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1、【推荐】劳动合同集锦9篇【推荐】劳动合同集锦9篇随着人们法律观念的日益加强，合同起到的作用越来越大，签订合同能够使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇1订立合同各方：委托单位_，下面简称甲方;承当单位_，下面简称乙方;保证单位_，下面简称丙方;为了调动科研单位的积极性，确保科研经费的合理使用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研项目的主要内容二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)三，技
2、术经济指标和经济效益(社会效益)分析：四，科研项目所采用的研究、试验方法和技术道路(包括工艺流程)五，计划进度(分阶段解决的主要技术问题，到达的目的和完成的时间)六，科研项目的参加单位及分工七，所需主要材料，物质条件八，经费概算九，分期用款(甲方拔给部分)计划十，有关单位、专家的评议意见十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行情况，必须于届满一年之前_日内，向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后_日内，乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告，并向甲方提交完好的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下
3、一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如赞助乙方科研经费，其收益分配办法，由赞助方与乙方另签合同规定.4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，采取如下办法归还：(1)乙方共归还甲方拨付科研经费总额的_%，共_元.(2)归还日期和分期归还金额：一九_年_月归还_元;一九_年_月归还_元;一九.5.合同执行中，甲方非因国家计划改变，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必须按所欠应拨经费的_%.向乙方偿付违约金，并应承当乙方因而所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成
4、本科研任务，应根据详细情况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的_%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带承当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行经过中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.
5、本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式_份，分送.各留存一份.乙方就本科研项目与其他赞助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.委托单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_承当单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_保证单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联络人：_银行帐户：_一九_年_月_日订劳动合同篇2职工怀孕后，用人单位以为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护本人权益？还有赔偿金该怎么计算？1、用
6、人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同能否合法？用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因而，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据（劳动合同法）第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同四女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能由于怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有（劳动合同法）第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。相关法条：（劳动合同法）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解
7、除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
8、用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。2、用人单位违法解除劳动合同的，劳动者应当怎样主张本人的合法权益？劳动者能够要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。（劳动合同法）第四十八条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是讲，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一的选择权，即劳动者能够要求用人单位与劳动
9、者继续履行劳动合同，假如劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，可以以要求用人单位支付赔偿金。3、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金应当怎样进行计算？劳动者能够主张用人单位根据规定的标准支付赔偿金。根据（劳动合同法）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本
10、条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（劳动合同法）第八十七条规定：“用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同篇3甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_法定代表人主要负责人或委托代理人_注册地址_经营地址_第二条乙方_性别_户籍类型非农业、农业_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京寓居地址_邮政
11、编码_户口所在地_省市_区县_街道乡镇第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的下面工作：_第五条乙方的工作时间为_第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定_第七条甲方应当根据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供下面劳动条件：_第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方能
12、够随时终止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容：_第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下_第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同
13、篇4甲方乙方文化程度性别法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为一年期限合同。本合同生效日期年月日。本合同年月日终止。二、工作内容第一条根据甲方工作需要，乙方担任项目总监项目专员行政总监财务总监主案设计师设计师助理设计师总经理助理其他岗位工作。第二条乙方应根据甲方的.合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第一条甲方安排乙方执行八小时工作制。甲方安排乙方每日工作时间一般不超过八小时，平均每周一般不超过四十
14、八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，包括加晚班、夜班和周末加班。第二条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。第三条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第一条甲方的工资原则为基本工资加奖金两部分组成。第二条乙方为甲方工作，执行定时工作制和综合计算工时，甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，正式工资为元，享受五险一金待遇。
15、五、乙方享受的待遇第一条甲乙双方应按国家和苏州市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。甲方应根据国家或苏州市有关规定组织乙方进行健康检查。第二条乙方患职业病按国家和苏州市有关规定执行。第三条享受国家规定的法定假日。六、劳动纪律第一条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。保守甲方业务机密，如发现乙方泄密，甲方能够单方面终止解除本合同，并赔偿甲方由此而造成的损失。第二条
16、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予经济处罚及纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第三条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第四条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；3.被依法追查刑事责任的。第五条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工
17、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。第六条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第一条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，按科目付
18、出数支付。并按移交程序进行运作。九、劳动争议处理第一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向（苏州市劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向属地人民法院提起诉讼。甲方盖章：_乙方签章：_委托代理人签章_年_月_日_年_月_日劳动合同篇5讲明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。劳动合同鉴证名册表讲明：1、此
19、表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。3、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。劳动合同篇61、员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行详细分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能知足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因而需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。详细操作如下表：2、劳动合同主体须明确劳动关系主体具有特殊性，一方是用人单位，一方是劳动者。用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关
