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1、临时工劳务计件协议书范本通用6篇临时工劳务计件协议书范本通用6篇在不断进步的时代，大家逐步认识到协议书的重要性，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，下面是我帮大家整理的临时工劳务计件协议书范本通用6篇，欢迎阅读与珍藏。临时工劳务计件协议书1用人单位(下面简称甲方)_劳动者(下面简称乙方)_根据（中国劳动法）（中国劳动合同法）及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款：一、合同期限第一条、1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：自日起至年二、工作内容与工作地点：第
2、二条：经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事_工作。在本合同有效期内，甲方能够根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。第三条：乙方同意在甲方安排的工作地点_按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。三、劳动报酬：第四条、1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常的劳动，甲方应当根据依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期工资_元/月(保底工资为/月，若操作熟练超过/月，则按实际计件工资)试用期满
3、后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量为。甲方以货币形式按月支付乙方工资(含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户)，发放日期为次月_号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第五条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整。四、工作时间和休息休假：第六条、1、乙方在甲方工作期间内，根据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除（中国劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补
4、休的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;甲方安排乙方法定节假日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应根据劳动法要求把执行;甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提早至少30天申请，以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不可预见性的情况可申请临时安排。五、劳动条件和劳动保护第八条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫
5、生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。第九条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。第十条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。六、社会保险和福利待遇第十一条、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。第十二条、甲方根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法
6、办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇根据国家规定执行。七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。第十四条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益。第十五条、在本合同履行经过中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，可以以对公司制定的规章制度进行修订。八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同的内容，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲方与乙方各执一份。第十七条、劳动合同的解除。
7、1、甲乙双方订立、解除、终止本合同根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等相关规定执行。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下面情形之一，甲方能够解除劳动合同;3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;3.2严重违背甲方规章制度的;3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成极大伤害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违背劳动纪律，泄露甲方机密的;3.6被依法追查法律责任的。4、甲方有下面情形之一，应提早_日以书面形式
8、通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进行重整的;4.2生产经营及发生一定困难的;4.3转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的;4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法执行的;5、乙方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：5.1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.;5.2未及时足额支付劳动报酬的;5.3未依法为乙方缴纳社会保费的;5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;5.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章
9、指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事前通知甲方。第十八条、劳动合同的终止。1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提早解散的。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应根据双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付。第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商
10、同意，能够续订劳动合同。第二十条、乙方未征得甲方同意而离任或擅自离开，应承当由此引起的经济损失和相关责任。第二十一条、乙方需要辞职的，必须提早30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，能够辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按（离任管理制度）申请离任程序办理。第二十二条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资。第二十三条、乙方在离任前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部盘点移交甲方指定人员。乙方未按规定办好离任手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追查乙方的经济责任。九、经济补偿第二十四条、甲方违背（劳动合同法）规定解除或终
11、止劳动合同的，按照相应的管理规定支付经济补偿。第二十五条、乙方违背规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及根据甲方规章制度承当相应的赔偿责任。十、劳动争议处理第二十六条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼，可以协商解决。第二十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十一、知识产权、商业机密和竞业限制条件第二十八条、1、乙方在劳动合同期及劳动合
12、同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术，技术窍门，非专利技术成果等)和经营信息(管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术机密，乙方必须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人或者帮助别人谋利。给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失。3、乙方在职期间和离任后_年内，不得再与公司业务有竞争关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有竞争关
13、系的活动。第二十九条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力。第三十二条、其他约定事项：1、劳动合同期间内，乙方户籍地址、寓居地址、联络方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联络。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。甲方(单位)公章：乙方(劳动者)签名：法人代表或委托代理人签名:_年
14、_月_日_年_月_日劳动合同鉴证机关(章)_年_月_日临时工劳务计件协议书2甲方(单位)名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：联络_家庭住址：_邮政编码：_根据（中国劳动合同法）及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期_满，合同_终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行
15、劳动合同，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营变化需要，能够适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，到达甲方规定的质量要求。3、甲方能够根据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可根据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的2、除（劳动法）规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排
16、乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动报酬1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量(件)为，超过基本工作量(件)部分按元/件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量(件)确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动保护、劳动条件和职
