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1、【必备】做好职业规划四篇【必备】做好职业规划四篇时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，需要认真地为此写一份职业规划。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家整理的做好职业规划4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。做好职业规划篇1上海高职高专志愿填报时间为7月30日8月1日。在之前批次录取中未被录取的考生和未参加5月份志愿填报的考生，以及单报专科的考生，均可参加7月份的志愿填报。上海的高职高专志愿填报，由于报考的院校是高职高专，加之志愿填报的方式和填报的院校志愿数量与第一阶段填报有所不同，考生和家长在填报经过中，可能会出现下面四方面的问题，值得引起注意。首先，与全国其他
2、省市一样，在填报第二阶段志愿时，上海也有一些考生选择放弃填报。放弃填报志愿是每个考生的自由，但是，在选择放弃时，必须慎重决策。通常放弃填报志愿的考生，无非有两种选择，一是复读，二是出国留学微博。在选择复读时，必须结合家庭经济情况和个人的潜力进行理性分析，一些考生的潜力并不大，加之选择复读承受的压力很大，反而导致复读之后效果并不好。而此时选择出国留学，多半比拟仓促，并没有做好长远的规划。有一些考生和家长选择出国留学预科，或一些“2+2、“3+1的项目，这相对出国留学来讲，更为慎重一些，但也必须做好长远的打算，要分析所选择项目的办学资质和教育质量。其次，一些考生和家长在选择院校时比拟随意。从近年来
3、的情况看，报考第二阶段志愿时，整个社会的关注度下降，考生和家长获得的信息也相对较少，一些考生和家长也以为高职高专整体社会地位不高，因而随意选择。这显然对将来的求学和职业发展是很不利的。填报高职高专志愿，和一本志愿、二本志愿一样，都应该认真分析学校的办学定位、特点和办学条件，选择合适本人的学校、专业。我国今年大学毕业生人数到达699万，截止到大学毕业生离校，还有约四成的学生没有找到工作。在这种情况下，考生和家长选择高职院校，就更应该全面考察一所学校的办学特色和专业就业情况。从办学定位上分析，高职高专主要培养职业技术人才，所以办学以就业为导向。因而，考生在选择高职院校时，应关注学校的特色专业，同时
4、做好本人的职业发展规划。只要将将来的职业理想与高职院校的办学特色结合起来，才能选择到适宜本人的学校和专业。再次，不考虑本身的专业兴趣，完全按分数定位学校。与一本、二本院校考前填志愿不同，高职高专是考后知分知线填志愿。这便于考生定位本人的院校志愿目的。毕竟，相对于考前预估本人的高考微博分数填报志愿来讲，知道分数并结合高校往年的录取情况，能进行更准确的定位。但是，这可以能带来一个问题，即考生完全根据分数选择学校，而不考虑本人的兴趣。这需要引起考生和家长的高度重视，填报高职院校、专业时，必须结合个体的兴趣、职业发展规划，选择合适本人的院校、专业。另外，由于高职高专可填8个平行志愿院校，这会让一些考生
5、、家长在组合志愿时也很随意：一方面，会以为8个志愿填报没有了风险；另一方面，会在考虑前4、5个院校志愿后，随意填报后3、4个志愿。事实上，按照平行志愿的填报规则，即使可填8个平行志愿院校，照样有风险，详细包括三方面：一是志愿定位不准确的风险；二是“投档而被退档的风险；三是志愿之间没有梯度的风险。填好高职志愿，同样要躲避这三方面风险，要定位好A志愿，在搭配志愿时必须保持合理的梯度，同时，在选择专业能否服从调剂时，要尽量选择服从。总之，在高职高专志愿填报经过中，考生和家长也必须认真负责，要全面了解高职高专院校的办学情况，注意高职高专志愿填报的一些详细技巧，科学、合理地组合本人的平行志愿，进而进入合
6、适本人的院校。做好职业规划篇2近期连续发生的两起导游逼游客购物事件令导游这个职业在人们心目中的印象大打折扣，不过这毕竟是极少数人的行为。其实导游还是一些年轻人比拟喜欢从事的职业之一，既能全职，又能兼职，还能免费领略到各地的名山大川。如今有不少人以为导游是吃“青春饭的。而很多旅行社在招聘广告上也标明只要30岁下面的，在旅行社内部干个五年八年的老导游都转行当内务了。从身体素质考虑，导游工作很辛苦，起早贪黑，翻山越岭，确实需要一个强健的体魄。不过除了要有一个强健的体魄外，渊博的知识以及丰富的阅历才是最重要的，这点对于年轻人来讲还是有一定缺陷的。有一位导游告诉记者：“很多人都讲导游是吃青春饭的，不可否
7、认如今的情况好似做导游确实受年龄限制，尤其是女导游。但我觉得只要热爱这一行，下决心干下去，还是能有一个较长的职业寿命的。像我们做全陪出去时，好些地接导游都是上了年纪的。因而我以为导游非但不是吃青春饭的，正相反，它是吃年龄饭的。导游的职业规划分三步走导游该怎样实现职业的可持续发展?职场专家以为，导游的能够分成三步走：第一步，成为一名合格的导游在目前的导游队伍中，除了部分经正规培训、注册的专职导游外，大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以，若你想从事这一行，可抓紧考导游证书，并捉住一年几次的旅游季节的招聘高峰，充分锻炼本人的能力，积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经历，争取进入正规旅行
8、社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游，则应苦练内功，充分把握好每一次带队的时机，做到优秀。另外，可以以参加一些导游大赛，提升本人的能力和业界知名度。第二步，成为有一技之长的导游优秀的导游紧缺，有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才能够学习一技之长，提升本人的职业竞争力。比方境外游越来越热，而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少，从事导游工作的你，不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践，给本人的职业提升埋下伏笔。又如，如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少，多学一门外语，能给你的职业增添不少亮色。第三步，成为全能型的高级旅游人才目前旅行社对导游的要求已由以
