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1、用人单位劳动合同15篇用人单位劳动合同15篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的用人单位劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。用人单位劳动合同1问：李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一步减少，公司决定进行组织构造调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李
2、某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理会，请问李某怎样来维护本人的权利？答：首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李某当时没有提出异议，此后双方根据调整后的工资标准履行。故能够视为双方就工资待遇的变更达成了一致意见。其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，讲明双方就
3、变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司能够根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以能够视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。最后，公司以李某旷工为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织构造调整后，其原工作岗位已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题没有获得一致性意见之前，假如李某在新岗位工作，就
4、会造成李某接受公司安排的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的原因，公司是知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予撤销。其于以上理由，李某能够向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护本身的权利。用人单位劳动合同21、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起根据（劳动合同法）八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月内订立书面劳动合同。因而，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用
5、工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(（劳动合同法）第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括（劳动合同法）第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违背法律、法规的强迫性规定。3、劳动合同应当签订几年?法律未对劳动合同期限作出强迫性规定，劳资双方协商一致，能够签订任意期限的劳动合同，但是假如劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强迫性
6、规定。4、根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。（劳动合同法）第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据（劳动合同法）第十条规定可知，固然没有劳
7、动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方构成事实劳动关系。6、（劳动合同法）第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后的保存合同文本2年的义务。根据我国（劳动合同法）的相关规定，用人单位必须在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要承当不利后果。同时，用人单位与劳动者签订的应该是劳动合同，而不能是试用期合同。用人单位劳动合同3双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。本合同中的空栏，由双方协
8、商确定后填写，并不得违背法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/。本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)名称：_住所：_法定代表人(委托代表人)：_组织机构代码：联络乙方(劳动者)姓名：_曾用名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_联络紧急联络人：联络：甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲
9、乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不合适
10、本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法承当赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业机密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业机密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在
11、甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经具体知道以上内容的明确含义。乙方签字：合同条款一、合同期限注：怎样确定劳动合同期限?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位能够根据生产经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，构成灵敏多样的格局。劳动者能够根据本身的年龄、身体状况、专业技术水平、本身发展计划等因素，合理的选择合适本人的劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务
12、为期限的劳动合同。甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：(1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)甲方初次
13、实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来讲，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的
14、损失。对于劳动者来讲，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3.以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位能够灵敏运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目的较单一。(二)若乙方开场工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限(一)双方同意按下面第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。注：不能
15、约定试用期的情形：(1)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同;(2)劳动合同期限在3个月下面的;(3)非全日制劳动合同;(4)劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2.试用期从年月日起至年月日止。注：法律对试用期的规定：试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
16、之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业怎样确定试用期?建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既能够为企业节约一定的成本，又能够更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他能够法定解除的情形。(二)在试用期内乙方提早3天通知甲方能够解除本合同。三、录用条件为：1.学历文化：_。2.身体状况：_。3.工作技能：_。4.获奖情况：_。5.团队精神：_。6.工作经历：_。7.其他：_。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。注：录用条件应该详细、明确，这是企业在按照劳动合同法的规定证
17、明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据!四、工作内容和工作地点(一)乙方同意在甲方的部门岗位上工作，职务为。工作地点在。甲方因生产经营(工作)需要，能够调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。(二)乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。(三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位(个月内)，乙方应当服从。注：工作地点是（劳动合同法）新增的必备条款。增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的
