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1、关于试用期合同模板9篇关于试用期合同模板9篇随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我精心整理的试用期合同9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。试用期合同篇1甲方：_乙方：_身份证号：_甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立下面条款，以共同遵守。一、乙方的岗位工种为：_在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业机密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职
2、责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为CNY:_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提早七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如以为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以辞退
3、，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。九、在试用期内，乙方严重违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重渎职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以辞退。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以辞退。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同经双方
4、签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方：公章签字日期：日期：试用期合同篇2用人单位(甲方)：地址(甲方)：职工(甲方)：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲身签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合
5、同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中
6、明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_
7、日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期第二条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定
8、额为:_，计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标
9、准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作
10、任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：(一)未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形
11、。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背甲方的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙
12、方一个月工资后，能够解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负
13、伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后
14、终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方按照第二十二条约定解除本合同的;试用期合同篇3一、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，加强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进当代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表如今下面几方面：1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中国公民有劳动的.权利和
15、义务。国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。2、劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它能够将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业时机，保障劳动者实现劳动权。3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使他们正确地行使权利，严格地履行义务。这样，就能够
16、减少和防止发生劳动争议。4、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、稳固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位能够根据生产经营或工作需要确定招收录用劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更、解除、终止劳动合同的自主权，劳动者能进能出，能够促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于稳固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高劳动生产率。只要用人单位认真履行劳动合同，就能调动广大劳动者的劳动积极性，促进劳动生产率的提高
17、。二、试用期内一定要签合同吗企业能够对新进员工设定试用期，很多企业为了使本人占据主动，防止被“套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同，实际上这种做法适得其反。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提早30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢，实际上恰好被“套牢。因而，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。试用期
18、合同篇4一、试用期要不要签劳动合同?试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为互相了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违背强迫性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，根据（劳动合同法）的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、试用期要不要交社保?实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期
19、后假如转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强迫性保险。所谓强迫性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因而社会保险能否缴纳、怎样缴纳都不是用人单位与员工之间能够互相商量的事宜，用人单位应该根据法律法规的规定执行。即便双方有书面约定，只要与法律法规强迫性规定相违犯，约定也是违法的，定约双方还是应该根据法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险。由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期间本人的权利义务。根据我国（劳动合同法）的规定，试用期间用人单位要与劳动者
20、签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试用期间用人单位应根据法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人之间进行协商。试用期合同篇5一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。
21、均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产
22、设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。试用期劳动合同书一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第种形式：合同有效期限为年，至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定
23、的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位或部门：_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。二甲方能够报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月
24、累计不得超过小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制：发生自然灾祸、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准：甲方根据政府有关企业职工工资，十分是不
25、得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。三甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中：安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资；休息日加班，支付的加班工资；法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。四非
26、因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇一在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定
27、期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国
28、家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方
29、必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制订的（职工守则）等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同试用期合同篇6试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。（劳动合同法）规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不
30、得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病
31、或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同解除的相关知识：劳动部（关于劳动法若干问题的意见）第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据（劳动法）的规定，劳动合同既能够由单方依法解除，可以以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的能够解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力能够自然或单方提早终止;约
32、定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下。相互协商，在相互达成一致的基础上提早终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行经过中能够预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有下面特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，能够不受劳动合同中约定的终止条件的限制。试用期合同篇7甲方：_下面简称甲方)地址：_乙方：_(下面简称乙方)乙方身份证号
33、：乙方家庭住址：为了便于甲方投资经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成协议条款如下，以共同遵守：一、协议期限协议有效期自20xx年月日至20xx年月日止。协议期满即终止执行。因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订。二、工作岗位经双方协商，乙方在协议期内于甲方经营的芦山县科龙农牧科技有限责任公司农产品销售点内从事营业员工作。三、工作时间1、上班时间夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。乙方每月休假
34、2天，时间由本人定，但需提早告知甲方，且店铺人员不能同时休息。2、国家节假日正常上班。四、协议报酬1、试用期工资为1300元/月，社保补助500元/月。试用期间乙方没有任何福利和待遇。工作时间不满一周不计发任何工资；满一周又不满一个月，工资以30元/天计算。五、协议纪律1、员工必须遵守国家的法律法规；2、员工如毁损或遗失店铺货物的，依市场价格予以赔偿甲方；3、盘点少货的，由乙方根据丢失货品的卖价的8折赔偿给甲方；4、员工不得私自销售与本店无关的任何产品，每发现一次罚款500元；5、员工不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚款500元；6、员工须做好每次销售记录，做到日清日结，并自觉接
35、受甲方监督；如乙方有账目过失，造成损失的，由乙方负责赔偿；若发现乙方x污挪用销售款的，按x污挪用的10倍赔偿甲方，并解除协议。7、乙方与客户结算时，注意查验客户钱币真伪，一旦收到假币，乙方须承当100%的损失；8、乙方必须加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。不得使用电磁炉、电烤炉、热得快等大功率电器，切记做到人离电关，火熄气关，保障本身及其客户安全；9、乙方保证店铺必要的经营、生活用电，杜绝浪费。10、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物、卫生间的干净卫生；六、其他1、试用期间，乙方应遵守甲方制定的相关规章制度，如有违背，将按制度进行处罚。2、法律效力本协议正本一式二份，
36、双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_签字乙方：_签字日期：日期：试用期合同篇8（劳动合同法）规定：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意：(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(四)劳动者在试
37、用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同应当具备下面条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期合同篇9甲方：_乙方：_根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经
38、协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自_年_月_日至_年_月_日上，有效期为_个月。_(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违背公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提早解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利。享有国家法律法
39、规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定能够享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承当%(90%)，乙方承当(10%);试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定能否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，能够要求甲方奖励;具有介入公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_乙方：_签约日期：_年_月_日【关于试用期合同模板9篇】