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1、关于做好职业规划模板汇编6篇关于做好职业规划模板汇编6篇人生天地之间，若白驹过隙，突然罢了，你能否对将来感到迷茫呢？我想我们需要好好地做个职业规划了。那么怎样做出一份高质量的职业规划呢？下面是我帮大家整理的做好职业规划10篇，希望能够帮助到大家。做好职业规划篇1无论是初入职场，还是寻求职场窘境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解本人，在了解本人的基础上才能做好本人，才能磨出最锋利的职场宝剑，所向披靡。每个人都能够创业，但不是每个人都合适创业如今很多人都想投身创业大潮，但他们并不了解本人能否合适。下面两位职场人就不合适创业。一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是
2、并没有去创业，原因是想要再多积累些资源再去创业。我以为他不适宜创业，由于他的性格不合适，总想着等积累足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积累的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级管理岗位所积累的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；第二，从性格上讲，他是属于等待型的，不合适创业。另外一位也是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他本人漂泊不定。此人也不合适创业，由于他做事三心
3、二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。人生七剑每个人都希望获得事业上的成功，成为职场的赢家。怎样成就？就要找到人生七剑：第一：合适做什么。就是人首先要问本人合适不合适。刚刚案例中那两位创业者就不合适创业，固然他们很聪明，但是并不合适创业。第二：能做什么。创业之前，要先问问本人，本人能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜欢做什么。第五：想做什么。第六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实很多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。人生八业事业最重人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。
4、职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。那么我们怎样做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。第二：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开场择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段时间，不想继续做了，或是由于一些客观原因，比方父母病重、本人身体健康原因需要休养一段时间，这叫休业。第二：失业，这是工作能力问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是本人开公司，本人当老
5、板。人生就这八业，其实对大多数80%人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。就业与择业是长期和短期的关系长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择本人喜欢的事情，和合适本人做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。现实中，有一些人一直在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，本人才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的
6、方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就基本上成长起来了，才有条件去择业。在就业时，我们要有一个相对的选择，不要讲随意某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择本人相对合适的平台，不能讲100%的找到本人合适的，能够先找到差不多的平台，持续成长，陆续调整，最后再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。职场的成长规律-三期职场人的成长分为三期：学习期、成长期、发挥期。在职场中要经历四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个经过中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积累了经历以后，四五年后开场拔高本人，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，
7、也就能够有时机去择业了。假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有很多时机等着本人去选择，真正实现择业，这时就有时机把本人职场10年左右时间积累的的知识、经历、能力和智慧都用上，把知识和经历都用上，把能力发挥出来，把智慧彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。假如学习期没做好，本人就不可能成长，到真正的成熟期，就无从发挥本人的经历、智慧、能力。相反，假如在成熟期能把本人所积累的经历、能力、智慧、知识都发挥出来，就能获得大家的认可与尊重。职业理念最重要在职场成长的经过中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没
8、有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮助一个人，他就会尊重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只要做到心中有社会，社会才会有你。其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给本人有一个设想，要做什么，目的到哪，但是实际上我们发现，职场的规划其实也不需要十分的要去怎么做，先做好本人，踏踏实实做本人，将来就水到渠成了，把本人做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。做好职业规划篇2涉世不深的年轻人，在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用如今的能力和有限的信息去面对
9、未知的将来，对将来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。如何才能找到既能充分发挥本身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。首先我们来认识一下什么是职业生涯规划。所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前设想，它包括确认职业目的、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合本身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订本人的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争剧烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的
10、人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，在职场竞争中，没有计划和目的的求职者往往缺乏市场竞争能力。因而，每位即将步入职场的大学生，应当正确分析，科学计划，做好本人的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对本人将来负责的基本表现。能够讲，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。在开场进行职业生涯规划之前，求职者必需要确定一个愿景，明白本人要选择或接受什么样的工作，随后为这个工作制订一个具体的个人职业发展计划，这个计划就是职业生涯规划。在制定职业生涯规划时，求职者必需要搞清下面几个问题：什么样的工作能够实现你的愿景。在将
11、来的职业生涯中你该如何实现你的职业愿景。你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。为了实现你的职业愿景，你需要在哪些方面(如能力、操行等)提升本人，即该如何对本人进行正确的定位。骑马找马是为了找到更好的马，并使找好马的效率能够提高。在做职业规划的同时，能否考虑了下面几个相关因素?您具备如何的实力，您有如何的素质，您的本身潜力在哪里?一是心理因素。由于这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的.职场里，人要学会合作，要学会融入群体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。二是信息因素。我们每个人
