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1、【精华】劳动合同范文9篇【精华】劳动合同范文9篇在当今不断发展的世界，合同出如今我们生活中的次数越来越多，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：联络联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按下面第1种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_年_月_日起_年_月_日止。(二)试用期双方同意按下面第_种方式确定试
2、用期(试用期包含在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起_年_月_日。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位_。(二)乙方的工作地点为_。(三)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制：即
3、每日工作_小时。2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定工作时间。3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为_元/月。乙方试用期工资为_元/月。(二)甲方每月_日发放_(当月/上月)货币_。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保
4、障甲方根据国家和省、市有关规定，在公司所在地给乙方参加社会保险，缴纳社保费用，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。六、违背本合同的责任(一)甲方有下面情况之一的，应承当违约责任：1、违背法律、法规规定，单方面解除本合同的;2、_;3、_;七、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解;可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第2/4页八、服务期与竞业限制(一)如甲方为乙方提供专项培培训：对其进行专业技术培训，对所产
5、生的费用，双方作如下约定：_(二)其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离任的，公司将扣回返旅差费。(三)如乙方把握甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得泄露、传播、公布、发表、教授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术机密和商业机密，也不得使用或允许第三方使用这些技术机密和商业机密信息;2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离任后需
6、要承当的保密义务，因而无须在乙方离任时另外支付保密费。3、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方一样或相近业务(专业)有竞争关系的其他公司任职;4、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的_%支付乙方竞业限制补偿金;5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限制补偿金。(三)本合同自签署之日起，乙方承诺遵守（劳动法）（反不正当竞争法）民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业机密，并承当由于侵犯商业机密而造成的下面后果：1、乙方违背保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付_万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的第3/4页劳动合同;2、乙方违
7、背保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追查乙方刑事责任。九、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。1、_2、_3、_(三)双方约定_甲方代表：乙方代表：年月日年月日劳动合同篇2甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基
8、础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲乙双方约定劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、天天7.5小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确
9、定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。三本合同一
10、式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与年月日劳动合同篇3甲方：统一社会信誉代码：地址：乙方：身份证号：通讯地址：紧急联络人：根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同下面简称合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。二无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。三以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起
11、至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容一乙方的工作区域或工作地点为_。二乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。三、工作时间一甲方安排乙方执行标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度_工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。二甲方安排乙方从事的岗位工种实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。四、劳动报酬一甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资：1、乙方执行计件工资，计件工资为_元/件。2、乙方执行计时工资，月工资为_元。乙方的工资随甲方的经济效益上
12、下浮动。二乙方在试用期月的工资为_元/月。五、社会保险和福利待遇一乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。二乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。三甲方为乙方提供下面福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。七、劳动合同的解除、终止一有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2
13、、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。二乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定
14、，甲方无法另行安排工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、其他一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。三本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动合同篇4甲方根据公司业务发展的需要，经与乙方充分协商，决定聘请乙方
15、为甲方的注册建造师，乙方同意应聘，为了明确双方权利义务，根据（合同法）、（劳动法）、（劳动合同法）及其他现行相关法律法规，达成如下条款，以兹共同遵行。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为叁年。即自20xx年2月28日起至20xx年2月27日止。聘用期满，双方有意签订续聘合同，详细条件由双方另行商议。二、双方权利义务(一)甲方1、为乙方提供上岗时机;2、为乙方保管一级建造师执业资格证书、注册证书、注册章。3、甲方保证乙方一级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。假如完全由于甲方原因发生乙方的一级建造师资格证、注册证丢失，甲方负责为乙方补办资格证、注册证。假如完全由于甲方原
16、因发生乙方的一级建造师资格证、注册证吊销，甲方赔偿乙方相关损失。如因乙方本身原因导致后果，甲方概不负责。4、本合同未尽事宜发生时，甲方需及时通知乙方，保证乙方的知情权，并经过互相协商共同解决。(二)乙方1、应于合同签订后3日内向甲方提供其一、二寸彩色相片各10张、身份证复印件、建造师执业资格证及(或)考试合格证原件、毕业证原件、职称证书原件、其他执业资格证和注册证书及原项目经理证书和安全考核合格证原件(如有)、原注册单位的解聘证明原件等相关的证明材料、以及其它甲方注册经过中需要的一切材料;乙方对其提供的证书及材料负责。2、配合甲方进行建造师上岗所应参加的各类培训;3、有项目上岗的，若有要求建造
