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1、优选个人述职报告模板锦集8篇优选个人述职报告模板锦集8篇随着社会不断地进步，我们使用报告的情况越来越多，写报告的时候要注意内容的完好。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是我为大家收集的个人述职报告8篇，希望能够帮助到大家。个人述职报告篇1大家好：我是xx，从XX年8月开场担任卫生部委员一职。至今任职一学期时间，负责卫生部各项详细工作以及协作各部门做好学生会工作。现就我任职半年以来详细情况述职如下：半年来，在谭教师的正确指导以及各位师兄师姐的深切关心下，我不断学习进去，始终铭刻体育系学生会“内强素质，外树形象的宗旨。以服务同学，为同学服务为指导思想。刻苦学习，努力工作，圆满完成上级给予
2、的各项任务。一.本职工作方面本学期卫生部主要本职工作为，创卫和寝室文化设计大赛。学校创卫是株洲创立国家卫生城市的一部分，也是学校的重大任务。在谭教师的亲身指导以及所有同学的努力下圆满完成了各项工作。在学校表章大会上我系获得了优秀系部的称号。当然成绩的获得离不开学生会所有兄弟姐妹的大力支持。固然获得了一定的成绩但也存在缺乏和问题，首先我们丢掉了团体第一的荣誉，这是我非常遗憾的一件事。下一个学期我会愈加努力的工作争取把第一的荣誉拿回来。在创卫工作中我发现了本人很多的缺点，并且一直在努力改正这些缺点。当然我也学到了不少的东西所谓“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索寝室文化设计大赛是学校为锻炼同学们的设计
3、热情，培养每个同学的动手能力，展现大学生的思想情怀。以更好的团结同学为目的组织的一个设计大赛。活动期间制定了（寝室文化设计大赛设计方案）为大赛的顺利进行提供了理论基础。本次活动在宣传部的精彩宣传和卫生部的积极发动下，有声有色的展开，这项活动在学校已经有了屡次成功的经历，通过我的积极学习和部长的精心指导，我把握了活动的各项流程，寝室文化设计大赛也圆满完成。在活动中我提高了本身的组织能力和运用方法解决问题的能力，使本人愈加胜任本职工作。我作为一名学生会干部在工作中坚持办事原则，给予每个寝室公平公正的评价，推选出了真正优秀的寝室。当然我在工作中存在的问题也不少，首先没有把握好各寝室经费投入尺度，致使
4、几个寝室花费太多而让同学们有了一些感慨.二.协作性工作本学期活动较多主要协作性工作有下面几项:1.湖南工业大学运动会后勤服务工作在工大运动会中我热情服务运发动，尽量为运发动创造良好的比赛环境，风雨无阻。我们的运发动在此次比赛中也获得了可喜的成绩，他们的拼搏精神使我受益匪浅。2.体育系运动会组织及后勤保卫工作在运动会中作为工作人员之一，我遵从部长以及主席的安排，积极完成本人的任务，并主动帮助其他同学，经过大家的共同努力，体育学院第一届运动会成功圆满完成。3.迎新杯篮球赛组织及后勤保卫工作同诸多学生会成员一起介入其中，天天中午准备好比赛物品，维持比赛秩序，坚持不懈，为最终迎新杯篮球赛的成功举行做好
5、了后备工作4.迎新生庆元旦,祝福明天晚会后勤保卫工作在晚会期间我和大家一起积极做好各项准畚工作,清扫保持会场卫生,维持会场纪律。会后同大家一起整理睬场,为晚会的顺利进行提供有力的后勤保三、存在的问题和今后努力方向回首检查本身存在的问题，我以为主要是工作开拓、创新意识不够，对外协调能力需进一步加强。主要原因是任职时间较短、缺乏经历。在今后的工作中，我绝不会辜负谭教师和各为师兄师姐对本人的重托和期望，一定要努力做到下面三点：1、放下包袱，放开手脚工作，力争做一名优秀的学生会干部。2、努力学习，提高素质，提高工作能力，为学生会今后的发展做出奉献。我要进一步参加各种理论学习，提高理论水平。认真把握精通
6、电脑，以适应信息化发展的要求。3、严格要求，廉洁自律，塑造良好的干部形象，起好带头表率作用。以上是我任职半年来的述职报告，不妥之处，敬请谭教师和同学们批评指正个人述职报告篇2任职以来，我在销售部领导的正确引导和精心指导下，不断加强了本身建设，努力提高理论和业务水平，树立良好的形象。在工作中做到把握公司发展战略,坚持原则,以中小企业和金融企业的满意度为准则，热情服务，认真讲解，耐心服务。明确销售人员的工作职责，做好金电联合公司与中小企业之间联络的桥梁。下面就是我入职期间的工作总结：一、全方位学习，提高本身业务素质在实习期间，我努力做到：在思想上跟上公司的发展步骤;在行动上规范本人作为销售人员的行
