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1、关于人生职业规划3篇关于人生职业规划3篇光阴如水，繁忙而又充实的工作又将告一段落了，我们又有了新的工作，先来制定一份职业规划吧。为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我收集整理的人生职业规划3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人生职业规划篇1人的生命有两个端点：出生与死亡，生涯就是使我们的人生更富有意义。生涯简单地讲就是过一辈子，美国学者舒伯DonaldSuper以为：生涯就是终其一生，不同时期不同角色的组合。生涯具有下面特征：一是终身性。生涯发展是一生中连续不断的经过，是一个需要终身学习、终身发展的；二是独特性。生涯是个人根据其人生规划与人生目的，为自我实现而开展的独特的生命历程，不同的个体具
2、有不同的生涯历程；三是发展性，生涯是动态变化与发展着的。不同发展阶段有着不同的生涯规划与生涯发展任务；四是综合性，生涯以个体发展为中心，包含了各个层面的社会角色。在人的一生中，职业生涯占据了较大比拟。职业生涯伴随着人的成长，伴随着人的心理的发展。舒伯以为人的职业发展分为成长、探索、建立、维持和衰退五个阶段：1。成长阶段从出生至14岁。这一阶段主要根据儿童自我概念构成的特点，发展儿童的自我形象，发展他们对工作意义的认识以及对工作的正确态度。分为幻想期、兴趣期、能力期。幻想期为4至10岁，以“需要为主要因素，在幻想中的角色扮演起着重要作用；兴趣期11至12岁，对某一职业的兴趣是个体抱负和活动的主要
3、决定因素；能力期13至14岁，以“能力为主要因素，个体能力逐步成为儿童活动的推动力。2。探索阶段15至24岁。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践，对自我能力及角色、职业进行探索。这个阶段可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。试探期15至17岁考虑需要、兴趣、能力和时机，可能会做暂时决定，并在幻想、讨论、学业和工作中尝试；过渡期18至21岁，开场就业或进行专业训练，更重视现实，并力图实现自我观念，将一般性职业选择变为特定的选择；承诺期22至24岁，青年进行生涯初步确定并验证其成为长期职业的可能性，假如不适宜则重复各时期进行调整。3。建立阶段25至44岁。这一阶段的任务是根据人们的职业实践，协
4、助进行自我与职业的统合，促进职业的稳定，即通过调整、稳固并力求上进。大致分为两个时期：承诺稳定期25至30岁，个体开场寻找安宁的工作，假如工作不满意则力求调整；建立期31至44岁，个体致力于工作上的稳固，大部分人处于富有创造性的时期。4。维持阶段45岁至65岁。这一阶段的任务是帮助人们维持现有的成就和地位。5。衰退阶段65岁以上。这一阶段的任务是根据个体心理与生理机能的日益衰老，逐步离开工作岗位，协助个体发展新的角色，寻求新的生活方式替代和知足个人发展的需求。个体生涯发展的五个阶段中，每一阶段都包含成长、探索、建立、维持和衰退的循环，个体的生涯发展构成了一个完好的循环式发展任务系统，如下表所示
5、：个体生涯循环发展任务系统青年1425岁成年早期2545岁中年4565岁老年65岁以上衰退减少用于癖好的时间减少运动时间集中于主要活动减少工作时间维持验证当前的职业选择设法保持工作的安宁稳固本人面对竞争保持仍有兴趣的事建立开场创业安于现职学习新的技能从事向往已久的事探索学习更多的工作时机寻找时机做本人喜欢的事辨识新问题并设法解决寻找适宜的退休后的场所成长发展适宜的自我观念学习与别人间的关系接纳个人的限制发展非职业性角色舒伯DonaldSuper：1965，职业生涯设计一方面，从生涯发展的角度看，个人的职业兴趣、职业认识和职业选择受多种因素的影响，随着年龄的增长和生活的变化，人的职业心理睬发生不
6、断变化，儿童时代的梦想、高中时的理想、大学时代的专业都未必决定个体的职业，职业流动变得愈加宽松自由，成本降低，生涯发展成为现实可能。美国劳工部的21世纪就业技能调查委员会研究以为：21世纪美国就业人员应具备三大基础和五项能力。三大基础：1能力基础。有较高的读、写、算、听、讲能力。2思维基础。能进行创造性思维，有决策和解决问题的能力，有想象、学习和推理的.能力。3素质基础。有责任心和进取心，为人诚实正直，能自律。五项能力分别为资源统筹能力、人际交往能力、获取信息能力、系统运算能力、综合利用多种科技手段进行工作的能力。人生职业规划篇2一项调查显示，95的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽的心态
7、，不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月。有关专家以为缺乏正确的职业生涯规划设是主要原因参加工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参加工作充满好奇和向往，在邻近毕业时急于找到一份工作，而不考虑本人实际合适从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从兴趣出发看待工作，对“工作抱有不切合实际的“幻想，事实上存在对实际工作的规范性、艰辛性要求在思想上认识不够，心理上准备缺乏的问题。当然，也还有工作
8、单位对这些刚刚参加工作不久的大学毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种情况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参加工作时的新鲜感，发现本人所从事的工作不像原来想象的那样有趣，进而开场对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开场出现并日益强烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。能够讲，部分大学毕业生根据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少一定的实践经历，以致思想上对实际工作的规范性要求认识不够、对真正参加工作有心理准备缺乏的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们甚至包括一些著名院校的毕业生，他们也选
9、择用不断跳槽的方式“报复用人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及下面文化程度、高中、大专毕业生均比本科生容易找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人容易找到工作的原因主要有：1.目前国内仍然存在基层组织内部人员的总体素质要求偏低，不愿意接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简单易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混淆于高能力，不愿接受一般性的工作安排或比拟低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具
10、有一定的理论知识，但缺少相应的实践经历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因此不愿接受他们。如今越来越多的“不就业族多是青年表现出“主动失业的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族是指到达工作年龄、具备工作能力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。目前，大学毕业生群体中出现的“不就业族主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中很多人属于家中的独生子女。“不就业族的出现原因有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在怎样面对“工作和“将来的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清楚之
