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1、团队建设活动总结合集8篇团队建设活动总结合集8篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，通过它能够正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如静下心来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢？下面是我精心整理的团队建设活动总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。团队建设活动总结1开展公司团队的拓展活动，能够让团队的凝聚力和团队中角色得到合理的利用，让公司变得更大，更上一层楼。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大员工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，公司都会定期举行团建活动。团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进
2、行的一系列构造设计及人员鼓励等团队优化行为。公司举办户外拓展训练，能够让整个团队的凝聚力得以提升。团队拓展训练，即是一种全新的学习和训练形式，也是一种有益团队发展和进步的培训方法。公司开展团建活动，不仅能够加强企业员工思想凝聚力和向心力，还能够锻炼员工强健的体魄，培养员工爱集体、爱企业的集体主义精神。团队建设是指为了实现团队绩效及产出化而进行的一系列构造设计及人员鼓励的团队优化活动。团队精神，简单来讲就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。为了感谢各位同仁对公司发展历程中作出的不懈努力和无私奉献;也为了促进员工沟通，加强团队之间的无缝对接，增进友谊、加强凝聚力;同时也为了弘扬公司企业文化理
3、念，丰富员工业余文化生活，开阔视野。团队建设活动总结220xx年5月6日，我部策划已久的团队建设活动终于得以付之行动。围绕活动主题“熔炼团队、排解压力、促进沟通、增进感情，开展了各类趣味竞技活动。本次活动的开展获得了显著的效果，并最终到达了团队建设的目的。现将活动开展情况总结如下：1、前期策划、采购工作距离上次部门活动开展至今，已有2年的时间。本次活动的前期策划运筹已久，但因工作时间无法安排而屡次延期，因而，此次活动的开展各岗位人员都积极的介入。本次活动，户外活动地点我部门设在山岔湾休闲度假山庄，介入人数90人含：管理人员、仓管员、物流司机以及搬运/线旁组长，所包含的人数较多，开展活动的前期策
4、划、经费的预支、竞技活动奖品的购买、其他物品的采购等都需要逐一完成。我部门此次户外活动地点设在市外山岔湾休闲度假山庄，且介入人数较多，因而安全工作也显得尤为重要，对此，我部门策划小组将安全工作也列入了策划范围之首，并安排相关工作人员在集合时，给员工讲解关于此次活动须注意的安全事项。2、团队竞技活动本着友谊第一，比赛第二，消除隔膜、提高团队协作能力的宗旨，开展了“板鞋竞赛、“拔河比赛、“纸上飞人、“抢座位四项竞技活动。各队员介入热情高涨，并到达期的效果。平常在工作中，大家都有很多的接触和沟通，但这一次我们是将所有人员分组，每个活动项目都要建立一支团队。根据游戏设计，需要大家的互相配合，比方“板鞋
5、竞赛、“纸上飞人。这些游戏让大家通过亲近的身体接触，由此而自发交谈，拉进了相互间的距离；并且在游戏的经过中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑等等，都是大家关系在逐步融合的契机。游戏结束后，大家已经能够相互之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不成认，这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。这三个游戏都是分组竞争的。于是游戏开场前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出本人的脑力和体力劳动，为了共同的目的严密地团结在一起。3、自由活动时间午饭后的游园活动，是为了平衡竞技活动未得奖人
