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1、网络公司薪酬管理制度网络公司薪酬管理制度第一章工作时间第一条工作时间公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每日工作时间为八小时：上午工作时间：8：3012：00午餐及午休时间：12：0013：00下午工作时间：13：0017：30第二条因私请假的申请所有假期，包括事假、病假、省亲假、婚假、年假、产假、丧假，均应提早请假，并填写（请假单）。1、员工请假一天以内由部门经理签批（请假单），一天以上不含一天三天以内含三天由所属本部总监签批并在人力资源部备案，三天以上报人力资源部审核后由公司总经理或首席运营官批准。2、部门经理及总监助理请假，一天以内报所属本部总监签批，一天以上不含一天上
2、报公司总经理或首席运营官签批，并在人力资源部备案。3、总监请假，一律由公司总经理或首席运营官批准，并在人力资源部备案。4、省亲假、年假须提早30天申请，并同婚假、产假、丧假，均须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案后，方可休假。5、因未能提早填写（请假单）的，均应于上班第一天内补填。第三条因公外出的安排1、员工上班时间因公务外出，须经部门经理同意，并在离岗时和到岗时分别打卡，请部门经理在考勤卡上签字；因公务外出后下班前不能回公司、上班打卡时间不能到岗的，均需在考勤卡上注明原因，并经部门经理签字。北奥大厦办公区设有门禁系统，没有纸质考勤卡，员工外出需提早在人力资
3、源部填写（因公外出记录表）。2、员工出差由部门经理安排，填写（外出单）后，须经部门经理、所属本部总监、总经理或首席运营官三级批准，交人力资源部备案有效。第四条员工加班员工加班由部门经理安排，并填写（加班单），经部门经理、所属本部总监签批后方为有效。第二章打卡制度第一条公司实行上下班打卡制度，凡没有打卡的，视同迟到或早退一次。每次扣工资10元，月累计迟到、早退5次含5次以上者，另计旷工一次。第二条迟到、早退30分钟以上的，无其它特殊原因，计旷工一次。第三条人力资源部每月26日统计上月26日至当月25日的考勤情况，各部门应由部门经理指定的部门考勤员在每月26日将部门缺勤及加班情况上报人力资源部，同
4、时附上（请假单）、（加班单）及（外出单）、（因公外出记录表）。员工应在每月26日前查阅本人考勤卡，并在考勤卡空白处注明未打卡原因，并请部门经理在考勤卡上签字。凡考勤卡的空白处未注明原因的按未打卡计。第四条各部门员工出差，应提早做考勤记录备案。北奥大厦办公区设有门禁系统，员工持有本人专用门卡能够记录进出公司情况。凡电脑记录反映外出超过1小时的，若月底没有部门（因公外出记录表）相关记载，记旷工一次。第三章假期管理制度第一条病假与事假1、病假凡员工因病及非因公负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在及时填写（请假单）。请病假1天以上应持有区级以上医院出具的病休证实。没有休假证实的以事假计
5、。员工休病假半天4小时为统计单位。缺乏4小时按半天计算。超过4小时，不足8小时按一天计算。病假期间扣发当日餐补。员工休婚假、丧假、省亲假、产假、事假及年休假期间患病的仍按原假考勤，不做顺延。员工月累计5天之内的病假按下面标准计发日工资：工资/20.9250；病假超过5天未超过1个月的病假按下面标准计发日工资：工资/20.9230；员工连续休病假超过1个月，按北京市职工最低工资标准计发工资；员工长期病休，超过医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，按国家有关规定，公司可给予经济补偿后解除劳动合同。工伤按国家有关规定处理。2、事假：员工因事确需本人办理的，应事先填写（请假单），经
6、批准后方可休假。员工事假原则上月累计不得超过5天。员工休事假以半天4小时为统计单位。缺乏4小时按半天计算。超过4小时，缺乏8小时按一天计算。事假期间，扣发当日工资及餐补。3、员工能够以已发生的加班冲抵病、事假；享受年休假的，能够以年休假优先冲抵病、事假。4、下面行为视为旷工：提供虚假病休证实骗取休假的。未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。因本人违法乱纪，被公安司法机关收留、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。迟到30分钟以上的。5、旷工的处理：每旷工一日，扣发3天工资。一个月内连续旷工2天以上或一年之内累计旷工5天以上的，公司可按有规定解除劳动合同。第