7、为;在工作上不断加强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作与学习的关系，首先保障工作的时效性，在此基础上，尽量利用课余时间，始终坚持全方位的学习云技术对企业信誉信息服务的优势，注重学习效果。积极参加公司业务学习，力求学深、学透、弄懂、弄通，并且做到了理论学习联络实际工作这一点。另外，我还特别重视与单位其他优秀销售人员的思想沟通，经常向一些工作经历丰富同事学习，在学习的经过中，及时解决本人的思想问题和实际工作中所碰到的问题。二、思想上注重理论联络实际金电联公司销售工作任务重，业务强，具有较强的业务性，是一项需要长期坚持乃至不断提升的工作，因而将销售理论知
8、识学习融入实际工作。在向的工作上，我结合实际情况，促进工作的开展，十分是在详细工作执行中必须把原则性和灵敏性有机的结合起立，实事求是的办事。向诸多中小企业宣传信息云服务，推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式，有效解决中小企业传统信息不准确、滞后、采集成本较高等问题，实现了中小企业信誉生成、动态监管和信誉评价，有效实现创新的信息技术与金融服务的完美结合，高效解决中小企业融资难的问题。三、工作上执增收之笔著效益华章力戮同心，攻坚克难，不断创新增加销售业绩，努力完成了公司规定的销售任务，有力支持了金电联行公司的发展。截至目前为止，总共完成的销售业绩元(请客户根据实际情况填写)
9、。这组看似简单的数据，却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水。心系公司发展，在艰苦的工作中著华章。回首入职的历程，出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务会谈，我用专业的知识，辛勤的耕耘不断探索，走出了一条具有特色的销售新路子。通过这次业务会谈，我愈加深化的了解到公司的融资业务深的广大中小企业的喜欢，能够大大加快这些企业的资金周转速度，降低企业的停工风险，增加运营能力。但是在入职经过中，我仍然存在一些问题：从目前本身的状况看，我自以为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平常的工作中，仍然没有突破本身的缺点，心理素质还不够高，还有待大力挖掘本身的潜力;还需要进一步了解金电联合公司各个产品
10、对中小企业准确获得信息起到积极的作用，以及每个公司合适哪种融资业务，只要深化了解这些情况，才能够更大限度的帮助企业解决发展经过中获得信息的一系列问题。通过总结入职工作情况，在以后的工作中我需要重点做好下面几个方面的工作：首先根据这段时间公司的融资销售情况和市场变化，有计划的划分重点工作区域;二是:对于老顾客和固定客户，都应该经常保持联络，稳固现有客户群;三是，除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获取更多融资的信息;四是要不断加强业务知识学习，不断开拓本身的视野，采取多样化的形式，然后将本身的业务知识和沟通技能更好的结合在一起，进而能够更好的做好以后的业务工作。并且结合工作实际，引入科学的销售理
11、念，加强了业务知识学习，不断提高销售水平。在将来的道路上，我会愈加努力，争取再创新高，为公司的业务发展奉献本人一份微薄的气力。个人述职报告篇3骄阳似火的夏日，烈日当头，我相信大家也和我一样，对职业，对生活充满像夏天一样的热情。回首过去，我已经担任本校幼儿园园长4个年头了，在这4年里，给我留下深入印象的事情过多过多，这充实的4年让我感遭到这份职业如春天般的暖和，如夏天般的热忱，如秋天般的收获，如冬天般的沉寂，默默无闻。是的，我们是教育工作者，我们没有名人的光环，只是默默的在一代又一代的幼儿身上花费时间和精神，促使他们更早的成才，我们没有富翁的钱财，只是两袖清风为祖国培育着下一代。比照起不断攀升的
12、房价，我们是那么的贫穷，但是看着一个个孩子成长成才，桃李满天下，我们又是那么的富有。千般万般讲的再多，也只是由于一个字：爱。这份爱的坚持才不会让红玫瑰变成墙上的一抹蚊子血，白玫瑰变成一幅上的一粒米饭。当一群孩子吵闹不停时，当他们不听教师的话时，假如不是由于爱，怎么会用暖和的目光和和蔼的语气来对待这份天真，怎么会用十足的耐心和温馨的笑容来解答孩子们的疑问。我爱这群孩子们，我爱这份职业，我爱在我苍老的一天走在街头，我的学生们会指着满头华发的我讲，“看，那是我的教师，我爱在我即将辞别人世的那一刻，上帝牵着我的手讲，“辛勤的园丁，你的一生让人敬仰！教育工作的经历让我明白身为一名幼儿老师的责任是什么，也
