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1、职业规划测评根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的经过，它包括职业定位、目的设定和通道设计三个要素。职业规划也叫“职业生涯规划。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。职业规划测评1一、关于职业测评：一份合适本人兴趣的工作，并不能保证你的成功。只要充分地了解本人的人格与能力，结合现实社会,认识本人了解本人,客观的找出本人的一些缺乏，有针对性地培养和发展本人良好的职业个性，才能最大限度地保障本人事业的成功。国家人才在线（职业能力测评系统）是由职业规划专家基于心理学、行为学、社会学等综合学科原理，结合现实社会，通过对每个人的职业素质和职业综合能力的测评,
2、为你提供一套完全合适本身发展方向的职场成功法典，职业测评系统让你在将来的职场世界里自由翱翔。二、关于职业测评的内容：国家人才在线（职业能力测评系统）主要包括的有：EQ情商测评、事业心测评、沟通沟通能力测评、处理问题能力测评、领导能力测评、创业潜力测评、成功倾向测评、职业选择测评、工作压力测评、工作态度测评、职业满意度测评、人际关系测评等；科学全面的职业评测工具，让我们在本身最擅于的职业里获取最成功的职场人生。三、职业测评报告的特点：国家人才在线（职业能力测评系统）测评报告的特点：1、能够帮助职业测评参测者根据本人的性格、能力来确定本人的职业生涯发展规划；2、帮助参测者者确定职业目的，尽可能的发
3、挥出本人最大的潜能；3、多角度专业化的职业评测维度能够帮助测评者提高个人的工作技能，提高本人的职场竞争力；4、让用人单位合理的应用职业评测报告结果人岗匹配，到达企业和个人的利益最大化。四、国家人才在线（职业能力测评系统）适用对象为：求职人员，在职人员，暂时失业人员，企事业单位的人力资源部门、以及其他对职业测评感兴趣的单位或个人等。正确看待职业测评职业测评能够帮助我们清楚地认识自我，了解本人的性格特征和职业倾向，帮助我们准确的进行职业定位，找到职业生涯发展的有效起点。扬长避短，在职业道路上事半功倍，走得更远。但是，职业测评并不是万能的，它不能解决所有的人的所有的问题。而对于测评结果，更是需要正确
4、的对待。首先，对于刚要大学毕业的年轻人来讲，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深入的了解，即便测评结果显示你合适某种工作，那只是从性格、能力或将来能力、兴趣等几个方面提供的参考，而你能否适应职业本身的压力、节拍、竞争力及职业对经历、学历等的要求，则往往是测评之外的事。所以在不知所措时，先就业，等本人对各种职业有了一定的了解后再择业，是明智之举。其次，有的职业测评显示一些职业较合适性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也会做得很好，为什么？由于一种职业对人才的需求是多样性的。所以，个人的职业测评最好和单位用人的测评结合起来，即用人者可能比你更了解你能否合适某种职业。职业选择决策是一个复杂
5、的、动态的经过，要考虑很多因素。在做详细决策时，除了本测评结果作为您的参考根据外，您还要考虑下面一些因素，如职业的发展前景，职业的工作环境，职业给您带来的经济及非经济的报酬，您的个性特征与职业要求的匹配性，您个人的能力特长与职业要求的一致性，以及您的父母亲人和朋友对您的期望等等。这些信息需要您本人去获取，可以以向有关的专家或专业机构咨询。职业规划测评2性格特点：沉静内敛，传统、谨小甚微，天生不喜欢显露，即便危机和成功之时，也显得很安静冷静僻静。但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反响。可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手本人相
6、信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。讲务实际，注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、明晰的事物，对于细节有很强的记忆和判定。在做决定的时候，重视和利用符合逻辑、客观的分析，倾向于参照准确的事实和本人过去的经历。能够合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。不管在工作上，家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。职场优势：做事一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，遵守规则和纪律。具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么，都相当有计划性，让人觉得可靠。讲务实际、非常务实，做事专注，坚持
7、性好，不会半途而废。职场劣势：过于关注当前的详细工作，可能缺乏比拟远大的目的；不重视，和周围的人的沟通比拟欠缺，给人感觉缺少一点人情味；工作方法比拟刻板、不灵敏，害怕变革；对别人要求比拟苛刻，希望别人都能和本人一样重视传统和规则。发展建议：除了关注现实问题，也需关注更深远的、定位于将来的问题；花一点一下本人的人际关系，学会咱赞扬别人；要学会打破常规，尝试寻找新的选择；培养耐心，宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑本人的决定对别人的影响，尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。合适与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事；合适的工作环境是那种能长期提供安全性的环境，在这
8、个环境中，使用系统性的工作方法，任务型定向和鼓励坚定意志，奖励稳步发展和按期完成任务，并且能提供平静、整洁的设施，允许有不被打搅工作的个人空间。合适领域：工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域合适的职业：审计师、会计、办公室、后勤和供给管理、中层经理、公务法律、税务执行人员、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士职业规划测评3一、本测试的目的和意义在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位现代大学生来讲，要想在将来社会中获得成功，不得不经常面对两个基本的问题那就
9、是“学习和“工作的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为大学毕业生，毕业一二十年之后获得的成就和个人的生活，甚至经常有着天壤之别。造成这种差距的原因有很多，但很重要的一个原因，就是我们在学习和工作中，能否真正全面深化地了解本人的特点，并且根据本人的特点，充分发挥本人的优势。二、本测试的理论根据职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，本身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因而，我们在择业之前，首先对本身性格特点以及本身性格所合适的工作，进行一下全面深化地了解，就显得非常重要和非常必要。三、本测评的主要测试维度本测评主要对下面因素进行测评，并通过对测评者在下面因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解本人的性格中的优势缺乏、职业素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，进而帮助测评者全面了解自我，愈加科学理性地规划本人的学业生涯和将来职业生涯。因素a-乐群性：主要评估个体对别人的关注和感兴趣程度。因素b-聪慧性：主要评估个体的智力水安然平静学习理解的能力。