《用工劳动合同范本_2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用工劳动合同范本_2.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、用工劳动合同范本用工劳动合同范本现今社会公众的法律意识不断加强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是我收集整理的用工劳动合同范本，欢迎大家共享。用工劳动合同1甲方：_乙方：_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。一、合同的类型与期限。甲乙双方同意按下面方式确定本合同的期限：固定期限：自劳动合同签定之日起至_年_月_日止，共三年36个月二、工作内容和工作要求1、乙方的工作内容岗位或工种2、乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制
2、程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。三、工作时间与劳动报酬劳动用工合同书1、劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。2、乙方在工作中应发挥积极主动性，进行工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。3、甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。4、甲方能够根据其生产经营状况、能够调整变更乙方工作岗位。四、劳动合同的变更、解除和终止一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。2、乙方应提早三十日向甲方提出书
3、面解除合同，在乙方办理了工作交结后能够解除合同。3、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的。二甲方有下列情形之一的，乙方能够解除并终止本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的。2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的。3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄；三乙方有下列情形之一的，甲方能够当场解除并终止本合同。1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、违背劳动纪律及甲方规章制度的，严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、同时与其他单位建立劳动关系。4、未完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不
4、改正的；5、被依法追查刑事责任的。四有下列情形之一的，甲方必须提早三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：1、乙方擅自离任的；2、乙方旷工十天以上的；3、由别人代领薪水的；4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的；4、偷窃；5、属于技术骨干，承当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；6、因生产特殊性乙方在合同期间均要
5、接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违背本条约定，提早解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。五：合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证实后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。六、劳动争议处理1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本（劳动合同时）应向甲方如实告知本人身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方能够随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应
6、规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：签字盖章乙方：签字或盖章用人单位：职工姓名：联络人：身份证号码：联络联络用工劳动合同2甲方：乙方：_性别_居民身份证号_根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于20xx年_月_日生效，于20xx年_月_日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作五年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工
7、作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承当相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据（劳动法）和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违背劳动制度和纪律造成的伤害
8、乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行
9、业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作经过中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方能够随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十九条、乙方在工作中若出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成
10、的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四)因本身原因被司法机关劳动教育以及被依法追查刑事责任。(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。(七)乙方所发放
11、的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承当一切责任，解除合同。(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二)从事违背国家法律法规的工作。(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同能够解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方接近破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责
12、任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或别人造成损害或损失的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规定，须提早1个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因而给甲方造成的经济损失。十二、保守商业机密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文
13、书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供别人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追查其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二
14、条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：(手印)盖章乙方：(手印)盖章年_月_日年_月_日用工劳动合同3学校食堂根据工作需要聘用_，性别_，民族_族，家庭住址_，身份证号，为学校食堂工作人员，从事学校食堂_工作。为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，详细如下：一、聘用期限：_年月_日起至年_月_日止，聘期为一学期。合同期满，合同即行终止。二、劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为元整，学校每月补助相关保险金_元整(由应聘人员自行交纳)，两项合计人民币_元整(￥_元整)。三、工作职责和纪律：1、被聘用人在劳动经过中必须严格遵守安全
15、操作规程，由于违规操作而导致食品安全后果的，视实际情况追查相关责任。2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、耐心、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事、不得擅离任守。3、之被聘用人员必须遵守（食品卫生法）和“食堂规章制度，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。5、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导，及时加以解决。6、被聘用人
16、员配合学校做好饮食安全，卫生等方面的宣传教育，并协助值日老师维持好学生用餐的秩序。7、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。8、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。四、被聘用人员有下列情形之一的，学校能够解除聘用合同：1、严重违背劳动纪律或学校规章制度的。2、严重渎职，营私舞弊，对学校利益造成损害的。3、严重违背食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的。4、被依法追查刑事责任的。五、有下列情形之一，学校能够解除聘用合同，但是应当提早一个月以书面形式通知被聘用人：1、被聘用人患病或因工作负伤，不能从事原工作的。2、被聘
17、用人不能胜任工作的。3、被聘用人不注意本身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。六、学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人能够通知学校解除合同。七、未尽事宜由双方协商补充。八、本合同自签订之日起生效。九、本合同共两页，一式三份，双方各执一份，教育主管部门备案一份，合同解释权从属校方。聘用学校(盖章)被聘用人(签名)：法人签字：_年_月_日_年_月_日用工劳动合同4甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条、本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条、乙方负责甲方所有办公场地的清洁卫生工作,并根据甲
18、方安排,负责其他临时清洁工作。三、劳动保护和劳动条件：第三条、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第四条、甲方负责乙方使用的一切清洁用具和用品。四、劳动报酬：第五条、甲方每月30日前以人民币形式支付乙方工资，以及劳动法所规定的各类保险、福利共计600元/月(大写陆百元整)。第六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的;2、立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、其他约定事项第七条、乙方应参加甲方组织召开的有关会议，会议涉及乙方工作内容的，乙方应作好记录并切实履行。第八条、乙方有下列情形之一，
19、甲方能够解除本合同：1、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的，损坏单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3、无理取闹、打架斗殴、恫吓单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;4、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为的;5、违背工作规定或操作流程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6、被开除、劳教、判刑依法追查刑事责任的;7、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格的;8、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的。第十一条、双方解除合同应提早5天通知对方。六、违约责任第十条、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十一条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未尽事宜或与今后国家、各级人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日【用工劳动合同范本】