6、员心理而设定，力争参加活动人员人人都可得到安慰奖。游园活动，烧烤、篮球赛、气排球赛、ktv包厢唱歌等等自由活动时间。怀着一丝欣喜，带着一点留恋，随着夕阳西下，山岔湾休闲度假山庄之旅也渐渐落下帷幕。此次活动既让大家身心得到放松，又提高了大家的集体荣誉感和团队意识。为营造部门同事间的团结、紧张、严肃的工作气氛起到了促进作用。总结四：“团队凝聚力建设活动总结21世纪的今天，个人英雄独唱主角的日子一去不返，凝聚力开场被越来越多的矢志成功的人士所关注。拳头攥紧的气力之所以比巴掌的气力大得多，是由于手上的全部气力都凝聚在拳心！一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼
7、残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！大学生团队精神的培养，不仅是高校思想政治教育的重要内容，而且对完成高校新时期教育工作具有非常重要的现实意义。而校园文化活动是学生在校的“第二课堂，本次活动主要是为市场营销专业及热爱营销与管理的同学打造一个课堂以外的学习环境。20xx年9月，我院参加了新鲜的血液，更多的同学选择了我们政治与经济系，为我系发展提供动力。营销更多的是这种团队合作精神，我系举办本次团队活动就是为了丰富会员及营销管理喜好者更多的课余文化活动，同时也是在活动
8、中加强我们大学生的团队凝聚力，加强学生团队精神和互相协作能力，充分体会到团队精神的气力。什么是团队精神？所谓团队活动精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神气力。团队精神就是团队上下目的一致、协同共进。就如航行于大海中的战舰，即要有智能舰长的统一指挥，也要有英勇船员的群策群力，在这艘战舰上，每一个人都发挥着重要的作用，缺一不可。小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪，构成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团体的关系就
9、如小溪与大海的关系，只要当无数个个人的气力凝聚在一起时，才能确立海一样的目的，敞开海一样的襟怀，迸发出海一样的气力。因而，个人的发展离不开团队的发展，个人的追求只要与团队的追求严密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念，才能和团对一起得到真正的发展。团队精神的重要性1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关心、相互帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束本人的行为，进而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高
10、涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而构成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将本人的聪明才智奉献给团队，同时也使本人得到更全面的发展。3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。假如总是把时间花在如何界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。通过举办这次活动，在给队员娱乐的同时，培养了成员的组织沟通能力，使团队上下目的一致，协同共进。加深团队间的凝聚力，亲和力。向心力。在这次活动中，团队成员团结一致，认真对待每个游试比赛，充分的体现出团队成员拥有良好的集体观念，团结战斗的
11、精神。在游试活动期间，的参赛队伍出场有序，未发生任何的矛盾，这也体现出一种大局观念，团队意识，整体观念。活动当天早上，有部分成员未能准时到达活动现场，导致活动比原计划开场时间有所延迟。在活动的筹备阶段出现有一些不和谐的音符，极少数同学在没有充分理由的前提下，没有参加团队活动。使得团队需找人替补，这讲明有个别人的集体意识不强。活动期间，有个别参赛队伍出现有个别成员组织松散的现象，积极性不稳定，没能以集体荣誉为重。总结五：团队建设拓展训练活动总结10月6号，是我值得深入铭刻的日子。由于今天是我第一次参加“团队建设的拓展训练。固然只要短短的两天时间，拓展训练所给予我的启发和经历却是一笔永久的财富。无
12、论我身在何种岗位，只要用心体会就能得到特别有益的人生感悟。在这两天的训练中我们共有八项内容：背摔，空中云梯，电网，孤岛求生，七色板，空中断桥，盲人摆绳，求生墙，让我感受最深的有下面几个方面：“背摔这项运动看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只要充分的相信本人，相信本人的队友，才能毫无顾忌的摔下去。在工作中，我们也要相信本人，相信团队的每一个成员，做事情成功的时机就会越大。“空中云梯这项运动是对我们体力和毅力的考验，也是对我们团队在困难中能否团结互助，互相鼓励最终完成任务的一次考验，都讲男女搭配，干活不累，我比拟幸运的和一位女同事分到一组。刚开场上的时候还比拟顺利，直到爬