18、工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确;但假如企业经营有需要的，能够明确告知其工作地点在几个地点之间调整。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据（劳动合同法）规定，变更需采用书面形式，因而，此约定有可能被认定为用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位能够制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即能够以为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。五、
19、工作时间和休息休假乙方实行第_种工时制。(一)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。但下面情形不受延长工作时间的限制：(1)发生自然灾祸、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期
20、间进行设备检修、保养的;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。(二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。注：选择综合计算工时工作制的企业必须已根据国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。综合计算工时工作制的含义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
21、的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一样。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制难以平衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不平衡的企业的部分职工可以以参照综合计算工时工作制的办法施行。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间一样，假如存在超过法定标准工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费;(三)实行不定时工
22、作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。2.甲方根据国家法律规定和本省企业职工假等待遇相关规定安排乙方休假。注：选择不定时工作制的企业必须已根据国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。不定时工作制的含义：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制的适用范围：企业对符合下列条件之一的职工，能够实行不定时工作制。(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法
23、按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，合适实行不定时工作制的职工。六、劳动报酬(一)乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。(二)甲方与乙方协商确定，甲方按下面第种方式计发乙方的工资：a.基本工资制：乙方的月基本工资(若非十分讲明，均为税前应发工资)为：_元。b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工
24、资为：_元，甲方将根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_。注：建议甲方尽量采取基本工资加绩效工资制，根据此种方式，甲方能够跟乙方约定一个较低的基本工资，然后制定一个具体的绩效考核办法，根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。(三)乙方试用期工资为元/月;试用期满后甲方根据本合同第二条所约定的工资计发形式和标准确定乙方的工资。乙方在试用期的工资不得低于：(1)本单位一样岗位最低档工资;(2)劳动合同约定工资的百分之八十;(3)用人单位所在地的最低工资标准。注：甲方假如想不违背本条的约定，能够在合同或相应的规章制度中规定一样岗位的工资标
25、准，再采取基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就能够了。(四)甲方应于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。(六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。(七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够安排乙方加班。遇有下面情形之一的，乙方应服从甲方加班的安排：a.发生自然
26、灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;c.法律、行政法规规定的其他情形。(八)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。(九)非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。甲方：乙方：用人单位劳动合同4根据（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者
27、造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;3、用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。上述赔偿的详细办法是：1、用人单位成心拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动
28、者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在（关于贯彻;劳动法;若干问题的意见）中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合
29、同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只要当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才能够终止劳动合同。碰到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。假如用人单位拒绝改正，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还能够向人民法院提起诉讼。由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。假如单位违法劳动合同，劳动者完全能够提出仲裁，要求单位赔偿本人的损失。用人单位劳动合同5签约须知1根据（中国劳动合同法）用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立书
30、面劳动合同。2用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3劳动合同能够约定试用期，试用期限根据（中国劳动合同法）第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当根据企业工资构造制度明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者能够依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，能够作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字盖章，乙方不得由
31、别人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当根据劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一签约人基本情况一、用人单位基本情况：甲方用人单位名称：法定代表人或主要负责人：单位地址：联络二、劳动者基本情况：乙方劳动者姓名：_家庭住址现住址：居民身份证号码其他有效身份证号码：联络电话及详实通信地址：二合同期限三、本合同期限执行下列款1、本合同为固定期限年月，自年月日起至年月日年止。2、本合同为无固定期限，自年月日始。3、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：。四、本合同试用期为月日，自年月日起至年月日止。三工
32、作岗位和工作地点五、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，详细工作内容为。六、乙方的工作地点为：。七、乙方的工作职责是：123四工作时间和休息休假八、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A标准工时制度；B综合计算工时工作制度：乙方详细工作时间安排如下：。C不定时工作制度；九、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。十、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：123五劳动报酬十一、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为。十二、乙方试用期间的工资为元/月。十三、工资详细支付办法、标准及内容约定如下：123六社保保险十四
33、、甲乙双方根据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。十五、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护十六、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产经过中安全与健康。十七、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。十八、乙方在劳动经过中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。十九、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八劳