12、都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集;于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，进而获得理想职业打造属于本人的一片理想天空。三是判定因素。专家以为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于获得胜利来讲至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，怎样因地制宜、把握机会，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。四是潜力因素。就像一个教练选择运发动一样，教练员
13、首先需要了解该运发动能否符合该项目的标准，能否有潜力可挖，能否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定能否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，怎样有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘本身的潜力，成为我们获得职业成功的法宝。五是学习因素。专家指出，这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的将来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只要不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液才能知足不断变化的职场需求，
14、避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。做好职业规划篇3职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态经过。最重要的是能对自我认知逐步完善，根据人生发展轨迹做出最合适本人的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是怎样为您进行职业规划的呢？首先了解你基本情况想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的本人也只要一面罢了，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们本人来分析和审视本人时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的详细情况，进
15、而更好的方便进行发现你本人、了解你本人、定位你本人。对你情况进行分析，并给予一个大的方向，且逐步聚焦通过对你的情况有一定了解后，介个你的性格特点、兴趣喜好、理想与目的等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你本人，并找到本人的发展方向。提供应你职业发展解决方案通过逐步的聚焦，并结合你的学习能力和适应能力，结合整个市场的发展行情与今后的发展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目的。若你与目的有所差距，应该进行何种方案去弥补本人的缺乏？结合目前你本身的情况，如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题，找到一个最佳切入点，并且提供相关的学习方案。一个落得
16、脚的行动计划通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务进而来达成职业目的的行动计划。每个人心中都有一个ProfessionalCalling，就是一样东西你发自内心地热爱它，它不一定是社会上最流行的，不一定是钱拿得最多的，也不一定是让其别人羡慕的，但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向，甚至不是我们一生职业成功的基础，而Calling才是第一位的。做好职业规划篇4丰富的实习类型首先对本人制定一个职业生涯的规划，大学生们能够把所学专业和兴趣喜好进行结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对本人进行有针对性的培养。相应的，选择一个适宜的实
17、习单位就显得异常重要了。从另一方面来讲，职业规划还大大提高了大学生在实习时的主观能动性，以一种愈加积极的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。同时，在国家多元化人才培养精神的指导下，高校在转变人才培养形式上的改变让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简单。由学校提供的体验式的实习和培养式的实习时机，以及大学生本人寻找到的实践式实习时机构成了一个相对完好的实习机制。大学生们能够在这些实习中逐步提高本人的职业能力为将来就业打下良好的基础。另外，还有两种实习方式也值得大学生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习实际上与职业规划密不可分。利用假期，大
18、学生们能够对所学专业或者本人的职业规划设想进行一次市场调查。能够通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮助。另一种实习讲来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一部分同学会找一些兼职或者本人从事一些简单的商业行为。从社会实践的角度来讲，这也是实习的一种。通过这种实习，大学生们可以以得到对职业能力的锻炼。心态决定成果在实习的经过中，心态非常的重要。怀着一个什么样的心态参加实习对于最后的收获而言起着决定性的影响。有一部分同学在参加实习的时候本来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。假如要真正学到职业技能、提高
19、职业能力，一个良好的心态是必不可少的前提。北京第二外国语学院就业指导中心处长张严对记者讲，去实习首先要积极主动。张严讲，有一部分同学一到实习单位就紧张、害怕，不与同事和领导沟通。在这样的情况下介入到工作中自然也就无从谈起，更别讲学到知识了。张严以为既然参加实习就要主动与同事沟通，介入到他们的工作当中去。这其实就是在锻炼沟通与融入团队的能力，有了这个前提才能得到提高动手能力的时机。还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿态。张严讲，从最基础的事情做起往往最考验一个人的工作能力，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多时机。而且从事基层工作也是一个学习的经过，是把书本上的知识转化到现
20、实工作中的经过。摆脱眼高手低的心态能够让实习经过平稳而充实。有一些名牌大学学生在进入实习单位后目光非常高，经常自我感觉良好，觉得本人很优秀。实际上在摆出这种姿态的时候，实习大学生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，直接后果便是得不到任何实践时机。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作经历的前辈们都是教师，虚心地向他们学习，慎重地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所需要的收获和成果。分阶段地选择目的在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天大学就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者讲，对于大一同学而言，在大学的第一个寒暑假他建议进行一些调查或者体验式实习。这个阶段，大
21、学生们的专业知识学习刚刚开场，还无法进行专业实习。但也不要浪费时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。到了大二，已经开场学习专业知识技能并且对将来已经有一个规划的同学们能够开场考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习基础工作技能是比拟重要的，而且应该把工作碰到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进行提高。北京交通大学就业指导中心处长王化深以为，进入大三后，实习的目的性就应该比拟明确了，一切以服务本人的就业为主。在这个阶段，强化本人的专业知识和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，汲取更多工作经历应该成为实习的重中之重。进入大四以后，实习这个概念就要
