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1、编制自查报告编制自查报告 篇1全市机构编制核查工作会议召开后，我局快速进行了动员部署，并根据关于全市开展机构编制核查工作的通知和会议要求，对本机关及局属各事业单位进行了自查。现将自查状况汇报如下：一、机关事业单位基本状况1、机关基本状况20XX年8月，依据扬府发办20XX160号文XX市住房保障和房产管理局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知精神, 明确我局更名为XX市住房保障和房产管理局，为政府工作部门，正处级建制。“三定”规定明确了我局14项主要职责，划出1项职责，新增2项职责，批准了11个内设机构，核定我局行政编制35名（其中含扬编办20XX65号文核增我局军队转业干部行政编制1名）。
2、核定领导职数为局长1名，副局长4名，纪检组长1名；内设机构正副处长（主任）17名，其中正处长（主任）11名，副处长（副主任）6名。截止6月30日，我局实有行政编制人员37人（含龚琪虎），另有纪委派驻人员2人，行政附属编制人员3人。其中局长1人，副局长6人，纪检组长1人（纪委派驻），副调研员2人，在市人大、市政协任职的原局主要领导2人；正处长9人，监察室主任1人（纪委派驻），副处长4人，主任科员6人，副主任科员3人，科员2人，办事员2人。2、事业单位基本状况截止6月30日，我局直属10个事业单位，核定事业单位人员编制数139名，实有在职在编事业工作人员117人。详细如下：(1) 市拆迁管理办公室
3、，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名，领导职数1正1副。实有在职在编人员6人，正职领导1人，副职领导2人；（2）市住房保障中心，全额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数6名, 领导职数1正1副。实有在职在编人员5人，正职领导1人；（3）市房地产监察支队，差额拨款事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有在职在编人员10人，正职领导2人，副职领导1人；（4）市房屋权属登记中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数46名，领导职数1正3副。实有在职在编人员41人，正职领导2人，副职领导3人；（5）市经济适用住房发展中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名。实有
4、在职在编人员8人，正职领导2人，副职领导1人；（6）市直管公房管理处，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数22名，领导职数1正2副。实有在职在编人员20人，正职领导1人，副职领导2人；（7）市房地产信息中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数3名，领导职数1正。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导1人；（8）市房屋平安鉴定中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数10名，领导职数1正2副。实有在职在编人员7人，正职领导1人；（9）市白蚁防治中心，自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数21名。实有在职在编人员14人，正职领导2人，副职领导2人；（10）市物业管理中
5、心；自收自支事业单位，相当科级，核定人员编制数5名，领导职数1正1副。实有在职在编人员3人，正职领导1人，副职领导2人。3、编外用工状况（1）局机关编外用工状况：我局担当的涉房工作量大，行政编制少，机关人手不足的冲突较为突出。20XX年以来，先后从直属单位借用了17名人员到局任职和帮助工作。依据扬人通20XX87号文下达我局的临时聘用人员安排共7名，其中驾驶员5名、打字员2名。（2）事业单位编外用工状况：市住房保障中心：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市拆迁管理办公室：借用人员1人，劳务派遣人员2人；市房地产监察支队：借用人员1人；市房屋权属登记中心：借用人员2人，劳务派遣人员9人；市经济适用
6、住房发展中心：借用人员4人；市直管公房管理处：借用人员2人，劳务派遣人员1人；市房地产信息中心：借用人员1人；市白蚁防治中心：借用人员2人，劳务派遣人员17人（主要从事白蚁灭治一线工作）；市房屋平安鉴定中心：借用人员11人；市物业管理中心：借用人员3人，劳务派遣人员5人。二、机关事业单位运行状况（1）机关运行状况：20XX年市政府机构改革“三定”方案下发以来，我局严格根据规定，紧紧围绕住房保障和房产管理中心工作，有效履行了给予我局的各项工作职责。一是规范了内设机构名称，使处室名称与担当的工作职责相适应，更加有利于工作的开展；二是理顺了处室间的职责关系、范围和权限，避开了职能的交叉和缺位；三是提