13、体会到了作为一名幼儿园园长管理的艰苦。（道德经）如是讲，“人之初，性本善，我们接触的学生都是一群孩子，他们拥有最纯真的心灵和不被社会所浸染的灵魂，所以，我愿意耗尽本人的年华把更多的爱奉献给他们，我愿意为他们带去快乐，我愿意把每一个学生当成本人的孩子，用心呵护，用爱灌溉，助其成长。在这里，我们不仅爱孩子，我们也爱本人的同事。当园里的教师家乡地震时，我们第一时间为该教师组织捐款，并表示关心和慰问，我们是一个大家庭，教师的事就是整个家庭的事，我们懂得感恩和珍惜。回首过往几年，那一幕幕总是还浮如今眼前。09年9月10日，对我校师生来讲是个十分的日子，“甲型确诊病例打破了我校的安静冷静僻静，流感来袭时，
14、我校领导立即召开了紧急会议，幼儿园部也及时启动了“幼儿园传染病防治紧急预案，在大家的积极努力，各部门的高度重视下，“甲型没有在我校出现确诊病例。10年10月10日到12月3日期间，幼儿园部初次承当了昆明学院学前教育系学生毕业实习工作，共有15名同学分别到12个教学班进行为期3个月的教学实践活动，我部规范的管理及优质的教学得到大家一致认可，同昆明学院建立了良好合作关系及深厚的友谊.同年，我部得到学校大力支持，使硬件向当代化方向发展，改进了幼儿盥洗室及卫生间天花板共计18间，添置了液晶电视1台、刷卡系统4台及呼啦圈、挂式篮球架等教学设备；每班由2教1保增加为3教1保，有力的保障了幼儿在园安全、提高
15、了幼儿在园质量。到11年，我校幼儿园部就有幼儿606人，共12个教学班，其中4个小班，3个中班，5个大班，平均每班级人数50人以上。全园现有教职工69人，其中在编老师25人、外聘人员44人，老师平均年龄28岁，是一支年轻有活力的老师队伍。且在学校领导、上级主管部门的正确领导和全体教职员工的共同努力下，圆满完成各项任务，创下了傲人业绩。园部先后被评为“全国优秀幼儿园、“昆明市巾帼文明示范岗、“先进党支部、“百家幼儿园等16个奖项，彰显了全体教职工积极向上、积极进取的精神相貌。今年，幼儿园部在学校领导的大力支持、统一部署下，立足实际，绿化、美化、文化、亮化幼儿园环境，把改善办园条件作为工作重点并在
16、改造外部环境的同时也加强了对内部设施的优化。添置了班级桌椅、玩教具、玩具柜、鞋柜、书架等，更新了幼儿生活用品和卫生设备，采用全套不锈钢用具，对保健室、食堂、食堂燃气设备进行改造，更进一步的改善了孩子们的生活条件。除了硬件设施的提高，幼儿园部也经省教委员会评定为“云南省一级幼儿园；20xx年荣获官渡区“青年文明号称号；20xx年荣获“官渡区巾帼文明岗“昆明市巾帼文明示范、“昆明学院老师实习基地；20xx年荣获“优秀实习基地、“先进党支部、“百家幼儿园；20xx年3月荣获中国国际艺术网艺术教育委员会“幼儿艺术教育先进单位；20xx年10月荣获云师大“三育集体称号等。从去年开场，我就筹备评级升等工作
17、，今年终于顺利通过初堪、初评和复评，今年也顺利通过一级二等园评定工作。我们实行以人为本，以生为本和以心为本的教育理念。一流的幼儿园就需要一支年轻有活力的老师队伍，我校幼儿园部教职工的平均年龄是33岁，老师平均年龄是29岁，是一支朝气蓬勃的年轻老师队伍。从20xx年至今，幼儿园部获集体奖共22项，相续被评为“云南省一级三等幼儿园、官渡区“青年文明号称号、官渡区“巾帼文明岗、云师大“先进党支部、昆明市“巾帼文明示范单位、昆明学院“老师实习基地、“优秀实习基地、“全国百家幼儿园、“全国幼儿艺术教育先进单位、“云师大三育人先进集体等。人才的吸引是幼儿园部持续发展的源泉。幼儿园的发展需要调动老师积极性和
18、专业性，变“要我做为“我要做。一方面，我们用爱作为情感依托，让每一个教师感遭到幼儿园的暖和，进而爱幼儿园，积极主动的做好每一件事。其次，加强老师的职业培训是关键。部分老师不是幼师专业毕业，她们一直希望本身能有时机去参加一些相关培训，幼儿时期的孩子学习能力特别强，所以这就需要启蒙老师有一口标准流利的普通话，我的一个朋友给我讲过这样一个例子，讲又一次孩子在幼儿园放学回家，就问她，“妈妈，什么是立茶？我朋友当时也特别不解孩子到底在问什么，后来才知道，原来是教师将“热茶念成“立茶固然是一件普通的小事，但是给我留下了非常深入的印象，老师的错误会误导孩子，所以，我鼓励和支持我校幼儿园部的老师参加培训，千万