7、二条年假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。1、休假办法：在公司工作满一年的正式员工，可享受带薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；带薪年假最多不超过10天。年休假能够连续使用，可以间断使用，但最多分两次休完。年休假能够冲抵病事假。年休假只限本年度使用，不得累计使用。2、休假程序：员工休假应提早向本部门经理提出申请，5天不含5天下面的年假提早1周申请；5天含5天以上的年假提早30天申请。各部门经理根据业务情况进行安排，并报所属本部总监及总经理或首席运营官核准，人力资源部备案。未经批准擅自休假的按旷工处理。部门经理及以上人员休假需报所属本部总监及总经理或首席运营官理审批，人力资源部备
8、案。休假最后期限截至次年春节。3、有下面情况之一者不享受年休假：已提出调动和辞职申请的；当年病事假累计超过20天的；当年已享受省亲假，产假的；当年安排休养、外派考察、外派培训超过7天的。第三条婚丧假：1、婚假：员工办理婚检，结婚登记手续可请假1天，工资照发。法定婚假3天。符合晚婚条件的男25周岁，女23周岁享受婚假7天含休息日，夫妻不在一地，需到异地结婚的适当另给路程假，费用自理。假期内工资照发。2、丧假：员工的直系亲属父母，公婆，配偶和子女死亡时，给予丧假3天。需赴外地处理丧事的，可适当给予路程假，需一次休完。所有费用自理，假期内工资照发。第四条产假、哺乳假：1、产假期限：已婚女员工生育，产
9、假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者可再享有奖励产假30天。男员工配偶生育的可享受假期10天。已婚女员工在工作时间内进行产前检查须出据有效证实，算作工作时间。产假均含节、假日。2、产假期间待遇：员工休正常产假期间，工资照发，但不享受餐补等补助；超过正常产假的，按病假有关规定计发工资。违背计划生育政策的，按有关规定处理。3、哺乳假：女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的哺乳假；天天享有1小时哺乳时间，未休不补。超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请事假的，记为旷工。第四章加班管理第一条加班的安排1、公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，
10、确因工作需要而又无法另作安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不予成认。2、员工加班后应填写（加班表），具体写明加班时间、工作内容，经部门经理、所属本部总监签批后于每月25日报人力资源部后由总经理或首席运营官签批方为有效。3、部门经理应对（加班表）进行严格审核，凡应在业余时间完成的日常业务范围的工作一律不计算加班。不符合加班标准的加班，不予成认或由部门经理负责处理。4、员工加班每次在一小时以内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班工资月累计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理安排轮休；当月病、事假优先以加班时间冲抵。5、如有加班后在本月已安排轮休或无
11、法安排轮休，以及根据上一款规定计算加班工资，不能或不能完全充抵员工加班时间的，由人力资源部根据（加班表）做出统计，并出具（员工存休单），由人力资源部经理签核后，一式两联，分别交员工本人作以后轮休凭据及人力资源部备案凭据。（存休单）当年有效，不跨年度计算轮休。6、部门安排或员工申请轮休，均须填写（请假单）并经本部门经理签字同意，且应将本人相应的（员工存休单）交人力资源部作轮休根据。有关请假审批流程按照本制度“病假与事假之“事假相关条款办理。第四条加班工资计发方法：1、员工加班以小时计；2、加班工资发放办法：工作日日加班费100元加班每满1小时，按每小时100/8=12.5元支付加班工资；休息日(
12、日加班费150元)加班每满1小时，按每小时150/8=17.5元支付加班工资；法定休息日(日加班费200元)加班每满1小时，按每小时200/8=25元支付加班工资。3、下面人员不以此则计算加班工资：部门经理及以上级别员工；市场部、销售部等销售序列员工；出差员工；司机；公司确认的其他员工。第五章薪酬福利第一条工资1、发薪时间实行下发薪制，每月28日由财务部存入员工个人招行一卡通中。2、计算方法当月28日发放的为本月1日本月31日工资，新入职员工以实际工作日数计发工资。日工资=月工资/20.92。第二条人力资源部制定薪酬标准，详细计算及发放由财务部专人负责。第五条餐补：公司采取发放工作餐餐补的方式，不统一安排就餐。餐补标准为午餐8元/天，夜间值班6元/天。加班不计餐补。第六条加班费：计算方法见加班管理规定，加班费以现金形式于次月发放。第七条其它补助：异地派遣补贴，以当月实际发生天数计入当月工资；手机话费超过报销标准部分从当月工资中扣除。