7、高了工作效率，有效促进了我局组织机构的规范高效运行。目前，我局的14项主要职责得到科学、合理的分解和落实，机构设置进一步优化，干部配备更加合理，形成了规范有序的工作机制。（2）事业单位运行状况：局属10个事业单位严格根据市编办明确的主要职责开展业务工作，领导职数和人员编制配备合理。根据市编办和市人社部门的规定，根据管理、专业技术、工勤的岗位须要，完成了在职在编事业人员的岗位设置工作，实行了全员聘用制。全部机构设置均按市编办的规定严格执行，定期办理事业单位法人登记年检和机构编制管理证相关工作。仔细执行XX市市级机关事业单位机构编制实名制管理实施方法，刚好维护实名制系统，对事业单位在编人员岗位和职
8、务调整、新增、削减等机构编制事项改变状况适时更新，确保人员信息全面完整、真实精确。三、机关事业单位运行过程中存在的主要问题通过自查，我局机构编制工作中存在的主要问题如下：1、近年来，我局担当着大量的住房保障和房管工作，任务重、要求高、时间紧。目前我局机关行政编制数为35名，仍是2002年核定的人员编制数，机关人手惊慌的冲突相当突出，不少处室只有1-2名工作人员，已不能满意现有工作任务的要求。2、为了更好地完成市委市政府给予的房管工作任务，缓解机关人手不足的问题，20XX年以来，机关从基层单位借用了部分人员到局任职帮助工作，有的还担当了局机关处室的主要领导。系统事业单位之间也存在互借人员和交叉任
9、职的现象，肯定程度上造成了人员混编混岗运用的现状。3、部分单位的经费形式已不适应当前的工作须要，我局直属单位市房地产监察支队始终作为差额拨款单位管理，不属财政全额拨款单位。该单位职能以房地产行政执法工作为中心，本身并没有经费来源，而我市兄弟执法队伍大多为财政全额拨款单位。编制自查报告 篇2依据翠编办20xx41号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关状况进行了自查，现将自查状况报告如下：一、基本状况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按2007年“三定方案”核定为6人，20xx年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名
10、，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。另核新工勤人员编制2人，实有2人。政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。均为财政全额拨款。二、高度重视，严格限制机构编制总量我镇严格加强和规范机构编制管理，严格限制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟识机构编制政策、法规及相关程序。仔细落实机构编制工作集体探讨制度，健全工作责任机制。明确主管领导和详细经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；规范运用市区机关（事业）单位空缺编制运用申报表；能够依据
11、组织、人社部门相关文件资料，刚好办理上、下编手续；无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。三、仔细做好机关编制核查工作机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供给人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展供应有力的机构编制保障。四、加大力度，强化机构编制监督检查严格落实机构编制管理各项规定，不断探究和完善行之有效的机构编制管理方法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的亲密协作，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，肃穆查处机构编制违纪违
12、规行为，坚决维护机构编制管理的肃穆性和权威性。做到了严格根据机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”状况。经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，仔细落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。编制自查报告 篇3依据关于开展机构编制管理监督检查工作的通知（东编办20xx1号）要求，结合我镇实际，支配并组织人员根据监督检查的相关内容仔细开展了自查自纠工作。现将有关状况报告如下：基本状况：我镇
13、机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后特地负责本工作的工作人员人能够刚好更新实名制数据，确保实名制数据真实、精确。一、领导重视。在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参加。抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。二、严格“三定”，规范机构设置。我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定仔细贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等状况。机构设置状况。我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工