19、不能出这种原则性的错误。当然，我园老师也在不断的加强学习，牢固树立终生学习的学习理念，也不断的更新本身素质和水平，端正作风和加强师德的建设。除此之外，我们还阶段性的对园内老师进行培训，我校领导也对全园职工外出拓展训练表示支持，并介入到训练中来，促进了职工的思想意识的提高和与校领导的深入沟通。幼儿园工作固然谈不上日里万机，却也是杂物缠身，千头万绪。4年来，为做好幼儿园各项工作，确保幼儿园安全健康发展。我时刻提醒本人在其位谋其政，堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，踏踏实实、兢兢业业工作。办事不表功，不图利，力求认真做事，低调做人，热心服务。在评优、评先、评职等重大事项面前，严于律己，为幼儿园良好风气的建
20、立、个人素质的提高努力做到了本人应该做的。由于我知道，这些都是份内之事，既使耽搁了一些时间，甚至遭到一些苦和累，为了园部的发展建设和幼儿园的兄弟姐妹们也是值得的，我相信任何一个人在这个岗位上也都是应该这样做的，也都会这样做。除此之外，我还把我的“几颗心送给我们在做的教育工作者，忠心，一颗对教育事业的忠心；真心，真心爱岗，诚实奉献；清心，两袖清风，一心办学；平常心，豁达大度，荣辱不惊。我要用本人的言行来教育学生，用本身的言行来感染老师和影响老师，我希望我这颗对教育事业永不熄灭的爱心，能够在校领导的支持和带领下，感染和带动着我的兄弟姐妹们，真心真意为我园着想，在工作中积极奋进，努力拼搏！用真心换希
21、望，用忠心换明天！个人述职报告篇420xx年总务科半年工作总结在20xx年度里，我总务科工作以坚持“强化素质、完善管理，物尽其用、服务临床、保障后勤的原则，紧紧围绕我院总体发展设想，全面落实我院年度工作计划提出的工作目的，结合我科室工作人员少、任务繁重的实际情况，能认真完成院领导下达的各项工作任务，热情服务于全院各个部门。在新的形势下，立足本职工作，提高认识、转变观念，谨记总务围着临床转的原则，积极主动与相关人员到各科室做好服务工作。以确保我院医疗工作的顺利进行。现就一年来的工作总结如下：一、加强学习，树立服务育人的理念。总务科根据工作需要和医院对科室的学习要求，积极认真地参加医院组织的政治学
22、习和业务学习。十分是我们把制定每个人的岗位职责做为一次深化的业务学习，使大家明确了本人所从事工作职责范围，领导有的放矢地指导开展工作，员工各尽其职，工作努力，认真负责。通过加强政治和业务知识的学习，全科人员精神风貌焕然一新，进一步加强了做好本职工作的自豪感、责任感和责任感。大家在日常工作中，力争在管理有法，服务有情等方面发挥了积极的作用。二、明确责任目的，全面做好后勤服务工作。总务科工作存在量大面广的问题。为了加强对基建维修、物资采购、水电管理、资产管理、院区绿化等方面的工作，我们根据总务繁杂细琐、临时性强、突发情况多的特点，全面提高服务质量和服务水平，努力加强服务意识，力求使后勤服务落到实处
23、。1、加强管理，认真做好后勤保障工作1爱卫会：严格执行（医疗废物管理条例）各项规定，对物业公司收集单位定期检查，了解情况，现场监测，查阅登记资料。对违背条例规定的行为进行查处，并按规定给予处罚。1-5月份处置医疗废物约1187.45公斤其中感染性1100公斤，损伤性87.45公斤；加强对医院卫生情况的监督检查，定期对医院卫生环境进行考核、评选。1-5月份清理生活垃圾1200吨；半年对灭“四害工作常抓不懈，对仓库、病房等“四害活动的场所屡次投药消杀。2联合医务、护理、保卫开展了紧急停电应急演练活动，提高了全院处置供电突发事件的快速反响能力。3热情服务，做好日常维修工作。我科本着节俭办院的原则，在
24、保证维修质量的前提下，力争节省开支。面对平常经常碰到的冗杂的种种维修项目，总务科都能及时保证质量，按时完工。对重点部位，组织人员每月检查和巡视，发现问题及时处理，为医院的临床工作解除后顾之忧。2、加强水电管理，做好水电使用和维修工作。落实管理岗位责任制，实行每日巡查、记录，发现问题及时解决，接报必修，半年来共维修水电气办公设备130余件，保证了医院使用水电的需要。同时也有效地制止了长明灯、长流水、跑冒滴漏现象的发生。3、顺利完成爱国卫生的检查工作。在院领导的重视和领导下，在各个科室的大力协助下，总务科屡次组织人员对全院的卫生进行彻底的清扫，统一投放了老鼠药和蟑螂药，去除卫生死角，消除蚊蝇、蟑螂
