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1、员工职业规划范文集锦七篇员工职业规划范文集锦七篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们又将抒写新的诗篇，该为本人做一个职业规划了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？下面是我收集整理的员工职业规划7篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。员工职业规划篇1为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出本人的奉献，同时，也为了提升本人的综合能力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。详细讲来，就是在重新认识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与本人、与中心最匹配的职业发展道路，确立本人今后的发展方向、职业目的以及到达
2、目的所需的施行方案。一、自我分析“知己知彼，百战不殆，进行职业规划首先要“知己，即全面、深化、客观的分析和了解本人。能够用两句话来概括我本人：出生于黄河边一个普通的农民家庭。艰辛的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚强意志，纯朴善良的父母教会了我诚实守信、与人为善的处世原则，十年高等教育的经历给予了我广博深厚的知识积淀。一喜好及个性广泛的个人兴趣和业余喜好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我认识和结交了诸多的朋友，接触并融入了不同的“圈子，进而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经历造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚强意志，养成了我仔细认真、踏实、追
3、求完美的做事风格。二研究能力学习努力，治学严谨，作风踏实，科研能力较强，先后在（人民日报内参）、（学习时报）、（上海经济研究）等期刊发表学术论文20余篇，介入编写（中国粮食发展报告）、（西方社会科学概览）等丛书5本，执笔（扩大内需与经济构造调整互动关系研究）、（21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策研究）等国家级课题7项，具备较强的研究能力和培养潜力。在注重经济学理论学习和研究的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的知识面和较高的理论素养。三践行能力积极参加社会实践，先后从事大学教学、编辑、翻译、软件测试和课题研究等工作，逐步构成了本人在工作中独特的分析判定能力、项目
4、执行中娴熟的驾驭能力和组织管理能力，能够单独开展工作。四外语及计算机能力通过国家英语六级考试和北京市硕士研究生英语水平等级考试，具有较强的听、讲、读、写、译能力，能够直接用外文文献开展学术研究。同时，擅于计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够熟练使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。以上四点分析的都是我的优点和长处。我的缺点和缺乏主要在于工作经历、社会阅历较少，缺乏实践经历，对工作、社会理解还不够深入，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。二、环境分析在“知己的
5、基础上还要“知彼，即全面、客观、正确地分析和了解本人将要从事的工组岗位、单位情况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我以为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本情况进行全面而细致的分析。一民航行业分析今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推进，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因而，能够预言，将来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期，必将给予从事民航事业的人以宏大历史机遇与发展空间。二某某单位分析某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面向
6、民航发展为宗旨，以科研和技术支持为已任，以“提供优质高效的服务，知足用户需要为准则，与时俱进，开拓进取，为提高民用航空安全与经济管理水平开展科学研究和开发创新，为民航总局履行行业管理职责提供技术支持，以及为民航业发展提供综合服务。因而，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到宏大的发展。三、目的设定本人特别认同某某单位的宗旨和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的研究岗位，是对整个民航业的发展现状、突出问题、战略形式以及解决途径和措施的宏观研究，能够使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的矛盾与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的认识和研究能力，为我国民航事业的