11、前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的原因，对外部环境有一种莫名其妙的恐惧感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业。“不就业族的出现，讲明目前大学毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的能力；或者是由于缺少当代人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位安排不满，采取暂时放弃工作的态度。不管实际原因是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄二气。当然，少数因准备报考研究生或正在办理出国留学手续而暂时放弃工作时机的人不在此列。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比拟普遍，参加工作后的青年人也不例外
12、，因而他们经常不知怎样面对职业选择和参加招聘活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参加工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.大学生一定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源或“职业生涯设计方面的课程或文章书籍，参加工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.仔细考虑并分析本人的生活兴趣和个性特点，在此基础上大致构成本人的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合本身事业发展方向要求的工作作为职业，为本人确定基本的职业目的、划分出大致的职业
13、发展阶段。4.选择符合职业目的要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开场个人职业生涯的第一站。人生职业规划篇31)这个世界并不是把握在那些嘲笑者的手中，而恰恰把握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。2)别讲真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是接受爱，失去爱的最快途径是饿。3)假如你自以为本人是个笨蛋，千万不要绝望和自责，由于笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。4)成功并不能用一个人到达什么地位来衡量，而是根据他在迈向成功的经过中，到底克制了多少困难和障碍。5)无论你觉得本人多么的了不起，也永远有人比你更强;无论你觉得本人多么的不幸，永远有人比你愈加不幸。6)烦恼是
14、短暂的，快乐却是永远的!一个微笑，将霎时改变一切!看着前方，美妙的将来在向你招手!7)你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!象你这样出色的人无论在什么地方，都像乌黑中的萤火虫一样。8)只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给本人留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。9)作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的知识方法全部告诉并教给你的下级，然后放权让他们去做。10)眼前的利益，容易让人忽视长远的大利，所有很多事需要静心来分析，才能选择合适的本人，才能成就生命的真正意义!11)经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进行口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个
15、下属的能力。12)做事情一定要有具体的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功。13)当一个人有高飞的冲动时，再也不知足在地*翱翔的欲望消失时，翅膀也会成为负担;当激情与理想共舞时，几人也能成为英雄!14)用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去博得别人，任何环境中你都是个优秀的人!15)一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般珍贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，唯一值得哭的那个人永远不会让她哭。16)使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只要合作
16、双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。17)生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才美妙。人不因总在梦想不属于本人的东西而苦恼，而应在珍惜本人所拥有的满足中快乐!18)聘请经理人应建立受权审批制，明确界定多大范围由经理人讲了算，过了界线则由老板审批。这样既保证经理人有一定的空间，也做到了必要的风险防备。19)得意时要看淡，失意时要看开。不管得意失意，切莫大意;不管成功失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给本人留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然，给本人觅一条出路。20)亲爱的伙伴们，凉快的夏雨为这炎热的季节抹上了一笔清凉色，清晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向
17、前吧!21)吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓足非凡的勇气，展现自我;鼓励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演!22)感谢伤害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，由于他觉悟了你的自尊;感谢欺骗你的人，由于他增长你的智慧;感谢遗弃你的人，由于他教会了你该独立。23)职场四个靠：态度得靠温和，时机得靠寻找;为人得靠信誉，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，成功得靠头脑。祝职场没烦恼!24)不是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气。选择决定命运，环境造就人生!25)尽管对
18、很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指出，裁员或者讲组织精简，应该是为了提高竞争力或减少浪费，而不是纯粹为了省钱。26)从雪地上走过，留下你快乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你成功的约定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。27)成功的人之所以成功，是由于将有限的精神专注到一个领域，天天做好一件事，日积月累成就伟业。而把所有事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。28)鼓励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让自信心坚挺，完善自我，让能力发挥，努力自我，让梦想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让将来精彩!29)成功十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，讲话轻一点，理由少一点，脾气小一点，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点!30)成功不是全靠运气，福运只是偶然光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和蔼，成功之路少点波涛。祝愿你人生之路更顺坦!【关于人生职业规划3篇】