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1、【精品】劳动合同模板集锦九篇【精品】劳动合同模板集锦九篇现今社会公众的法律意识不断加强，合同对我们的帮助越来越大，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我收集整理的劳动合同9篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1被派遣劳动者在下面情形下能够与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，能够解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;(6)劳
2、务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除本人的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违背法律、行政法规强迫性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关知识：解除劳动合同三定律1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排挤其他
3、法定的解除劳动合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;（劳动合同法）第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。“用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。（劳动合同法）第二十五条，除第二十二
4、条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。3、（劳动合同法）第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能够与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者与用人单位建立劳动关系，而用工单位只是实际中安排劳动者从事某项工作。因而，被派遣劳动者想要解除劳动合同的时候可千万要找准对象。劳动合同篇2用人单位甲方：xxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxx员工姓名乙方：xxx员工身份证号码：xxx经甲、乙双方协
5、商一致，同意续签20xx年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方盖章乙方签名法人代表签名：身份证号码：日期：日期：劳动合同篇3根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和（*有限公司管理规定）等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。一、合同期限：第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，能够续订劳动合同，否
6、则合同期满，即行终止。二、工作任务及工作内容：第二条：乙方同意按甲方生产工作需要，在部门担任岗位工种工作。详细工作内容见此岗位的“职位讲明书。第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位执行工时制标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。第六条：职员带薪年休假的详细天数根据公司（管理规定）的详细规定执行。第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方根据（劳动法）规定同等时
7、间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。四、劳动报酬、保险、福利：第九条：劳动报酬：甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。第十条：劳动保险和福利待遇：1甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；2乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本
8、工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；4乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇根据国家和本市有关规定执行。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条：甲、乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十二条：经甲、乙双方协商一致，能够变更本劳动合同。第十三条：乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。但乙方在试用期内提早三日通知甲方能够解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方能够不予以发放乙方最后一个月的工资。
9、第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方能够随时解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方规章制度的；3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；4乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影
10、响，或者经甲方提出，拒不改正的；5被依法追查刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；3法律、法规规定的其他情形；第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意能够续订劳动合同。第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。六、十分约定第十九条：乙方应当保守甲方的商业机密；第二十条：乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，详细标准为，支付方式为。若乙方违背第十九条或第二十条的规定
11、，应支付违约金元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。七、劳动成果的归属：第二十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有，甲方能够给予乙方适当奖励。八、劳动争议处理：第二十三条：发生劳动争议时，双方能够协商解决；第二十四条：当双方协商不成时，能够向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第二十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请*劳动争议仲裁委员会申
12、请仲裁。九、合同生效：1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：劳动合同篇4合同编号：甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人联络电话乙方劳动者姓名性别居民身份证号码_户籍所在地现寓居地邮政编码联络电话_合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的
13、各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方能够重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集
14、体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。使用讲明1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在
15、本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。根据（中国劳动法）和（中国劳动合同法）等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条本合同期限采取下列第_种形式：一固定期限，合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。二无固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。三以完成_工作为期限，合同期自_年_月_日起，至_工作任务完成时终止。工作内容
16、和工作地点第二条乙方同意根据甲方需要，从事_岗位工种工作，乙方工作地点在_。第三条乙方应根据甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。工作时间和休息休假第五条乙方所在的岗位实行下列第_种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工
17、作制的，须经劳动行政部门批准。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。劳动报酬第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月_日为发薪日。第八条乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资奖金等根据甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、其它形式。_。社会保险和福利待遇第九条在合同期内，甲、乙双方必须根据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴
18、纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。劳动合同履行与变更第十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十二条甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同
19、约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的解除第十三条甲乙双方经协商一致，本合同能够解除。第十四条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第十五条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的
20、规定，损害乙方权益的；五以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五以欺诈、胁迫
21、的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。特殊保护第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第十七条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害
22、作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本合同
23、第十八条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十八条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：一甲方按照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；二乙方按照本合同第十五条规定解除合同的；三甲方按照本合同第十七条规定解除合同的；四除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，按照本合同第十九条第一项规定终止固定期限劳动合同的；五按照本合同第十九条第四、五项规定终止劳动合同的。双方约定的其它事项第二十一条甲、乙双方
24、本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则约定：争议处理第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决；可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其它事项第二十三条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。第二十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。第二十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的根据，甲乙双方应妥善保管。签章甲方单位公章法定代表人或委托代理人主要负责人签章_年月日乙方签字年月日劳动合同篇5劳动者签订劳动合同时应注意哪些
25、事项?1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需十分注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、假如用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。劳动合同应当包括哪些内容?1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、