9、往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游道路，全陪、地陪一身兼，这为导游制造了更高的进入门槛，也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。求职指导：职业女性35岁之前必须做好的十件事35岁是青春的后期，35岁以后是收获的季节，假如你没有资格讲这句话，你将会憎恶本人。所以在35岁以前，在烂漫蓬勃的青春年华里，你最好把下面十件事做好。第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。已故零件大王布鲁丹在他35岁时，已经成为零件行业的领袖，并且组建了年收入达千万美元的海湾与西部工业公司。每个人在年轻时都可能有过彻夜不眠、刻苦攻读，这在20岁甚或30岁都没有问题，但到了35岁，就不应该再为学习基本技能而大伤脑筋了。3
10、5岁之前是一个人从事原始积累的阶段，35岁之后就应该勃发了。第二，养成个人风格。在35岁以前，找出你所喜欢的，不管是穿着或是喜好，哪怕是与众不同的小习惯也好。20岁、30岁时你能够不断尝试、不断改变，但是到了35岁，你便要明确地建立个人风格。第三，在感情生活方面安然平静安宁。在攀登事业的高峰时，假如私人生活不愉快，陷入感情危机，对你会产生很大的干扰，甚至会逐步令你对别的事物失去兴趣。那些在35岁之前私人生活已经安然平静安宁的人，一般都比生活动乱不安的人有更大的时机获得成功。第四，明白本人的短处。成认有些事情你确实做不好，或者不愿做。假如你讨厌数字而喜欢创作，那就不要由于待遇高或顺从别人的期望而
11、强迫本人做数字工作。在35岁之前，一定要投入你所喜欢、所擅于的那种工作。否则，35岁之后必然会有一段郁郁不乐的日子。而且，真正的成功可能由于活力的消退而丧失。第五，知道本人的长处。你应该知道本人擅于什么，并且清楚你所喜欢做而又做得比别人好的事情。不管你目前担任什么样的角色，知道本人的长处对成功都很重要。第六，储备辞职另谋生路的钱。在这个多变的职业世界里，你也许不会永远在一个地方工作，或者永远在一个位置上淋漓尽致地发挥本人，当你感到无法发挥时，你很可能会想到辞职，或者开拓第二职业，假如你事先储蓄了足够的钱，你便有了一个安全的后盾。第七，建立人际关系网。假如到了35岁你仍未建立起牢固的人际关系网，
12、那你就有费事了。这个人际关系网包括你的朋友、亲人，最低限度包括所有能够相互帮助的人。这些人有的是你的同事，有的受过你的恩泽，有的你倾听过他们的问题，有的你和他有着一样的喜好。人际关系网不是一朝一夕就能建立起来的，它需要几年甚至十几年的培养。一个人在事业上、生活上的成功其实好像一个政党的成功，你要有很多人分布在适当的地方，你能够依靠他们，他们可以以依靠你。第八，学会受权别人。很多人不肯或不能这样做，因而始终被钉在附属的职位上。受权别人是成功的一半，一个事无巨细，不能将工作受权别人的人，注定会碰到极大的障碍。到了35岁，你最好已成为这方面的专家。换言之，你懂得挑选适宜的人并信任他们。第九，学会在什
13、么时候三缄其口。因讲话不小心而自毁前程的人，比由于任何其他原因丧失成功的人都多。要学会保持沉默而且看起来机智-别人自然以为你知道的比实际还多。第十，对人要忠实。假如你到了35岁仍未能建立起安如磐石的忠实信誉，这一缺点将会困扰你一生。35岁以前，忠实只是投资；35岁以后，你会作为一个能够信赖的人收到忠实的回报。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还
14、整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到
15、工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至
16、感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、本身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、喜好、性格等。根据外部因从来确定一个适宜的支点。假如目前知识、经历及能力储备丰厚，能够以发展支点或快乐支点来规划本人的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划本人的职业生涯，从一些简单
17、的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。根据内部因从来确定一个适宜的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对本身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要根据本人的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整本人的职业规划。即便目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活
18、即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只要根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时可以以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般讲来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经历等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即便是在一个你以为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是知足现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢？人生的目的
19、在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目的。愿大家都能从事一份本人喜欢的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户一直对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批评我做得不好，我当时很愤慨，恨不得要上去揍他一顿！近期上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来讲本人在这里做得还不错，又很犹豫。假如走，又该选择哪
20、行呢？我一直希望从事市场工作，但是本人合适吗？另外，也许是受了很多（富爸爸穷爸爸）一类思想的影响，我不想一直只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道本人业余能否合适从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟容易体察别人的心理感受与需求，容易被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜欢求别人，害怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不合适做销售，十分是主动型的销售工作，包括直销。但并不是讲所有的销售工作你都不合适，你合适以服务的方式进行销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑
