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1、【热门】企业文化学习心得【热门】企业文化学习心得我们有一些启发后，不妨将其写成一篇心得体会，让本人铭刻于心，这样我们能够养成良好的总结方法。但是心得体会有什么要求呢？下面是我收集整理的企业文化学习心得，仅供参考，大家一起来看看吧。企业文化学习心得1企业发展碰到瓶颈怎么办？企业发展怎样再上一个台阶？企业经营者怎样打造本人的精英团队，又怎样建设本人的企业文化？这几乎是每个企业所面临的问题，这也一直困扰着企业经营者们。带着这些问题我迈进了上海交通大学，参加了EMBA创新管理高级研修班的课程。经过王毅捷教授的精彩授课，我似乎从中寻找到了答案，下面为笔者的学习心得，将从中所得的启发供大家参考。我以为，一
2、个企业首先要制定发展战略，制定发展目的与规划，即完成顶层设计，再将本人市场定位，进一步实现差异化、专业化与精细化。当然，这些会因企业的规模、行业、决策者与团队的智慧不同而不同。一流的企业建设平台，二流的企业建品牌，三流的企业注重技术，四流的企业注重产品。其次，有了经营战略之后，便是怎样组建本人的团队，建立如何的企业文化。我以为团队的建设需要实现人性化管理，视员工为家人，在知道他们的类型之后知足他们的需求，不必完全用制度来约束。公司内部实行公司化管理不可取，由于这不但没有凝聚力，而且公司有被架空的危险，设法让员工视企业为家庭，让员工具有责任感、责任感、归属感、安全感，进而实现自我管理使企业的利润
3、最大化。团队的建设详细而言，除了从绩效、出勤、态度、团队精神予以考核及提供良好的待遇之外，对于不同的员工、不同的经理人可采取不同管理方式，区别对待。比方对于经理人可恰当的提供企业的股份以奖励，放下手足权利，设法知足他们的权利欲，让其辅导同事以知足其自尊感，以新的岗位知足其成就感。对于老黄牛的类型的员工则不能亏待。对于旁观者、墙头草类型的则要争取、要把握、要团结，笔者最大的感悟在于尽量避免远之，甚至排除之。企业的根本在于人才，先发现其长处，恰当的利用之，以为企业所用。对于新的员工要不断的培训，知足其成长感，建立管理层的提拨以内部提升为主的管理制度以吸引之。不管如何，笔者以为，人力资源的管理关键在
4、于管理人心，设法留住员工的心。一名优秀的经营者，不但会尊重客户，使视客户为伙伴，而且会尊重本人的员工，绝对不会辱骂的本人的员工，如有则必须向员工道歉，采取私下沟通、面对面的沟通、实话实讲、共同共享沟通方式。除了关心他们，给他们假期、奖金外，还关心他们的家庭，比方他的妻子、孩子、父母，善用小恩小惠。总之，企业的成功没有固定的发展形式，这因企业所处的行业、企业的规模、企业经营者的智慧、企业团队的能力不同而不同，因地制宜建立合适本人的发展形式才是最好的形式。不管建立如何的发展战略、树立如何的企业文化、组建如何的企业团队最根本、最本质的出发点在于知足不同层次的需求，让本人满意、让员工满意、让客户满意，
5、视员工为家人、视客户为伙伴，实现各个层次的利益最大化；这既是企业经营的出发点，又是落脚点，只要这样企业才能迅速的、可持续的发展，打破发展瓶颈。企业文化学习心得220xx年1月，我很有幸的参加庆丰能源有限公司，初入职正值公司举行企业文化学习活动之际，对了解公司企业有意定的认识，看着公司的发展业绩使我看到了希望看到了将来，下面使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。一直以来我只是简单的以为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式罢了，也许是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解，但是通过这些天的学习，以及公司领导和同事们的指导和引领，才懂得企业文化就是企业在经营实践经过中，
6、由企业管理者倡导的，在大部分员工中逐步构成的共同的价值观念、文化观念、传统意识、道德模范、行为准则、感觉气氛和企业形象的总和。这是庆丰公司文化的基础，以弘扬名族的传统文化，崇尚仁,义，礼，智，信为立足点；以我们公司的企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以发奋图强：地势坤，君子以厚德载物：。通过本人的努力，体现本身价值来为企业，为社会创造价值，而后共享价值的原则。企业文化应该是一个企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针，在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住人才的有力武器。假如单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企
7、业不愿投资对员工进行定期培训，长此以往，构成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成消极影响。在当今社会，知识的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业引进大量优秀人才，并留住人才，对企业的发展是非常重要的.由于这些是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战中，最重要的不是金钱，而是企业文化，只要真正人性化的企业文化，才能引导企业不断发展壮大，在业界独占鳌头。我们在工作中碰到了意想不到问题，这讲明了我没能够完全诠释企业文化的含义，我还需要继续学习，愈加深化理解企业文化的意义，让企业文化的意义深化人心。暂时没做到没有关系，重要的是我
