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1、教育劳动合同8篇教育劳动合同8篇在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我为大家整理的教育劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。教育劳动合同1甲方：_乙方：_一、_培训学校聘请_籍_外文姓名_中文姓名先生/女士/小姐为_语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。三、受聘方的工作任务另附件1。四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1、聘方向受聘方提供意外保险。另附22、每年聘方向受聘期满的老师
2、提供一张_至_的来回机票金额不超过人民币_元整或老师凭机票报销_元人民币。六、聘方的义务：1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2、对受聘方提供必要的工作条件。3、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4、按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1、遵守中国的法律、法规，不干涉中国的内部事务。2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3、按期完成工作任务，保证工作质量。4、遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5、遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合
3、同的变更、解除和终止：1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2、经当事人双方协商同意后，能够变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3、聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4、受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必
4、须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_年_月_日在_签订，一式两份，每份都用中文和_文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方签章：_受聘方签章：_年_月_日教育劳动合同2甲方义务1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，遵从指挥，服
5、从管理。2.刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下，甲方能够解除劳动合同：1.在试用期内，发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.根据国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定）应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者接近破产处于法定整顿期间的;5.违背劳动合同规定的，合同范本（辽宁省劳动合同范本）()。(二)被依法追查刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在下列情况下，乙方能够解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保
6、护措施，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能根据劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行劳动合同或违背国家法规、政策损害工人合法权益的;4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可根据规定重新办理招用手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提早三十天通知对方，方
7、可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。违背劳动合同应承当的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追查违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。教育劳动合同3甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人主要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_根据（中国劳动法）有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限：本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_年。其中试用期从_年_月_日起至_
8、年_月_日止，共_个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1、乙方每月工作_天，天天实行_小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时_元。2、合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理：1；2；3；4；第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以
9、及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：_月的医疗期。医疗期满尚未治1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。2医疗期内的医疗费由甲方负责_%，乙方负担_%，病假工资为_元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_至_个月的医疗补助费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1医疗期为_月年，期满未治愈的延长_月。2乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3因工负伤致残的，甲方应_。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假_天，婚假_天，丧假_天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院（女职工劳动保护规定）及有关
10、文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的；3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原
11、工作也不能从事甲方另行安排的工作；3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第3项解除劳
12、动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方以为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方能够解除3、因生产、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。4、在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5、除国家规定以外，在情况下，乙方能够解除劳动合同。6、在下列情况下，甲方能够在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：1合同期内发生事故或自然灾祸，
13、需要抢修或救灾；2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为_月；3合同期内发生不超过_个月的短期停工。7、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金_元；赔偿金_元至_元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向当地劳动争议调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂
14、改、未经合法受权代签无效。甲方：_盖章乙方：_签章法定代表人：_主要负责人、委托代理人签章：_合同签订日期：_年_月_日教育劳动合同4甲方用人单位：办公地址：法定代表人：乙方：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，根据（中国劳动合同法）等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：年月日至年月日2、本合同包含2个月的试用期自年月日至年月日第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意担任职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一
15、方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方能够提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作经过中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作标准工时制，甲方保证乙方天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资
16、，详细发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防备措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳
17、动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方详细部门、职务为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据（劳动合同法）等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议
18、，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方盖章乙方签字年月日年月日教育劳动合同5甲方：乙方：根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期限为四个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教育咨询员，负责在当地开展教
19、育维权和教育咨询工作，开展定位教育和社会同步化双证教育的招生。第三条乙方应根据甲方的工作要求，认真负责开展工作，按时完成规定的招生数量。三、劳动报酬第四条在招生期间乙方完成_名/人的任务后，甲方应当支付工资_元/月，每超额一名奖励_元，每欠缺一名扣工资_元。招生工作结束后统一结算。本年度_月_日为开支日期。四、劳动纪律第五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和工作技能。第六条乙方如严重违背规章制度，甲方可解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第七条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第八条订立本合同所
20、根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第九条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十条乙方如违背本合同规定的条款，甲方有权解除合同，并在中国教育维权网上进行公示。第十一条甲方不能根据本合同规定提供劳动条件的，乙方有权随时通知甲方解除本合同。第十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。六、经济补偿与赔偿第十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十的经济补偿金。第十四条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任
21、。七、劳动争议处理第十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。八、其他第十六条本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签章法定代表人性别委托代理人身份证号码地址家庭住址电话电话签订日期：签订日期：教育劳动合同6甲方：_乙方：_性别：_生日：_年_月_日身份证号码：_文化程度：_户籍所在地：_如今住址_联络
22、_根据（中国劳动法）和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应根据（劳动法）和有关规定，制定本公司各项详细规
23、章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：一提供必要的劳动场所和设备。二发放规定的劳动保护用品。三对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法
