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1、领导干部践行三严三实心得体会3篇领导干部践行三严三实心得体会3篇玉凤021年的全国“两会已经闭幕，但坚定不移、不折不扣地践行“三严三实的精神本质和丰富内涵的总要求永不过时，这必将成为作为每一名-员干部的人生追求新座标，给每一名-员干部指明了积极向上努力前进的方向。我们都应有决心也有自信心朝着这个目的和方向，不断开拓进取、努力工作，为锦州畜牧强市的建设与发展做出更大的奉献。领导干部践行三严三实心得体会二：4月20日，中共中央政治局、中央-的群众道路教育实践活动领导小组组长刘云山在第二批-的群众道路教育实践活动推进会上指出，开展教育实践活动，目的是把-建设得愈加坚强有力，更好地促进改革发展;遵守规
2、矩不是无所作为，“为官不易不能“为官不为，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。-的以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强-风廉政建设，这让一些领导干部感到“不适应，有的甚至以为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做“太平官以明哲保身。刘云山的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。作为新时期的领导干部，干工作、做事情虽然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。假如一味怕担责而不思进取，只会贻
3、误发展机会、耽误改革大业。面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展获得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当“甩手掌柜、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。习今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要“严以修身，严以用权，严以律己“谋事要实，创业要实，做人要实。这番讲话精辟阐述了“规矩和“作为之间的辩证关系，那就是既要“遵守规矩即“三严，又要“有所作
4、为即“三实。当前第二批-的群众道路教育实践活动正在广泛深化开展，各级领导干部应自觉践行“三严三实精神，慎用权利，切实为百姓办妥事、谋好利，创始工作新局面。领导干部践行三严三实心得体会三：近日，通过学习谈“三严三实系列讲话精神，并结合前一段时间在教育实践活动中开展学习教育和基层调研的实际情况，我作为一名基层企业的-政负责人，对怎样带领领导班子成员完成公司“转型发展、挖潜提效的中心工作，推进公司作风建设有了一些心得体会。“三严三实的提出是继“八项规定之后,对-的作风建设的进一步升华，具有重大的现实意义和深远的历史意义，明确指出了-的作风建设的关键在于领导带头。一个公司作风建设做的好不好，群众看得是
5、基层-员，基层-员看得是中层领导，而中层领导看得就是领导班子成员，上行则下效，领导班子成员要充分发挥模范带头作用，以身作则，给中层干部带好头，中层干部给普通-员带好头，构成一层带一层，层层落实的工作机制，为推进公司的创新发展、转型发展、科学发展提供强有力的思想-保证和精神动力。我以为领导班子成员在作风建设上要做到下面三点：一、身要正。领导班子成员杜绝“四风，持身以正是一个企业发展壮大的基础。正所谓“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。领导班子成员只要不断加强-性修养，坚持用权为民，不以权谋私、心存敬畏、慎独慎微，时刻遵守“为民务实清廉的总体要求，保持一身正气，做到在工作中忌人心浮躁，忌作风浮
6、夸，忌工作浮表，才能树立声威、博得人心。在兰考调研时指出要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿-的群众道路教育实践活动始终，就是为领导干部指明了作风建设的方向。要学习弘扬焦裕禄“亲民爱民、艰辛奋斗、科学务实、迎难而上、无私奉献的精神，做到“深学、细照、笃行，真正低下头，弯下腰的走到基层员工中去，把本人摆进-的群众道路教育实践活动中去，加强同基层员工的联络，大力弘扬他们团结奋斗，爱岗敬业的奉献精神，切实解决员工反映的问题。继续加强一线联络点的作用，及时对员工提出的问题进行梳理汇总，深入分析原因，公司有能力解决的问题，分管领导和部门要制定整改方案，限定整改时间，拿出可行办法，做到立行立改，暂无能力
7、解决的问题，要记录在案，积极考虑可行的解决办法，及时给予员工回复，讲明情况，寻求理解和支持，绝不能就此放弃不管。二、讲团结。领导班子成员在日常工作中团结一致是一个公司想干事、能干事、干大事的保障。做人要实是领导班子成员互相团结的基本要求。一个对同志忠实老实，襟怀坦白，公正正派的人才能得到别人的尊重和信任。领导班子成员要坚决抵制拉帮结派的情况，杜绝相互拆台，拖后腿的情况，要做老实人、讲老实话、干老实事，把思想和行动都统一到公司“狠抓效益、精细管理、科学发展、争创一流的根本任务上。需要注意的是，团结不是沉默，在工作有分歧的时候，要积极提出不同的意见，开展沟通讨论，沟通思想，相互学习，营造敢言的工作
8、气氛，坚持在大局下求同存异，反对默不作声。团结不是妥协，更不是和稀泥，为了团结而无原则的妥协，是对错误现象和错误行为的纵容，真正的团结不排挤互相间的批评。强调“以整风精神开展批评和自己批评、“在批评和自己批评上好好下一番功夫就是告诉我们要在正确的批评中增进了解、明辨是非、提高-性，在“团结批评团结的经过中凝聚起建设服务型基层-组织、建设国内一流新能源公司的强大气力。三、业务精。领导班子成员既是决策者，又是执行者，其精湛的业务水平是一个公司凝聚人心、促进作风建设的重要保障。以德服人，以才服众,德才兼备是一个合格的-员干部应该具有的素质。目前和风公司正处于经营困难期，盈利能力亟待提高。我作为公司的
9、-政负责人，深入意识到领导班子成员兢兢业业、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，切实提高本身综合素质是公司突破经营瓶颈，努力实现公司高质量、高效益、可持续的发展的关键。我们要坚决贯彻落实科学发展观，从实际出发谋划事业和工作，树立科学发展、和谐发展的理念，自觉加强学习，不好高骛远，不脱离实际。一是要了解把握公司的各项工作。领导班子成员要多角度多方面了解把握公司的各项工作，做集政治修养、思想作风、业务水平等多种素质于一身的复合型领导干部。比方，政工干部学习一些经济管理、生产技术知识，在做群众工作，宣传工作的时候就能言之有物，把工作做到群众的心坎里。而生产干部学习一些政治理论知识，在生产中就能更好
10、的团结群众，提高生产力，战斗力。二是要深化研究本身分管工作。领导班子成员要坚持学习相关业务知识，深化研究本身分管工作，积极开展基层调研，杜绝形式主义，将理论知识与实际工作相结合，学会在处理问题中深化学习成果，切实加强本身业务能力水平，在专业技能方面由“外行变“内行。在工作中要建立各部门对标考核的工作体系，用数据讲话，量化指标，促进日常生产工作的扎实开展。同时要加强与下属员工在工作中的沟通，不任人唯贤，对员工的工作能力做到心中有数，结合实际情况，统筹兼顾，合理安排，减少内耗，提高效率。指出“要继续把人民对我们-的考试、把我们-正在经受和将要经受各种考验的考试考好，努力交出优异的答卷。我们伟大的-在赶考，我们每一个国电人也在赶考，怎样实现做好“五篇文章、打造“四个国电的总体部署就是我们的考题。从以前扎紧制度藩篱、严格实行他律，到如今自己约束成为习惯、变成自律自觉，我们获得了显著的成绩。然而“作风建设永远在路上，我们深入认识到杜绝“四风问题，推进作风建设，完成现阶段中心工作就是我们破题的关键，持之以恒的决心和制度建设的长远打算就是我们解题的捷径。要以-的群众道路教育实践活动为契机，完善已有的制度，清理不适用的制度，制定实用的新制度，将作风建设真正落到实处，让国电梦乃至中国梦在我们手中实现，在迎考路上创造出经得起时间考验的成绩。