14、业办、统计办、民政办、新农办。下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、安排生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。人员编制状况。我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。招录（聘请）3人，其中：公务员2人，事业编1人。接收退伍军人1人。没有违反规定超编进人问题。三、事业单位运行规范。我镇根据县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。编制及人员管理过程中能够刚好依据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。经查各单位不存在有编制无
15、人员状况。四、人员编制管理规范。（一）加强考核工作。通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地驾驭全镇行政机关、事业单位工作人员的基本状况，为精确选人用人和嘉奖惩处供应依据。（二）严格人员借用管理。阶段性工作须要借用人员，由组织人事部门负责，工作完成后返回各自工作单位。确因工作须要，长期借用外单位人员并超过半年以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局，经批准方可借用，同时到县编办备案。因而没有混编混岗现象。五、做好事业单位登记管理工作。在工作中，为做好登记档案的保存完整，我镇指定专人负责该项工作。同时，加强与各部门间的协作，明确职责，建立行政主管负责制，将各事业单位行政主管部门领导列为第
16、一责任人，把事业单位完成登记状况作为其年终考核的重要依据，对不主动主动办理相关手续的单位，追究部门领导及相关当事人的责任，确保工作落到实处。此外，主动做好组织协调工作，加强与各部门的亲密协作，提高了办事效率。经查没有伪造篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料。六、做好实名制管理。我镇在对事业单位的管理过程中严格遵照事业单位登记管理短暂条例，并严格根据机构编制管理部门核定的编制数及编制性质，配备相应的工作人员，做到定编到人，实行机构编制信息公开。我镇配备专人管理，人员信息变动后能刚好更新实名制数据，确保实名制数据真实，精确，并指派专人负责实名制工作。通过自查不存在“吃空饷”现象，没有虚报人员等方式占用
17、编制并冒用财政资金的状况，不存在违反事业单位登记管理短暂条例的行为，也不存在其他违反机构编制管理规定的行为。七、仔细开展机构编制监督检查工作。充分利用现有的监督手段，进一步完善审核制度，加强对部门、单位的机构设置和人员编制的日常监督管理。通过机构编制与财政预算联审相结合的管理。通过结合年终统计和事业单位法人年检，对各单位的机构编制执行状况进行检查。把单位自查与定期抽查相结合。每年将其职责履行状况、机构设置和人员编制增减等状况进行自查，并刚好将自查状况报告县编委办。把自觉监督检查工作寓于机构编制管理的全过程，做到事前监督与事后监督并重。八、存在的问题。虽然我镇在机构编制和实有人员限制上取得了肯定
18、成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，结合目前的机构编制管理工作须要，仍旧存在着一些急需解决的问题。一是部分单位仍旧存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍旧不够；三是机构监督检查机制还需改进和完善。九、今后工作的方向和重点。今后，我镇将接着仔细实行机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推动全县经济社会又好又快发展做出主动的贡献。为此我镇将重点抓好以下几方工作：一是进一步加强宣扬工作，提高各单位各部门领导特殊是主要领导对机构编制工作重要性的相识。二是结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理阅历，建立和完善机构编
19、制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如进一步完善完善机关、事业编制实名制管理制度、编制运用安排管理制度等方面的工作。三是加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制运用审批关。编制自查报告 篇4依据县委编办关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知文件精神，结合我办工作实际，对机构编制工作开展状况进行了自查，现将自查状况报告如下：一、机构编制基本状况1.机构基本状况。县金融办成立于20xx年3月，为县级正局级机关事业单位。我办严格根据三定方案内设综合科、银行与保险科、资本市场科共三个科室，明确了内设科室职责，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，单位正局级编制1个、副局级
