国企政治转化为核心竞争力的探索.docx
《国企政治转化为核心竞争力的探索.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《国企政治转化为核心竞争力的探索.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、国企政治转化为核心竞争力的探索山钢集团党委历来重视企业党建工作,并视党建工作为企业核心竞争力的重要组成部分,把党建工作与企业生产经营重大问题同时考虑谋划、同时部署安排、同时检查考核,加强管党治党意识,落实管党治党责任,努力把党的政治优势转化为企业发展优势,为山钢集团改革发展、摆脱窘境提供了坚强的组织保证和政治保障。一、高标准定位党建工作搭建党建工作一体化格局山钢党委研究提出了“将政治工作优势转化为企业核心竞争力的总体思路,坚持以强有力的党建工作引领和推进企业改革发展,并把党建工作作为保持企业稳定发展、加强各级班子凝聚力、战斗力的突出任务来抓,以党建带作风转变、保大局稳定、促企业发展。注重以领导
2、班子的表率作用带动集团公司战胜困难、持续发展,注重发挥党委班子整体合力和党群各部门的职能作用。初步建立了全集团党建工作一体化工作格局,搭建了党群各部门分工协作、集团与子分公司党组织上下联动、步调一致的党建工作平台。坚持党建工作规范化、科学化总目的,认真落实党建和党风廉政建设责任制,党建基础工作明显提升。山钢党委注重从讲政治、讲规矩、树正气的高度对待和落实各项党建基础工作。坚持以党建和党风廉政建设责任制为抓手,签订(党建工作责任书)和(党风廉政建设责任书),明确党组织书记抓党建和党风廉政建设工作的第一责任和详细内容及考核落实标准,每季度汇总落实情况,每年成立由党委副书记任组长的检查考核工作组,对
3、各单位落实党建和党风廉政建设工作责任制情况进行检查、通报,并将检查结果纳入对各单位领导班子和班子成员年度考核,在评先树优、薪酬考核、干部选用等方面发挥了重要的导向作用。坚持从严治党,认真落实党委党风廉政建设主体责任,企业廉洁从业新风气得到弘扬壮大。把转变作风、提升能力、为职工服务、为基层服务作为干部队伍建设的重点。印发了(落实党风廉政建设责任制党委主体责任、纪委监督责任施行办法),编制了党委主体责任、纪委监督责任清单,以制度的形式将党委主体责任细化分解为领导班子集体责任、主要责任人责任和班子其他成员责任三个层级,引导各级领导班子成员知责明责、担责尽责。制定了(落实党委主体责任情况定期检查和分析
4、通报制度),定期检查考核责任制落实情况,根据考核结果严格兑现赏罚;印发了(施行党风廉政建设责任制追查施行细则),施行了“一案双查制度,进一步明确了责任追查程序、方法步骤和相关要求。开展以“六强化、六提升为内容的能力作风建设,创立精益机关,机关决策参谋作用和办事效率得到明显提升。二、基固本加强基层党组织建设组织机构建设有了新突破,党的组织和党的工作实现全覆盖。适应钢铁主业专业化发展需要,根据精干高效原则,成立了山钢股份党委及其工作机构,并与集团党委及其部门复合设置,着手理顺山钢股份济南、莱芜两个分公司党组织从属关系;组建钢铁研究院、销售中心等几个直属机构党组织并健全其组织体系,解决了长期没有解决
5、的难题。注重选用政治素质高、业务能力强、懂技术会管理的优秀党员干部,建立了一支气力较强、构造合理、复合型党务工作者队伍;党务干部与同级经营管理人员实行同等的政治待遇、经济待遇,做到同奖同罚同考核,加强党务工作岗位的吸引力。党组织建设有了新的标准体系,实现“学习型、服务型、创新型党组织建设有机结合。集团党委成立专题调研组,在征求基层党组织意见基础上,印发了“三型党组织建设指导意见,初步实现了“三型党组织建设的有机融合。指导各级党组织制定切实可行的施行方案,把加强“三型党组织建设作为党建工作的重要内容和抓手,搭建了“服务转型发展、服务基层组织、服务党员、服务职工群众、服务社会五个平台,完善了学习教
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国企 政治 转化 核心 竞争力 探索
限制150内