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1、职业生涯规划测评优选14篇职业生涯规划测评优选14篇光阴飞逝，伴随着比拟紧凑又略显紧张的工作节拍，我们的工作又将告一段落了，我们又将抒写新的诗篇，写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧！为了让您在规划中愈加简单方便，下面是我为大家整理的职业生涯规划测评，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业生涯规划测评篇1一、科学系统地指导大学生进行职业生涯规划刻不容缓职业生涯规划已成为大学生面临的一个特别重要的课题，它有助于大学生在了解自我的基础上确定本人的职业方向、目的，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，为个人走向职业成功提供最有效率的途径。1、大学生职业生涯规划的重要性职业生涯是一个人终生职业经
2、历的经过。怎样激发大学生的学习动机，使其产生强烈的求知欲，充实地进行大学生活，为迈入社会做好充分的准备呢？职业生涯规划是有效的方法之一。通过职业生涯规划，大学生将本身状况和现实相结合，知道本人需要什么、社会需要什么，并据此确立务实、可行的职业方向，制订详细有效的生涯发展步骤。大学生只要建立了明确的目的和计划，把握了自我完善的方法和途径，才能将旺盛的精神投入学习之中，不断地进行自我增值、自我提高。2、我国大学生职业生涯规划教育的现状我国目前大学生职业规划教育还相当薄弱。从学校方面看，目前，我国高校普遍缺乏专职的职业生涯指导老师，专职从事职业规划教育人员不仅数量少，而且素质参差不齐，缺乏系统的理论
3、指导和可操作的技巧。学校人员也缺少这方面的知识和专业培训，大多数高校固然已设置了就业指导部门，但离提供成熟的个性化职业生涯规划指导服务还有很大距离。从学生方面看，一方面，由于学生在高中阶段时，对职业认识还处于朦胧时就被分为文科生和理科生，在高考志愿的选择上，很多考生并不了解本人所选专业和今后的职业方向的关系，受父母、教师的影响较大，经常先选学校、再选专业，很少考虑本人的职业兴趣和能力倾向。能够讲我国在中学阶段职业规划教育就已经落后于国外先进国家。另一方面，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，大学毕业生“双向选择、自主择业的就业制度，使毕业生择业的自主权越来越大，但由于职业观的构成是一个渐进的
4、经过，大学生的职业观未能与时俱进，很多大学生的职业意识薄弱，对职业生涯规划普遍不重视。3、正确引导大学生进行职业生涯规划的意义既然职业生涯规划对大学生如此重要，那么，我们应该如何指导大学生进行职业生涯的规划呢？首先，一般来讲，职业生涯规划有如下几个步骤：自我评估、环境分析、生涯时机评估、职业选择、职业生涯道路的选择、确定职业生涯目的、制定行动计划与措施、评估与反应。其次，指导大学生职业生涯规划应遵循下面原则：1尊重学生的主体地位。大学生职业生涯规划的目的在于寻找合适本身发展需要的职业，是学生本人的事情，理应由学生本人决定，学校不能搞统一规划，要充分尊重学生的主体地位和主体作用。2兼顾社会需求、
5、所学专业及学生本人的兴趣、特点。大学生在规划职业生涯时只要把个人的志向与国家利益、社会需求和本人所学的专业结合起来，统筹考虑，才能真正实现本人的职业理想，才具有现实可行性。3全程指导与个性化咨询相结合。全程指导是指对大学生职业生涯的规划和就业的指导工作，贯穿于整个大学阶段，贯穿于一年级到四年级大学生活的始终。大学生职业生涯规划应从大学一年级新生就开场，而不仅仅是针对大四阶段的工作与任务，要根据不同时期的特点与任务，分阶段、分任务逐级做好大学生的职业生涯规划指导，提高职业生涯规划指导的针对性。二、开展大学生职业心理测评，提升大学生职业生涯规划指导工作水平1、通过职业心理测评，引导学生确立正确的职
6、业目的职业心理测评通常分为职业兴趣测评、职业倾向测评、职业价值观测评三大类。实践证明，当人们对某种职业感兴趣时，这种兴趣会使他们积极的从事这方面的实践活动，即便是枯燥的工作也会变得兴趣无穷；相反，假如从事不感兴趣的工作，在心理上便是一种负担，无精打采，勉强面对，也很难做出什么成绩。为了让学生了解、发现本人的职业兴趣，老师可要求一年级新生在上完“职业生涯规划与发展后，对本人职业兴趣进行一次测查，弄清楚本人的优势与特长、劣势与缺乏，再根据社会需求、所学专业，确立务实、可行的职业方向，初步确立本人的职业目的，树立职业理想。2、通过职业心理测评，指导高校就业指导中心有效地开展学生就业工作目前，我国高校
7、缺乏对学生求职的个性化咨询与指导，对于学生十分是低年级学生怎样进行职业生涯规划很少触及。因而，有专家以为，我国高校应重点加强对大学生职业生涯规划的系统指导，就业指导要科学化、规范化、合理化、系统化，且必须从大学生入校开场，就着手进行职业生涯规划的指导，以利于大学生的全面发展。3、通过职业心理测评，帮助用人单位招聘到理想人才用人单位希望高校加强对大学生职业生涯规划的系统指导。据劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位进行的（现代大学生第一份工作现状调查）结果表明：在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在一年内更换工作；二年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。因而，不少用人单位建议：高校
