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1、职场经典哲理故事人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。这些道理你懂吗?下面就由学习啦我为大家介绍一下职场经典哲理故事的文章，欢迎浏览。职场经典哲理故事篇1 (一)一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?乌鸦答道：当然啦，为什么不呢?于是，兔子便坐在树下，开场休息。忽然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。 (二)一只火鸡和一头公牛在聊天。我非常想到那棵树顶上去，火鸡叹口气道，但是我没有那份力气。这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?公牛答道，那里面充满
2、了营养。火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使本人有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。这个故事的寓意是牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。 (三)一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，觉察牛粪真是太暖和了。牛粪让它渐渐缓过劲儿来了!它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开场高兴地唱
3、起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!这个故事的寓意是1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷窘境)的时候，闭上你的鸟嘴!职场经典哲理故事篇2 (一)表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：大师，您为什么又要将鞋带解松呢?大师回答道：由于我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，能够通过这个细节表现他的
4、劳累憔悴。那你为什么不直接告诉你的弟子呢?他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的时机教他表演，能够下一次再讲啊。人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 (二)鹦鹉一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵敏可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果忽然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色昏暗散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会讲八门语言?店主讲：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没
5、有能力，会值这个数呢?店主回答：由于另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告诉我们，真正的领导人，不一定本人能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比本人更强的气力，进而提升本人的身价。相反很多能非常强的人却由于过于完美主义，身体力行，什么人都不如本人，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。 (三)金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了很多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最
6、后，有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣讲：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能讲的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少讲的。擅长倾听，才是成熟的人最基本的素质。 (四)去掉本人身上的气味!一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓郁的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经历丰富的老鸽子诉苦。老鸽子讲：你
7、搬了这么屡次家根本没有用啊，由于那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你本人身上的味道啊。寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于本人!有些人会不断抱怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟本人作对;或者是以为本人曲高和寡，一般人无法理解本人丰富而深入的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们本人。像这样的人，必须试着认清本人，试着认真而深入地反省本人。而一个组织也没必要为了失掉这样一只鸽子而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全能够透过后天的努力获得这种能力。因而，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变本人的领导特质。对领
8、导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻先进的管理方法与手段，不如将目光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目的的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。职场经典哲理故事篇3 (一)辞职A对B讲：我要离开这个公司。我恨这个公司!B建议道：我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你如今离开，还不是最好的机会。A问：为什么?B讲：假如你如今走，公司的损失并不大。你应该趁着
9、在公司的时机，拼命去为本人拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户忽然离开公司，公司才会遭到重大损失，非常被动。A觉得B讲的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了很多的忠实客户。再见面时B问A：如今是机会了，要跳赶紧行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为本人的简历。只要付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的时机替他创造更多利润。 (二)选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人讲，他要一部与外界沟通的。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：给我火，给我火!原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手讲：这三年来我天天与外界联络，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，进而更好的创造本人的将来。