21、，而且你很注重与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，进而实现销售。你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和推荐，你合适这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者显然不能发挥优势。至于化装操行业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以诸多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的服务，职位能够是部门经理以致副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更合适，由于一方面服务
22、客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信赖、放心的人，所以老板很愿意把大客户交给你。加上你能够不必直接管辖一大帮人，但能够临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜欢冒险、喜欢安闲稳定的生活。所以假如跳槽就必须选择该行业的领先企业，否则船小不稳，固然岗位合适，但大环境却不牢固；而领先企业的高职位的资历要求比拟高，所以不是最佳选择。你如今就职的岗位正是以服务推动重复购买的，恰好是最合适你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最后建议你最好如今不要跳槽，继续留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决
23、与那个重要客户的关系问题。首先，做好本人的工作，同时你要明白本人是一个有明显的情感倾向的人，容易将别人对一件事的批评当作是对你个人的批评、当作是不喜欢你的表现。你要学会时时提醒本人客户是讲我的某件事没做好，而不是不喜欢我。然后花时间多沟通，加深相互之间的了解，以恰当的方式提醒那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来讲，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜欢你，你就很难开展工作，你喜欢在和睦的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们以为不要有过多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这
24、样的人。所以你不必担忧上司会不喜欢本人，这也是为什么固然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的原因。至于你想不工作也有收入，固然你不合适通过做直销来实现，但你同样能够通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！做好职业规划篇3美国（FastCompany）杂志提出了一个新概念-流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要时机，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经历已不再实用；变色龙才是生存之道。如今看来，似乎有很多行业都有产品周期短、竞争剧烈的特点。难道真的如上述所讲，不用规划，只要变化吗？IT行业中的一些技
25、术人员的职场生活，能够讲是流时代中一个小小的剪影，他们就需要不停的需要变化，接受并吸收新知识和技术。没有规划能够么？本期内容将讲一个IT男被差点被流时代淘汰的案例，通过案例向阳生涯与各位一起讨论身处流时代中规划变化的深入关系。案例流时代，带乱了我职业发展的步伐Tony在某IT公司工作了三年，一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不知足于现状，总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只要通过不断学习新技术来填补这个缺陷。IT行业是一个进化速度快，且竞争异常剧烈的行业。在网络技术和信息技术极其发达的今天，该行业的产品生命周期极短，如不能保持着学习进取的状态，要不了多久，本人也
26、会像被淘汰的产品一样，被挤出这个行业。Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，打算下班后发奋学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉本人倍充实。平常零散的时间里，他还大量阅读了各种信息和资料。学习计划刚开场执行时，他觉得本人十分有干劲，且充满成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得本人找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。随后不久，公司准备上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的介入其中，希望借此时机展现本人的能力和价值。好不容易争取进去，在工作开展起来后，他却发现本人之前所学的内容都太
27、粗浅，固然如今懂了很多东西，但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容，没让本人看起来更专业，反而显得本人浮于外表的夸夸其谈。本以为本人能够完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很慌张，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的知识系统的学习完好。正当他准备投入另一个技术的学习时，他觉察本人的工作效率已大大下降，而且完全被这些新技术带乱了阵脚，精神四处分散，连本人的健康都无暇顾及。本来以为本人能够游刃有余的对付，结果落得上司找本人谈了很屡次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。两个月后，Tony不得不