8、要切实加强对大学生职业生涯规划的系统指导，使他们一开场就知道本人的特长、兴趣，本人想干什么？该干什么？能干什么？三、科学有效地做好大学生职业心理测评工作，促进大学生职业生涯规划指导工作在进行职业生涯规划前，首先，对外界和本身的情况都进行一下全面了解和具体分析，进而初步确定本人的一个职业定位和发展方向，然后再对本人的职业生涯发展进行规划。从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，学习专业的现状及发展前景，本人面临的一些就业时机，以及本人的家庭环境等因素；而从本身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：1我喜欢做什么主要包括职业兴趣、职业价值观等；2我合适做什么主要包括职业性格、气质、天
9、赋才干、智商情商等；3我擅于做什么主要包括职业能力倾向，比方，言语表达、逻辑推理、数字运算等；4我能够做什么主要包括本人把握的的专业知识、技能、和工作经历等。1、专业分析，了解专业现状和发展前景通过学生在施行专业分析经过中对本人专业认识的进一步加深，以及社会就业市场的变化，结合父母、同学、朋友、老师的评价，引导大学生对本人职业生涯规划进行分析评估，及时调整奋斗目的及其施行措施，靠科学的选择和不懈的努力找到合适本人的发展道路。2、自我分析，认识自我，充分发挥本人的优势从兴趣、特长、性格、价值观、品德、能力等方面深化认识自我。通过优势分析曾经做什么，学会了什么，最成功的是什么；弱势分析性格弱点，教
10、训或经历有所欠缺的，等等，全面认识本人的优势与缺乏。真正全面深化地了解本人的特点，并且根据本人的特点，充分发挥本人的优势。3、通过职业心理测评软件，帮助本人了解职业兴趣、职业倾向、职业价值观我们能够通过职业测评软件，帮助学生正确认识本人的职业倾向，了解本人真正的职业兴趣，就是为了帮助学生发现本人独特的思维风格、学习风格和工作风格，以及本人的“职业素质、职业类型、岗位趋向等重要职业特征，同时给出职业发展建议，进而帮助学生愈加全面、准确、深化、客观地了解本人，愈加科学合理地确定本身职业定位，规划本身学业生涯和将来职业生涯。职业心理评主要包括三部分：职业兴趣测验、职业倾向测评、职业价值观测试1职业兴
11、趣测验曾获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中讲“兴趣比天才重要。这是以对职业兴趣理论的最好诠释。EPPS测试由美国心理学家爱德华A、L、EDWARDS于1953年编制，是目前国内外应用非常广泛的一个人格测试。本测试是以美国心理学家默瑞在1938年提出的人类15种“内在需求为理论基础编制的。这15种需求分别为“成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦虚、扶助、变异、坚毅。个体的“内在需求是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。人们从事各种各样地职业也就是在知足我们本人的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。从另一个侧面来讲，不同的职业能够知足人们不同的需要，比方，会计
12、的职业能够知足秩序的需要，当领导能够知足支配的需要，科学家的职业能够知足自主的需要等等。2职业倾向测评人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。根据霍兰德“人职匹配相关理论，能够把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型R、探索型1、艺术型A、社会型S、管理型E和常规型C。六种类型的人具有不同的职业兴趣和合适从事的工作领域，人格与职业环境的匹配是构成职业满意度、成就感的基础。作为用人单位，假如能够安排或选拔相关人员去做与其职业倾向相符合接近的工作，无疑更容易让其本人从工作中获得知足感，并且更容易做出成绩。3职业价值观测试有些人渴望做本人真正喜欢的工作，挣钱少一点也无所谓；而有些人则希望本人的薪水
13、越高越好，即便那份工作本人不喜欢，只要挣钱多，本人也愿意做；有些人在工作和家庭发生矛盾冲突的时候，会毫不犹豫的优先考虑工作；而有些人永远把家庭放在本人生命中最重要的位置。之所以出现这种差异，是由于人与人之间的价值观不一样。作为用人单位来讲，假如具体了解员工或应聘者的职业价值观，无疑能够帮助该员工更好的设计职业生涯发展道路。4、强化职业心理测评后续职业咨询工作，完善大学生职业生涯规划指导工作职业咨询是以一对一的形式进行，在施行与就业相关的心理测试基础上，由咨询员与学生一起进行全面的分析讨论，共同讨论合适学生本身的发展方向，并由咨询员提供一些建设性的指导。对于专业的职业咨询、指导，大学生抱有很大的
14、兴趣和期望，希望通过咨询，能够更了解本人、了解本人的职业发展。大学生职业咨询应该充分考虑大学生和专业的特点，有一个符合大学生本身特点的定位。因而，大学生职业咨询要立足于全体学生，要体现个性化，要贯穿大学教育教学的全经过。一个人假如能根据本人的喜好去选择职业生涯，他的主动性将会得到充分发挥。在选择长期、稳定的职业生涯时，不仅需要知道本人有能力从事什么样的工作，更重要的是需要知道本人对哪类工作感兴趣。只要将能力和兴趣结合起来考虑，才更有可能规划好职业生涯并获得职业生涯的成功。职业测评作为主要工具进行职业生涯的设计，有利于发挥出本人的能力。职业生涯规划测评篇2什么是职业测评职业测评是心理测验的一个分