34、动合同的解除、终止和续订二十、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合（劳动合同法）规定的条件和程序。二十一、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：12、用人单位劳动合同6一、用人单位单方解除劳动合同制度现行规定劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提早消灭劳动关系的法律行为。我国现行劳动合同单方解除制度，由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同能够分为用人单位单方解除合同一般称
35、为辞退和劳动者单方解除合同一般称为辞职两种情况。我国现行用人单位单方解除劳动合同的情况：一用人单位预告解除劳动合同也称非过失性解除劳动合同，是指劳动合同的解除不是由于劳动者的过错，而是由于一些特殊情况的发生，使双方的劳动合同无法履行，用人单位单方解除劳动合同。但是用人单位须提早30日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同。（劳动法合同）规定有下列情形之一的，用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能够解除劳动合同：第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能
36、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二用人单位即时解除劳动合同即时解除劳动合同也称过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过错的情况下，而不必事先通知就能够解除劳动合同。（劳动合同法）规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违背用人单位的规章制度的；第三，严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
37、响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追查刑事责任的。三用人单位经济性裁员所谓经济性裁员，是“用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，通过一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。但是，用人单位应当提早30日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或全体职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，才能够裁员。用人单位自裁减人员之日起6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。经济性裁员的，应当给劳动者经济补偿金。（劳动合同法）第41条规定了经济性裁员的条件及程序。二、用人单位单方解除劳动合同制度的缺乏一用人单位预
38、告解除劳动合同制度的缺乏根据（劳动合同法）第40条我们能够看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提早30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的不同。目前我国的就业形势严峻，用人单位使用劳动者青春期现象普遍存在，40岁以上的失业人员重新就业难，已经成为影响社会和和谐稳定的重要因素。假如法律规定一律提早30日通知，不免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭负担较重的职工来讲，30天的通知期显然太短
39、。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来。2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上的规范，如书面通知的内容和形式，应包括解除合同的明确表示以及应有解除合同的理由等均未明确规定。如蚌埠市某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。本案中，怎样界定企业在报纸刊登通知的效力？二用人单位即时解除劳动合同制度的缺乏根据（劳动合同法）第39条规定能够看出，我
40、国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式，将劳动者的过失行为列举出来，只要符合条件的，就能够依法即时解除与劳动者的劳动合同。这在实践中也暴露出了很多问题，包括立法技术方面的、法律适用方面，有实体方面的还有程序方面的，这些问题的根源是劳动合同制度的不完善。1、立法技术采用完全列举式规定，不能知足非常复杂多变的现实情况假如劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位能否能解除合同，立法未作规定。又比方严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违背？何谓“一般违背？立法上也未作界定。实践中，用人单位在利益驱动下，对实际上犯
41、小错误的劳动者可以按严重违纪来解除劳动合同。如某单位的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了20xx多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的20xx多元损失是属于“严重违背还是“一般违背，怎样认定？2、试用期的录用条件规定不明确劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，能够被即时解除劳动合同。但是“录用条件能否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件的制定权、劳动者能否符合录用条件的决定权授予了用人单位，劳动者没有任何救济权利。由于立法存在这一漏洞，致使在实践中，一些不诚信的企业利用这一法律规定，廉价使用试用期内的劳动
42、者，试用届满，被告不符合录用条件，即被解除劳动合同，然后以同样的办法再录用，再解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹凌以为，其充其量是不胜任工作，工作表现不佳，但并非不符合录用条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次时机，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两年以上制造型企业成本会计经历及良好的英语沟通能力，但曹凌实际仅符合学历的要求，其他条件均不符合，即曹凌未有在制造型企业工作满2年以上的工作经历，也没有良好的
43、英语沟通能力。通过试用期的考察，以为曹凌不符合岗位期望目的，不符合录用条件，就此解除了劳动关系。曹凌则对公司对其工作描绘不予认可，以为工作描绘是部门主管、部经理等的个人主观意见，其中夸张了本人的小错误，不是客观评价。曹凌以为，招聘条件不是录用条件，其书面英语是很好的，听和讲有点欠缺。本案中，在没有详细法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件怎样界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位能够解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何介入
44、决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违背单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本（员工手册），手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被开除。对于该条规定法律怎样界定？三我国经济性裁员制度的缺乏我国（劳动法）将用人单位接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的两种情况作为企业经济性裁员的法定许可条件。但这两个条件的规定是比拟抽象的、含糊的、不具有操作性。1、破产界线规定不明确我国（破产法）规定：“企业因经营不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。这样的规定使破产原因多元化和复杂化，遭到很多学者的批评。什么是经营管理不善？其与严重亏损之
45、间能否具有因果关系？什么是严重亏损以及其严重程度怎样？这些问题都是窘境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的构造增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定窘境企业的困难。我国1991年通过的（民事诉讼法）第19章扩大了破产法适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一规定固然去掉了（破产法）中规定的“管理不善，但“严重亏损仍然是限定“不能清偿到期债务的条件，在实践中与破产法的规定并没有本质性差异。这样的规定在实际中造成了对窘境企业认定的困难，给经济性裁员制度施行的前提造成了认识的不一。2、生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的规定不明确我国目前立法没有对其做出明确的规定，而只要企业经营状况恶化并到达当地政府规定的严重企业标准的模糊的规定。这种规定势必要求政府花费宏大的精神去根据各企业的不同情况制定企业财务、生产、销售、利润等方面的各种标准，然后据此来判定各企业能否符合经济裁员的条件。由于各个地方经济发展水平的不平衡，各地政府制定的裁员标