8、要有企业文化中那种学习的精神：始终保持学习心态，不断完善提升自我。作为一名新入职的员工，我将会尽我所能把本人在这段时间里所学到付诸于实际行动，不断创新工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大潜力，为庆丰公司发展奉献一份微小而必不可少的气力。企业文化学习心得3（基业常青xx兴企企业文化）让我认识了xx兴企，了解了xx兴企的文化及其影响力。作为即将成为xx兴企的一名员工，我感到非常自豪身在xx兴企这个国家营养研究权威的机构，它是一个非常优越的锻炼平台，公司会给予员工很多学习和发展的时机。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的精神气力。企业要发展，离不开文化的支撑。企业文化是企业的生态系统，是
9、企业柔性管理的基本载体，有着特别重要的凝聚功能、导向功能、鼓励功能和规范功能。没有优秀企业文化的有力支撑和推动，企业就不可能实现又好又快发展。在看书中，突然想起龙应台的一句话：“人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。而公司的企业文化，也把散在各处的员工串联在一起、凝聚在一起，共同为了公司的目的而努力，开拓创新，追求卓越，做强、做大、做持久，最大限度地发挥员工的聪明才智，让员工的个人价值得到充分体现。xx兴企教给员工的，不止是怎样做事，更重要的是教他们怎样做人。xx兴企xx兴企文化精华：严谨、创新、责任、纪律、关爱、奉献、勤奋、节约。人不管做什么事，都需
10、要认真负责。xx兴企始终把这一点作为座佑铭。我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成.企业文化学习心得4课程中，无论是廖佑庆、林伟贤、张又为教师，都或多或少的提到了企业文化的重要性。另外，在刘一秒的（灵光乍现）中，也有这样一段话，刘一秒讲：“中国民营企业要想获得长足发展，必须解决的是商业文化气氛。换句话讲，社会各阶层比拟认可咱们的时候，咱们的企业才能变大。为什么有些企业长不大，就像种树一样，无数老板一心往上长，从来不往下长。结果上面不断长，下面没有扎根，如水中浮萍。而只要根深蒂固，上面不用规划，他也会不断的
11、再生长。我的理解是，这个根就是企业文化。联络到去年冬天在河北参观时，走入鑫华新的感触就是：这个企业的文化太深厚了，扎下这么厚重的仁义礼孝的正义之根，因而他会不断的再生长，企业才会有生命力，才会不断长大！这都是学习和落实传统文化带来的。这就自然成为了这个企业的主旋律，也就是他本身的企业文化，不管是客户还是员工，影响他的就是这种企业固有的文化，只要他适应企业，而非像某些老板一样，去适应员工。这就是文化的震慑力！要想企业有文化，那么归根到底老板需要有文化、有思路、能够认可文化的重要性，并能够根据本人企业的特性来生发出本人的文化来。还有一点更重要持之以恒的坚持做下去，企业文化这株小树苗才能长成参天大树
12、，为企业遮风挡雨！文化不是一朝一夕得来的，也不是外表做些宣传能够凑效的，我的想法是由心底生出来的，与相由心生的道理一样。企业文化学习心得5透过参加培训，让我深入的了解和感遭到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，考虑了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只要长期的经营经过中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，构成企业真
13、正的文化。我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群众智慧的结晶，是实践和光阴沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石信任、包涵、建设，及“工作基石创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精华。我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自我的价值观，承当着社会职责。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工煞费苦心，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只要下级能好好工作，不断创新，做好