20、编制1个，中层干部编制3个。2.编制及实有人员状况。核定我办事业编制数10名，临时用工编制2名。现有事业人员11人，临时用工2人。在编在岗人员均根据人社局要求签订合同，严格管理。3.领导职数配备状况。目前，我办有正局级领导1名，副局级领导1名，中层干部2名，空编1名。二、机构编制管理状况我办仔细实行中心和省、市、县关于机构编制的方针、政策和法律、法规，严格根据编制类别管理行政编制和事业编制，各类别编制互不占用。严格对机关事业单位在编人员实行实名制管理，根据规定呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜，从未发生过擅自配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设科室干部等状况，也不存在“吃空饷”的问题。
21、三、单位法人登记状况严格根据事业单位登记管理暂行条例规定办理法人设立、变更及年度检验工作；根据要求开展事业单位法人培训；规范管理事业单位法人登记档案。编制自查报告 篇5依据会泽县机关编制委员会办公室关于开展机构编制执行状况检查评估的通知（会编办20122号）精神和详细工作要求，现将我镇机构设置和人员编制管理工作有关状况自查汇报如下：一、基本状况大井镇属会泽县东大门，地处云贵两省二县一市（贵州省威宁县、云南省会泽县、宣威市）交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地种植面积47200亩。全镇辖17个村（居）委会251个村（居）民小组13055户42980人， 20xx年全镇完成生产总值23806
22、.39万元，农夫人均纯收入达3228元，人均有粮449.5公斤。大井镇机关编制数28人，现实有25人，其中领导干部9人。机关内设办公室四个，分别为党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室，各办公室均设主任1名，共4名，设副主任1至2名，共5名。大井镇事业编制数67人，现实有66人。事业单位设5中心、1所，分别为农业综合服务中心、人口和安排生育服务中心、文化广播电视服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所。农业综合服务中心编制数35人，实有36人。其中：专业技术干部32人，技术工人4人；人口和安排生育服务中心编制数9人，实有人数6人。其中：参共管理
23、人员3人，专业技术干部3人；文化广播电视服务中心编制数8人，实有8人，其中专业技术干部8人；国土和村镇规划建设服务中心编制数6人，实有9人，其中专业技术干部8人，技术工人1人；社会保障服务中心编制数4人，实有2人，其中专业技术干部1人，技术工人1人；财政所编制数5人，实有人数5人。其中：参共管理人员2人，专业技术干部3人。总的说来，我镇在机关事业机构设置和人员编制管理方面均能严格遵照上级的有关规定，无超编制限额进人、无超职数设置内设机构、无超职数配备干部等违规行为。二、抓机构设置和人员编制管理工作的详细做法（一）仔细学习领悟上级文件规定精神，提高思想相识和工作责任心。严格限制乡镇机构和人员编制
24、，既是推动乡镇机构改革的重要内容，同时也是加强党的执政实力建设、解决“三农”问题的重要举措。而要抓好机构设置和人员编制管理工作，不仔细学习上级文件精神，不全面驾驭机构设置和人员编制管理方面的有关方针政策是不行的。正是基于此相识，主要领导和分管人事管理工作的领导非常重视抓好机构设置和人员编制管理方面的相关方针政策的学习提高工作，全面驾驭和深刻领悟了相关政策规定，从而有效提高了思想相识，增加了抓好此项工作的主动性和责任感。（二）定岗定员，严格实行实名制登记。依照上级有关规定和县编办的工作支配，指定专人加强领导，探讨制定出了我镇机关事业单位实名制管理的详细方法和措施。在此基础上，结合去年乡镇机构改革
25、，由机改办底对镇机关和事业单位人员逐一进行了核定登记，做到了定编到人，定员定岗到人。核编登记名单报县编办审批。（三）夯实责任，严把机关事业人员进口关。一是肃穆人事编制管理纪律，把好“进人关口”。镇党委成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，其他班子成员以及组织、纪检、财政等部门负责人为成员的领导小组，逐级落实了机构编制与管理工作责任追究制，对不按规定违规进人、造成恶劣影响的，层层进行责任追究。由于纪律严，制度硬，责任明，主要领导和分管人事领导深感责任重大，从不在政策之外乱开口子，也从不徇私情违规进人。二是严格财政供给经费管理，把好“人事编制管理关”。顺应财政体制改革，从源头入手，严格落
26、实了“增人不增资、减人不减资”的财政经费与人事编制相挂钩的管理制度，严格限制镇镇财政供给人员经费，以编制核拨经费，以经费加强人事管理，从而有效杜绝和杜塞了违规进人、超编制及职数配备干部等现象。（四）、行使编制稽查审核职能，加强编制台帐审核管理。每年根据县编办的要求，除照实搞好在岗在编人员登记外，对所属机关及事业单位的实名制台帐定期进行年度审验核对，并将核编结果与干部年度考核、干部职务晋升、工资福利待遇调整、财政统发工资经费核拨等相挂钩。三、抓机构设置和人员编制管理工作取得的成效通过加强机构设置和人员编制管理工作，取得了如下成效：（一）精简了内设机构，优化了干部队伍，实现了精干效能的目的。通过严