25、孳生场所。并在药库、药房等地方增设防鼠防蝇等装置。保证了全院环境卫生的整洁、舒适、亮堂。4、绿化环境、整治环境污染，为职工和病人创造一个更为干净的生活环境。半年来，购买花卉40多盆，共计人民币3400多元，绿化美化了医院工作环境。原先的医疗废物堆放，使医院的医疗环境遭到极大的影响，很容易造成二次污染，构成极大的院感隐患。因而，在院领导的重视和总务科及医院感染科的共同努力下，在适宜的地方新建了一处比拟规范的垃圾房和医疗废弃物仓库，进而基本解决了这个院感的地雷。5、加强职工的安全知识培训，提高安全防备意识。为了提高职工在有紧急情况下的逃生技能和应变能力，总务科组织职工并专门聘请了消防人员就消防安全
26、基本知识：如火灾的种类、灭火器的使用、遇火灾等紧急情况应采取的应变措施等方面结合实例进行现场讲解，提高了职工的安全防备三、20xx年半年消耗支出情况1.1-5月份耗水量：3329吨，金额：14647.60元。2.1-5月份耗电量：39155度，金额：34186.25元。3.1-5月份物资采购总额：26616.9元。5.1-5月份洗衣量223件。20xx年6月10日个人述职报告篇5斗转星移，进入xx公司已整整三年，我一向从事现场的售后技术服务工作，目击公司的发展壮大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。三年的工作经历，本人对售后服务多少积累了一些认识和体会，现与各位同仁共享如下。一、树立全局观念，做
27、好本职工作不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。我以为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠实度化。限度的保护客户的利益，是提高我们产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也为了及时反应产品从出厂至使用经过中出现的不良状况，以便作出及时改善，使产品更好的知足现场的使用要求。随着钢铁行业的不断发展，耐材也要适应新工艺条件下的使用要求。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立考虑、多与现场技术工人沟通，对于不断把握新环境下耐材的应用知识至关重要。能否做好一个产品的质量调研，是衡量技术人员专业水准的标尺，同时也是技术人员
28、尽快把握应用知识的有效手段。三、擅长沟通沟通，强于协助协调现场技术服务人员不仅仅要有较强的专业技术知识，还就应具备良好的沟通沟通潜力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行沟通，规范操作，进而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。向客户推广公司的产品，不仅仅是业务人员的职责，也是包括技术人员在内的每一个员工的职责，技术人员应更擅长从技术的角度协助业务人员向客户介绍和推广本企业的产品，同时协调项目部和现场施工及业务员的关系，发挥好桥梁的作用。在钢铁行业发展的新形势下，尤其国家近期公布了（钢铁产业发展政策），
29、耐材行业也面临着机遇和挑战，在这个大背景下，售后服务工作也需要有新的工作思路。假设讲一个企业需要两只脚才能稳步前行，那么一只脚是高质量的产品，另一只脚则是完善的售后服务，公司产品能够创出，其服务也能够进行尝试去创造品牌。一个企业，也只要依托高质量的产品和完善的售后服务体系，才能在竞争中立于不败之地。个人述职报告篇6各位同仁各位领导：大家好！自年进入我们众赢公司以来，先后工作需要，我从熟悉了5年的市场部门，调任运营总监，分管公司市场运作和管理；介入公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、
30、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并鼓励所属部门的工作业绩效。在这半年的时间里，我们公司总体运营出色而且在原有的基础上，实现我们盈利亿的目的，同时在员工奖励机制等各项工作制度的完善，及企业文化的建设，内部信息系统架构，市场运作，品牌推广等方面都获得了行之有效的成果。这是我们全体同仁的出色工作，全心投入，众志成城的结果。在这半年多的时间里，我的工作重心放在品牌的推广运作上。众所周知，企业文化是一个企业生命力的表现，而品牌是一个企业价值及灵魂的集中体现。我们众赢公司的口号是，共创共赢共共享。我们秉持至诚至信，至尚至远的理念，旨在把我们的公司
