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1、具体解读三方协议与劳动合同具体解读三方协议与劳动合同大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，遭到劳动法的保护，碰到问题，要学会拿起法律武器，保护本人。三方协议有什么用?三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是（全国普通高等学校毕业生就业协议书）的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同应该怎样签?（劳动法）第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就
2、应当订立（劳动合同）。而（关于贯彻执行劳动法若干问题的意见）第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同能够约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，能够是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。就业协议能替代劳动合同吗?劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益遭到损害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违
3、法的，毕业生不要以为不签合同就能够更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，十分是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大的费事。双方未订立劳动合同的，“跳槽行为将不受用人单位约束。应对有变化需书面解约应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因而，应届毕业生为了保障本身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽商，认真查看用人单位的从属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管
4、部门的特殊规定有所了解。具体了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解本身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因而，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑本人的权利与义务关系，权衡利弊。一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给本身带来负面影响，频频违约会构成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开场生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。假如在签订之后，又有其他就业选择，必
5、须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承当相关违约责任。要及时签订劳动合同三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者能够随时终止劳动关系。有关专家形象地比喻讲，就业协议类似于“出嫁协议，而劳动合同类似于“夫妻协定。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金;但是，“出嫁协议只约束“婚前，“婚后的生活怎样安排，应由“夫妻协定明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动(聘用)合同，而就业协议则同时终止。一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比拟广，讲明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者能够要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行讲明修订。【具体解读三方协议与劳动合同】