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1、公司离任证明合集15篇公司离任证明合集15篇在日常的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是我整理的公司离任证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司离任证明1公司离任证明有什么用?下面就让我们一起来了解一下离任证明吧。公司离任证明有什么用?离任证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，假如你在原来的单位已经离任，那相当于劳动合同已经解除，新的用人单位要离任证明也只是想了解你能否已经与原来单位解除合同罢了。离任证明基本介绍我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳
2、动合同证明书的完好、明确的规定，只要1999年国务院公布的（失业保险条例）从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。（劳动法）第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离任证明书、原用人单位应为劳动者出具离任证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经历，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。离任员工能够向人力资源部申请填发离任证明书，人力资源部发出的离任证明书只证明
3、离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离任证明书。由于离任证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。公司离任证明2兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离任，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx称号荣誉。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日【篇六：离任证明】甲方：单位名称乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_部门的_职务，于20xx年07月31日经双方协商一致解除
4、劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方签章：乙方签字：_甲方代表签字：_公司离任证明3某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。_年_月_日公司离任证明4XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离任证明样本。XXX公司或人力资源部人事处盖章X年X月X日十分注明：
5、1、上述的离任证明有时候为愈加严谨，可以以在XXX同志后加上“身份证1234567890的身份标示，一般是不需要的。2、一般来讲，假如你已离任超过6个月，是不需要提交离任证明的，或者你直接讲丢失能够，大公司一样如此，没有问题。3、离任证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界线的法律根据，主要用来保护新公司权益的。公司离任证明5XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离任证明。XXX公司(或人力资源部人事处)盖章X年X月X日公司离任证明6兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年0月0日至20xx年0
6、7月3日。现已办理完所有离任手续。特此证明！公司名称加盖公章20xx年3月5日公司离任证明7离任证明的格式样式基本如下：兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同()解除()终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。备注：本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份有限公司(盖章)年月日讲明：1、为何要给失业保险机构一份?由于（就业服务与就业管理规定）第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。2、离任证明一定要有员工签收
7、的证据保存，避免今后因劳动者否认用人单位已开具离任证明的法律风险。员工主动离任的法律风险员工主动离任的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比拟而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离任有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。(1)处理员工离任事宜时十分应当具有证据意识，将可能对法律性质造成本质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。(
8、2)在辞职性离任中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提早通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原由于员工基于单方意愿。(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因而在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，假如辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离任将转化为辞退性离任，企业需要支付经济补偿金。(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离任，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。2、员工离任
9、的程序风险。在离任经过中，假如企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。对此笔者建议：(1)企业要细化工作交接管理，比方能够在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还能够将经济补偿金的支付与办理工作交接相联络，通过对离任详细程序的细化来规范工作交接。(2)及时出具离任证明，（劳动合同法）要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离任时及时出具解除或终止劳动合同书和离任证明书，履行法律规定的附随义务和应然责任。(3)及时办理档案和社会保险关系转
10、移手续。（劳动合同法）明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。(4)妥善进行文本保管。（劳动合同法）规定了企业的劳动合同文本保管义务，即便用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任承当等方面来讲，企业应当十分注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。公司离任证明8甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳
11、动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：公司离任证明9兹证明xx先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现已办理完所有离任手续。特此证明！xx公司(或人力资源部人事处)盖章xx年xx月xx日公司离任证明10没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离任证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证责任倒置的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，由于每个
12、人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。（劳动争议调解仲裁法）第六条规定：“发生劳动争议，当事人对本人提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承当不利后果。第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位把握管理的.与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承当不利后果。最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)）第1
13、3条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定）第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动和社会保障部（关于确立劳动关系有关事项的通知）中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任，离任证明（公司不开离任证明）。假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下（劳动法）、（劳动合同法）和（劳动合同法施行条
14、例），你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。假如用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系，下同)是（劳动合同法）第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合（劳动合同法）规定的，就不会出现由你承当（劳动合同法）第九十条规定的赔偿责任。假如用人单位有（劳动合同法）第三十八条所述的情况之一，你还能够根据（劳动合同法）第四十六条要求经济补偿。假如用人单位没有
15、侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会讲你是自动离任，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你最近的工资找到借口。你提早30天(试用期提早3天，下同)提出解除劳动合同的通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名栏中填写“解除劳动合同通知，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确下面
16、内容：1、本人因(假如用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承当责任;3、请于工作交接之日根据（工资支付暂行规定）第九条之规定与本人结清工资和（劳动合同法）规定的其他相关费用，并向本人出具（劳动合同法）第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合（劳动合同法施行条例）第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月
17、某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见（工资支付暂行规定）第九条，经济补偿金支付时间详见（劳动合同法）第五十条。假如不按时支付，能够要求按（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）规定加付赔偿金。公司离任证明11兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证明！XXX公司或人力资源部人事处盖章X年X月X日公司离任证明12先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年12月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年12月xx日因个人原因申请离任，
18、在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20xx年12月xx日公司离任证明13xxxxx姓名，xxxxx性别，身份证号：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xxx部门的xxx职务，由于xxxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。特此证明！公司名称加盖公章xxxx年xx月xx日公司离任证明14甲方：_公司乙方：_身份证号码：_乙方原为甲方职工，于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致
19、，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离任交接工作。特此证明!甲方(签章)：乙方签字：_年_月_日_年_月_日离任证明7_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日公司离任证明15兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：_，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据（劳动合同法）相关规定，自20xx年08月24日开场，我公司与该员工正式解除劳动关系。本员工离任前职位为：系统工程师。特此证明。广州有限公司20xx年八月二十四日离任员工签名：【公司离任证明合集15篇】