31、打造成服务行业的永久典范。我们的途径就是用我们卓越的服务，全情的呵护，创造忠实的客户，创造我们的快乐生活。这半年里，为推动品牌的树立。我展开了下面几项工作：1、创立我们卓越的服务团队在人力资源，市场部的大力支持下，我们利用公司现有资源，人才培养上积极大胆革新灵敏地注入我们公司的企业文化和理念。构成了企业与员工的良好共鸣。这期间，我们团队创造性地举办各种关爱性的活动.在客户中构成了良好反响。2、与各传媒公司的合作为扩大品牌影响力，我们积极接触社会上的各种媒体气力。不仅在原来市场推广等合作媒体基础上，如盈众传媒等，我们还跟全国各大主流报纸，各电视媒体，展开更深层次的合作。比方在电视台举办的大型游乐
32、活动纪录电视节目上，我们通过广告投入及赞助活动等，为我们广大的客户争取能够展示自我的舞台。同时通过这样的活动，保证广告投放效益的基础上，服务客户的同时，提升我们品牌的社会关注度。3、资源的整合主要包括内部管理机构的整合，包括奖励机制的建立，内部信息平台的架构等。同时打包我们的产品，建立本人特有的战略伙伴圈。通过以上的工作，我们已经逐步建立本人的优秀工作团队，并在此基础上扩大我们在社会的影响力和关注度。在资源的合理利用上我们也获得的一定成果。通过机制改革，和平台建立，让我们的运做更规范话，同时对于问题快速反响起到了教好成效。品牌的建立是一个长期的经过，关键就在于我们每时每刻对卓越的追求，在品牌推
33、广上我们也碰到了很多问题。如：团队，还不够成熟，合作媒体的选择，缺少经历。十分是媒体选择上：在诸多的媒体潮流中，我们关注的应该根据公司本人的实际出发，而不是盲目追求主流。要擅长从中挖掘潜力。寻找更多的共鸣点。最后，要学会管理战略伙伴，我们还得保持本人的独立性。这半年的工作，还没到达理想的效果，但品牌推广部，不管是内部配合还是在对外公关上都获得了宏大成功。十分是在公司人脉拓展公关上都到达了前所位有的高度。个人述职报告篇7省扶贫和移民工作局：20xx年，在市委、市政府的坚强领导下，在省扶贫移民局的正确指导下，在社会各界的支持下，我市以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，深化贯彻落
34、实省委和市委关于推进扶贫帮扶工作的重大决策部署，坚持把驻村帮扶工作与当前正在开展的三严三实专题教育和走基层活动严密结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，驻村帮扶工作获得了明显实效。一、主要做法及成效(一)高度重视，思想统一。市委市政府高度重视驻村帮扶工作，屡次组织召开专题会议研究部署，于中共广安市第四届委员会第九次全体会议审议通过了（中共广安市委关于集中气力打赢扶贫开发攻坚战确保同步全面建成小康社会的决定）(广委发20xx13号)，根据此文件和省委组织部关于干部驻村相关文件精神，庚即先后制发了（关于印发选派机关优秀干部到村担任第一书记工作方案的通知）(广组通20xx70号)、
35、（关于进一步加强选派到村任职第一书记管理考核的通知）(广组通20xx92号)、（关于印发广安市干部驻村帮扶工作考核施行细则(试行)的通知）(广直委发20xx10号)和（关于认真贯彻落实省委十届六次、七次全会精神、市委四届九次全会精神进一步深化干部驻村帮扶工作的施行意见）(广直委发20xx17号)等文件。建立市级领导和市级部门驻村工作制度，我市38名市级领导、132个市级部门和区市县572家单位结对帮扶820个贫困村，近10000名干部职工与建档立卡贫困户结亲结对，全市每个贫困村实现1名联络领导、1个驻村工作组、1-3个帮扶单位、1名第一书记，每个贫困户都有1名帮扶责任人的五个一包村包户全覆盖。
36、今年8月，各部门(单位)准确把握省、市对干部驻村帮扶工作提出的新任务、新要求，把干部驻村帮扶工作作为我市落实全面从严治党和三严三实要求的重大实践，全市所有驻村干部全部按要求脱产到岗履职，在全市构成领导气力统筹、部门气力整合、干部气力集中的扶贫攻坚强大合力。(二)立足民生，倾情帮扶。根据省市的总体部署，坚持水、电、路、田、房五位一体同步攻坚，全力夯实贫困村基础条件。一是大力施行安居工程。就地解决和改建农户住房1122户，异地搬迁贫困农户466户;二是加强基础设施建设。新建、改建山坪塘、蓄水池289口，新修和修引水灌溉68.18千米，新建垃圾处理房(池)200余个，自来水入户2105户;三是加强交