28、离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止，他立即陷入痛苦和绝望之中，无力应对，只好到向阳生涯寻求职业规划师的指点和帮助。解决方案将职业定位准确到底，以不变应万变技术更新换代极快的IT行业，尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下，每个人都希望本人如变色龙一般灵敏自若，能应对各种状况。但实际上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。向阳生涯CCDM职业规划师富饶是IT领域的专业人士，在和Tony的咨询中，一针见血的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。IT行业内领域细分比拟复杂，方向很多。即便是一个软件开发，
29、就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合本身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更准确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点展开，深化学习相关知识和技能，不管这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上循序渐进的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目的。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道本人必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的窘境。案例启示只顾变化而无规划，发展只能随波逐流Tony其实非常合适在IT领域中发展，他的兴趣、技能特长和其职业价值取向都与这个领域的特征向吻合。但职业定位模糊，没有详细的职业规划方案做指导，他在发展的路上迷失了方向，变化带
30、乱了他的步伐。经过CCDM中国职业规划师的指点，一年后Tony发来邮件，讲本人在新岗位上获得了不错的成绩，在一个苹果手机应用软件的开发项目中表现得很出色，第二年能获得晋升的时机很大，如今他已经成了该项目中的顶梁柱。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，身处流时代，更需要明晰的、慎重的做好职业规划。越是发展快速、变化万千的行业，越需要尽早规划。关于规划变化的问题，洪向阳提出下面三个观点，供职场人考虑：1、把握趋势做规划，胜过随波逐流不懂预测将来的随波逐流，才真正是在浪费发展的时间和精神，更糟的是会错过好时机。洪向阳以为，即便市场不断变化，产品时刻推层出新，那么其中所呈现出的趋势是可预测的，而你需要做
31、的就是，在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能，对将来的趋势做出配套的发展规划，让本人的发展先行一步，而随波逐流只会让本人在面对时机时措手不及。2、前进的方向来自明晰的职业目的由于有先前的经历和积累，才会对本人的将来发展有进一步的想法，有了目的才能有前进的方向，这样才知道该往哪里推进你的事业。面对瞬息万变的变化，你只要提早通过规划、制定详细的目的才能在风浪中把握住本人的航向，找到属于你的新大陆8.87-1.44%资金研报。3、大方向不变，灵敏调整分阶段目的明确了终极职业目的，这并不会将你禁锢在流时代中。大的发展方向不变，你要做的是根据每个发展阶段的不同需求、不同实际状况，对阶段性目的进行微调
32、，增加或减少阶段性任务。但这并不会影响你的发展，假如调整得当，或许还能让你的发展加速。在有明确目的下的发展微调，才能算是灵敏的随机应变，处变不惊。没有预见、没有规划、没有目的的随机应变都是效率极低的随波逐流，难以从中获得真正的成长，更别谈能捉住发展机遇。中国职业规划第一品牌向阳生涯以为，以不变应万变的智慧就是让你未雨绸缪的做好职业规划，沉下心在一个专业领域坚持走下去，保持时刻准备着的状态，无论迎面而来的是时机还是困难，你都能胸有成竹的应对。做好职业规划篇4眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职招聘的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职
33、，成为所谓的“闪辞族。毕业生：薪酬低发展空间不大在最近市人才市场举办的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“天天都是重复一些简单、琐碎的工作，与本人所学的专业无关，也不能锻炼能力。他以为，这份工作无法知足本人的个人发展需求，没有挑战性，因而想重新找份工作。记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族中，以文科类毕业生为主
34、，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对本人都不够负责，也容易让工作交接出现问题。在对待“闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们以为，单位花心思从诸多求职者中进行挑选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的
35、表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因而以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞现象，市人社部门相关负责人以为，大学生在择业上，有本人明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人本身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得本人的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态
36、，便选择了辞职。同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。对此，该负责人以为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对本人有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判定，相应调整本人的就业预期，还要对本人合适从事的职业进行挑选，慎重选择好本人的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人经过中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展道路，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。【必备】做好职业规划四篇】