24、定节日五一、国庆、元旦、春节期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：一基本工资_元/月。二职务工资_元/月。三午餐补贴_元/月。四交通费补贴_元/月。五全勤奖_元/月。六社保_元/月。七提成或奖金按甲方相关规定执行。第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特
25、种行业作业的，必须经过专门培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条乙方在劳动工作经过中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条乙方在工作中若出现严重违背甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合
26、同的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工本人办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度。二严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。三泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。四因本身原因被劳动教育以及被依法追查刑事责任。五不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。六患病或因非工伤，医
27、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。二从事违背国家法律法规的工作。三经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同能够解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条甲方接近破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。第二十七条乙方如违背国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除
28、乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或别人造成损害的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离任的，按甲方离任规定，须提早3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离任，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因而给甲方造成的经济损失。十二、保守商业机密及职业道德第二十九条下列各项甲方的.咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供别人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追查其刑事责任。商业机密：甲方行销、策
29、略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管主办以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_甲方代表人：_年_月_日_年_月_日教育劳动合同7甲方用人单位名称：_地址：_法定代表人
30、主要负责人：_乙方劳动者姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_根据（中国劳动法）有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从20_年3月1日起至20_年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20_年4月1日止，共1个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在高中数学一对一岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，根据国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报
31、酬1、乙方每月工作25天，天天实行6小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时100元。2、合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按约定办理。第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。2医疗期内的医疗费由甲方负责8%，乙方负担92%，病假工资为1500元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有
32、关规定，协商约定如下：1医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。2乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。3因工负伤致残的，甲方应负全责。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受省亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院（女职工劳动保护规定）及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列情况下，甲乙双方能够变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的。2甲乙双方协商一致事项，
33、且不损害国家、集体和别人利益的。3本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的。4由于不可抗力致使本合同无法安全履行的。5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方能够解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的。2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的。2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方能够解除劳动合同：1甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生
34、条件恶劣，严重危害职工身体健康的。2甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动报酬的。3甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方能够续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方以为需要约定的事项1、甲方应为乙方提供住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。3、因生产、经营条件
35、发生变化而充裕职工时，甲方能够解除劳动合同。4、在乙方休假期间，甲方不得解除劳动合同。5、在下列情况下，甲方能够在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定1合同期内发生事故或自然灾祸，需要抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为2月。3合同期内发生不超过1个月的短期停工。6、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人能够向当地劳动争议调解，调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
36、对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日教育劳动合同8甲方：乙方：根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方（考勤管理制度）、（培训管理制度）、（薪酬管理制度）、（保密制度）等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期
37、内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此具体知悉并自愿接受。3、在本合同签署前，乙方已如实填写入职资料包括但不限于身份证、学历、职业技能、健康状况等并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提早解除合同，并追查乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果断定能否留用。5、因甲方业务之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离任意向，待
38、寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事老师岗位初次工作岗位工作，工作地点在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。根据工作需要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方愿意接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方根据乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法到达甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动报酬1、乙方的劳动报酬包
39、括：乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月。工资构造为：基本工资既正常工作时间工资+补贴+其他包括课时津贴、奖金等不固定发放项目。课时津贴仅为老师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。若日后甲方对薪资构造进行调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的，其劳动报酬等按实际出勤天数计发。3、甲方可根据（薪酬管理制度）规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将根据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起
40、，乙方劳动报酬根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相分离的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一详细岗位的期限。2、本合同期限类型为下面两项选择其中一项，在对应的打勾并填写相应时间：固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。无固定期限合同，合同期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、使用期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条
41、件，甲方有权提早解除本合同。4、录用条件包括但不限于：评核合格。工作技能与岗位任职要求相符。能及时有序完成试用期间的工作任务。未违背甲方任何劳动纪律或任何规章制度。其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权根据工作需要和考核情况延续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意服从甲方的详细工作时间安排，甲方有权根据经营需要调整乙方详细的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意根据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员
42、违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应承当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离任后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资报酬中，故乙方离任时及离任后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须承当的保密义务的保密范围详见（保密制度）4、乙方愿意遵守甲方的
43、保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，积极配合签署竞业限制协议。5、如乙方违背（保密制度），应视情节严重程度向甲方支付人民币510万元的违约金，违约金无法弥补甲方因而而遭受的经济损失时甲方有权要求乙方承当补充清偿责任。情节十分严重的，甲方除追查乙方上述违约及赔偿责任外，将另行追查乙方的刑事责任。九、培训1、甲方对乙方进行外部培训并提供专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。2、双方经协商一致，可在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方提供的专项培训费用。十、合同的变更、解除和终止1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方根据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。2、乙方单方面解除劳动合同的，应提早30日试用期内应提早3日书面通知甲方。3、乙方严重违背甲方