22、进行一次扩展了。在考虑实习单位时，能够把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者讲，在这个阶段的实习，应该把工作时机放在第一位的。假如有时机拿下这个工作岗位，零薪酬可以以接受。另外，王化深处长还提到，同学们能够把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗再找“金饭碗，骑着马找马也不失为一个精明的做法。做好职业规划篇5企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只要几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。所以
23、，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破碎的工作经历害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么弥补呢？怎样扬长避短，吸引HR关注？新人很潇洒，HR很无奈“工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看本人到底合适什么，难道不是很平常么？近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视，感觉“不喜欢、“不适宜、“没发展就潇洒辞职，甚至直接“裸辞。相较“80后，“90后择业更注重自我感受，跳槽显得愈加随意。某公司HR表示，招聘
24、难愈演愈烈。“我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目的岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担忧，新人不稳定，即使给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。频繁换工作留下四大“后遗症频繁、没有目的、“试错型的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃下面的“后遗症：进步极慢，个人能力始终原地踏步；薪资不涨，职位也
25、没多大变动；不管换什么工作，还是觉得没发展；工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟。接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，本人能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深化，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以出现频繁换工作的情况。详细来讲，新人频繁跳槽有下面原因：1缺乏对自我的客观认识和评估。2无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3职业定位不明晰，无职业规划。4光有目的，而没有切实可行的发展方案和途径。5职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀不想被“潜规则秒杀了面试时机，给出下面几条建议，供新
26、人参考：第一，明确职业定位才能锁定择业目的。要明确个人职业定位，锁定目的，择业和发展才有明确的方向。假如你以为一时间难以确定最终职业目的，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立明晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适宜本身的发展方向。很多时候，本人用老方法在一个固定的思维形式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。第二，对简历进行“技术型处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目的岗位目的岗位基于你的职业定位来寻找来呈现你的职业技能和
27、工作经历。假如你已经有多段“工作经历难以在简历中逐一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型处理，重点突出与目的岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一的原则不可违犯。第三，做好三五年的职业规划，让HR放心。有了职业目的还不够，还得有详细的发展途径、行动计划和学习方案来支撑目的的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判定你的职业匹配度和职业忠实度。提早做好准备，打有准备的仗，必能拿下OFfer，也让HR放心，相信录用你绝对不
28、会错。千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的发展。连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位能否恰当，重新考虑职业规划是不是需要调整，以免让本人陷入频繁跳槽的怪圈中。做好职业规划篇6凡事讲究个方式方法。正所谓志同道不同，成才的路也就不同。曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的回答很中肯，我讲假如继续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个默默无闻小建筑师，估计我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才过多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，
29、三五年就能够成才了。用我老家的话讲，那叫出栏率高，出膘快。选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条合适本人的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问本人，凭你如今的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为本人选了一条光明大道。这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问本人,我的路应该怎么走?,给本人一条合适本人的职业规划.公司新招聘来的设计师，我都会问，你最擅于什么？最想做什么？你希望公司往什么方向培养你?比方，有的设计师讲，我要做家装
30、，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不讲什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问本人什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你怎样在公司立足？更不要讲在本地崭露头脚了。于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有专心于中式古典的设计师。总之每个人都有本人的特色.路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。很多设计师都容易犯这样的缺点，路走了没几天，就不专心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今天学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,本人都觉得纳闷,怎么水平不见长进呢?为此我总是讲，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年
31、头想干点儿事本来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精神都放到一件事上也未必能成功，更何况是三天打鱼两天晒网呢。详见我的文章（激情、专注、学习），我曾经这样比喻，你在匆匆赶路，却发现路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来欣赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我讲，还不如，最多只是观赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来欣赏一下美景，届时你会发现，景还是那样的景，心境却早已不同。条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题对于设计师来讲，不仅要走路，还要学会包装和营销本人。有时间不妨拿出时间和精神来参加一下网络宣传和设计比赛。走出本人的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发现你会有不一样的收获。而这就好像坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是非常行之有效的途径。【关于做好职业规划模板汇编6篇】