37、通建设。今年新建、改建村级公路、便民路579.5公里;新建、改建桥梁32座;改善了农村交通条件。四是强化农民技能培训。实用技术培训4.5万人次，加强了农民致富能力。五是施行教育扶贫，救助贫困学生65466名，有效解决农村上学难的问题。各级帮扶单位(部门)共为贫困村累计投入帮扶资金21807.59万元。六是修建村级公共服务场所。修建维修村卫生室5个、村文化活动室13个、村级活动场所27处，有力改善了贫困村等村基础设施，改善了群众生产生活环境，为提高贫困群众生产生活水平发挥了重要的作用，获得了明显的社会效益。1.落实扶贫帮扶机制。建立完善定期走访、帮扶协调、长效管理等一系列扶贫帮扶机制制度。市县两
38、级领导、机关干部介入帮扶的每个月至少定期走访两次帮扶贫困户，深化村、户，了解实际情况，认真细致地搞好调查摸底，及时把握贫困村、贫困户致贫原因、帮扶需求等，做好基础性服务工作。帮扶干部在全面了解实际情况的基础上，帮助贫困户认真分析贫困主要原因，理清扶贫帮扶工作思路，根据实际及时采取扶贫帮困措施，改变以往单一的阶段性或节日性捐助形式，由输血型向造血型转变，引导和帮助帮扶对象逐步提高生产自救能力。一是在思想上帮扶。与被帮扶的贫困户屡次谈心交心，帮助他们克制等靠要的消极思想，引导梳理勤劳致富观念。二是在生活上帮扶。帮扶责任人根据当地资源、自然条件、劳动力情况和发展意愿等实际情况，制定发展规划，重点解决
39、饮水难、读书难、住房难、看病难等实际问题，协助贫困户引进项目、发展产业，提高本身发展能力。同时协调、跟踪有关部门落实相关帮扶措施，联络社会气力介入扶贫帮扶。三是在培训上帮扶。帮扶责任人积极联络有关部门，加强对有劳动能力的贫困户实用技术方面的培训;对缺乏劳动力的贫困户施行智力扶贫，主要推进其子女免费就读技工学校或中等职业技术学校，熟悉把握1-2门职业技能，为今后脱贫打好基础。四是在生产上帮扶。在贫困村建立公司+合作社+农户的帮扶形式，帮助贫困户发展种植业、养殖业等特色产业，更好地建立贫困户长效脱贫机制，促进贫困户增收脱贫致富。五是在就业上帮扶。协助有就业意愿和有劳动能力的贫困户与用人单位、企业的
40、沟通联络，配合人社局为其提供劳务、就业信息，积极引导劳动力转移就业，增加贫困户的经济收入。2.落实产业项目精细规划。在深化分析贫困村和贫困户的致贫原因，第一书记带领村级干部，根据先差后好、先难后易、先远后近的原则，由所在乡镇、驻村工作队、帮扶责任人、扶贫对象，根据贫困原因和帮扶需求逐村逐户制定扶贫规划和脱贫计划，使建档立卡工作与各项扶贫政策相衔接，扶贫措施与贫困现状相对应，做到了村村有规划、户户有计划，并发展壮大村级产业，以期实现贫困村如期全部脱。3.夯实基层组织建设。第一书记和驻村工作组根据建设五个好村党组织要求，重点帮助联络村抓好高素质基层党组织带头人队伍建设、高素质党员队伍建设、加强村级
41、民主管理和社会治安综合治理等四项工作，着力夯实基层基础，加强了村党组织的凝聚力、战斗力。各帮扶部门党组织通过与村党组织援建活动阵地、共过组织生活、重温入党誓词等活动，引导村级党组织和广大农村党员干部积极开展创先争优活动。协调帮助820个村选好配强村两委班子;举办各级培训班1060期，培训各级干部群众23100人次。4.密切干部群众联络。各联络单位和驻村干部把双联和干部驻村帮扶工作作为践行三严三实要求的重要载体,把专题教育作为双联和干部驻村帮扶工作的有力保障,不断强化群众观念,组织广大联村联户干部在深化基层、深化群众中经受锻炼、增长才干,让人民群众在了解政策、提升技能中开阔眼界、脱贫致富,让干部
42、和群众在结对帮扶、共促发展中密切关系、双向受益。全市干部职工和第一书记们深化农户家中,奔赴田间地头,感悟百姓冷暖,共谋致富之策,收集村民反映民意11460条,化解矛盾纠纷9642起,帮办各类实事28226件次,解决各类急难事1749件,开展义诊15124人次,捐送棉衣、大米、面粉、食用油、书籍、化肥等折合资金2654.8万元。各驻村干部在进村入户开展帮扶中,接地气、受教育、炼意志、提本领,真正使双联和干部驻村帮扶工作成为机关作风转变的形象提升工程、教育培养干部的能力锻造工程、造福人民群众的德政民心工程。(三)完善督查考核机制。切实加强驻村帮扶下派干部的日常管理，市委、市政府将双联、干部驻村帮扶
43、工作纳入年度目的管理实行单项考核。市委组织部、市直机关工委、市双联办、市委农办、市扶贫移民局等单位认真履行职责，结合重点工作推进，采取查、看、问、核等方式重点督查。同时，注重发挥第一书记和驻村工作组职责，强化日常督导、跟踪问效。根据考核细则的要求，从职责要求、吃住要求、走访要求、纪律要求等方面对第一书记的管理和对驻村工作组及成员工作职责、到村时间、帮扶要求等方面提出了明确规定。目前，全市所有下派干部都能做到沉下身子与群众同吃、同住、同劳动，与群众认亲戚、结对子，切实帮助贫困村理清发展思路、制定发展规划，宣传惠农政策，加强基层组织建设等，行之有效地推动了当地产业发展，贫困户年均收入明显提高。二、
