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1、有关公司劳动合同集合七篇有关公司劳动合同集合七篇随着人们法律意识的建立，合同的用处越来越广泛，签订合同也是最有效的法律根据之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我收集整理的公司劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。公司劳动合同篇1甲方用人单位：法定代表人:乙方员工个人：身份证号码:根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、劳动合同期限本合同自年月日起到年月日,此即乙方的服务期。其中试用期自年月日到年月日。二、工作内容乙方同意甲方根据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位或职位的工作职责及相关要求，提高本身
2、职业素质，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量绩效标准。三、双方的权利和义务1、甲方根据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。2、乙方有劳动、学习、培训、参加甲方民主管理、获得政治荣誉和奖励的权利。3、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品；乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。4、乙方必须遵守甲方的商业机密规定。双方自愿签订的（保密协议）作为本合同的附件。四、劳动报酬和保险福利待遇1、甲方以工作任务的目的达成为基础对员工实行年薪制考核，乙
3、方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的报酬在其岗位考核年薪中体现。乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订发布的（薪酬管理制度）执行，双方另有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权根据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水安然平静分配方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。2、甲乙双方必须根据国家、当地政府和甲方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。五、劳动纪律1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应
4、根据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项管理制度、操作流程和工作规范，乙方应自觉遵守，并服从甲方的管理、工作安排和调动。2、甲方有权按照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚，直到解除劳动关系。六、劳动合同终止、变更、解除1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营发展需要，经双方协商同意，能够继续签订劳动合同。2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必须按双方约定变更内容签订变更协议。3、甲方若为乙方出资进行培训，双方应签订（培训协议）并作为本合同的附件。若（培训协议）约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的，甲方有下面三种选择权：1将本合同的期限延长至
5、培训协议约定的服务期限；2在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择一个期限；3维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或第二种选择的，按本条第二项约定处理。4、合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的，按（劳动法）及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细约定。七、违约责任1、甲乙双方任何一方违背本劳动合同约定义务或提早解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*劳动合同约定服务年限-已服务年限。2、乙方违背（培训协议）的，按（培训协议）的有关规定处理。3、乙方违背商业机密规定，按（中国
6、反不正当竞争法）和双方签订的（保密协议）处理，直至追查刑事责任。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向甲方所在地人民法院起诉。十、其它1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离任手续，未办理手续乙方不得离任。否则，甲方有权追查乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方根据国家新公布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行
7、。十一、本合同依法订立，双方必须严格履行。十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。甲方：_公司公章乙方：_公司劳动合同篇2劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。那么，在什么情况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进行了解。公司单方面解除劳动合同在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者
8、解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违背用人单位的规章制度的;严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追查刑事责任的。2、非过错性辞退(1)概要即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
9、非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。详细是指：用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能够解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(注意以
10、上每个条件之间的先后顺序关系)3、经济性裁员(1)概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。(2)适用情形按照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与
11、本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。(4)裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(5)经济性裁员的例外即用人单位有下面情形之一的，不得根据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年，
12、且距法定退休年龄缺乏5年的;法律、行政法规规定的其他情形。公司劳动合同篇3发包方下面简称甲方：营业执照号：_住所：_法定代表人：_公司装修或建筑资质等级证书号：_法人代表家庭住所：_身份证号：_承包方下面简称乙方：姓名：_乙方家庭住所：_经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议：一、甲方权利：1、甲方有权监督装饰工程的现场管理及文明施工。2、甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。3、甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。4、甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改意见。二、甲方责任：1、甲方负责向乙方提供装饰工程项目，20xx年工程量不得低于_万元，以后每年工程量在_万
13、元以上。2、开工前甲方负责向乙方提供经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺讲明，并向乙方进行交底，须双方签字认可。3、甲方负责根据本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项。三、乙方权利：1、乙方在本协议签订之日起_日内向甲方交纳定金_元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。2、乙方有权要求甲方协助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺利进行。3、乙方有权要求甲方根据协议及时拨付工程款,确保工程的顺利进行。四、乙方责任：1、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。身份证号：_3、乙方对所派出人员进行
14、甲方企业文化的学习与教育。4、乙方应遵守甲方现场施工管理中提出的各项合理要求。五、工程变更在施工期间对合同约定的工程内容如需变更，双方应当协商一致。由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。工程变更协议，作为完工结算和顺延工期的根据。六、工期延误6.1对下面原因造成完工的日期延误,经甲方确认，工期应当顺延：(1)工程量变化或设计变更；(2)根据现场实际施工情况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它情况的；(3)不可抗力；6.2对下面原因造成完工的日期延误，工期应当顺延：(1)甲方未按合同约定完成其应当负责的工作而影响工期的；(2)甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的；(3)因
15、业主单位原因或因甲方责任造成工期延误的其他情况。6.3因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延；因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承当，工期不顺延。七、质量标准7.1工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行；八、工程验收8.1在施工经过中分下列阶段对工程质量进行联合验收:(1)材料验收；(2)隐蔽工程验收；(3)完工验收。九、工程款支付方式9.1合同签字生效后，甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款：十、违约责任10.1一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的，应当承当赔偿责任。10.2一方当事人无法继续履行合同的，应当及时通知另一方，并由责任方承当
16、因合同解除而造成的损失。10.3由于乙方责任延误工期的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。10.4由于甲方未按合同约定期限支付工程款违约的，除根据每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承当由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。十一、协议终止甲、乙任何一方终止合作协议，须提早10天通知对方。合作协议终止时，甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约，除按日支付1的罚息外还需承当相应违约责任。十二、其它本合同经甲乙双方签字盖章后生效。其它未尽事宜，根据相关法律、法规的有关规定执行或双方
17、另订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷，应友好协商解决，协商不成提请当地仲裁机构仲裁，仲裁不成的，可向当地法院提起诉讼。十三、合作期限：自_年_月_日，至_年_月_日。甲方签章：乙方签章：日期：_年_月_日公司劳动合同篇4本合同由公司下面简称公司与公司工会下面简称工会签订。第一章总则第一条根据（中国劳动法）以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工下面简称职工整体的利益，根据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同
18、，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水安然平静标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工亲身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工
19、。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按（中国劳动法）第七十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级别工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。第十一条公司执行政府规定的
20、各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度工资标准、工资分配形式、工资发放办法的制定和变更，由公司决定。公司在做出上述决定时，应听取工会意见，获得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用，每年从税后利润中提%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条公
21、司各项重大福利的设施、标准、施行办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后施行。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。公司劳动合同篇5一、碰到单位不签订劳动合同时该怎么办?1、提出要求，
22、要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能够提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处?1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、由于没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未构成无固定期限劳动关系前，单位能够随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。三、不签订劳动合同劳动者能够获得哪些补偿1、不签劳动劳动合同的一年内能够要求单位支付双倍工资;2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。假如用人单位违背法律规定不在规定时间
23、与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者能够先与单位进行协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，能够向相关部门举报投诉。公司劳动合同篇6甲方：_有限公司乙方：姓名：_住址：_身份证号码：_1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2。甲、乙双方经共同协议并获得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3。雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5。勤务上午_时_分至下午_时_分止6。休息自_时_分至_时_分止7。薪资：时薪、日薪8。奖金：采不定额视工作绩效表现发放。9。异动：若因业务上执行之必要
24、时，可予以调整。10。年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx签章乙方：xxx签章_年_月_日公司劳动合同篇7甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提早解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止，现乙方根据（本省劳动合同条例）第33条第一款的规定，以个人原由于由要求提早解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提早解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：【有关公司劳动合同集合七篇】