13、到第三阶，浑身发酸，没有力气。两根横木之间的距离也越来越宽，一个人根本无法上去，只要借助同伴才能一步步攀上去。当爬最后一根的时候，是对一个人体力和意志的考验，我爬了四次都失败了，两腿发软，两眼法花。再看看我的队友连站的力气都没有了，真的不想再爬了，可又不甘心这么放弃，“再试一次，上，队友给了我一句鼓励的话，看着她坚定的眼神，我深吸了一口气鼓足全身的力气，踩着他的身体翻身困难的爬上了最后一根木头。成功了，我们成功了，此时的心情无言以对，我们拥抱着记下了这成功的一刻。“空中断桥这个项目是个人挑战项目，要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边，然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难，只要英勇的跨出
14、第一步，困难也不是困难了。在实际工作中，当我们碰到困难的时候，只要我们坚定自信心，积极努力，付诸行动，英勇的迈出第一步，就能够战胜一切困难。“孤岛求生，七色板，求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源，互相配合，相互沟通的能力。在训练的经过中，很多队员都为团队完成训练科目发挥了作用，但是假如没有统一的指挥，团队就会出现混乱，训练科目也难以成功完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系，要领导有力，分工明确，执行到位，要相互信任，理解和包涵。这样我们的目的，任务就能够完成得又快又好，以便到达胜利的彼岸。拓展训练结束了，我战胜了心魔，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我，挑战自我，超
15、越自我的目的，更熔炼了一只坚强，团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更漫长的磨练经过。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。团队建设拓展训练，促进了我们之间的了解，密切了我们之间的关系，我和大家一样愈加热爱我们这个集体。最后我要感谢蓝顿公司为我们提供了这么好的一次野外拓展训练的时机，让我们受益匪浅。团队建设活动总结3本人认真地学习了集团“3634理念体系的有关内容，围绕3个核心、6个要求、3项管理者基本修为、4项基本管理
16、原则对本身的工作进行了梳理和总结，进一步认识到“团队协作对团队建设的重要意义。团队协作，是指一种为到达既定目的所显现出来的资源分享和协同合作的精神。本人以为，用“团队协作理念来推动团队建设，简单来讲，就是要通过两种手段，解决两个问题：第一，团队的信息协作，解决信息不对称问题。传统的团队通过每周例会通报工作进展情况，面对高强度、快节拍的工作，有时候往往会遗漏很多工作进展情况的信息，造成重复劳动和资源浪费。建立实时的团队信息沟通机制，让团队中每个人都清楚了解工作进度，不仅能够让团队管理者全面把握工作情况，而且能够通过完全透明的工作进度对落后人员构成一种无形的压力，催促进度楼后的工作人员加快工作进度
17、、跟上团队工作节拍。采取建立微信群或者使用团队协作办公软件，即能够较好地解决团队信息协调的问题。第二，团队的流程协作，解决层级太多引起的效率问题。传统团队的工作流程一般采取“管理层中层工作人员的形式，但随着工作信息化水平的提高，原有的报告制度和指挥系统应该进行“流程再造。简单来讲，就是“减少中层人员，根据工作需要组成灵敏的小团队，每个人只是团队中具有特定功能的模块，根据工作需要搭配在一起，构成多个功能不同、人员不同、扁平化管理的临时团队。这样灵敏的流程协作，不仅能减少的中层管理人员，而且能发挥出工作人员的积极性和创造性，非常符合90后员工打破常规、突出个性的行为习惯。团队建设是企业文化建设和制
18、度建设中的重要环节，要经过长期的探索和磨合才能打造出团结高效的团队。本人从团队协作的角度，对团队建设进行了一点小小的考虑，当中存在很多的缺乏之处，敬请批评指正。团队建设活动总结4本次团队建设活动我既是上午游戏的一名介入者，也是下午游戏研讨会的一名主持者，所以颇有些感想。首先，上午和其他项目组成员在公园进行了4个团队建设游戏网捞鱼，背夹球，石漠化游戏和脚绑脚。这些游戏都是经另外三名组织者精心挑选，具有一定趣味性并包含环保寓意的，通过这些游戏，项目组成员之间的关系也能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐，在游戏中学到一种可持续发展的理念。而且经过下午的集体研讨，我们能够对这次如下：打
