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1、公司社会治综材料一、领导重视，齐抓共管，是搞好社会工作的根本保证为实现“创立文明安全单位，做好稳定工作，推动综治创安工作的各项措施落实这一重要目的，公司领导把综合治理工作列入本单位总体工作的重要议事日程，成立了以党委书记和总经理为组长的综合治理领导小组，制定了帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫等各项80余条，制作了五块喷绘牌板上墙，构成了层层推进的工作格局。并明确提出“高度重视综合治理工作，坚持谁主管、谁负责的制度，切实做到“看好本人的门，管好本人的人，办妥本人的事。二、健全，完善管理网络，是搞好社会综合治理工作的有效措施我公司厂区占地面积达300余亩，周边区域村庄达16个，给我们的日常治安管
2、理带来了较多不便。针对这一薄弱环节，我们先后制定了（综治例会制度）（安全检查监督制度）等一系列制度，中心任务就是为了实现“守好本人的门，看好本人的物，管好本人的人，矛盾本人化解，问题本人解决的目的，为实现企业稳定创造良好的条件。为落实综治工作目的，我们在分析厂区系统的治安现状后，制定了年社会治安综合治理，公司领导和基层科室和各车间负责人签订了（社会治安综合治理工作目的管理责任书），明确了责任范围和工作目的，责任书的签订率达成100%。强调综治工作必须单位党政一把手亲身抓，分管领导详细抓，职能部门系统抓。基层单位坚持“属地管理和“谁主管、谁负责原则运用上，明确“条、块关系及各自的责任、义务，消除
3、“条、块分割、脱节现象，充分调动两个方面的积极性，进而使综合治理的各项措施落实到基层，及时消除不稳定因素，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，实现社会治安秩序持续好转。通过签订责任书，基层单位建立健全了社会治安综合治理网络，把综治工作做到细化、量化、规范化、经常化，确保了年度综治目的的实现。在责任书签订以后，我们重点工作放在措施的落实上，使各项综治工作目的得以实现，通过每月召开综治小组例会和基层单位互检，找出存在问题和缺乏，催促有关单位限期整改，推动了公司综治工作的顺利开展，为企业的政治稳定，社会安宁以及单位内部两个文明建设做出了奉献。三、加强法制教育，做好民事调解，真抓实管，是搞好社会综合治理
4、工作的关键环节作为新建单位，公司青年职工占到了职工总数的95%，平均年龄只要22岁，他们的整体素质是占绝对优势的，但由于各种社会因素的影响，法律意识和法制观念比拟淡薄，责任感和自制力较差。针对这种状况，我们邀请了三门峡市监狱三名服刑人员到公司有针对性地对员工进行现身讲法，大大加强了教育的警示作用，收到了良好的效果。通过深化广泛多层次的全面普法教育，广大干部群众的法律意识明显加强，法制观念不断提高，为全面推进依法治企奠定了良好的基础。在普法宣传方面，我们主要抓组织、协调。一年来，共张贴宣传横幅六条、宣传标语十六块，利用黑板报每季度出专栏一期，上法制课6场次，受教育达300余人次，基本构成了普法宣
5、传网络化、阵地化、经常化格局。同时，我们还利用每周政治学习的时机，对员工开展经常性和针对性的“四五普法教育，充分发挥思想政治优势，把干部群众思想统一到讲稳定、讲大局、讲奉献上来。矛盾纠纷排查调解是综治办的一项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作机制外，根据“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作。目前，我们共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件63宗，这不仅使很多矛盾和纠纷得以化解，而且还防止一些矛盾的激化和升级，避免了一些案件的发生，将矛盾纠纷化解在萌芽状态中，为确保我公司稳定
6、和经济的发展做出了积极的奉献。四、群策群力抓好安全防备工作，是搞好社会综合治理工作的重要途径安全保卫工作是社会治安综合治理和创立文明单位的第一防线，也是衡量创立成果的尺码。一年来，公司党政领导始终把安全保卫工作摆在重要位置抓紧抓好，根据目的责任制的标准对照检查，逐条落实，进而使企业的治安现状秩序愈加稳定。一是切实加强保卫队伍的建设，不断提高保卫人员的政治素质和业务素质，加强事业心和责任感。确保天天24小时无脱岗、漏岗、离岗现象；二是公司领导在资金紧张的情况下，在原有设备的基础上，又投入了1.6万元，购买了两辆摩托车；投入了2万元购买了5部对讲机，配备了巡查吉普车，进而保证厂区的巡查工作。三是保卫人员配合帮教领导小组，施行对后进人员的思想转化工作，使法制教育和思想教育有机地结合起来，确保了综治和创安工作的顺利进行。范文目录网总之，固然我们在社会治安综合治理中做了大量的工作，也做出了一些成效，但与先进单位相比还有一定的距离，与上级综治委的要求还有一定的差距。我们将在今后的工作中迎头赶上，为不断创始我公司维护一方社会稳定工作做出本人的奉献。