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1、农村干部报酬考核办法各村党委、总支支部、村委会：为充分调动村级干部的工作积极性，构成争先创优、奖勤罚懒的竞争鼓励机制，并进一步规范对农村干部报酬的管理，鼓励竞争机制，经研究，制订下面农村干部报酬考核办法：一、村干工资报酬测算方法1、村主要干部报酬由基础工资、效益工资、考核工资三部分组成，以各村党委、总支支部书记为测算对象。基本工资：4000元。效益工资：按村级纯收入计算发包收入、争取资金结余，不含财政转移支付和上级困难补助，以当年12月31日到帐数为根据，10万元下面含10万元效益工资为每万元200元，10万元以上的，每增收1万元效益工资增加100元。考核工资：全镇上年人均纯收入1.4倍+计税
2、面积1元+农业人口数1元-4000元作为考核工资基数，年终根据该村综合考评得分乘以分值得考核工资。二、奖励工资1、村党委、总支支部书记、村民主任奖励工资：镇党委、政府根据年度综合考核结果按综合考评一、二、三等奖分别给予村党委、总支支部书记12000元、10000元、8000元奖励，村民主任按相应等次的80%发放。资金由镇财政列支。2、带头创业奖：村级干部带头创业致富，是指村干部本人或其家属、子女当年带头创办一产、二产、三产项目且具备一定规模的一产：家禽饲养量2000只以上，特水养殖20亩以上；二产：注册资本20万元以上；三产：投资规模20万元以上，年终由镇考评小组考核确认后，给予村党委、总支支
3、部书记1000元奖励，村民主任800元奖励。若是村党委、总支支部书记或村民主任本人带头创业的，分别奖励2000元。村一般干部创业的，给予奖励1000元。资金由镇财政统一发放。三、相关规定1、村党委、总支支部书记工资：每人每月500元在镇财政列支，按季发放。其余部分待年终考核以后，由镇财政列支。2、村干工资总额以村党委、总支支部书记为标准，按规定折率乘以村党委、总支支部书记除工龄工资以外的工资总额计算，村民主任工资折率为9.5成，副村职级为9成，其他中层干部工资折率由各村按工作职责和考核得分确定。3、本年度发生非法生育一例的村，年终扣除村主要干部考核工资5%；非法生育两例或连续两年非法生育的村，扣村主要干部考核工资10-15%。4、村级干部考勤考核由各村自行制定办法，全年单项考核累计人均不得超过500元，年终各村的分配方案必须报经镇政府批准后方可分配到人。5、村党委、总支支部书记考核结果经镇党委、政府研究确定后，按规定报批发放。