27、格加强编制管理，不但有效实现了我镇干部队伍的稳定，同时通过竞争上岗、定员定岗等举措，强化了干部管理，提升了干部队伍综合素养，消退了人浮于事、机构臃肿等弊端。（二）严控了财政供给人员，减轻了镇级财政压力。近年来，我镇未超编进人，同时通过自然减员等措施，削减了在编在岗人员，大大减轻了我镇财政支出供给压力和农夫负担。（三）提高了办事效率和工作效能。由于实行了“一人多岗”、“定员定岗”的人事管理模式，从而有效强化了对干部的量化管理考核和岗位目标责任考核，增加了干部的工作责任心和工作主动性，提高了办事效率和工作效能，受到了广阔干部群众的一样好评。编制自查报告 篇6机构编制办公室：依据区编办关于开展机构编
28、制绩效管理中期检查的通知精神，本单位根据通知精神，对执行机构编制状况进行了仔细地自查，现将自查状况报告如下：一、内设机构状况。根据“三定”规定，本单位内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。2003年6月依据区委、区政府7号文件精神，组建成立本单位，形成“二块牌子，一套班子”，由于管理范围扩大，职工人数增多，业务量增大，原有的内设机构不适应工作须要，现实际内设机构为六科一室，即：*管理科、*执法科、*开发科、人事科、财务科、纪监科、综合办公室。二、编制落实到人状况。上级主管部门实际下达机构人员编制数是34人，经过机构调整以后，没有增加人员编制数，供销社机关现实有人
29、数为34人，严格按“三定”规定将人员编制落实到人。三、领导职数配备状况。机关现有32人，其中：处级干部6人，科级及以下工作人员24人，工勤人员4人。在领导职数配备问题上，处级干部由上级组织部门考察任命，科级干部我们严格根据职数举荐，事前上报上级组织部门备案后方可任用。四、执行机构编制状况。2003年6月组建以来，机关工作人员严格遵守“三定”文件。一是在科级干部的任用上，我们严格根据干部任用条件，坚持标准和程序，严格执行审批手续；二是本单位内设机构和工作人员全部实行了网上公开，建立了人员编制管理簿，接受系统内外干部职工的监督；三是我们严格根据“三定”方案，没有越位和缺位状况；四是在内设机构的问题
30、上，重新组建以后，由于管理范围扩大，业务量增加，2005年经区委、区政府同意后增加了内设科室，本单位始终没有擅自增加内部科室，更没有擅自更改机构名称，挂牌或拆分机构的状况；五是我们每年根据区编委规定的时间、程序和要求进行年检，严格根据区编委批准的机构名称刻制公章；六是在机构编制管理工作中，没有出现群众来信来访、举报投诉，群体上访等状况。总之，本单位在机构编制人员的问题上，严格根据区编制办的规定；在科级干部选拔任用上，严格根据规定条件程序和报批手续，没有出现违规违纪状况；在管理上严格根据“三定”方案，仔细履行工作职责，没有出现越职、越权的状况。回顾近年来我们的机构编制工作，在区委、区政府的领导和
31、区编委的指导下，取得了较好的成果，但是，离上级的要求和形势的发展还有肯定的差距。由于机构成立较晚参公管理工作迟迟不能完成，近几年来我们多次向上级组织反映状况主动争取政策，争取得到各级领导的大力支持，尽快完成好本单位人员参公管理工作。同时，我们还要进一步提高相识，坚持把机构编制工作纳入 重要议事日程，切实加强组织领导，要进一步加高校习与宣扬机构编制政策的力度，力求使机构编制政策做到机关干部人人皆知；要进一步加强机构编制管理工作，严格执行政策，坚持依法办事，加强调研指导；要进一步健全与完善机构编制基础工作台帐，做到上级数据精确刚好，各项资料齐全，按时整理归档。编制自查报告 篇7市编办：我局接到你办
32、关于将机构编制管理规定执行状况纳入政府目标管理考核的通知（编办20xx10号）后，快速按要求开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照201年市直各单位机构编制管理规定执行状况考核评分细则，逐项进行了仔细自查，现将自查状况报告如下：一、领导重视，提高相识历年来，我局领导仔细执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作作为重点工作来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局人事部门仔细学习、实行机构编制管理的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实做好“四个管理”，即加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。二、程序规范，运行有序我局人事部门不断加强日常机构编制管理，
33、根据市编委的要求，严格执行机构编制工作的各项程序，使机构编制管理工作制度较好地落到了实处，保障了机构编制管理工作按规定，按程序，按政策，按要求操作运行。三、加强管理，执行到位1从自查状况来看，我局机构编制管理执行状况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发觉违反机构编制管理有关规定的状况。（一）机构编制管理总体状况根据市政府关于印发市局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（府办201047号）和市公务员局关于市局职位设置的批复（公复20xx3号）关于内设机构、人员编制和领导职数设置的规定，我局设10个内设机构，机关行政编制37名，工勤3名，不存在擅自设立内设机构、加挂牌子、变更名称或职能