44、存在的主要问题20xx年，我市驻村帮扶工作在全市单位(部门)和广大干部群众的共同努力下，做了大量工作，获得了明显成效，博得了广大群众的拥护和欢迎。但与省上的要求和群众的期盼相比，还存在差距和缺乏。一是工作进展不够平衡。个别单位和联户干部对干部驻村帮扶工作重视不够，认识还不到位，积极性、主动性不强，工作推进节拍慢，进展不平衡，措施落实不到位，帮扶成效不够明显。二是跟踪服务不够到位。个别单位和干部对村情户情整体把握不够全面，制定的帮扶规划和方案针对性、实效性不强，发展定位还不够准确，在产业跟踪服务上，缺乏长效性、连贯性、持续性。三是协调配合不够严密。个别牵头单位作用发挥不明显，沟通、协调等制度落实
45、不够有力，统筹协调不够，沟通衔接不及时，配合落实还不到位，缺乏整体推进工作的强大合力，联村与联户不协调。三、下一步工作打算下一步，我们将很抓扶贫帮扶工作管理薄弱环节，创新工作方法，理顺各方关系，推动驻村帮扶工作提档升级。一是整合各方资源，切实加强工作合力。在政策、资金、人力等方面多向贫困村倾斜，帮助解决新农村建设中面临的各种难题。进一步明确派出部门是驻村工作组、第一书记管理服务的责任主体，对驻村工作组既要从严要求、从严管理，更要在政治上、生活中主动关心爱护，帮助解决资金投入、物资帮扶、项目信息等问题。二是强化教育培训和帮带指导，着力提升驻村干部解决实际问题的能力。加强对帮扶干部的任职培训，采取
46、组织观看电教片、邀请农村干部授课、组织帮扶干部沟通讨论等方式，丰富帮扶干部农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的知识，帮助他们了解基层情况、规律和特点，把握基层工作的方式方法，加强抓党建、保稳定、促发展的能力。建立帮带制度，引导乡镇党委选派农村工作经历丰富、熟悉派驻村情况的包村干部，带领帮扶干部开展工作，教授基层工作经历。三是健全工作制度，做好管理，突破重点难点，干好帮扶工作。建立健全定期督查、工作例会、日常管理、考核赏罚等制度，加强对选派工作的管理和考核，确保驻村干部全身心投入工作。要求各驻村工作组到村任职后，尽快开展走访调研，尽快拿出工作的思路，突出抓好扶贫攻坚、组织建设、经济发展、和谐
47、稳定等重点工作。个人述职报告篇8光阴飞速，转眼又是一年，回想去年，我院眼科医院、新院、宁南医院逐一落成，发展不断壮大，而今年，更是值得庆贺，不仅顺利通过了卫生部“三甲复审工作，还先后获得眼科、临床护理等两项重点专科。作为一名年轻的护士长，随着时间的推移，在院领导和护理部的指引及帮助下，我渐渐理解了护士长这个角色，懂得怎样团结一致、人文化管理，圆满完成了各项护理工作，现总结如下：一、严格落实医院各项规章制度，保障护理安全1、根据科室目前工作状况及人员构成，根据护理部要求，重新制定各班工作职责及流程，分工明细，各尽其职。2、核心制度的落实(1)主班与治疗班天天下午对病房医嘱进行大核对，小夜班与两头
48、班或大夜班核对临时处理医嘱，每周护士长周一、周五核对医嘱并检查病历的书写问题，提高护理质量，保障护理安全。(2)治疗室统一规范药品标签及位置，在治疗时严格执行“三查七对制度，定期提问核心制度，让每位护士铭刻于心，将理论运用到临床工作中。(3)规范诊疗医嘱本、长期及临时输液卡格式，迹明晰，颜色一致。(4)天天严格交接班，老年绝对卧床患者，定时翻身拍背，做好皮肤的护理，防止并发症的发生。(5)做好转交接工作，尤其全麻术后的交接工作，在今年的交接工作中，由于发现及时，积极成功抢救了一例全麻术后心跳呼吸骤停的患者。3、责任组长天天检查病历的书写，对出现的问题，以便签形式留言，催促年轻护士不断成长，护士长每周不定时检查病历，保障病历的准确性。二、人文管理，协调科室顺利发展1、病房管理是护士长的主要职责所在，只要从病房中才能发现问题，天天晨会主动与夜班、白班共同交接班，每周二科室大交班，随时巡视病房，与患者沟通沟通，询问患者心理感受。2、身边随时携带小笔记本，将科室出现的问题记录下来晨会反应，每月科会集中反应，保证每一位护士均能了解科室发展的动态，使科室顺利发展。3、每月护理查房去除以往按部就班形式，选择科室病重病人为查房题目，科室所有人员均提早温习，由护士长随机指定人员进行讲授并提问，业务学习自定题目，制