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1、简洁版劳动合同简洁版劳动合同随着时间的推移，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我为大家整理的简洁版劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。简洁版劳动合同1甲方：乙方：甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条?合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_岗位
2、，承当_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。2甲方不得安排未成年工(16岁下面)不宜从事的工种。第四条?劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应
3、根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月_号为发薪日。3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。详细工资调整为:(1)文员:每月_元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为_%)。(2)设计师:每月_元加上本月所设计的业务提成(提成点为_%)。(3)业务员:若是新员工每月_元加提成,_个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加_元,并升
4、为正式员工:工资为_元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。第七条?合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方能够解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下，乙方能够解除合同：(1)甲方违背国家规定，无安全防
5、护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的;4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第九条违背劳动合同应承当的违约责任甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额500010000元人民币不等)。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条?本合同经双方签订后，之日起生效。甲方(盖章)：_乙
6、方：_年_月_日_年_月_日简洁版劳动合同2甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。2、无固定期限：自年月日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任
7、务。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行下面第种工时制度：1、执行标准工时制度。乙方天天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为。2、经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。四、劳动报酬第四条甲方不得克扣和拖欠工资。甲方应于每月日前支付上月工资，如遇节假日可顺延。乙方试用期的工资标准为元/月。五、社会保险第五条甲乙双方均应按照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第六条甲方应依法建立健全生
8、产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。七、合同的解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依（劳动合同法）规定执行。八、违约责任第八条乙方违背法律法规及本合同的约定解除劳动合同、擅自离任或者离任时未按规定办理工作交接和离任手续，乙方应当赔偿因而给甲方造成的损失。第九条乙方在工作中因违背法律法规的规定及本合同的约定给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的全部损失，同时甲方有权扣除乙方相应的工资及提成。甲方：乙方：年月日年月日签订地点：签订地点：简洁版劳动合同3甲方：，负责人：_经营地址：乙方：_，性别：_身份证号：_家庭住址：_联络根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法
9、律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同。本合同于年_月_日起，至_月_日止。基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资。一、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同，1、严重违背劳动纪律或甲方规章制度。2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的。3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。4、甲方要解除乙方合同需提早一个月告知。二、双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章)乙方：年_月
10、_日年_月_日简洁版劳动合同4甲方用人单位：_乙方劳动者：_性别：_民族：_文化程度：_身份证号码：_籍贯：_住址：_根据（中国劳动法）以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_月。二、工作内容乙方同意按甲方生产工作需要安排在岗位工作，完成该岗位该承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产工作任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在生产工作中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家
11、的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、（根据中国职业病防治法）的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作经过中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月_日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执
12、行。六、工作时间与休息、休假_。七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位根据劳动法第二十六条二十七条、劳动者根据劳动法第三十一条提早解除合同的
13、，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应立即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。十、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金：_元。2、一方违背本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违背本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力
14、造成本合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业机密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其别人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承当由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；可以以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向海盐县人民法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证
15、机关留存一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日简洁版劳动合同5甲方：，地址：。法定代表人：。乙方：，性别，族，住，身份证号：。联络。甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据中国（劳动法）、（劳动合同法），在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方能够调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳
16、动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在把握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照（反不正当竞争法）第20条的规定计算。第七条其他
17、未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：_年_月_日乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日简洁版劳动合同6甲方(用人单位)名称地址法定代表人(负责人)乙方(职工)姓名性别居民身份证号码籍贯甲、乙双方根据（中国劳动合同法）和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲、乙双方约定下面列第种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：A、固定期限：自年月日起至年月日止。B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。
18、甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。二、工作内容和工作地点(一)、根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。(二)、乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在。三、工作时间和休息休假(一)、实行工时制(A、B、C选其中之一)。A、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。B、实行综合计算工时工作制的，按劳动行政部门批准的事项及内容执行。C、经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，乙方根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排
19、工作时间和休息休假。四、劳动报酬(一)、乙方工资为元人民币/月，其中试用期工资为元人民币/月;或双方约定的其他工资分配形式：(二)、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日前。(三)、非因乙方原因造成停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。五、社会保险(一)、经双方同意，甲方支付给乙方工资包含社保金部分，乙方自行办理。(二)、乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并提供可能的帮助，在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力等级鉴定，并为
20、乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。七、劳动合同变更、解除和终止甲乙双方解除或者终止劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家及江苏省的相关规定执行。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决，或依法申请仲裁、提起诉讼。九、其他(一)、本合同未尽事宜，或法律法规没有规定的事项双方协商解决。(二)、甲、乙双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人、负责人:或委托代理人(签名)
21、:年月日年月日简洁版劳动合同7甲方：有限公司地址：乙方：地址：以乙方身份证地址为准或根据（中国劳动法）与（中国劳动合同法）及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。一、劳动合同期限：自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。二、工作情况：工作岗位为公司职员;工作地点：广州或甲方指派的其他地点。三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。四、作息制度：乙方按公司作息制度
22、上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行;甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。五、社会保险与劳动保护：甲乙双方根据法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承当责任。六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查催促、考核和赏罚;乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业机密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违背本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金
23、给甲方。若乙方另行签署（保密承诺书）的，相关责任以（保密承诺书）为准。八、劳动合同解除：1、乙方严重违背公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时，应依法提早通知甲方;否则，甲方可暂不予办理离任手续。3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离任交接工作，将所把握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。九、其他情形：1、甲方（员工手册）、（保密承诺书）以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。3、本合同所载地址为双方确认的，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。4、本合同自双方
24、签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。甲方(盖章)：有限公司日期：年月日乙方(签名)：日期：年月日简洁版劳动合同8甲方(用人单位)名称：住所：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月日二、工作内容和工作地点乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方能够变更乙方工作地点和工作岗位(工种)或其他工作。乙方应根据甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息
25、休假甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。四、劳动报酬甲方根据公司的经营绩效、根据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方根据正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。五、关于保险的约定：1、凡退休人员，甲方不支付保险费;2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方邻近退休时或有意愿退休时可提早两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办
26、理基本养老保险和相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。七、劳动纪律1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正
27、气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、遵从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业机密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理;一年内累计旷工三次(天)以上的，公司根据有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。八、其他1、乙方违背甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。成心损坏公司财产的，乙方应承当经济赔偿责任，公司根据有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致
28、破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并讲明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。5、乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位(工种)的健康证明(县级医疗机构证明)，如不提供，则乙方在岗(职)或离(职)时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承当。本合同未尽事宜，双方可协商解决。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。6、凡提早退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承当。7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违背甲方将追查经济和法律责任。8、补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，遵从指挥，努力工作，为公司的健康发展奉献本人的气力。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人或(委托代理人)：(签名)20xx年x月x日20xx年x月x日【简洁版劳动合同】