15、支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量。假如你真的想借助职业测评到达了解自我的目的，应该选择科学的职业测评。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。对职业规划的作用1.职业兴趣你喜欢什么工作?兴趣是力求认识、把握某种事物，并经常介入该种活动的心理倾向。在职业上，每个人也都会有本人的偏好。职业兴趣对人的行为有强大的驱动作用，因而要了解本人的职业兴趣，并尽可能从事有趣的职业。职业兴趣测评对于明确职业兴趣、协助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。2.能力倾向你擅于什么工作?能力是人们成功地完成某种活动所必须
16、的个性心理特征。职业规划中，能力是知己最重要的方面，它是事业成功的必要条件，即“有之不必然，无之必不然。假如我们能够及时准确地了解本人的优势能力，并在制定职业目的时予以充分地考虑，会极大地提高达成职业目的的概率。能力倾向测评不仅能够预测成功，而且在预测失败方面会有更大的效果，即它能够有效地预测要避免从事的职业。3.价值观你喜欢什么工作与生活方式?每个人工作都是为了知足一定的需要，但很难找到一份完全知足本人需要的工作。怎样取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对详细活动或事物的有用性、重要性、价值的判定。价值观测评会有助于职业决策和提高工
17、作满意度。4.性格你待人处世、处理事情的方式与风格是什么?性格是在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。性格测评有助于了解本人的行为方式，为职业决策和行动提供可靠根据。职业测评结果的使用职业测评在进行自我探索、职业定位上对大部分受测者都会有一定的帮助作用，但我们也要认识到职业测评是一种间接测量，测定的是隐蔽在个体中的内在的、抽象的客观存在，它是看不到、摸不着的。而且测评本身是一种心理素质和特征由样本进行揣测的经过，带有主观性(测评开发者的主观性，以及测评结果解释时的主观性)，因而不可能到达完全准确地测定，准确率能到达70%就已经相当好了
18、。因而对测评结果，不要盲目迷信，需要辩证地看待。第一，对大学生来讲，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深入的了解，即便测评结果显示你合适某种工作，那只是从性格、能力或将来能力、兴趣等方面提供的参考。第二，有的职业测评显示一些职业较合适性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也能做得很好，为什么?由于很多测评中给出的推荐职业也是一个统计意义上的结果，所以测评结果中推荐的职业主要供参考。第三，职业选择决策是一个复杂的、动态的经过，要考虑很多因素。在做详细决策时，职业测评的结果只能作为参考，其他因素，如职业的发展前景、工作环境、带来的经济及非经济报酬、家人的期望等，也都是必需要考虑的内容。由此
19、看来，职业测评仅仅是一个工具，用得好会事半功倍，用得不好则可能误入歧途。所以清楚地了解这些测评、把握恰当的使用方法、以良好的心态看待测评结果是进行测评前必要的准备工作。更需要讲明的是，再好的职业测评也只是给出一份准确的分析报告，并不是“盖棺定论式的准确结论，进行测评的目的不应是为了测评而测评，也不应是为了得到一个与个性匹配的职业名称而进行测评，测评的结果，主要是指导进一步探索、鼓励后面的学习和提高。职业生涯规划测评篇31确定生涯发展的阶段生涯发展是个连续的经过，因而测评在这个经过上的运用能够发生在任何一个阶段。职业咨询师首先要确定的是，来访者如今是处于哪一个发展的阶段。不同的生涯发展阶段，从心
20、理成长的角度看，应有不同的生涯发展任务；界定了来访者的成长阶段，有助于协助其设立生涯探索的目的，也有助于咨询师标定辅导的重点与方向。确定来访者生涯发展的阶段，是异中求同，在于了解其一般性的心理成长到达哪一种程度；而每位求助者个人的心理需求以及所面临的生涯窘境歧异甚大，这种同中求异的部分则是第二个步骤必须澄清的。2分析来访者的需要无论一个人的问题怎样，当他需要咨询时，表明他有一个适应上的困扰：他无法知足他的基本需要。每一个人都是带着困扰来找职业咨询师，困扰的背后都有不同的需求，分析、澄清来访者个人的需要，有两个目的：其一，借助关注、倾听、同理等技巧，初步建立良好的咨询关系；其二，具有动机的作用，
21、在使来访者内省到本人的生涯需求后，能积极、主动地介入测评施行与解释的所有经过。就第一个目的而言，测评的施行并不纯然是技术性或机械性的，它还是咨询的一部分，影响咨询效果的主要关键之一在于咨询关系。因而，测评施行之前的初步咨询，通过了解个人的特殊需要而建立咨询关系，是不可省略的重要步骤。就第二个目的而言，澄清来访者的需求，积极来看能够激发其介入的动机，消极来看能够减少因动机缺乏而产生的测评误差。假设一个人在这个阶段了解他的需要是在于生涯探索，必须在咨询师的安排下进行一连串构造式的自我测量，对于往后有计划的测评施行就能采取合作的态度。又如，另外一个学生知道本人真正的需要是鉴别将来升大学之后的学习成就
22、，那么在咨询师安排需“最大表现的能力倾向测评时，就能全力以赴，以测出本人真正的实力，作为将来选择大学某项专业的参考。3设立目的“需要与“目的是密不可分的。分析了个别的需要之后，咨询师必须和来访者共同决定测评的目的。无论是咨询师还是来访者都应了解，测评并不能知足来访者所有的需求。有些时候，测评的目的在于回答一个特殊的问题，例如预测在某个训练计划或职业上成功的时机。而另一些时候，测评的目的也许不那么详细，例如为一个优柔寡断的人决定生涯探索的方向。不管是哪一种状况，为了使测评的结果不仅是一个数据，而是有意义的参考数据，就必须将测评的目的和来访者的需要严密联络起来。4决定测评工具每一种测评在生涯辅导上