14、领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种相互之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包涵是人与人之间相处的一种境界。一个不能包涵别人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包涵万物的情怀，只要这样才能成为江河。但是，包涵绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承当职责，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自我，上下级之间互相包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广
15、大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包涵，才能谈起公司建设问题。而只要把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因而成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，透过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化构成的经
16、过。所为，透过学习，让我的思想愈加成熟，境界提升很多，工作愈加用心，人生的方向愈加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大奉献自我的气力。企业文化学习心得6xx月xx日至xx日，有幸参加了省国资委组织的企业文化学习考察。在主办单位的精心组织下，通过听取专家讲座，参观海尔、青岛港等知名企业，收获颇丰，现将主要心得汇报如下：一、系统的理论学习，提升考虑力这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解（企业文化落地“六入模型）、资深品牌战略参谋盖彦讲解（企业品牌建设），海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了（海尔文化建设）等课程。
17、这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。一作为企业管理人员，必须刻苦学习，提高本身素质。我们生活在一个充满挑战的时代，很多新生事物需要我们去学习、去探索、去实践，很多新问题等待我们去研究、去解决，这对我们的理论知识、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。二要勤于考虑，擅长积累“学而不思则罔，思而不学则殆。要坚持理论联络实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，加强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。三要解放思想，更新观念。我们所干的很多工作，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以
18、创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。二、参观知名企业，获益匪浅实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的成功及企业文化有了亲身体会，其中海尔的管理形式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，已发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个当代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢？这就是海尔带给我们的惊叹：海尔不是传奇的传奇。一企业占有了市场才有出路。海尔即便在淡季也要创造神话。“只要淡季思想，没有淡季市场，正是缘于它主动的市
19、场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素质，给企业注入活力，使淡季不淡，永远立于市场之巅。二海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱事件令人震撼。一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。三不断创业、创新成就海尔的今天。海尔精神的本质是什么？海尔集团的总裁张瑞敏是这样讲的：“海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是天天从零开场，创新精神就是天天比昨天有提高！四人单合一的当代化形式造就今天的辉煌。海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理形式定位：“人单合一。就是每个员工与竞争力
20、的市场结合为一体，每个员工都成为创造市场的“大老板，“人单合一形式推进的目的，就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一的基础是信息化。海尔就是用“人单合一这一差异化的管理形式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。五“日事日毕，日清日高的管理形式让海尔大跨步走向将来。海尔引入的OEC管理形式，管理目的非常明确。“日事日毕就是当天的工作必须当天完成；“日清就是当天的工作结束后，对当天的工作进度、目的完成情况进行检查和验收，找出缺乏之处；“日高就是在确认当天工作获得的成绩和存在的缺乏之后，明确第二天的工作目的，包括改善措施，争取明天的工作比今天的提高1%。每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所构成的
