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1、员工雇佣合同(15篇)员工雇佣合同(15篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的员工雇佣合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工雇佣合同1甲方：乙方：法定代表人：性别：年龄：联络身份证号码：地址：根据（中国劳动法）和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：一、合同期限和工作岗位(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月，试用期未满离任者第一个月工资按月工资的一半领取。(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作
2、岗位二、工作时间和工资发放(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为_小时(包两餐时间)(2)乙方工资每月为人民币_元整(￥_元)工资按月发放。(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权利。三、劳动纪律(1)乙方如有违背甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或根据相关规定给予相应处理的权利。(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守
3、甲方的商业机密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容能够变更。2、乙方有下列情形之一的甲方能够随时单方面解除合同，一切责任由乙方承当。(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违背工作规定或操作规程发生责任事故渎职渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。3、甲方有下列情形之一，乙方能够解除本劳动合同(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的施行和批准(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资
4、源部。(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，能够通过友好协商解决。本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人：法定代表人：_年_月_日_年_月_日员工雇佣合同2甲方：乙方：根据（中国民法通则）、（中国合同法）和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一、聘用期限1、本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月。2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，能够即行解除本合同
5、。第二、乙方承当的劳务内容、要求为：1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三、乙方提供劳务的方式为：乙方到_担任_工作。第四、乙方以为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能根据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承当所约定的劳务。第五、工作时间和休息甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定节假日。第六、乙方负有保守甲方商业机密
6、的义务。乙方负有保守义务的商业机密主要包括：技术信息、经营信息及按照法律规定和有关协议的约定对外应承当保密义务的事项等。第七、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、1、乙方享受的劳务费用：_元/月；甲方以人民币形式支付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发不包括工伤；乙方因工负伤按有关规定执行。第八、乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第九、发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、双方就结束本合同协商一致的；3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；5、因乙方过
7、错给甲方造成较大经济损失的；6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第十、甲、乙双方协商一致或任何一方提早一个月提出单方面解除本协议的，本协议能够解除。第十一、乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳附劳动合同、社会保险费缴纳凭证，并保证不会因而对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十二、乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三、双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度如员工手册等均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
8、2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因而而遭到的经济损失。3、乙方在工作经过中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联络的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联络障碍，由有过错的一方负责。第十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签字：日期：_年_月_日_员工雇佣合同3甲方：注册地址：法定代表人：乙方：性别：年龄：身份证号：现居住地址：联系电话：根据国家相关法律规定
9、及甲方的业务需要，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下：一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。二、聘用期：经双方同意按下面第1种方式确定合同；1、固定期协议，从年月日至年月止；2、以完成一定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。三、服务内容和地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位，负责工作详细工作内容见岗位职责；2、服务地点。四、服务期间劳务报酬：1.双方约定乙方的税前工资为：，其他：。2.根据用人部门提供的出勤状况，计发报酬。3.每月15日前发放上月劳动报酬，转入乙方指定的银行账户：开户行：户名：账号：五
10、、保险和福利待遇1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳；2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理；3、由甲方为乙方购买人身意外保险；4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理；5、乙方如不按甲方客户单位安全生产须知附件违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行承当。六、甲方的权利和义务1、甲方有权根据乙方的服务能力和生产工作需要调整乙方的服务内容；2、甲方有权根据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的情况进行检查、监督、考核和赏罚；3、乙方每季度病、事假累计超过10天含10天以上者，以及违背甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议；4、乙方服务
11、期间，如违背国家法律、法规等，将承当相应的责任，若造成损失的将承当相应经济责任，并解除服务协议；5、由甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的服务条件；6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇如实书面告知乙方。七、乙方的权利和义务1、乙方在服务期间，有获得劳务报酬的权利；2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责人根据工作情况安排；3、乙方提供的有关本人证件及资料应真实有效，否则应承当相应的法律责任；4、乙方应服从甲方客户单位工作需要，调整乙方的服务内容；5、乙方应当自觉学习和遵守安全生产法规、条例以及治安管理条例，必须严格遵守安全操作
12、规程；6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业机密和技术机密；7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方的管理和规定；8、根据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务需要能够适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方服从甲方的安排。八、协议的履行和变更1、甲乙双方应当根据本协议的约定，全面履行各自的义务；2、甲乙双方协商一致，能够变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采用书面形式。九、协议的解除、终止和续订1、甲乙双方协商一致，能够解除服务协议；2、一方提出解除的，应提早5天书面通知对方；3、协议的终止：本