23、均有不同的用处与功能，选择测评，就应考虑测评本身的特性以及前面提到的施测目的。能力或能力倾向测评主要用来预估将来工作表现成功的概率。有时此类测评的结果可以用来决定一个人能否需要接受弥补性的学习或训练。成就测评能够协助咨询师测量来访者在教育上的表现。有时成就测评可以视为能力、能力倾向测评在选择与分类功能上的辅导测评。兴趣测评在生涯辅导上的历史相当悠久，通常用来将测出的个人兴趣类型和参照团体相比拟，指出一个人的职业兴趣与哪一类职业人员的兴趣最为相近。性格测评则提供来访者易于影响其行为的个人特质的各种线索，这种线索对几种不易下决定的职业常具有澄清的作用。职业锚职业价值观测评的用处与性格测评颇为类似，
24、同样在于反映个人特质，但这些特质和“我愿意做什么较为有关。从兴趣测评、性格测评和职业价值观测评所得到的数据，能使咨询师较深化地和来访者共同讨论其个人的特质和工作世界的关系，以及来访者在将来的职业生涯中可能满意的程度。生涯成熟问卷则是用来侦测个体在职业发展经过中有关的各项能力，如自我了解的能力、生涯规划的能力、生涯决定的能力等等。5解释测评的结果测评结果的解释应与前面提到的施测目的互相照应。不同的测评目的会引导不同的解释方式与方向，但测评的解释仍应在测评手册所规定的范围之内进行。至于一般性解释测评结果应注意的事项。求职指导：职业生涯规划，如何做才更有效？无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，
25、每个人都渴望成功，但却很少人知道怎样择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人纷纷投入去创办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对本身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论将来在事业上的正向发展。职业发展六阶段个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老，能够用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目的的时间区段，设立个人的职业目的，不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目的可分为下面六个阶段：一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目的是
26、发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目的是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会本人做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主要目的是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承当责任、发展和展示技能和特长，迎接工作的挑战性，在某个领域构成技能、开发创造力和革新精神。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、可以能不变或降低，在这个阶段的主要目的是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培
27、训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经到达接近顶端，此时的主要目的是再度评量本人的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与别人的人际关系，成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技能，选拔和培养接班人。六、急流勇退阶段：继续发展者能够安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临窘境，在这个阶段的主要目的是学会接授权力、责任、地位的下降，并接受因而而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的知足源，评估本人的职业生涯，着手计划退休，可从权利转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
28、战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。因而，分析你的需求、长短期目的，并且觉察会面临到的阻碍，比方本人的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定本人的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。职业选择三步走假如不先认识本人、分析需求，将难以进行职业发展计划，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，应该从下面三个序列进行，才能选对方向走对路。个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与能够后天培养、发展的兴趣不同，但我们往往不晓得本人的天赋所在，以致于无法出类拔萃，盖洛普公司所发展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不