21、企业文化也各不一样，那么学习海尔等青岛知名企业管理及企业文化经历，到底学什么？我们不仅是去了解和仿效这些成功企业的详细做法，而是要去探索这些成功背后究竟哪些能够“为我所用，再联络本企业的实际去实践，去发挥，才能到达学习先进的真正目的。三、“三人行，必有我师焉这次培训，省国资委聚集省属大中型企业的百余名中高层管理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训经过中，大家从不熟悉到熟悉，互相帮助，互相启发，圆满顺利完成学习任务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素质，通过信息沟通，问题讨论，到达了共同提升素质目的。总之，通过这次培训，不仅学到了理论知识，亲身体会了青岛知名企业成功的关键，还认识了
22、各行各业的精英人才。今后将不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展知识构造，不断扩大知识的总量、质量、流量，进而转化为知识的增量，获得持续进步发展的综合素质能力。企业文化学习心得73月25日26日，公司高级管理研修班正式开班进行了第一次集中学习，由王慧奇教授主讲（学习型组织与企业文化）。我认真聆听了两天的授课内容，收获很大，受益匪浅。王教授讲课深化浅出，旁征博引，既有先进理念的导入，又有鲜活案例的列举，既深入又生动，既平白又有内涵，课堂上始终紧紧捉住学习者的主神经，使全体学员较好地完成了学习任务。归结起来，本次学习有下面三点体会：一、团体学习气氛浓厚，学习效果事半功倍。客观地讲，在单位工作时，
23、由于详细工作及冗杂社会事务影响，自主有效的学习时间不多，造成学习不系统，内容零散，多是报刊上文章泛泛的学习。公司这次举办高级管理研修班，恰恰解决了这一问题。100名中层干部及管理人员共聚一室，共同听课，摆脱了冗杂事务影响，暂时把各自负责的工作搁置一边，静下心来聆听教授的教导，感觉每个人又回到了在学校的感觉，另外，团体学习不仅整体产生出色的成果，学习成员成长的速度也比其他的学习方式更快，它能有效激发群体智慧，所以讲团体学习气氛浓厚，大家精神集中，研究深化学习效果自然事半功倍。二、努力改善心智形式，大力吸纳新鲜理念。通过学习，我们知道，“心智形式即存在于人们大脑中的很多设想、信念或图像，通俗地讲，
24、就是心理素质和思维方式，它根深蒂固于人们的心中，源于对过去事物的认识经过，但又介入对现实事物的认识，它影响着人们看世界、对待事物的态度，有时可能直接决定一个人成功与否。经过王慧奇教授的讲解，使我认识到，一个人必须致力于改善心智形式，改变思维定式，要擅长汲取新鲜理念，用创新的理念指导实践，由理念创新实现工作创新，进而实现业绩创新。改善心智形式基本在于“自省，关于发现本人的内心世界，自我照镜子，找差距。古语“日三省乎己就包含了改善心智形式的意愿和方法。改善心智形式关键在于“纳谏，就是以开放心灵包容别人想法，经过分析加工，最终为己所用。三、系统收获观点思想，有力指导实际工作。学习的目的就是更好地生活
25、，更好地工作。通过两天来的学习，通过王教授的点拨，通过个人的感悟，我系统地收获了很多有益的观点思想，比方“知识本身是材料，知识不是气力，智慧才是气力，使用知识才是气力、“在用人上要悟性好的，不一定要学历高的；要观念好的，不一定要经历好的、“一个优秀的人才不如一个良好的系统、“你永远能够找到一个适宜的人，但是你永远改变不了一个不适宜的人、“命运就是一连串的选择，选择比努力重要、“捉住关键，把复杂问题简单化，以上我仅列举了一些观点思想，这些观点思想可能在我们日常工作或生活中也曾自觉或不自觉地运用，但通过这次学习，得到了系统性收获。这些观点思想必将在今后对我们实际工作产生有力的指导促进作用。以上是我
26、参加公司高级管理研修班第一次集体学习的几点体会，相信随着时间的推移，学习的深化，体会和收获会越来越多，工作能力和工作水平也会不断得到提高。企业文化学习心得8俗话讲得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找一份好的、合适本人发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因而务必认真对待、珍惜本人发奋争获得来的工作时机。这天不发奋工作，而就意味着明天要发奋找工作了。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只要大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。只要公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时