19、破隔膜，拉近距离固然在前两天的培训中大家已经有了一定的接触和沟通，但还是比拟的陌生。而这些游戏让所有的成员甚至研究生师兄师姐都介入其中，并且根据游戏设计，都需要大家的互相配合，比方手牵手、背靠背、脚绑脚等等，这些细节让大家通过亲近的身体接触和由此而自发交谈，拉进了相互间的距离;并且在游戏的经过中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经能够相互之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不成认，是这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。八仙过海，各显神通固然早就知道我们的团队里的人既然是经过严格考核挑选出来的，必然每一位同学都“身怀绝技，但是直到这次团队
20、活动，才真正的清楚认识到了这一点，并且也为本人能结识这么多优秀的队员而自豪。四个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的时机。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的“惩罚，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、书法、兔子舞无一不是才艺的展示。团结协作，力争胜利这些团队建设游戏虽有趣，但同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。比方在网捞鱼、背夹球、脚绑脚等活动都是分组竞争的，于是游戏开场前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜
21、利而付出本人的脑力和体力劳动，为了共同的目的严密地团结在一起。十分是脚绑脚游戏中，由于A组第一次比赛的时候到了中转线时解开各自的绳子转了身再绑耽搁了时间，B组维持脚绑脚的现状转身的趁机加速并获得了胜利;于是A组就不服气，提出了三盘两胜的新规定;B祖也迎接挑战，打算让对手输得心服口服，没想到A组通过汲取教训，真的反败为胜了。这个小小的变动既体现了团队荣誉感在大家观念中的重要性，也更体现了团队协作的必要性。环保理念，自然灌输这些团队游戏当然不仅仅是单纯的趣味游戏，它们更寓意了一些环保理念。网捞鱼意在告诫人类不能过度捕捞鱼类，导致鱼类的生物多样性遭到毁坏;背夹球则讲明自然界一种迁徙的现象;石漠化意在
22、形象表明植被队保持水土的重要性;脚绑脚主要是讲明自然界万物相联的关系，任何一种生物遭到毁坏都会导致生态不平衡。于是，通过这些游戏，它们所蕴含的环保理念就在一种轻松愉快的气氛中自然而然的灌输到大家的脑中了，真正实现了寓教于乐。在看到获得的成绩的同时，我们也看到了缺乏之处，主要有下面几点：1、游戏本身的粗浅性还须加强。考虑到我们即将要把这些游戏带到小学生当中，所以必需要使游戏的规则和讲解寓意都要粗浅易懂，甚至连游戏的名称也需再加推敲，所以经过讨论把“网捞鱼改为“大网捕小鱼;“背夹球改为“蚂蚁搬家等，都是出于此种考虑。2、环保理念的融入还缺乏技术。这体如今做完每一次的游戏时，主持人在给队员讲解活动中
23、潜在的环保理念时，有点牵强附会，没有很好地把环保理念自然地融合进去。3、对活动的总体把握还不够。这体如今考虑问题的时候还不够周到，比方场地问题，天气问题，突发事件等等。4、安全问题不容忽视。比方网捞鱼游戏中，由于做网的几位同学跑不速度又快又慢，又急于求成，导致身体较娇小的女队员摔倒在地，网也破了。这主要是做网的同学之间没有协调好，统一步伐。所以我们在搞活动的时候一定要注意安全，十分是假如玩游戏的主体是小朋友时，就必须愈加注意了。我很喜欢这样一句话：“失败不是成功之母，反省才是!所以，我们做任何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么
24、，而这些，只要通过不断地反省和考虑才能实现。孔子曰“温故而知新也是同样的道理。总之，团队建设是每一个团队都必须面临的问题，也是一项很长远的“大工程，这次我们的收获总体来讲还是很大的，但“革命尚未成功，我们仍需继续努力!团队建设活动总结5通过次此活动，我深深感遭到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深入的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出如何的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。固然只要短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网、拔河