29、同的天赋要求，也决定了每个员工的工作业绩，从运发动、音乐工作者的表现能够明显地看出。假如属于严谨型的人，个性上比拟注重工作经过中各个环节、细节的准确性，愿意按一套规划和步骤，倾向于严格、努力地把工作做得完美，以看到本人出色完成工作的效果，此种性格则适宜担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大部分人转换工作的主要原因，有些人喜欢从事详细的工作，并且希望很快看到本人的劳动成果，从完成的产品中得到知足，那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等则非常适宜。反之，要他们仅仅介入作业的经过，并在短期内得不到评价的工作，则在缺乏鼓励诱因之下，会因此逐步丧
30、失工作的驱动力。在（选对池塘钓大鱼）这本书里，作者雷恩?吉尔森将“钓鱼和“生涯规划进行比拟分析，他举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与本人的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是本人喜欢的，你该怎样选择呢？大多数人的答案是：“我会选择本人喜欢的工作。但是，一旦面对现实，当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会心理失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而本人不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求本人的兴趣喜好也不迟。作者以为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚笨。事实上，低薪水本身就是对个人心
31、态的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊本人的追求和兴趣，并且强迫本人和别人相信，这就是最佳的选择。最后一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新鲜人来讲，在学校花了数年所学习的专业知识其实并不管用，充其量只是基础知识，更多的隐性知识要在工作中渐渐积累获得。为了迁就专业，有时会失去更多的时机成本，毕竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了，见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作，IQ确实重要，这是在对方还不熟悉你的情况之下唯一接受你的指标，而EQ是决定晋升的关键，这与专业无关，却与工作环境去留产生联络，证明了心理素质与性格，比专业在职业上的表
32、现更值得重视。善用目的途径法则通过一些职业倾向测验，能够对影响职业选择的主观因素，有了初步的认知。职业目的的实现，需要通过评估个人目的和现状的差距，才能制定有效的行动计划，下面介绍一种简单的目的途径法给读者参考：首先，把您的个人简历拿出来放在一边，准备一张空白纸，在上头画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、岗位职责、所需要的能力知识和技能，以及您如今的工作内容，然后仔细地填入内容，这是您的现时情况。此外，在另外一张空白纸上，同样地画上表格，分别填上时间、公司名称、岗位名称、所需要的能力知识和技能，以及岗位工作内容，根据本人个人生规划时间填写到时间栏目，并且从招聘网站或是报纸的招聘广告上，
33、收集您感兴趣的工作资料，把其它栏目填写进去，这张就是您的计划目的。如今手上这三张纸，分别视为三个点，原点是您的简历，如今您的位置就是现时情况表格，而各个阶段目的点，在您的计划目的表格上。我们开场记下从原点到现时情况，您花费了多少时间，增加了哪些能力知识和技能，使用同样的方式，记下从现时情况到计划目的，需要花费多少时间，还需要增加哪些能力知识和技能，所记下来的内容，就是一份过去历史的差距与将来的差距分析表。从这份差距表格，检讨本人在时间上、工作上，以及能力知识和技能能否在关联性上的落差太大，或是产生了偏差或滞后，重新检讨计划目的表格的内容。填补岗位跳跃过度的鸿沟，包括在现时情况表格上，尚未到位的
34、还需要补强的资历与能力，调整预期的所需时限。通过目的途径法完成的这份差距清单，我们才能进行经过反应与修正的可靠行动计划，分别在心态、基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判定力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)方面，善用学习渠道，比方培训、同行沟通、有经历的前辈指导、利用信息平台、利用媒体、参加社团等进行潜能开发。提供几点温馨提示给已经在工作中的朋友，不妨能够争取组织资源，运用企业的培训制度；寻找导师或接近权利核心层人物，介入组织学习，更新技能、态度；或是利用
35、公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的时机，展开跨业学习，用以有效降低个人在学习上的投资成本。怎样有效做好个人职业生涯规划，笔者并不建议完全否认本人、否认过去，而应该以既有成就为基础，确实评价个人特点和强项，并评估个人目的和现状的差距，精准定位职业方向，重新认识本身的价值并使其增值以发现新的职业机遇，切记必须将个人事业与家庭联络起来，才不会成为职业生涯发展上的不利变数。求职指导：何谓“富翁型职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将本人的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。浩大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱
