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1双方同意并确认，乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准，若乙方的联系地址有变更，应提前7天书面通知甲方。否
41、则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的其次天视为送达乙方。10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字)：代表人(签字)：签订日期：年月日签订日期：年月日财务劳动合同8甲方(用人单位)：名称： 居处： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人)： 号码： 联系人： 户籍： 乙方(员工)： 身份证(护照)(主要负责人)： 现住址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作须要，双方在完全同意的条件下，可续订合