27、，才有本人稳步向前发展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴隆壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥本人的专业技能特长。在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心向上发奋进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻谨记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给本人不停不断地充电
28、，以求完善本人学到更多的知识本领，才能让本人立于社会不败之地。在生活工作中多多地问本人做得如何样，多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是施行企业发展方法和提高企业经营管理水平的有效途径，是鼓励员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心气力，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，
29、都有本人的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就务必依靠企业文化来加强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了本人的事业，那么你就务必准备为之付出代价-超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安闲享乐的人，一步一个深深的脚印好好的发奋吧。捉住这天，你就会拥有明天。把本人的兴趣和喜好带到工作之中来。企业文化学习心得9听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们能够选择本人的职业，可以以规划本人的将来。由于
30、每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，相互的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因而有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们大宇公司管理的核心是“以人为本，有人这样讲，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使本人的员工能通过学习，不断提高本身素质的环境，这也许是企业人才;的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时
31、具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，十分是前者尤为重要。来到大宇公司就职，我们每个人都有一种等待：希望通过本身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是早晚的问题。如何让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！我们在工作的经过中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任
32、敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是公司发展经过中多年经历的积累与沉淀，是大宇公司人集体智慧的结晶。一个企业怎样建立本人的企业文化，我以为没有固定的形式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和本人的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成发部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中逐步丧失。公司的企业的文化是开放
33、的、包涵和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好！企业文化学习心得10历史碎片随想今天，在上关于海航（诚信业绩变革创新）论坛报告的观摩课时，感受陈峰董事长不止一次流露出对左宗棠的无限赞美之情，用一种最为实际的方式教育我们：“没有国哪有家这个普遍真理。每当听到陈总对于左宗棠的夸耀，我的思绪随之乱飞阿古柏激荡的大漠风沙和席卷的尘烟血腥弥漫整座新疆，而泥沙俱下的晚清政府却如东方睡狮般迷花忽瞑，赤地千里的新疆大地上演了左公西行甘棠在断壁残垣中与野蛮的浩罕国殊死搏斗，刀光剑影，出生入死，马做的卢飞快，弓如霹雳弦惊，用金戈铁马收复茫茫大漠
34、的北疆，借刀枪剑戟夺回化外势重的南疆。这个垂暮的晚清，偏偏注定出现了左宗棠，中国历史上也注定有这一朵奇葩绽放，兵术与洋务交融，弹指一挥间，六分之一领土尽收腹底。伊犁应该感谢左宗棠，新疆应该感谢左宗棠，中国应该感谢左宗棠。左公会晚雕弓如满月，西北望，射天狼，拾掇旧山河，气吞万里如虎的豪情壮志实在令人敬仰。左宗棠是大智之家，崇尚洋务运动，鼓励维新变革，引进和采用西方资本主义的机器设备和技术，创办近代军事工业和民用工业(航运、采矿、冶炼、纺织等)，因而清朝出现了第一批近代工业企业。左宗棠、李鸿章等洋务派还筹建了中国近代海军，兴办了中国最早的近代教育。然而时代却和英雄开了个不大不小的玩笑，一台清江水，