36、也让一批职业经理人大发资本之财，比方讲唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得宏大成功，资本和身价迅速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型职业生涯。何谓“富翁型职业生涯所谓“富翁型职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作
37、的企业中或资本运作的经过中找到成就本人职业发展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划本身职业生涯发展。“富翁型职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深入的明白，市场经济和我个人职业发展密不可分，大的社会环境和经济构造是如何的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。固然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，群众消费需求娱乐化，浩大正是将本人的娱乐帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮
38、流。能够意料到浩大这样的资本运作大手笔，并从中找到本人发展契机的职业人，能够迅速上升并使身价翻番。就像如今浩大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以讲“富翁型职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业成功，而不是通过创业或投资致富。也就是讲，今天要想在商业格局中成为职业富翁的人，一定是在资本运作的企业中工作的人。以如今的浩大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即便是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了浩大后，才能有时机成为“时代新富。他如今身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是本人的股权和企业股权架构是一致的，而这只能在资本迅速注入和扩张的
39、企业里实现。这和目前的职场现状也是有联络的。年轻的职业人，只要在资本运作的企业里，资金的迅速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与气力，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只要在企业资金迅速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到本身的股份或者一个迅速攀升点，在迅速成长型的企业中通过某个环节拿到本人职业生涯成功的关键点。“富翁型职业生涯成功关键当然了，并不是每一个人都能够去编织“富翁型职业生涯梦想的，那些本身处于迅速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了成功。据可锐职业参谋的调查显示，仍然有7成人
40、没有攀升的时机，为什么呢？由于他们没有理清下面几个关键点。首先，这类职业人要有足够的知识储备和资质准备，积极把握历史现状，准确预测企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的时机。比方职业经理人工作一年后发现企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展欣欣向荣，他就错失一个发展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。更糟糕的是，在早期的发展中，很多职业经理人没有为本身的专业素质打下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯经过中没有口碑建立，那么在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最后他们是钱和专业素质一
41、样也没有得到。其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是成功的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点能够提高职业素质身价。迅速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。举个简单的例子来讲，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他能否能因而提高职业身价却未可知。在这个发展经过中，个人盲目的以为，到总裁身边工作是她唯一在迅速发展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。“近水楼台先得月是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。固然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月的。靠近总裁身边要做的是关键事