25、、翻越大峡谷，大家为了完成任务、获得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要相互信任、理解和包涵。这样我们的目的、任务就能够完成得又快又好。在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网这个项目。“电网是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参加过“电网项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网，否则将退出“电
26、网再此过网，当大家看到“电网的时候都议论纷纷，那么小的“电网洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开场，大家也你一言我一语的出起主意来，可是规则是参加过“电网的人才能帮助，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为本人的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网场地观看过网能否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网送，一不小心我的手碰到了“电网，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕本人再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事讲：“过电网时整个身休必须保持僵硬。
27、这样身体才不会碰到网。我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网，我努力的绷紧全身肌肉，感觉本人的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道本人终于过了电网。最终我们这组获得了这个项目的胜利。这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的宏大气力，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工的道理。上周以公司名义组织了次团队活动，固然进公司并不久(4个月)，能主持这次活动，感受颇多!总结出下面几点：1.活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响(人性本就如此)2.活
28、动一定要得公司领导得支持(某些人就是喜欢拍马屁)3.活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都介入(大家是来参加活动的，不是来当培训得)4.组织者一定要有大度得思想(总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆(无任何偏见思维)5.坚信本人一定会成功组织公司活动(和业余活动一样得组织方式，不过需要照顾得更多)总之：以后我还得努力，加强本人得组织能力，领导能力，坚信本人会在快乐中需找到成功。用平常心去看待每一件事情，快乐活到老，学到老。快乐并进步着。团队建设活动总结6参加这次相关团队的合作，让我感悟很多。觉得团队训练是以简单的游戏项目，揭示了抽象的深入的道理，让我找回了学习中被时间遗忘掉的却非常珍贵的东
29、西：意志、激情与活力这使我更深入地意识到，其实每个人都是很坚强的，每个人在平常学习和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要在特定的时间，特定的地点，只要有自信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。在我们沈教师的介绍下，我们都逐步了解到“相关团队的合作的含义，我了解到相关团队的合作具有“锻炼练意志、完善自我、的内涵，是一项挑战自我的训练活动，意在锻炼我们大学生的相关团队的合作意识，创造性的发挥个人潜力。这次活动固然总共只要短短两天时间，但给予我的启发和体验却是永久性的，无论将来我身处何种岗位，只要用心体会就能得到特别有益的人生感悟。相关团队的合作的当天早上，我带着无比高兴地心情来到了学院操场，
