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1、试用期合同范文锦集9篇试用期合同范文锦集9篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的试用期合同9篇，欢迎阅读与珍藏。试用期合同篇1用人单位在试用期内解除劳动合同的限制试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背用人单位的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项
2、规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追查刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，这里的“讲明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且
3、要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作（解除劳动合同通知书）送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期合同篇2劳动合同试用期一般是多长时间劳动合同当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。针对这个问题，我将在下文中做具体介绍。根据20xx年1月
4、1日起施行的（劳动合同法）第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在用工经过中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半
5、年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是：劳动合同期限在三个月以上的，能够约定试用期。也就是讲，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用
6、期约定为六个月，劳动合同法的详细措施。需要讲明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人十分是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来讲，在合理时间内仍然不能判定劳动者能否能胜任，就应当承当因而而带来的风险。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理
7、解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见经过中，相当多的.意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
8、以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。更多试用期方面的法律知识，你能够到网站进行具体了解。试用期合同篇3甲方单位名称：乙方姓名：编号：甲方：单位名称：南昌千策投资咨询有限公司法定代表人：单位地址：南昌市青山湖南京东路单位性质：乙方：姓名性别出生日期年月日身份证号码：_家庭住址：根据（中国劳动法）和国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位。三、甲方聘用乙方的试用月薪为元/月，试用期满后
9、，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1甲方的权利a有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b在试用期间，乙方如严重违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追查法律责任；c试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2甲方的义务a为乙方提供必要的工作条件；b负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务1乙方的权利a享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利；c试用期间如变更单位，须提早一
10、个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2乙方的义务a遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；c维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；b乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务a试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；b具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利；c反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生
11、效。甲方盖章法定代表委托代理人签字或盖章乙方签字或盖章签订合同日期年月日试用期合同篇4如大家所知，在试用期内，除了用人单位能够考核劳动者，我们劳动者也是能够考核用人单位的，那么，在这个相互考量的时期内，用人单位能否应当和劳动者签订劳动合同呢？下面马上在下文为大家解答。根据法律规定，即便是试用期，也应当签订劳动合同。（劳动法）第21条规定：“劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。
12、劳动法规定，劳动合同能够约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面能够维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者能否合适其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者能否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。根据（劳动合同法）第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年下面的，试用期不得超
13、过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上内容就是我们关于试用期能否签订劳动合同的法律解答，综上可知，即便在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。此外，用人单位假如仅与劳动者签订试用期合同，这也是不对的。试用期合同篇5试用期能够解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同怎样赔偿?相信这是很多人十分关心的问题。其实，我们常讲的赔偿是用人单位支
14、付给劳动者的赔偿金，很少听讲劳动者向用人单位支付赔偿金。一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。根据劳动合同法第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。一、试用期解除劳动合同怎样赔偿?若是由于用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并根据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因本身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提早30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据
15、工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提早1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因而，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者能够解除劳动合同的情形(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人
16、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下能够解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。由此可见，劳动者在本身权益遭到影响的情况下，能够依法提出解除劳动合同的要求。试用期合同篇6甲方：_聘用方乙方：_受聘方根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。二、劳动
17、报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为_元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。三、甲方的基本权利1有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违背公司规章制度的行为进行处罚；2对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同，同时有权根据公司的规章制度考核乙方。四、乙方的基本权利乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职的权利。五、甲方的其他权利、义务1试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；2对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同
18、自行解除。六、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同；七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提早通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离任手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承当全部责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出能否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签字：_身份证号：_地址：_
19、年_月_日_年_月_日试用期合同篇7【案情与问题】小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司忽然通知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由，公司讲，你不符合公司的要求。讲到后来，公司干脆讲：你在试用期，解除合同要什么理由?小建请公司把上述讲法写进解除合同的协议，公司中了圈套，真的落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人，他向仲裁庭提供了几份有力的证据：公司招聘时对他这个岗位的详细要求的广告、他与公司签订的合同中关于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求，他在两个半月中完成工作的量、质
20、与公司岗位责任要求的比照他提供的证据证实本人完全符合公司招聘录用的条件，公司不能以试用期为名解除与他的合同。相反，公司在这些有力的证据面前显得苍白无力，无法证实小建不符合录用条件。结果当然是小建赢了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。【分析与处理】劳动者在试用期内的地位很脆弱，不少用人单位利用试用期损害劳动者的合法权益，其主要表如今：不签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合同等。在这些违法违规的行为中，对于前四种行为，法律法规有相当明确的规定，劳动者能够根据法律法规的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护本人的合法权益，而对用人单位在试用期随
21、意解除合同的行为，更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的，在这个问题上，劳动者也有办法保护本人的合法权益。在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，必须证实对方不符合录用条件。因而劳动者要想在试用期不被随意炒鱿鱼，就必须证实本人符合录用条件。从小建的成功经历中，我们能够知道，证实本人符合录用条件，能够从下面几方面着手搜集证据：其一，用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(假如是公开媒体的广告，您能够将它拷贝下来;假如是现场招聘，您能够抄录下来)。这是最主要的根据。其二，劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据，就要求你在与单位签订合同时，尽可能把岗位描绘写得具体些，而不是没有任何讲明的干巴
22、巴的岗位名称。假如合同写得不明确，你能够利用单位有关的规章制度来证实你的岗位要求(最好有详细的质量与数量的要求)。其三，你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人，由于有的工作是无法用数量来衡量的，你能够把本人与同一岗位的人做个比照，用来证实你在这个岗位上是称职的，是能够胜任的。试用期合同篇8第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位
23、的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同法试用期辞退案例分析：不久前
24、，家住梁园区的刘先生向记者反映，20xx年7月10日，他被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。20xx年9月15日，公司通知他，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。刘先生怎么也想不明白，在试用期内他确实努力工作而且也圆满地完成了公司交给的任务。随后记者来到刘先生所在公司采访，该公司负责人表示，由于刘先生在3个月的试用期内表现不佳，公司研究后决定对他予以辞退，公司没有和他签订劳动合同，因他本人表现不好公司也不可能给他任何赔偿。对于刘先生的遭遇，记者采访了本报法律参谋、河南保航律师事务所王建律师，王律师讲，由于公司与刘先生之间没有签订劳动合同，
25、根据（劳动合同法）第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与刘先生口头约定的试用期是无效的。公司应当在聘用刘先生一个月内与其签订书面劳动合同。（劳动合同法）第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。由于公司截止到9月15日仍未与刘先生签订书面劳动合同，因此不符合上述法律规定，根据（劳动合同法）第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。所以公司应当向刘先生支付9月份
26、的双倍工资。试用期合同篇9劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做详细规定，劳动者能够比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国（民法通则）第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取弥补措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。2、要求公司赔偿损失。（劳动法）第98条规定，用人单位违背本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。详细包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2
27、)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位要是在试用期内无故解除劳动合同的话，则该行为就属于违法的行为，此时就需要承当一定的法律责任。但是实践中仍然有不少公司任意单方面解除劳动合同，为了能最大限度地避免损失与维护本人的合法权益，建议陷入相关纠纷的的当事人能够寻求网站的专业劳动律师的帮助。【试用期合同范文锦集9篇】