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1、关于做好职业规划范文汇编3篇关于做好职业规划范文汇编3篇日子好像白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，趁如今好好地写一份职业规划吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我整理的做好职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。做好职业规划篇1凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的回答很中肯，我讲假如继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才过多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内
2、设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就能够成才了。用我老家的话讲，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条合适本人的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问本人，凭你如今的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为本人选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问本人,我的路应该怎么走?,给本人一条合适本人的职业规划.公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅于什么？最想做什么？
3、你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师讲，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不讲什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问本人什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你怎样在公司立足？更不要讲在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有本人的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。很多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,本人都觉得纳闷,怎么水平不见长
4、进呢?为此我总是讲，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事本来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精神都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。详见我的文章（激情、专注、学习），我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我讲，还不如，最多只是观赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来讲，不仅要走路
5、，还要学会包装和营销本人。有时间不妨拿出时间和精神来参加一下网络宣传和设计比赛。走出本人的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就好像坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。做好职业规划篇2企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只要几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是
6、由于支离破碎的工作经历害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么弥补呢？怎样扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看本人到底合适什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视，感觉“不喜欢、“不适宜、“没发展就潇洒辞职，甚至直接“裸辞。相较“80后，“90后择业更注重自我感受，跳槽显得愈加随意。某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得
7、太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目的岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担忧，新人不稳定，即使给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。频繁换工作留下四大“后遗症频繁、没有目的、“试错型的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃下面的“后遗症：进步极慢，个人能力始终原地踏步；薪资不涨，职位也没多大变动；不管换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情
8、，总是“做一天和尚撞一天钟。接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，本人能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以出现频繁换工作的情况。详细来讲，新人频繁跳槽有下面原因：1缺乏对自我的客观认识和评估。2无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3职业定位不明晰，无职业规划。4光有目的，而没有切实可行的发展方案和途径。5职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀不想被“潜规则秒杀了面试时机，给出下面几条建议，供新人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目的。要明确个人职
9、业定位，锁定目的，择业和发展才有明确的方向。假如你以为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适宜本身的发展方向。很多时候，本人用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。第二，对简历进行“技术型处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目的岗位目的岗位基于你的职业定位来寻找来呈现你的职业技能和工作经历。假如你已经有多段“工作经历难以在简历中逐一呈现
10、，那么不妨考虑对简历做个“技术型处理，重点突出与目的岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一的原则不可违犯。第三，做好三五年的职业规划，让HR放心。有了职业目的还不够，还得有详细的发展途径、行动计划和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判定你的职业匹配度和职业忠实度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下OFfer，也让HR放心，相信录用你绝对不会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患。频
11、繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的发展。连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位能否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让本人陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划篇3涉世不深的年轻人，在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用如今的能力和有限的信息去面对未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。如何才能找到既能充分发挥本身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。首先我们来认识一下什么是职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业
12、及发展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目的、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合本身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订本人的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有计划和目的的求职者往往缺乏市场竞争能力。因而，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学计划，做好本人的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞
13、争的需要，也是求职者对本人将来负责的基本表现。能够讲，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。在开场进行职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白本人要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业发展计划，这个计划就是职业生涯规划。在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清下面几个问题：什么样的.工作能够实现你的愿景。在将来的职业生涯中你该如何实现你的职业愿景。你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如能力、操行等)提升本人，即该如何对本人进行正确的定位。骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。在做
14、职业规划的同时，能否考虑了下面几个相关因素?您具备如何的实力，您有如何的素质，您的本身潜力在哪里?一是心理因素。由于这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进
15、而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。三是判定因素。专家以为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。五是学习因素。专家指出，这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。【关于做好职业规划范文汇编3篇】