30、开场准备以一天的课外团队训练生活，这次团队训练是我们沈教师专门为我们开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动经过中，完成教师分配的教学任务，帮助同学们更好的完成团队训练，在活动的经过中，大家都十分的积极主动，团队训练的气氛相当活跃，教师的课程内容很丰富而且具有创新性。通过这一天的训练，我对本人有了更深的了解，我们一个组是一个团体，做事大家一起做，碰到困难大家一起解决，每个人都有不同的考虑方式，我们集合大家的智慧尽量把事情做到跟好。团队训练的我们总是充满着激情，大家都显出一股的积极应对困难。记得刚开场大家都还很迷茫，随后大家渐渐熟悉活动流程。首先是组队，让大家都各自明白本人该做的那一环节，互相
31、配合，上午我们的任务就是把这个活动的标题，也就的给本组取一个队名，队名要体现出积极向上心态，接着是队训，队训几乎是一个团队最具号召力的语言，然后围绕队名设计出队徽，队徽要有象征性，再围绕队徽设计队旗，队旗是体现一个队伍特征的最明显的标志，一定要经过大家的共同讨论才能定下。最后的队歌，队歌还真是有些棘手对大家来讲，对我们学习汽车专业的学生，刚开场就是盲目的选曲，再把一些好的具有启发性的句子填写进去试着唱一下，看是不是流畅，然后就是不停的改良，该进。第二天的上午教师再次上我们整理活动中各个环节的准备结果，还没有准备好的组就的抓紧时间。上午准备搞一个汇报表演，看看大家这么长时间的劳动成果，得到的效果
32、怎样。就这样，大家每个组都开场了本组汇报表演钱的内部演练，大家都是充满活力在投身这次活动中。操场上那种宁静的上午气氛顿时变得热闹非凡，操场上飘着各种各样的富有寓意的旗帜，还有响亮的口号声响彻学院各个角落。最后正式表演开场，但是可能由于大家还是有些紧张，导致了一些组的整体的协调性缺乏，口号喊的也不是很整洁。与之前在操场上的情形有很大的出入，教师也看出来大家都很紧张的神情。于是在简单的点评之后，决定让我们各队再表演一次，而大家也都很郁闷，怎么搞成这个样子。都很不服输，于是大家再次进行的认真的排练，发现有不协调的动作，就一个环节一连重复几次直到大家都很熟悉为止。而经过再次的排练之后，大家都重整旗鼓，
33、再次进行表演的时候，大家表现出的是一种活力四射的态势，而现场也是掌声四起。这次大家配合得都愈加有默契，大家都融入到温馨的气氛中了。结束了团队竞技的表演，大家回到教室沟通本人的心得，觉得收获颇丰，大家一致以为相关团队的合作是一个团体成功的基础，教师让大家每人现场讲讲本人对这次活动的感受，大家还是一致提到了相关团队的合作是非常重要的这次活动中多少还是有些缺乏之处，但是我们每个人都介入进来了，大家都得到了锻炼这是最重要的。最后每个人分别站到围成的圈子里，大家都相互对对方进行了优点轰炸，活动到达了高潮。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅解决了同学们很多生活学习上的困扰，也拉近了每个人
34、的距离。共享了很多内心的想法。之后的沟通中，教师感遭到：我们的活动不在结果的成败，而在于经过中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在活动中灵敏运用。在经过中寻找到快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的经过中，我们每一个人都自始至终都在为本人的集体能够顺利过关而知足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即便在整个训练经过结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。总之，通过这次拓展训练，使我加强了自自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力，通过这次拓展训练
35、，增进了对集体的介入意识与责任心，我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。团队建设活动总结721世纪的竞争是团队的竞争。注重团队建设，加强团队气力，打造高绩效的工作团队，是提升企业竞争力的关键。人企部在工作中把不同背景、不同个性、不同专场和不同经历的人组织在一起，使他们成为一个富有成效的工作团队，讲起来容易做起来难。通过在工作中的不端探索与总结，我体会到要加强团队建设，打造一流的工作团队，能够从下面几方面入手：一、团队气力的塑造团队的气力应包括团队的执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等。1、执行能力。团队执行能力就是指“当上级下达指令或要求后，迅速做出反响，将其贯彻或者执行下去