34、等问题，也没有超编进人，超配领导职数的状况。根据关于设立市所的通知（编201012号）要求，增设了正科级全额拨款事业单位市所，人员编制5名，保留了检验所，人员编制42名。（二）行政管理体制改革状况根据市委、市政府、市编委的部署，我局严格执行获批的机构改革方案，仔细组织实施，成立了市局机构改革领导小组，印发了市局机关“三定”工作方案。我局机关共设10个科室，其中保留2个科室，依据职能调整须要，撤消了食品平安科，增设了政策科、审批科、服务监管科、，另按有关文件规定设置机关党总支和纪检监察机构。2012年4月，我局机构改革“三定”工作圆满完成，在省、市政府规定的时限内完成了机构改革任务，并按要求刚好
35、报送了机构改革工作总结报告和2机构改革自评报告。（三）直属事业单位状况我局按要求主动做好直属事业单位改革和法人登记工作，仔细做好事业单位调查清理工作，刚好报送了调查清理报表。事业单位法人登记率100%，事业单位法人年检率100%，做到刚好变更事业单位法人登记事项。（四）机构编制日常管理状况2012年，我局共提拔任命科级领导干部9人，其中，局机关提拔正科级干部1人，副科级干部5人（含4名副科级领导职务、1名副科级非领导职务），新成立的直属事业单位市监督所提拔正科级干部1人，副科级干部2人。在提拔领导干部过程中，我局均按规定向市编办、市委组织部公务员管理科报送领导职数申报表。对新进人员刚好办理入编
36、、调整手续，规范填写编制管理簿。主动做好机构编制统计年报及各项专项统计工作，做到统计数据精确，报送刚好。编制自查报告 篇8市编委：依据省编办关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知（皖编办20xx230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行状况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘20xx45号）、关于20xx年度目标考核与20xx年年度目标编制工作的通知（合政办秘20xx135号）、关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核的通知（合编办20xx157号），现将肥西县20xx年度机构编制管理规定执行状况报告如下：一、机构编制管理总体状况通过20xx年、20xx年、
37、20xx年、20xx年和20xx年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。人大、政协、法院、检察院机关4个。群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。从20xx年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自
38、收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。二、机构编制管理规定执行状况依据国务院第486号令地方各级人民政府机构设置和编制管理条例、安徽省人民政府令第190号安徽省行政机构设置和编制管理规定和安徽省人民政府令第224号安徽省事业单位机构设置和编制管理规定，我县出台了关于进一步加强机构编制和人事管理工作的看法（肥发20xx4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编20xx13号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。（一）严格限制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的看法（肥发
39、20xx4号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编20xx13号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作须要要求调整机构编制，必需通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量限制。少数单位的确须要增加机构编制的，一律按皖编办20xx144号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。在详细工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的状况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，依据事业单位登记管理暂行条例规定，县事业单位登记管理局每年对全县全部登
40、记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。截止20xx年11月底，全县已办理事业单位法人登记248家，其中新登记的21家，注销登记的1家，须要参与年检的168家，变更58家，实际应参与年检的单位159家，年检合格159家，年检合格率达100%。（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。（四）机构编制动态管理在严格限制机构编制增长的状况下，依据社会经济发展