35、几番英雄泪。雨后彩虹感悟20世纪开场，中国开场逐步恢复元气，进入“时来运转的大好时期，一大批民营企业借势也开场如雨后春笋般诞生在华夏大地，并日益吮吸着国家宏观政策的支持养分，尽管不可避免地经历了一段艰苦曲折之路，然而无法阻挡的是发展仍如春起之苗，不见其增，日见其长。改革开放时代赋予企业宏大的机遇，中西合璧驿站的屡试告捷为企业注入强劲的活力，海航代表一个时代民营企业的先行者和成功者，仍然不能忘记历史出色人物和他们所发起的一系列维新变革运动、为中华民族复兴奠定夯实基础的鼻祖之辈。以我们大新华快运航空公司的发展做粗浅分析，假如没有左宗棠收复新疆失地，甘肃、陕西一带便成为名副其实的边陲，试想作为塞外的
36、西安，我们将怎样打造其如今天这番高利用率运行的大好形势呢?我们发展和腾飞的创业创新支点又将何存?在摆出一个瞻望胜利的“V字姿势时，我们不能忘记历史这位伟大的慈父，不能忘记祖祖辈辈为其“鞠躬尽瘁、死而后已般沉重的繁衍更替和经历沉淀。我们只不过是厚积薄发、时势造英雄的一代，所以我们有责任和义务担当好英雄的角色再去造就新的时势。诚信发展价值如雨后彩虹一代的我们，摆脱遭受征兵战乱的动乱社会，免于混迹兵荒马乱的不堪局势，我们是幸运的一代，能够坦然无忧的共同致力于打造和谐社会的既定目的。尤其观摩了海航（诚信业绩变革创新）报告会和陈峰董事长精彩绝伦的发动演讲，使我愈加深谙“和谐以诚信为基础。诚信乃“仁，乃“
37、义，乃“德，对企业的发展和对打造百年海航来讲是至关重要的因素，诚信发展，从长记议。古今中外，越是辉煌、越是有公信力的品牌越注重诚信，诚信者，顾名思义，诚实、守信誉。当今社会，诚信是道德的核心。诚信意识就是信誉意识，海航推崇的诚信意识，是以诚为本，诚以信为基，信以德为源。诚信在儒道社会伦理体系中，是基于最底层的人格和品质修为。信誉是建立在诚实可信的基础上的，而心理承诺和契约实践相结合的意志和能动在当今社会同样不可或缺。对于一个企业来讲，信誉是诚实品德的社会评判和价值体现,信义是中华民族的传统美德,是经济生活、社会活动和价值体现应该遵守的道德和行为准则。作为儒道同怀、性命双修的华夏子孙，我们要遵守
38、诚信;作为“以道养身、以诚养心、以义制利的海航人，我们更要遵守诚信;甚至抛开本身所有的历史关系和社会关系，单单作为格物致知的人，诚信也是我们的安居乐业之本。企业文化学习心得115月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企
39、业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目的、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目的的理性选择，具有明确、明晰、健康、向上、实操性强的特点。能够讲新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成功、不断发展壮大的关键。企业文化体系确实立后，怎样推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够
40、共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正加强。只要当员工深入的意识到本人的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求本人，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善本身素质、素养，不断提升本身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现本人的梦想，愿万果园企业健康发展基业长青！企业文化学习心得12读完6篇材料，我发现国外著名企业在企业文化
41、方面、在培训方面都有很多共同点，这些共同点可归纳如下：1每个企业都有本人特有的企业文化，也都有本人一套完善的培训体系。他们强调每一个新参加的员工需要适应企业文化，而这个经过是通过一套完好的培训体系来完成的。2企业对培训十分重视，这种重视对从骨子里重视，是付诸于行动的重视，是自上而下全方位的重视。3企业的培训是一套完善的体系，有一个规定的流程，在开场工作之前都必须先经过培训，考核合格后才能开展相应的工作。4很多企业的培训都十分重视导师制，由老员工带新员工，无论从工作上，还是生活上都给新员工以指导。5企业培训注重持久性，员工从入职第一天开场接受培训，到离开企业都是在接受不断的培训。6最后一点，也是
42、很重要的：企业的培训要符合本人企业的特点，做到因地制宜。薇美姿怎样能做到一个百年品牌，怎样成为世界知名品牌，我以为我们一定要重视企业文化的建设，重视培训体系的建立。对公司培训体系的建立有下面几点建议：1从骨子里重视培训，公司领导应该起到表率作用。2发动全体高管的资源，进行头脑风暴，构成一套培训体系。3整合社会资源，先固化，再升华。4重视“导师制，让人人都成为培训师，人人都接受培训，并培训别人。5培训能否到达目的，持之以恒很重要。6根据企业的实际情况，灵敏变动，以到达更好的效果。以上便是我本期学习培训的心得，请领导审阅，还请多多提供些珍贵的意见。谢谢！企业文化学习心得13学习了企业文化之后极大的
