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1、试用期合同模板集合10篇试用期合同模板集合10篇在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，它能够保护民事法律关系。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我为大家整理的试用期合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期合同篇1公司只签订试用期合同能否违法我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同能否违法，劳动者碰到这样的情况该怎么办。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违犯（劳动法）的行为。根据（劳动法）第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法）第二十一条划定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用
2、人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开场工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者能够约定试用期可以以不约定试用期。假设用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合
3、同分隔开来，这种做法是错误的，是违犯（劳动法）的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因而，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。很多劳动者由于缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道能否违法，该怎么处理。试用期合同篇2甲方：公司乙方：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上
4、，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_元含养老、医疗、住房公积金。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。2在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任。3试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2、甲方的义务1为乙方提
5、供必要的工作条件。2负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利1享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利。3试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2、乙方的义务1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。2遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。3维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同。2乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务
6、1试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同。2具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利。3反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章_乙方盖章_法定代表人签字：_签字：签约日期：_年_月_日_签约地点：_试用期合同篇3劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（劳动合同法）第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工
7、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条能够得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的百分之八十，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看，两种理解都没有错，但是，一个法条不可能有两种理解，否则无法操作。本条对此进行了明确，采纳了第二种理解，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳
8、动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期合同篇4甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工
9、资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。十、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的管理规章
10、制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，但试用期最长不超过六个月见公司用工制度。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五
11、、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章乙方：签字年月日年月日劳动法规定不能够单独签订试用期合同，能够用做正式劳动合同中的试用期条款。试用期合同篇5【案情与问题】小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司忽然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司讲，你不符合公司的要求。讲到后来，公司干脆讲：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述讲法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的详细要
12、求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责任要求的比照他提供的证据证实本人完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证实小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。【分析与处理】劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期损害劳动者的合法权益，其主要表如今：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相
13、当明确的规定，劳动者能够根据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护本人的.合法权益，而对用人单位在试用期随意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的，在这个问题上，劳动者也有办法保护本人的合法权益。在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证实对方不符合录用条件。因而劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证实本人符合录用条件。从小建的成功经历中，我们能够知道，证实本人符合录用条件，能够从下面几方面着手搜集证据：其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(假如是公开媒体的广告，您能够将它拷贝下来;假如是现场招聘，您能够抄录下来)。这是最主要的根据。其二，劳动合同对
14、你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描绘写得具体些，而不是没有任何讲明的干巴巴的岗位名称。假如合同写得不明确，你能够利用单位有关的规章制度来证实你的岗位要求(最好有详细的质量与数量的要求)。其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，由于有的工作是无法用数量来衡量的，你能够把本人与同一岗位的人做个比照，用来证实你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。试用期合同篇6一、概念上区分根据（中国劳动法）(下面简称（劳动法）)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业
15、、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位能够和劳动者签订正式的劳动合同，里面能够包括试用期的规定，可以以没有。但是，他们可以以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利
16、义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提早三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才能够辞退员工。正式员工辞职需提早一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随意辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工试用期是指从新员工报到上班开场，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用期合同篇7_化装品商贸公司，根据下面条款聘用_先生/小姐(身份证号：_)。1、职位：_2、试用期月薪：固定工资为人民币_元正。3、补贴：_(1)
17、餐费补贴_元正(2)其它补贴(_)元正4、其他补贴按公司有关规定执行。5、直属上司：_6、入职日期：_年_月_日。7、合同期：由_年_月_日至_年_月_日止。8、工作早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息_天。9、保密：雇员无论在聘用期内，还是在离任以后，都应该对公司的资料作严格的保密。10合约续签：试用学习期为2个月，学期结束后成为正式员工需续签合约，合约期为2年。11、辞职：乙方要求解除劳动关系应提早15天书面通知甲方或支付十五天代通知金，获书面批准后须办齐工作、项等移交手续，才能正式离任。本人籍此时机欢迎阁下参加新美化装品商贸有限公司，成为新美家庭的一份子。总经
18、理：_雇员：_年_月_日_年_月_日试用期合同篇8先生：你于年月日与本公司签订了劳动合同书，从事岗位工作,约定试用期期限至年月日届满。根据试用期考核情况显示，你在试用期期间的表现没有到达岗位的要求，不符合转正条件,故公司决定：自年月日起根据法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为年月日。请你收到本通知后根据公司规章制度的要求办理离任交接手续。如你未按要求办理人事相关事项，由此导致的不利后果及法律责任均由你本人承当。特此通知!xxxxxxx公司年月日签收回执本人已收到公司于年月日发出的解除劳动合同（通知）本人(签名)：年月日试用期合同篇9在各大高校论坛发现，
19、很多大学生对于试用期相当陌生。记者昨从市劳动监察和仲裁部门得悉，试用期并非“无权期。上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，无论试用期长短，单位首先要和求职者签订劳动合同，仅仅口头定个试用期不签合同的行为是违法的。此外，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应该支付工资。此外，试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月下面的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年下面的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年下面的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。劳动专家表示，用人单位支付的工资标准是除了保险、福利等待遇之外，不得低
20、于本市最低工资标准，也就是750元，低于最低工资标准属违法行为。记者在采访中发现，有的大学生以为试用期间可能会被无故裁员，或是觉得试用期间随意辞职也没有关系。市劳动仲裁部门专家隋伟表示，按劳动法相关规定，试用期间，在合同没有特殊条款的前提下，毕业生辞职须通知单位。此外，用人单位假如想在试用期间辞退毕业生，则必须证实劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和具体的情况，否则不能随意解除劳动合同。试用期合同篇10甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自年月日至年月日上，有效期为个月。二、试用岗位根据
21、甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1、乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请
22、求辞职的权利。2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承当%90%，乙方承当10%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，能够要求甲方奖励；具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日【试用期合同模板集合10篇】