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1、家具厂劳动合同范本3篇家具厂劳动合同范本3篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的家具厂劳动合同范本，希望对大家有所帮助。家具厂劳动合同范本篇1劳动合同甲方单位全称：单位类型：法定代表人或负责人：登记注册地：乙方职工姓名：性别：文化程度：出生年月在本单位工作起始身份证件号：户籍所在地：实际寓居地：联络方式及电话；根据（中国劳动合同法）及有关法律规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动
2、合同期限1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一致可续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止2无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合（劳动合同法）第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3本合同自年月日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产工作需要能够变更乙方工作岗位工种。2乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。三、工作时间和休息休假1工作乙方的岗位实行不定时工时工
3、作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定安排补休。四、劳动报酬每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用月工资制，月工资的劳动定额管理根据甲方依法定制的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。2甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫士条件和必需要的劳动防护用品。乙方应当
4、严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。六、合同的变更、解除和终止本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动合同条款内容变更时，甲方能够根据生产工作需要，以书面通知方式变更本合同，乙方如不接受合同变更内容必须在三日内告知甲方，否则视为同意接受合同变更内容。在合同履行期内不接受甲方因生产工作需要作出合同内容变更的，或者不服从甲方生产工作安排，视为乙方自愿解除劳动合同，不享受任何相关补偿。七、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序执行。八、本合同未尽事宜，法律法规有规
5、定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调节机构申请调节，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。九、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日家具厂劳动合同范本篇2甲方：乙方：性别：居民身份证号码：联络在甲方工作起始时间年月日家庭住址：签订日期：年月日根据（中国劳动合同法）及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙
6、双方选择下面形式确定本合同期限：一固定期限，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_个月。二其中试用期，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_天。三乙方应在20年月日前到岗。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假一乙方实行下面工时制。实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二乙方有权利依法享受国家规定的.节假日和本单位规定休假制度，但是根据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作
7、事宜后方可休假。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第五条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为30元/天，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第1种工资形式：计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的
8、有关制度为准。三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至25日。四合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。第六条福利待遇乙方因工负伤死亡和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、
9、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上包括三天当自动离任处理，不予结算工资。3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方
10、另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；四有下列情形之一的，乙方能够解除此合同：甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订（培训/教育协议），因乙方原因此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行（培训/教育协议）的约定。2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系能否解除或终
11、止等。劳动者应当如实讲明，并应书面承诺其真实性。若因成心漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。3乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提早一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕后方可离任，否则将做自动离任处理，公司不予发放工资。4本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件
12、内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。5本合同履行经过中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。7双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业机密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违背保密义务则被视为严重违背
13、本合同，并以为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，能够变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日家具厂劳动合同范本篇3甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订
14、立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事工作，工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方公章：_法定代表人签字：_年_月_日乙方公章：_法定代表人签字：_年_月_日【家具厂劳动合同范本3篇】