43、鼓舞了我们部门员工的士气，为企业提高了基层的凝聚力及强大的精神动力和智力支持，加强了我们企业文化的吸引力和感召力。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断知足各位员工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。首先我们工程设备部门的保护和维护作为我企的一个窗口“形象工程，是我企对外与客户互动的纽带和桥梁，是打造优质服务品牌的前提和要害。目前，工程设备部在加强人才培养、塑造企业形象、增长经济效益等方面发挥着越来越重要的作用。我们重视学习企业文化和企业发展要求，我们提倡团结互助的风气，并用人性关
44、心、爱心帮扶的实际行动践行企业的社会责任。工程设备的安全是一种看不见、摸不着的非凡商品，工作中我们对餐厅电力系统、空调系统、冷热水系统、给水排水系统、厨房设备、制冷设备进行维护、维修、故障检修的技术指导。我们部门从企业、客户最敏感的需求意向出发，组建一个常态的全天候值班的中心，建立非常必要的服务举措。在组建中，应配备当代化的抢修工具，选调德能兼备的抢修队员，全面保障我企各项工作的顺利完成和实现，把各项安全隐患消灭在萌芽状态，务求设施完好率到达100%。我们部门不断创新，全面考虑顾客的需求，努力于产品创新、服务创新和管理创新是我们的追求。其次诚信立业，我们坚持“QSCV服务标准，以顾客101%满
45、意度为实现目的。在设备的采购、订货及签订合同和设备的安装、调试及零配件采购中，我们愿意倾听和回应每位工作伙伴、每位顾客的心声。努力完成各项工作的规章制度、工作程序、工作计划。抓好我部门员工的思想观念教育。一是应坚持常态的周期性的思想教育活动，组织学习企业有关文件和文件精神，从理论上解决观念该不该变的问题。另外开展外出观摩活动，组织部门员工到当代企业治理形式的公司观摩学习。对日常工作中出现的有损服务、有损效益、有损安全的典型事件，及时组织全体员工进行分析讨论，悟出心得体会，使员工既学习了当代企业的工作标准，又提升了思想观念。另外，我们部门的员工秉持理直气和的原则，不断加强本身修养素质，用正面积极
46、的态度进行团队合作，用团结和气的精神实现与合作伙伴健康成长。抓好员工的业务素质教育，并根据员工的把握程度推出工作考核鼓励制度，解决做必做好、做好做坏不一样的问题。如举报投诉有奖制度、违章下岗制度、办法、优质服务与精神文明建设考核办法等。最后，创新是企业生存、发展的动力，也是我们企业的灵魂所在，只要适时地调整已有的服务举措，推出全新的服务手段，才能适应企业发展的需要及形势的变化，知足市场的需求，同时实现企业本身的发展目的。我们广纳具有不同学识背景，但有一样道德要求的人才，由于我们坚信德才兼备的员工是百盈成功的坚实基础。融和我企的工作大局，做企业满意的好部门；通过技术创新，不断提高科技服务含量，为
47、客户提供当代化的服平台。我们部门的员工坚信认真只能做对，用心才能做好；我们坚持以用心的态度，成为我企的明星部门，永争第一，保障我企走在行业的前列。总之，企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，我们部门通过“人立于诚，事经于心，业胜于信的企业核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展，促进企业文化长盛不衰！企业文化指导怎样做人、怎样工作的地方很多很多，我所提到的只是其中一小部分，希望所有员工通过学习，能领会到她的内涵所在，规范本人的行为。愿所有员工家庭和睦相处，我们的企业不断发展与壮大。企业文化学习心得14海航崇尚“以德养身，以诚养心，以义制利，固本求新，追
48、求智、勇、仁、信，崇尚中国传统儒家思想之精华。并且海航敢为天下先，在我国改革开放强有利的环境条件下，首发试水发行外资股、引进国际股，并一跃成为A、B、H、外资等股种并行发行的“股票超市型企业。作为我国第一家中外合资企业，海航用事实证明了本人是一条“文明狼。中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海之志气，全情档次我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于当代社会发展的过于“羊性的驯良、软弱思想，培养本身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性性格。海航好像一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿fo珠，在开疆拓土、发奋图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教诲与制度两条双管齐下的企业文化能不让人信仰？企业文化学习心得15尊敬的教师们，同学们下午好：我是来自10级经济学2班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次时机和大家一起沟通担任学习委员这一职务的经历。转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，本人走过的