17、业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并能够立即解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违背劳动纪律及操作规则的，甲方有权根据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。八、劳动合同的变
18、更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止根据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日临时工劳务计件协议书3甲方：乙方：根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、合同
19、期限从二Oxx年一月一日起至二Oxx年十二月三十一日止，无试用期。二、工作内容和地点(一).乙方同意根据甲方工作需要，担任操作岗位(工种)工作。(二).乙方的工作任务或职责是产品生产、分装、包装及厂部安排的其它工作任务(三).甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、表现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假(一).甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。(二).甲方因生产(工作)需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资报酬。(
20、三).甲方按国家和省的规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按（劳动法）相关规定安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一).乙方工资为计件工资制。公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的根据。(二).乙方按甲方的计件工资制度，天天的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。(三).因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法知足计件生产的，劳动报酬按基本工资发放(不低于本地区最低工资标准)。(四).甲方每月三十日之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一
21、次工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。(五).乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资(按基本工资的80%支付)。(六).经甲乙双方协商一致，甲方能够从乙方工资中扣除下面费用：参加社会保险的个人缴费部分、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用。五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一).甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二).甲方按国
22、家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。(三).甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。八、劳动合同的解除、终止(一).甲乙双方解除、终止劳动合同按照（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家及珠海市有关规定执行。(二).甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
23、乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。十.其它约定的内容(一).乙方在签订本合同时，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违背规章制度和劳动纪律的，甲方视违背情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本合同。(二).乙方解除本合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量减少对甲方造成的经济损失。乙方未履行提早通知义务以解除劳动关系而自
24、动离岗的，除（中国劳动合同法）规定的允许情形外，应由承当赔偿甲方经营损失的责任。且在此情况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按有关规定执行。十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日临时工劳务计件协议书4甲方(资方)：_代表人：_乙方(劳方)：_根据甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的国家法律、法规及相关地方法规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，
25、本着平等自愿、协商一致的原则，双方签定如下试用期劳务合同书：一、合同期限及工作岗位：1.本试用期合同期限为，自_年_月_日至_年_月_日;2.乙方于本合同签署时于甲方任二、工作1.每周五天每日八小时工作制。于八小时外，根据（劳动法）在法规准许范围内根据工作需要，合理安排乙方加班;2.根据国家法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按国家法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;3.甲方根据国家劳动政策法规为乙方办理社会保险;4.若乙方采用计件工作制，则根据工作需要双方采用协调一致的合理工作时间。三、乙方职责及义务：1.履行甲方（岗位讲明书
26、）等相关文件或条例所涉及的管理职责及义务;2.接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;四、薪资：1.乙方根据甲方公司的薪资构造及薪资管理方法、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资构造由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。2.每月15号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按国家有关法规支付滞纳金;3.若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则施行计件薪资管理规定;4.乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)5.乙方采用计件薪资制时乙方薪资构造见附表。6.试用期内，甲方严格按（试用期员
27、工考核管理规定）对乙方施行周/月绩效考核，考核结果与薪资挂钩，若通过考核证明乙方的工作能力、个人表现、工作绩效等不能知足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;7.甲方负责对上述薪资构造及薪资数额的解释。五、工作安全1.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、工具设备及其劳动保护用品;2.乙方必须按甲方提出的科学方法进行作业;六、工作纪律1、于工作期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：（员工手册）、（保密协议书）等;2、若违背甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追查乙方责任的权利。七、合同解除与违约责任1、甲乙双方非因对方过错或违约而提出解
28、除本合同，均须提早书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提早7天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承当甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的50%)。2、甲、乙任何一方违背本合同且给对方造成严重损失时，除承当经济责任外，还应承当相应的法律责任。八、其它1、甲、乙任何一方赋有不可抗拒之原因，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;2、本合同未尽事宜，按国家及地方法律、法规执行;3、本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;4、本合同涂改、冒签无
29、效。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日临时工劳务计件协议书5甲方：乙方：1、甲方备料委托乙方加工零件一批_件，为明确双方责任，特订立本合同供双方共同遵守。2、本合同金额为人民币：￥，其中费用组成和零件的名称、图号、数量、价格指含税率为_的发票价格，见零件委托加工合同清单。运输费用由乙负担，并在甲方指定地点新都镇山王村下货。3、加工方式：甲方提供设计图纸_份及相应加工材料，并向乙方进行具体技术交底，乙方按图纸和相应国标加工，均为成品交货。交货期：_年_月_日交货完结。4、乙方必须严格按图纸和相应国家标准加工，加工完毕自检后交到甲方指定地点，甲方已收零件
30、在资本和使用中发现质量问题属乙方责任的，乙方须在一日内前往处理，并承当对甲方造成的相应损失。5、如非人力不可抗拒因素，乙方不能按期交货，则每延期1天，罚金为合同金额的1%。6、付款：甲方复验合格后，乙方向甲方开具增值税税率票后，甲方向乙方付款。本合同无预付款。7、乙方确保不得将甲方的图纸挪作它用或提供、出售给任何第三方。8、甲方提供的图纸，乙方在产品交货完毕含技术资料和甲供图纸、结清费用后失效。10、本合同一式二份，双方各执一份。11、未尽事宜，双方友好协商解决。12、本合同签订日期：甲方：乙方：代表：代表：联络人：联络人：_年_月_日_年_月_日临时工劳务计件协议书6甲方：乙方：经甲乙双方充
31、分协商，就乙方委托甲方制作事宜达成如下协议：一、项目名称：二、制作工艺、数量和其他三、合同总金额：人民币￥元四、完成_年_月_日前完成制作安装并交乙方进行验收。五、结算方式：乙方先付甲方订金元，甲方应开具收据给乙方。甲方按乙方要求在规定时间内严格按报价工艺完成相关物料的成品制作、安装并交乙方进行验收。在乙方验收合格后，乙方凭甲方开具的收据一次性付清本合同尾款，共人民币元￥。六、双方权利及义务：1、乙方必须按合同时间付款，逾期未付款者，每逾期一日，乙方按应付款的千分之五(5)收取违约金，直至所有款项付清为止。2、乙方提供的样版、设计图等不够明晰，规格不符，甲方已要求更改，但乙方没有更改而按样品做
32、出产品时，一切责任由乙方承当。3、甲方出具的样品、报价单、价格表、订单确认等文件资料的打印、书写或其他的错漏，能够更正，且甲方对此类错误不承当任何责任。4、如甲方不能准时按质按量制作完成，每逾期一日应按合同总金额的百分之三3向乙方支付违约金；5、如甲方按乙方提出的要求制作的成品不符合乙方要求，乙方有权要求甲方重做，并由甲方承当重做费用。6、甲方经两次重做后仍不符合乙方要求，乙方有权解除合同，甲方应将已收款返还给乙方，由此造成的损失由甲方承当。7、履行本合同产生的任何争议，由双方友好协商解决，协商不成，双方同意向提请裁决。七、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，具同等法律效力；本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至双方权利义务履行完毕后自动失效。未尽事宜，双方协商解决。甲方：乙方：甲方法定代表人：乙方法定代表人：甲方经办人：乙方经办人：_年_月_日【临时工劳务计件协议书范本通用6篇】