41、须要，在总量限制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教化部门对教化系统各学校的机构编制进行了调查摸底，依据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教化系统设置了2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教化资源的整合和建设留下肯定的余地，也为我县教化系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，依据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。三、严格落实“三个不突破”状况一是政府机构设置不突破，依据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改
42、革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际动身、因地制宜”的原则，根据省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构24个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。四、本年度行政、事业单位增减和编制变动状况（一）机构变动状况。20xx年，合肥市批准肥西县人民政府设立27个工作部门，经20xx年政府机构改革整合，现为24个政府工作部门，削减3个行政部门。根据皖编办20xx31号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消逝、划转或履行职责的法定依据已全部消逝的8家事业单位（不含7家中小学），赐予撤销；对职能
43、已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的6家事业单位，进行了合并；对面对市场从事生产经营或中介服务活动的16家事业单位，进行改制；保留事业单位263家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制一般高等学校）。（二）编制增减状况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制6459名，全县原有中小学教职工编制7215名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区部分学校及我县教化资源的整合，共削减事业编制756名。20xx年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制11名，我县原有
44、文化执法队伍编制2名，增加9名。五、存在问题及下一步工作准备我县机构编制管理工作在省市主管部门的关切支持与指导下，虽取得了肯定的成果，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能刚好补充年轻的公务员，队伍老化比较严峻。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编20xx2号文件规定，确保乡镇5年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。（二）接着
45、加强机构编制管理。限制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，刚好订正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。特此报告。编制自查报告 篇9依据天津市机构编制委员会办公室津编办发2012125号、津编办发2012126号文件精神，我校通过查阅文件资料、完善档案、订正问题、建章立制等方式，对机构编制、领导职数、实有人员(含工勤人员)和编外用人状况等进行了全面清查，形成自查报告。现将有关状况报告如下：一、机构设置状况。天津理工高校机构设置审批文
46、件完整，机构实际设置状况与审批文件相一样。主要文件如下：1.关于增设天津理工学院等二十六所高等学校的通知(81教计事字157号);2.关于分校调整的实施看法(津党教1992108号);3.中共天津市委 天津市人民政府关于天津理工学院等四所院校合并的确定(津党发199612号);4.关于天津理工学院更名为天津理工高校的通知(津党200419号);5.教化部关于同意天津理工学院更名为天津理工高校的通知(教发函2004124号)。经核查，我校实际设置的机构名称、机构性质、机构规格、隶属关系、主要职责、经费渠道、内设机构、批准文号等均与审批文件一样，不存在擅自提高内设机构规格、增设或变更内设机构等状况
47、。二、编制及实有人员状况。我校对编制、实有人员、超(空)编状况进行了核查。依据教化部教发20042号文件精神，确定事业编制数为2556，其中管理岗位数383，专业技术岗位数2045，工勤岗位数128。实有人员状况为：管理人员273人，专业技术人员1214人，工勤人员209人，合计为1696人。实际运用编制的类别与审批文件一样，人员调整均按规范程序办理了编制运用核准手续，实有人数在规定的编制范围内。由于存在着1996年四校合并后形成的历史遗留问题，导致工勤岗位实有人数超过编制数，但随着自然减员近两年内将调控至编制数以内。三、领导职数及领导干部状况。我校为正局级事业单位，厅局级正职职数为2，现有2人，厅局级副职职数为7，现有7人;县处级正职42，现有40人，县处级副职职数83，现有60人;乡科级正职职数1