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1、求职外企公司不能不知三大问题缺点是什么?这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。在大学毕业起初，张小姐的回答，应该讲还是很有质量的。第一，要很真诚，由于你不能够成为别人，你讲的是你本人，每个HR都能够从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，假如是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，假如这个时候的回答是“比拟粗心，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，假如将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比方你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。假如回答，我太认真了，有过于美化本人之嫌，我
2、会看你的眼，这时的HR会反问你“能举个例子吗?在什么时候太认真造成了不好的结果呢?所以讲面试时候往往一个措词，假如恰到好处可能身价倍增，假如做不好会适得其反。Areyoualeader?面试玄机有一种面试，术语叫构造化面试(structuralinterview)，会根据职位的描绘，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里?会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比方当我们在面试一些经理(管理的职位)，可能在谈到经历时忽然冒一句:Areyo
3、ualeader?(你是领导者吗)，用三个词描绘，这时的你就应当想象假如问你的老板，他用哪三个词来描绘你，假如我请你同事评价你作为领导者，他们又会怎样评价。智力题?逻辑和细节在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比方EQ等，能够通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力。例如一家外企的一道题目，假如四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。其实有一些问题，普通人以为很不寻常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比方客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对别人的关注程度，比方中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，能否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。