36、的能力。一个团队的执行能力，直接决定公司的生命。无论如何好的经营、管理策略，假设执行不力，都是废纸。执行能力也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。在日常工作中，我坚持广开言路，强化执行，在制定方案中，人企部的员工齐心合力、群策群力，根据相关文件规定结合详细情况，将每一件事找到最佳的解决方案。方案确定后，团队成员消除一切杂音，以统一的行动，确保制定的方案得到有效落实。2、学习能力。学习能力是提高团队素质、确保较强攻坚能力的基础要素，是一个团队创造能力、自我超越能力和系统考虑能力的综合体现，是企业发展的源动力。只要不断地加强学习，提高团队整体素质，才能更好地适应发展需要，促进工作目的的完成
37、，进而推动公司发展。人企部现有员工全部学历均到达本科及本科以上，其中研究生学历占30%。除了学历要求外，人企部团队的职业资格水平也处于领先，50%以上人员通过自学考取了中级以上职业资格认证，团队带头人更是获得了高级职业资格证书。3、绩效能力。要工作就要有效率和效果，绩效能力反映了团队成员对团队的奉献能力。建立有效地绩效管理机制，提高团队绩效能力，对整个团队出色完成工作有着很强的推动作用。要让团队成员深入认识到，团队的成果远大于个体成员绩效的总和。人企部根据公司要求，率先在部门内推行了部门绩效考核、员工绩效考核、绩效薪酬二次分配等绩效管理方式，将公司的方目和重点工作等逐条、逐项分解到部门内每个岗
38、位，确保部门每项职责落实到人，为最终团队目的的实现打下了良好的基础。4、和谐能力。和谐融洽是衡量团队的凝聚力、战斗力的一个重要标准，团队和谐的核心是团结力。提升团队团结力的根本方法是提高团队成员的道德水平，树立正确的价值观观念，修身、敬业。在日常工作中对于人企部这个团队，始终坚持德行考核是培养人才的根本要素，团队成员在工作中坚持正德同心的公司文化，以高标准要求本人。二、团队获得的荣誉人企部自公司成立以来积极践行本部门职责，同时遵守公司的要求积极参加各项活动，并获得多项荣誉。20xx、20xx先后获得天津市优秀QC成果、天津市优秀创新奖项，部门带头人屡次获得公司级优秀党员称号。主任这个荣誉我实在
39、不熟悉，需要查询部门资料，请您阅示三、团队的成长历程作为团队的带头人，我详细从下面几方面着手实现团队的成长：1、加强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和目的，只要团队成员对工作目的有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，加强施行经过的紧迫感，进而在成员心中树立成就感。2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在人企部团队中，我鼓励大家共担责任，培养团队成员的责任心，工作中碰到问题首先从本人身上找原因，杜绝凡事只从本人的角度考虑，不考虑集体利益情况的出现。3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两个方面，一是团队领导信任团队成员，在团队中受权，在日
40、常工作中，人企部坚持岗位负责制，属于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处理，给予团队成员充分的行动自由，鼓励成员创新性的解决问题；二是团队成员之间高度信任，通过长时间的磨练，人企部的成员相互间相信各自的特长、工作能力，实现了工作结果1+12的效果。四、团队的凝聚力团队的凝聚力是指团队的成员为了团队的利益和目的而互相协作、尽心尽力的意愿和作风，是一流团队中的灵魂。假如没有正确的管理文化和良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队的凝聚力。培养团队的凝聚力能够从下面方面入手：1、意识力。注重培养团队成员的大局意识，注重工作的整体性，要有为团队的奉献精神。其次发挥团队成员个性，是团队精神
41、的基础。团队精神的构成，其基础是个人的喜好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的培养，让每一个成员都拥有成长空间。2、协作力。协同合作是团队精神的核心。对于一个团队的队长来讲，他需要有团队组织能力。而对于队员来讲，不仅要个人能力，还需要在各自位置上各尽所能。发挥团队精神，互补互助以共同发挥最大效率的能力，这就是团队协作能力。人企部在职责上包含人力资源和企业策划及风险控制，在职责上各岗位人员有着明确划分，但是在实际工作中团队成员坚持分工不分家，碰到问题大家共同解决，互帮互助、互相提醒，使团队的协作精神在一次次问题解决中得到检验。3、向心力。向心力是团队凝聚力的集中体现，详细表现为团队