13、协议期限届满即行终止；4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，能够续订服务协议。十、违约责任乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。十一、其他约定1、乙方终止服务时应当根据甲方的规定办理相关交接手续；2、本协议未尽事宜双方能够签订补充协议或专项协议，作为本协议附件，具有一样法律效力；3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字盖章生效，并各执壹份乙方在签字时即执壹份，另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法受权代签无效。甲方盖章：乙方签字手印：签署日期：签署日期：员工雇佣合同4甲方：乙方：法定代表人：性别
14、：注册地址：居民身份证号码：在甲方工作起始家庭住址：户口所在地：_省市_区县_街道根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。生效日期写培训之前，试用期终止日期能够写培训结束时间本合同于_年_月_日终止。随意写，_年左右为好二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位如皮具护理技师工作。第三条乙方工作应到达参加培训后所要求标准。第四条乙方工作地点为_，经双方协商工作地点能够变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制
15、度。第六条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第八条甲方负责对乙方进行业务技术和甲方规章制度等方面的教育。第九条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、双方权利义务第十条乙方应根据协议支付甲方培训费用_，把费用一次性写完可以以甲方则应根据协议给予乙方安排参加_公司组织的_培训。第十一条如履行中出现任何有碍合同履行的情况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。违约方应承当相应违约责任。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：_乙方公章：_法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月
16、_日_年_月_日员工雇佣合同5甲方(雇主)：乙方(雇员)：性别：身份证号：联络方式：现寓居详址：根据（中国合同法）等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容二、服务时间1.天天小时)。2.乙方每月可休息三、服务费用1.服务费用为/月，甲方于每月2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付元加班费。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方根据上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不合适继续工作的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服
17、务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，则需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追查其违约责任。7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其本人解决，甲方不承当任何责任。六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。2.本合同一式两份，双方各执一份。甲方：(签字)乙方：(签字)年月日年月日员工雇佣合同6甲方：法定代表人：地址：
18、乙方：联络住址：身份证号码：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_工作。1.2乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。第2条合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年。期满后，经双方同意，能够续约。2.2本合同没有试用期。第3条劳动时间3.1乙方在被聘用期间经双方协商执行工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由乙方自行或甲方安排。第4条劳动条件和劳动纪律4.1乙方在聘用
19、期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。4.2乙方违背劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1乙方完成约定的.工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元大写。5.2甲方于每月5.3甲方不承当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承当乙方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给
20、予或转让。第7条合同终止下面情形发生时，本合同终止：71合同期限届满；72在合同有效期内，甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同，但需要提早30日通知对方。73乙方在本合同有效期间，被依法追查刑事责任，甲方能够单方终止合同，且无需再通知乙方。74乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病，不隐瞒病情。如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失，乙方愿意承当相应的法律责任，并自动申请离任，解除劳动合同。7.5乙方没有根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。第8条其他81本协议自双方签订之日起生效。82本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：
21、乙方签字：法定代表人：_年_月_日_年_月_员工雇佣合同7合同编号()甲方：有限公司乙方：(身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用等待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，估计为年。该岗位要求乙方需具备下面条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方
22、根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、根据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训时机;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权
23、利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承当本身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有时机了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专有技术、机密的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方能够即时解除本合同：1、严重违背劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严重渎职，徇私舞弊，给
24、公司造成重大损失的;3、被依法追查刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方能够解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提早30日向乙方发出书面通知。甲方接近破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提早30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、
25、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在下面情况之一，能够提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方违背国家法律、法律，损害乙方合法权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提早30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违背保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法
26、承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所根据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增