20、系归属问题。用人资格表现为用人单位主体适格性，如今企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业诸多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准。同时需要注意采用集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方。劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，根据法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满60岁，女年满55岁不区分女职工和女干部
21、。最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对到达退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定。因对此类职工有的以为具有劳动者主体资格，有的以为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工。3、确定劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用同一类型的劳动合同期限，导致单位用工成本的无端增加。对劳动合同期限采用分类约定：普通员工一般采用固定期限，期限的长短能够根据工作岗位的
22、需要确定；对项目类员工，如建筑项目、软件项目，能够采用完成一定工作任务为期限，但主要注意要明确约定工作任务完成的标准；对技术性或者管理型员工，能够采用无固定期限，建立员工和单位的长期关系，进而加强员工的忠实度和企业对核心人才的吸引力。同时对劳动合同期限需要建立监控体系，法律规定工作年限超10年和连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者即享有订立无固定期限的强迫缔约权，因而单位必须做好对劳动合同期限的监控工作，防止因操作不当，造成合同期限选择中的被动局面。4、约定试用期试用期条款是劳动合同中的一项特殊条款，旨在约定一定时间作为劳资双方互相考察的时间，对试用期的约定要注意三点：一是试用期的期限，根据（
23、劳动合同法）第19条规定了试用期的最长期限，如违背试用期最长期限，超期试用则根据（劳动合同法）第83条面临赔偿金罚则；二是试用期的约定次数，19条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对此条款企业容易产生误解，以为试用期能够因岗位调换约定屡次。确实劳动部（关于试行劳动合同制度若干问题的通知）第4条规定了试用期的随岗约定，但新法优于旧法，（劳动合同法）第19条第2款对此作出了修订，应当根据19条第2款的规定执行；三、试用期内谨防出资培训。根据劳动部办公厅（关于试用期内解除劳动合同处理根据问题的复函），“用人单位出资对员工进行各类技术性培训，职工提出与单位解除劳动关系的，假如在试
24、用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。5、工作地点弹性约定工作地点的约定与员工社保关系、仲裁管辖、最低工资均有很大关系，我国实行劳动合同履行地优先原则，一般情况下是将工作地点作为劳动合同履行地对待。但实务中，因企业搬迁、办公场所到期、员工外派、出差等多种因素，工作地点容易发生变动。这就需要在劳动合同中约定弹性工作地点。弹性工作地点，一要求工作地点宜明确不宜模糊约定。实务中有些公司为了避免擅自变更工作地点的不利后果，采用模糊约定的方式，如将工作地点约定为“中国、“中国陕西或者约定为“单位办公场所及其委派的其他工作场所、“职工自愿服从公司工作地点的安排等等，这类约定往往导致工作地点不明，
25、在实际处理中，法院或者仲裁部门也会根据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点，进而使工作地点的模糊约定归于无效；二是工作地点宜面不宜点。工作地点是一个固定的点，但约定时能够作为一个面约定，如约定为“陕西西安长安区，则单位在长安区内的变动，并未给员工造成不方便，则此种变动属于履行劳动合同的变动，能够由单方自主决定。三要求工作地点约定与岗位相结合。如对外勤员工单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其他区域工作，以完成工作任务，因而，能够根据需要在劳动合同中约定“工作地点为：公司所在地XX省市等，用人单位根据经营需要，能够对员工的工作地点在上
26、述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排。6、独立岗位合同约定岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦约定，则企业调岗自主权遭到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗躲避岗位约定的风险。详细的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位能够将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。7、劳动报酬“三化约定一般来讲，用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的鼓励性，建立阶梯式
27、报酬体系，利用劳动报酬强化鼓励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，笔者提出劳动报酬的“三化方案。劳动报酬构造多元化。劳动报酬总额是固定的，法律对劳动报酬的规制也仅仅是从足额及时发放的角度来要求，并未涉及劳动报酬构造。因而企业能够建立多元化的劳动报酬构造，即采用基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的构造方式，并制定每类构造不同的支付办法，如基本工资根据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。劳动报酬长期化。劳动报酬长期化的关键在于降低短期支付项目，加大长期支付项目。劳动合同篇7甲方(用人单位)名
28、称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_户籍所在地：_现寓居地址：_性别：_出生年月：_民族：_文化程度：_身份证号码：_贵州省劳动和社会保障厅印制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_
29、日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作，担任_职务。【贵州法定劳动合同书】贵州法定劳动合同书。工作地点位于_。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方实行天天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，能够实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动报酬第四条乙方试用期的工资标准
30、为_元/月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。第六条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。劳动合同篇8甲方：旅行社负责人：乙方：身份证：
31、根据（中国劳动法）和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同期限自年月日开场，至年月日终止，其中试用期一个月。第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游参谋工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，详细办法和标准另行约定。第五条甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条甲方负
32、责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，能够变更合同中的有关内容。第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方能够随时解除本合同：(1)严重违背劳动纪律或甲方规章制度;(2)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追查责任的。第十一条下列情形之一，甲方
33、能够解除合同，但应该提早七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方以为乙方工作未到达要求的;(3)甲方双方不能根据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方能够随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十四条违约责任追查。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条合同双方
34、当事人协商一致，能够解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条其他约定：第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负责人签名(盖章)乙方签名(盖章)签订时间年月日劳动合同篇9用人单位甲方：地址住所：法定代表人主要负责人：员工姓名乙方：身份证住址：身份证
35、号码：根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限一甲、乙双方约定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。二试用期的约定，采取下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月天，从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点一乙方的工作岗位部门、工种或职务为：二乙方的工作任务或职责是：三乙方工作地点是：；如甲方派乙
36、方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假一甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三
37、小时，每月不得超过三十六小时。三休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月日；试用期满工资元/月日2、其他形式：。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方能够根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。四甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支
38、付延长工作时间的工资报酬。六因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。七非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，能够根据乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。八乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工
39、资标准的百分之八十。九乙方依法享受法定休假日、年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本一劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护新劳动合
40、同范本一甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律一乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更一甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订一双方协商一致，能够解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应