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1、终止劳动合同范文汇编十篇终止劳动合同范文汇编十篇随着人们法律意识的建立，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，在达成意见一致时，制定合同能够享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我为大家收集的终止劳动合同10篇，欢迎大家共享。终止劳动合同篇1_：因_，公司决定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将根据（劳动法）及有关劳动法规规章的规定与你进行离任结算。请你于_年_月_日前办理离任手续。特此通知。用人单位盖章_年_月_日签收：_年_月_日终止劳动合同篇2第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡
2、，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下用人单位都应给予员工经济补偿。个体户雇佣员工劳动合同范本甲方：乙方：雇主下面简称甲方与受雇职工下面简称乙方根据（中国劳动法）和（北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法），甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作
3、。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按下面标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙
4、双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证
5、实不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，能够解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳
6、动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部
7、（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名盖章乙方签章签订日期：年月日鉴证机关盖章鉴证员签章终止
8、劳动合同篇3甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司鉴于：一、双方于年月日签署的（xxx工程建设工程设计合同）下面简称“原合同已经部分执行，建设方xxx公司已经事实上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同经过中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料
9、或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2、乙方已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4、此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。5、本协议自双方受权代表签字盖章之日起生效。甲方：xxx有限公司乙方：xxx有限公司甲方代表：签署日期：20xx年x月x日乙方代表：终止劳动合同篇4刘连友同志系我单位员工，性别男，身份证号370911196606105632，20xx年5月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“：1、协商一致解除
10、(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：法律、行政法规规定的其他情形我单位决定从20xx年5月18日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为20xx元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计4000元人民币，工资发至20xx年7月份，特此证实。员工签名：
11、年月日用人单位盖章山东一山建工集团有限公司年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因请选择如下其中一项打“：1、劳动合同期满；2、劳动者开场享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡或者失踪；4、用人单位破产；5、用人单位停业用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散；6、其他：法律、行政法规规定的其他情形。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证实。员工签名：年月日用人单位盖
12、章年月日终止劳动合同篇5解除或终止劳动合同协议甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。第二条：乙方完成下面工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：1乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。2乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面。3编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。4以上
13、交接工作应在_年_月_日内完成。2、乙方及时完好的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方遭到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。下面无正文甲方签章：乙方：_年_月_日_年_月_日终止劳动合同篇6兹有职工汪盈盈同志，于20xx年2月22日经人力资源部(部门)办理录用手续，来我单位工作，因离任现根据下列第2条解除(终止)其劳动合同(劳动关系)。1、（劳动法）第条第款规定。2、双方签订的劳动合同第条第款。3、双方签订的劳动合同约定条款第条之约定。4、（企业职工赏罚条例）第十八条予以除名。5、（企业职工赏罚条例）第十一条、第十二条、第十三
14、条予以开除。6、经单位研究同意辞职。7、国务院国办发10号文件第三条规定和双方签订的基本生活保障和再就业协议第条8、根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）第二条款予以辞退。9、根据（国营企业实行劳动合同制暂行规定）第十一条异地转移工作单位。10、其他：20xx年4月16日离任单位盖章终止劳动合同篇7甲方：厦康利厦门物业管理有限公司乙方：根据（中国合同法）及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同编号签订如下解除协议：一、原租赁合同方1.原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2.原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利厦门物业管理有限公
15、司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦楼单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在年月日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议第二条第2款费用结算终止时间为年月日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：另加附件讲明：。6、乙方同意在年月日前对本协议第二条第5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方
16、可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方承当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方承当。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署（退场确认单）起本协议即刻生效，双方互不追查责任8、乙方在撤场经过中，不得毁坏房屋的构造及装饰包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他详细撤场执行细节以双方书面确以为准，与本
17、协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：受权人签署受权人签署盖章：盖章：年月日签署地：厦门终止劳动合同篇8劳动者姓名_劳动保障卡号：_，于年月进入本单位(劳动保障证号：_),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现根据（中国劳动合同法）条_款(款项摘要：_)，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证实有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：1、证实内容应该填写清楚、完好，不得涂改2、用人单位与劳动者根据（劳动合同法）第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保
18、险待遇。3、此证实一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。（劳动合同法）中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违法法律、法规
19、的规定，损害劳动者权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动
20、关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁
21、减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业
22、执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同篇9XX，性别女，年龄XX周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事老师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。因辞职，根据（劳动合同法）及本单位规章制度规定，于XX年XX月XX日解除终止劳动合同。特此证实单位：章员工签名：章年月日劳动合同备案机关：章年月讲明：一、此证实一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证实办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。三、办理此证实书，应带（劳动合同书）作为审查根据。终止劳动合同篇10同志:本单位与你签订的劳动合同，因原因，根据，决定于年月日与你终止解除劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。注：该同志：本单位工作时间为年个月；连续工龄年个月。领取经济补偿金、生活补助费、安置费计元。单位盖章：年月日【终止劳动合同范文汇编十篇】