42、强烈的归属感和一提醒，每个团队成员都能强烈地感遭到本人是团队当中的一分子，把个人工作和团队目的联络在一起，对团队表现出一种忠实，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的窘境表现出一种忧虑。为了强化人企部的向心力，在日常我们坚持全体部门队员树立主动服务的思想，大家经常沟通，以绩效管理为抓手强化鼓励，构成了团队利益共同体，有效提升了团队成员的向心力。五、团队将来瞻望团队的建设不是一朝一夕的事情，在将来的工作中人企部团队会紧跟公司的步伐，积极配合集团，做东疆发展的推动者；积极引导团队成员融入公司的企业文化，将“正德同心的公司核心价值观融入日常点滴中；在今后的工作中不断坚持，
43、精耕细作，将管理行为和方式不断优化，到达一流集装箱码头的发展要求。团队建设活动总结8在我校大力推行全景式教学理念的背景下，为进一步推动教学改革与发展。20xx年6月9日10AHLA饭店运营管理专业的全体师生在户外开展了一场别开生面的团队建设活动。之前的团队建设课程都是在教室里面进行的，这次我们打破以往的授课方式，将授课地点转移着户外，为学生们打造一个课堂以外的学习环境，同时，也是在活动中提升学生们的团队凝聚力，加强学生们的互相协作能力，充分体会到团队精神的气力。本次活动由两个环节组成，第一部分是团队建设游戏环节，分别通过（夹球走动）、（稳中求胜）、（五人六足）三个游戏来与大家共享团队的真正含义
44、。这些游戏都是经过精心挑选的，具有一定趣味性并包含深入的寓意。通过这些游戏，团队成员之的关系能够得到进一步的融合，培养了团队合作精神，并寓教于乐。第二部分是自助烧烤，共进午餐环节。此次活动历时3个小时后圆满落下帷幕。一个活动的成功展开，需要各成员的共同努力，团结一致。本次活动同样是由AHLA专业的同学们自行策划和组织的。总结活动经过中各方面的表现，详细体如今如下几个方面：1、打破隔膜，拉近距离平常在课堂上，大家都有很多的接触和沟通，但这一次我们是将所有学生重新分组，每个活动项目都要重新建立一支新的团队。根据游戏设计，需要大家的互相配合，比方（夹球走动）、（五人六足）。这些游戏让大家通过亲近的身
45、体接触，由此而自发交谈，拉进了相互间的距离；并且在游戏的经过中，友好竞争时的争强好胜、丑态百出时的会心一笑都是大家关系在逐步融合的契机和铁证。游戏结束后，大家已经能够相互之间互开玩笑，主动交谈了，所以无法不成认，这些游戏真的是大家友谊的润滑剂。2、八仙过海，各显神通三个游戏各有特色，所侧重的能力训练方面也有所不同。于是，每一次的重新分组又给了大家和不同的队友并肩作战的时机。在一次次友好游戏和竞争中，我们都发现了身边的队友的惊人智慧、组织能力和表演才能。而每次游戏淘汰出局的“惩罚，更是给了队员们一个个舞台，恰恰舞、健美操、兔子舞无一不是才艺的展示。3、团结协作，力争胜利这些团队建设游戏虽有趣，但
46、同时也是带有一定的挑战性与竞争性的。这三个游戏都是分组竞争的。于是游戏开场前，各组的队员都在组内纷纷进行讨论，出谋献策，寻求加速胜利的方法。每个人都为了整个小组的胜利而付出本人的脑力和体力劳动，为了共同的目的严密地团结在一起。在看到获得的成绩的同时，我们也看到了缺乏之处，主要有下面几点：1、对活动的总体把握还不够。这体如今考虑问题的时候还不够周到，比方场地问题，天气问题，突发事件等等。2、组织者对活动环节、工作安排、游戏规则等模糊不清。活动开展当天，介入者对于游戏规则和计分方式、标准提出疑问。3、准备工作不够细致。如游戏所需气球没有吹好，只能赶紧在开场期间现场地吹，匆忙且耽搁活动进程。4、所需
47、的道具准备不充分。在（稳中求胜）游戏中，很多细节问题没有想到，所需障碍物、方位等均为临时安排的。其实在每一次的活动之后，我们都会碰到很多问题。但无论做任何事情，不应该太注重结果的成败，而更应注重的是通过这些事情，我们收获了什么，懂得了什么，以后应该避免什么，而这些，只要通过不断地反省和考虑才能实现。孔子曰“温故而知新讲的就是这个道理。通过这次活动真正地到达了“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的，培养了成员的组织沟通能力，使团队上下目的一致，协同共进。加深团队间的凝聚力，亲和力，向心力。本次活动得到了学生们的一致认可及好评，并希望今后有更多地这样的户外活动课程出现，以丰富学生们的学习和生活。【团队建设活动总结合集8篇】