26、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同篇6甲方用人单位名称:住所:法定代表人主要负责人:邮政编码:联络电话:乙方劳动者姓名:身份证号码：户籍所在地：现寓居地址：邮政编码：联络根据（劳动合同法）、（劳动合同法施行条例）、（吉林省劳动合同条例）及相关法律、法规的.规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为劳动合同。A、固定期限:本合同于年月日起至年月日止。B、无固定期限:本合同于年月日起生效。工作完成时终止。其中，试用期于年月日
27、起至年月日止。第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为XXXXXX。第三条甲方安排乙方执行工时制度。A、执行标准工时制的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。B、执行综合计算工时制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。C、以完成一定工作任务为期限:本合同于年月日生效,于第四条甲方于每月日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方工资，月工资标准为元。其中，试用期期间的月工资标准为元。第五条甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，根据不低于乙方工资标准的150%
28、支付加班费；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，根据不低于乙方工资标准的200%支付加班费；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费。第六条甲乙双方应当依法参加社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。第七条甲方应当为乙方提供必要的安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动经过中应当严格遵守各项制度和操作规程。甲乙双方应当依法参加工伤保险。乙方发生工伤时，甲方
29、应当及时采取措施使乙方得到救治，并根据（工伤保险条例）的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第八条甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。第九条乙方由于本人原因解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提早3日通知甲方，能够解除劳动合同。第十条双方约定的其它事项：。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字法定代表人或主要负责人签章签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同篇7甲方：乙方：根据（中国劳动法）和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合
30、同。一、合同期限合同期限20xx年1月1日至20xx年1月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。三、劳动纪律甲方应根据（劳动法）和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。乙方违背劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同
31、。四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。详细内容如下：(一)提供必要的劳动场所和设备。(二)发放规定的劳动保护用品。(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工本人办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;
32、八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)严重违背了劳动纪律或者甲方规章制度。(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。九、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二)从事违背国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同能够解除。十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，
33、具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇8摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢？一、劳动合同的必备条款1、劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合
34、同具有特殊性，对于什么条件的人能够签订无固定期限的劳动合同，（北京市劳动合同规定）第十五条作了具体的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：一全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章获得者；二复员、转业退伍军人初次分配工作的；三建设征地农转工人员初次分配工作的；四尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特殊行业，比方建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见。2、工作内容。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象
35、，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过本人的劳动获得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将能够自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动报酬，造成劳动关系的极不稳定，因而是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动
36、者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉本人的工作地点，所以这也是劳动合同中必不可少的内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、详细，以便于遵照执行。3、劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为了防止劳动经过中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件。4、劳动报酬。获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的主要目的。劳动
37、者的劳动报酬包括工资、奖金和津贴的数额或计算办法。劳动报酬必须符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违背有关规定等。5、社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。6、劳动纪律。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。7、劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人能够在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。8、违背劳动合
38、同的责任。是指违背劳动合同约定的各项义务所应当承当的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必须在劳动合同中约定有关违背劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违背约定或者法定条件解除劳动合同所应承当的法律责任。除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还能够约定下面几个方面的内容：试用期、培训、保守商业机密、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一致的事项。二、（劳动法）中工作内容的规定与变更1、（劳动法）中关于工作内容的规定根据（劳动法）的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳
39、动合同应当具备下面条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违背劳动合同的责任。这些是劳动合同的必备条款。其中“工作内容一项，是指职工从事什么岗位的工作，上岗后必须完成的工作要求，如劳动定额、产品质量标准等。“工作内容是劳动合同的重要内容和必备条款，没有“工作内容的劳动合同是不规范、不完备的，必须严格根据（劳动法）的详细规定进行充实和修订。农民工如发现劳动合同中末明确“工作内容时，应当就合同中明确工作内容的问题，尽快与企业进行协商，确定工作岗位和工作要求。协商中碰到困难时，可请求企业工会给予帮助。今后如若再出现随意变更工作岗位的情况，可根据充实、
40、修订后的劳动合同与其协商解决；协商不成的，能够向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、如何变更劳动合同务工者假如以为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，由于变更劳动合同涉及双方的权利和义务。劳动合同的变更和劳动合同的签订一样，在平等自愿、协商一致的基础上进行，并且不能违背法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来讲，劳动合同变更的条件大致有下面3个方面：用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；务工者方面的原因，例如因意外事故致伤
41、、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾祸的影响等。3、劳动合同变更中要注意下面几个问题：1在劳动合同的有效期内变更。2遵照（劳动法）第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。3依法定程序进行。先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同建议，讲明变更理由和要修改的条款，请求对方限期答复。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，经过双方当事人充分协商达成一致协议后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。(4)劳动合同变更之后，变更的条款取代原条
42、款，原条款失去法律效力，应注意变更劳动合同时未涉及的条款仍然有效。劳动合同变更时，双方当事人应当再签词二份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。三、劳动合同变更时劳动者应该怎么做劳动合同的变更必须通过一定程序，即根据平等自愿、协商一致的原则，经过要约和承诺，达成变更协议，才能实现劳动合同的变更。（国营企业实行劳动合同制暂行规定）第条和（私营企业劳动管理暂行规定）第条均规定了合同变更的法定情形，即“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容。可见不管是法定情形发生还是出于企业本身的其他原因，劳动合同的变更都必须经过签订
43、双方的同意，假如劳动者一方不同意变更，企业不能强行变更。劳动合同篇9甲方名称：乙方姓名：二八年一月签约须知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县市、区最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处能够写无或划掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动合同书示范文本甲方
44、单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络组织机构代码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络家庭住址：邮政编码：根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条
45、件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营工作需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营工作变化需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营工作任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签订（岗位职责责任书），作为（劳动合同书）的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营工作需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节