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1、通用版固定期限劳动合同样式通用版固定期限劳动合同样式在当今不断发展的世界，合同出如今我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权利，严格履行义务。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的通用版固定期限劳动合同样式，希望能够帮助到大家。甲方用人单位名称：_用人单位住所：_工商登记注册类型：_法定代表人或负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_出生：_年_月_日文化程度：_户籍所在地址：_现寓居地址：_居民身份证号码：_社会养老保险号码：_就业登记证号码：_联络方式：_甲、乙双方根据（中国劳动民法典）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合
2、同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限a有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。并约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_。三、工作内容一乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方根据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示
3、的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假一甲乙经协商确认执行_条款，平均每周工作不超过四十小时。a甲方实行天天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。b甲方实行三班制，安排乙方实行_班_运转工作制。二甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。三甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。四甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙
4、方补休或支付加班加点工资。五甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业病危害。二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离任前进行职业健康检查。三乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五乙方患病或非因
5、工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月_日为发薪日。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_条款：a乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。b甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效
6、工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。c甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的.工资增长办法根据_工资集体协商协议、内部工资正常增长办法确定。七、社会保险一双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，
7、并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列_条款a乙方工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方能够事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。b由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险，详细标准为
8、：_d、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：_e、甲乙双方需要约定的其它事项：_九、劳动争议处理一劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。三甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。五本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。六本合同附件包括：_法定代表人或负责人签名：_乙方签名：_甲方盖章：_签章日期：_签名日期:_【通用版固定期限劳动合同样式】