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1、平常加班每小时工资怎样计算平常加班每小时工资怎样计算劳动者与用人单位有关加班工资争议的案件越来越多,双方往往围绕着加班工资支付、加班时间计算、加班工资争议时效、加班工资计算基数等相关举证责任等产生剧烈争议。下面学习啦我就为大家解开平常加班每小时工资计算方法，希望能帮到你。平常加班每小时工资计算方法根据劳动法的相关规定:天天8小时以内不计算，您天天工作10小时也就是讲有2个小时属于是加点，假如你的月薪以3000元为基础，平均天天100块。周1-周5那么天天应该给您的加班费:10小时工作时间减去正常工作时间8小时，(1008)(10-8)150%=37。5元的加班费。每小时工资工作超时时间加点工资
2、给付比例周六周日加班根据200%的日工资比例给付，假如也是10小时的工作时间，那么就是50块的加班费。法定节假日加班根据300%的日工资比例给付，假如也是10小时的工作时间，加班费75块。国家规定的加班费计算方法平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该怎样确定人社部的这位负责同志介绍讲，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在详细折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平
3、均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中详细要把握下面几点：1、标准工时制度的加班费计算。根据劳动部（关于印发工资支付暂行规定的通知），应按下面标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时
4、工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。根据劳动部（关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法）和（关于职工工作时间有关问题的复函）规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按（劳动法）第44第1款的规定支付工
5、资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按（劳动法）第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。周末加班工资的计算方法周末加班工资：用人单位依法安排劳动者
6、在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资计算公式：休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的（国务院关于职工工作时间的规定）第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。因而，假如安排劳动者在天天8小时之外延长工作时间的，就应该根据（劳动法）第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。平常加班工资的法律根据（中华人民共和国劳动合同法）第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支
7、付加班费。（中华人民共和国劳动法）第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数能够由企业和职工协商来确定，否则企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。