27、加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房赞助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违背本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违背劳动合同或自行离任的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，
28、方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照（职工工伤与职业病致残程度鉴定标准）鉴定为一至四级的，能够提早终止劳动合同;2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提早1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同，均应提早书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效
29、性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：有限公司乙方：法定代表人：签字：签约日期：年月日签约地点：员工雇佣合同8合同编号：xx发有限公司甲方用人单位名称：ddd牧开发有限公司法定代表人：企业注册号：乙方受聘人员姓名：性别：专业：文化程度：民族：居民身份证号码：生日：农历、公历家庭住
30、址：邮政编码：根据（中国劳动法）规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守下面条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止；二无固定期限：自年月日起；三以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日起至年月日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作若乙方在合同期内升迁，工作岗位以甲方文件为准，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，根据
31、甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，
32、工资若调整根据甲方工资调整文件执行。五、违背合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提早解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违背本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。第2/6页六、甲方的权利和
33、义务一甲方的权利1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和赏罚权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不受提早三十天通知的限制：1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;2乙方在试用期不能胜任岗位要求；3乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的;4乙方严重渎职，营私舞弊弊，对甲方利益造成重大损害的;5乙方被依法追查刑事责任的;6乙方连续个月季度、年考核被确定为不称职的;7不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方能够解除聘用合同，但应当提早三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或
34、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4、甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。二甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管
35、理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第一款第3项的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务一乙方的权利1、在合同期间乙方享有介入企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除聘用合同：1、在试用期内需提早3天通知甲方;2、甲方以暴力、威胁或
36、者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;3、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。二乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度；按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益包含但不限于商业机密的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早十五日以书面形式通知甲方，并承当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方能够根据本企业的
37、详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的，双方能够变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时根据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致，以为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写
38、（员工离任通知书）。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办好手续的，则办理时间能够顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，能够要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，可以以直接申
39、请仲裁，对仲裁不服的，可以以向人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方盖章：乙方签名：委托代表：乙方签订日期：年月日签订日期：年月日合同签约地点：员工雇佣合同9甲方(聘用方)：法定代表人：公司地址：联络乙方(被聘用方)：身份证号码：现住址：联络甲方由于工作需要，同意聘用乙方为甲方员工。为了有效地保护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据（中国劳动法）及相关劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同并共同遵守执行。本合同从_年_月_日起，至_年_
40、月_日止，期限为壹年。一、工作内容1、根据甲方的工作需要，乙方被安排在_部担任。2、乙方必须根据甲方关于本岗位职责之规定完成工作任务。3、甲方根据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。二、工作时间与休假时间1、甲方实行每周5.5天工作日，天天7小时工作制。2、甲方在工作需要时可安排乙方加班。3、休假(1)星期六半天，星期日全休，一般国家法定假日照休;(2)工作满一年，设带薪休假_日。三、劳动报酬乙方月工资收入，由甲方按公司的工资制度，根据乙方工作岗位绩效、出勤和纪律情况考核发放。1、工资：基本工资：_人民币_元，全勤奖：_人民币_元，奖金不定额，视员工表现及公司效益情况给付。2、工资计算每月1日至
41、当月底最后一日。3、工资发放日期：每月1日为工资发放日(遇休假日则提早一天发放)。四、劳动条件甲方向乙方提供劳动场地、办公设备、并提供学习条件进行技能培训。五、保证金制度1、缴纳：该合同签定后，乙方须向甲方缴纳￥3000元保证金。交付方式可一次性缴纳，或分期从工资中扣除。2、退还：乙方提早30天通知甲方离任决定或甲方因工作原因要求乙方离任的，甲方退还乙方保证金及利息。六、劳动纪律甲乙双方共同遵守国家法律法规和甲方所制订的人事管理章程的规定以及本合同书的内容。七、劳动合同的签订、续签、变更及解除1、签订：本合必须由甲、乙双方自愿签字盖章方可生效。2、续签：合同到期后，若双方仍愿意继续合作，甲方应
42、在距合同到期30天内通知乙方签订新的员工合同。3、变更：在劳动合同执行经过中，若双方需对合同内容进行变更，可协商解决。4、解除：(1)如有下面情况之一发生的，甲乙双方均不承当违约责任：A双方自愿协商解除合同的;B甲方由于关闭或不可抗因素而不能履行或部分履行合同的;C乙方患病，医疗期满后不能从事岗位工作的。(2)乙方如有下面情况之一发生的，甲方有权单方面解除合同，并不给予任何经济补偿：A严重违背甲方制定的规章制度或犯有其他严重错误遭到刑事处罚的;B由于工作失误给甲方造成严重经济损失的;C未提早30天通知甲方离任决定的。(3)甲方如有下面情况之一发生的，乙方有权单方面解除合同，甲方应给予经济补偿：
43、A无故不履行合同承诺;B违背国家劳动法规，损害乙方合法权益;八、劳动争议的处理方法甲乙双方在履行合同中发生的劳动争议，经协商调解未果时，当事人均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。九、其它事项1、本合同遭涂改或未经合法受权代签，无效。2、本合同若有汇载不尽具体之处，则按照公司管理章程及国家有关政策之规定处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日员工雇佣合同10合同编号：劳动合同书甲方：乙方：根据（中国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合
44、同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产