17、师必须到场的需参加;4、乙方不得在同行业中其他单位岗位任职。三、工资待遇聘用期间甲方支付乙方每年基本报酬为人民币壹万伍仟元整，每月付壹仟元整，年底结清。若有项目上岗，根据工程项目规模每月发放补贴，补贴标准结合市面价格面议。工资发放时间同甲方管理人员发放时间。四、保密乙方在聘用期内应保守甲方商业机密，不得泄密，并自愿承当泄密而导致甲方声誉及经济的一切法律和经济损失。五、合同的解除1、协议到期后，合同自动解除。2、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供便利条件。3、在下列情况下，乙方有权提早解除协议：(1)甲方不能按期支付工资;(2)甲方有其它违约行为。4、乙方违背本合同约定，经甲方指出后十
18、日内不纠正的甲方有权单方面解除合同。因乙方本人的原因提早解除合同的，乙方应返还甲方在初始注册时给予的10000元人名币的奖励(如有)，赔偿甲方为乙方支付的相关培训费用。六、违约责任除本合同另有约定以外，任何一方均不得单方终止合同。如有一方单方终止合同的，应向对方偿付违约金人民币壹万元。七、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份。甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。未尽事宜双方友好协商。申请人：劳动合同篇5合同编号：甲方(用人单位)名称：公司住所地：组织机构代码法人代表(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生日期：年月日身份证号码：学历：家庭地址：根据（中国劳动法）、（中国劳
19、动合同法）及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。第一章声明条款第一条甲、乙双方在签署本合同时详细声明如下：(一)甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应的民事责任;2、甲方依法从事生产经营活动;3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。(二)乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息(包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等)的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;2、乙方承诺其应聘时未患有不合适本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同
20、，甲方有权随时解除本合同;3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，甲方有权随时解除本合同;4、乙方保证保守甲方的商业机密;5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。共10页，当前第4页12345678910第二章劳动合同期限第二条甲、乙双方自愿选择下面第种形式确定本合同期限：(一)劳动合同有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。本合同履行经过中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，十分约定服务期。如该服务期超过本合同
21、的固定期限，则视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至服务期期满时止。(二)劳动合同无固定期限：自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第三条试用期(一)双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止，共_个月。【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务
22、为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】(二)在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。下面情形出现，即视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的;3、乙方违犯诚实信誉原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息;4、乙方未通过试用期绩效考核的;5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担任_职务，工作地点为
23、：。乙方详细的工作职责为：1、第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容(期限不超过1个月)，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位(工种)工作，甲方有权调整乙方工作岗位(工种)或对乙方重新进行培训。第八条甲方有权根据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第九条乙方若患有岗位(工种)及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得本人开业生产或者
24、经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。第四章工作时间和休息休假第十一条甲、乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制。(1)乙方每日详细的工作时间为：;(2)乙方每周详细的工作日为：;2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年、半年、季或月为周期的综合计算工时制。第十二条如因生产(工作)需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过
25、三十六小时。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应根据法律规定及本单位规章制度安排补休或支付加班工资。第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。第十五条甲方定期将乙方的通勤记录(含加班记录)汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。第十六条甲方应根据法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假等
26、待遇，及相关政策福利。第五章劳动报酬(税前)第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。第十九条乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行下面第种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以基本工资为准。2、计件工资。劳动产品单价标准为元/件。3、其他工资形式，详细为：第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的详细数额由甲方自行确定。第二十一条
27、乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付(遇节假日或休息日，则提早至近期的工作日支付)。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个
28、工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。共10页，当前第6页12345678910第二十七条甲方有权根据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第
29、六章保险福利待遇第二十九条甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因而被公权机关行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。第七章劳动保护和劳动条件第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要
30、的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作经过中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;第三十七条甲方根据国家、省市
31、有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动保护。第八章劳动纪律第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已具体阅读，并签字确认。第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度;自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第四十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应处分。第九章保密条款第四十一条根据工作需要，甲、乙双方能够另行签订（保密协议）。该（保密协议）与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第四十二条乙方应当保守甲方的商业机
32、密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业机密包括但不限于下述内容：(一)技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等。共10页，当前第7页12345678910(二)经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经历、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠
33、道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(三)其他符合商业机密构成要件的信息。第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机密，或者使别人利用甲方商业机密从事同类业务，否则应向甲方支付违约金人民币元。如违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。第十章竞业限制第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订（竞业禁止协议）。该（竞业禁止协议）与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。第十一章知识产权第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的发明创造、作品等，包括但不限于工程设计
34、、产品设计、图纸及其讲明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术机密或者经营机密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许别人利用上述发明创造和作品等。第四十六条乙方应当根据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方获得和行使有关的知识产权。第四十七条乙方在退职退休或离任后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品，其知识产权归属于甲方。第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订第四十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。第四十九条订立本合同所根据
35、的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容。第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。第五十一条乙方有下面情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：(一)在试用期被证明不录用条件的(二)严重违背甲方规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的;(五)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;。(六)乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违犯真实意
36、思的情况下与乙方订立或变更合同的;视为欺诈成立的情形包括但不限于：1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料(包括但不限于离任证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等)2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。第五十二条有下列情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后能够解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的;(三)劳动合同订立时所根据的客观
37、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向全体职工讲明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)因防止污染搬迁的;(五)其他因劳动合同订阅时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第五十四条若乙方的情形符合下面法律规定的情形，甲方不得根据本合
38、同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：(一)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期;(四)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律法规规定的其他情形。第五十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。乙方根据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。第五十六条甲方有下列情形之一，乙方能
39、够解除本合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)规章制度违背法律、法规规定，损害乙方权益的;(五)以欺诈、胁迫手段，使乙方违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(六)劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的;(七)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。第五十七条
40、本合同的解除或终止符合下面法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的标准按法律规定执行。(一)乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的;(二)在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;(三)甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的;(四)甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的;(五)本合同期满导致劳动关系终止的(甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外);(六)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提早解散的;(七)法律、法规规定的其他情形。第五十八条有下
41、列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满;(二)乙方已开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位解散、被撤销、被吊销营业执照或者被责令关闭的;(六)有法律、行政法规规定的其他情形的。第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：(一)本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接;(二)乙方交还本人所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿;(三)完成甲方规定的离任流转程序，办理有关离任手续;第六十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务：(一)为乙方出具解除或者终止劳
42、动合同的证明;(二)自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第十三章损害赔偿第六十二条乙方为违背本合同约定或者违背法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因而造成的损失(包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等)。第六十三条甲方不履行合同义务或者违背法律、法规损害乙方合法权益的.，乙方有权要求甲方根据法律规定赔偿。第十四章劳动争议处理第六十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决;协商不成的，任何一方可直接向甲方所在
43、地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十五章其他第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。第六十六条甲乙双方在本合同履行经过中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。相关文书送达地址确认：(一)甲方的送达地址为：收件人为：联络电话为：(二)乙方的送达地址为：收件人为：联络电话为：乙方同意，在其处于联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，下列“紧急联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的
44、权限。紧急联络人：，：，联络任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。第六十七条甲方下面的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的下列资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。第六十八条甲、乙双方当事人经协商一致同意增加下面条款，即：甲方：_乙方：_受权代表：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇6摘要：（劳动合同法）作为我国市场经济发展经过中重要的立法工作之一，其对于维持市场经济发展所需要的良好的劳资关系、充分发挥劳动力的价值、为企业的发展提供坚实的人才基础等方面