42、，总裁助理未必是承当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，承当关键职责才能让你的身价上升。再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚定不移的意志坚持下去。一个发展型企业，迅速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，怎样把握这个“度，需要个人对企业核心发展趋势的研究能力。在发展型企业中谋求个人发展迅速攀升的关键是，职业经理人一定要成为老板的“外脑，争取进入“外脑层，是发展的唯一通道。假如不是“外脑，那职业经理人在这里面就没有时机。最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人，也是介入决策的人。介入决策的人才可能共享企业发展利益。由于这样几
43、个点没有搞清楚，很多人的事业功败垂成。因而，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就能够本人评估一下，到底适不合适做“富翁型职业生涯规划。“富翁型职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好合适于本身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将本人的股权和企业股权架构严密结合在一起，靠股票来获取财富。求职指导：分析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询所代表的咨
44、询参谋行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习能力，建立你的职业考虑构造，在关键环节施行引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔规律必须引入到职业规划中来。相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经历，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨询服务经历，能够厚积博发了。那就
45、看看我们为你准备的“厚积博发成果吧，包括“镜子和尺子、“方法与视角、“信息支持和“确定性。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位，请记住它是“最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会讲它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心能力测评。对于大多数受过高等教育的人来讲，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全能够支持你基本的职
46、业发展目的。假如你以为本人的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目的并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。3、组织环境对人职业发展经过的宏大影响，使得“职业成熟度测评变成了“第二重要的服务环节。假如你并不把握资源、权利，就不要试图去改造组织环境，由于个人并不具备这样的气力，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假别人之手，凭借本身努力就能够把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度水准，决定着你的回报速度。对于付出了宏大的努力仍然得
47、不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评是你经历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观一样，是“形而上的“道，是必须的前提。但假如不与“形而下的“器相结合，“道亦成为在半空中漂浮的空谈。因而职业规划最终必须体现为“职业决策，而“职业信息库恰恰是它的信息支撑。即便成本花费宏大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其构造和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。5、无法回避的是，在你历经考虑和学习
48、之后，仍然需要获得“确定性支持。十分是碰到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度介入。昂贵而有效是专家咨询服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业咨询师能够提供一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、更方便，而隐含在背后的是更专业。求职指导：破解篇：职业生涯规划九大谜在美国，平均一个职业规划师面对3000人。职业咨询在发达国家已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定和支持，而在国内才刚起步，有很多谜思亟待扫清。我们从读者中聚集了9大疑问，深度分析职业生涯规划的“0和“1。Q：职业生涯规划能否等同于介绍一份好工作？A：不是这样的。介绍工作是职业介绍所或“前程无忧的服务内容；而“职业生涯规划则是根据不同个体的实际情况，多角度分析其特长与弱点，评估出个体的“综合竞争指数，然后由同行业中资深的人力资源人士，加上熟悉跨行业职业(岗位)发展前景的专业人士，以及专业咨询参谋，如此功能组合的专家团队，为其做出针对性诊断，提供一个合适咨询者