7、发展奉献本人的一份绵薄之力。同时，本人的能力特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的奉献，来实现本身的价值和职业理想。因而，综合考虑本人的所学专业、兴趣喜好、个人特长以及某某单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业发展道路，本人对将来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与安排。一总体目的为某某单位和民航事业的发展做出本人的奉献。成为民航行业有一定知名度和影响力的研究专家。能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处具备领导、组织一个团队的能力，具备应付突发事件的心理素质和能力在一定程度上，能够在职务、薪金上体现本人的工作业绩和人生价值。员工职业
8、规划篇2一、管理层不重视，不愿意开展!职业规划方案施行的最大障碍，就是得不到管理层的重视，管理层不愿意开展，使方案“难产。管理层为什么不愿意开展?就我们单位来看，主要是管理层太忙，十分是一把手太忙，他全部心思放在发展上呢!方案都没时间细看呢!我们的对策是：1、隔三差五地把方案打印给他，提醒他抽时间看看!2、利用每年两次职代会提案的时机，从代表中收集这方面的提案，让领导批转我们，我们把方案完善后再上报。3、召开大学生和技术人员座谈会，每次会上他们都会提出实行职业生涯规划的迫切需求，用一线技术人员的气力向上面施压!4、在管理层“拖的经过中，先易后难，分步施行，最后瓜熟蒂落，水到渠成!我们就是先岗位
9、分析、完善岗位讲明书、建立素质模型，然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才库里选拔目的岗位人员就这么渐渐地把“生米逐步煮成“熟饭!假如有其它原因，就要通过不断地沟通，了解管理层真实想法，然后采取有效措施化解之!二、管理层担忧员工职业规划目的不能兑现，而优柔寡断!职业生涯规划方案策划与制订经过中，管理层最大的担忧是员工的中高层职业目的不能兑现，怕员工议论，而优柔寡断!解决起来，其实也容易!1、高层的职业目的先不设计，到中层副职就能够了!重点是从普通员工到中层副职的那个临界岗位。2、以新入职不久的大学生作为试点，一边探索开展一边积累自信心!由于大学生刚入职不久，要混到中高层岗位，还有不短时
10、间呢!以他们为试点开展，能够有较长的时间缓冲来总结、完善和树立开展这项工作的自信心。3、讲服管理层要舍得投入，中层实职不好兑现的时候，先让他享受与中层同等的“虚职的待遇!三、员工不信任，不愿意参加职业规划!国有企业，潜规划过多，有时管理上的新东西出来，阻力都会大，员工不太相信会得到很好的贯彻!因此介入热情不高，或者干脆不愿意参加!对此，我们的方法是：1、先发动愿意参加的人介入!2、尽快帮助先介入的人早点达成初步的生涯规划目的。3、大力宣传，用事实让怀疑的人相信这是玩真格的，不是走过场，吸引更多人介入。四、职业规划程序不被尊重，执行走样!最重要的程序，就是从后备人才库中选拔人!有时候，有些领导出
11、于私心，见后备人才库中没有本人心仪的人，就想从库外另选，挫伤了先行入库的人的积极性!对此，必须通过沟通，必要时请高层出面，最终实现近程序和制度规定的程序进行，维护了制度的严肃性!五、“虚职的晋升成为评先的补充。在开展之初，有些部门负责人想让“虚职的技术职务评选成为本人评选的一种形式。要求我们把名额分配给他们，由他们部门本人评选上报。对此，我们坚决拒绝，按方案规定，组织评审小组分专业进行评审，并严格控制条件，宁缺勿滥!职业规划施行中碰到的主要问题就这些!只要自信心和决心，解决问题的方法总比困难多!员工职业规划篇3通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会瞻望或回顾本人的职业生涯，以及规
12、划和制定新的职业道路。对银行员工来讲，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯愈加重要。很多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开场做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开场换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与发展是银行员工不得不面对的重要问题。既然职业生涯规划与发展是不可回避的问题，那么银行的员工们总会提早去考虑本身的职业计划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的职业人生，有些人可能只会规划近期一到三年的职业计划，有些人。无论怎样规划本人的银行职业生涯，行员们尤其是身处柜台的柜员们都需
13、要清楚地把握本人应该做出什么样的决定？什么时候才是做出改变的最佳时刻？职业角色转换的决定在职业生涯中随时都能够做出，有时候也必须做出。而且这个决定越快，越实际、越正确，职业生涯发展就越顺利。当改变职业角色的时机来临的时候，或者讲当通过本人的努力打开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员或柜员的你怎样才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工能力的事情。因而，每一个职业生涯的决定都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的决定之前最好能够仔细地对本人目前所处的状况、将来发展的目的做一次具体的评估。详细来讲，在做职业决定前要对本人职业生涯发展的可能性、有效性、战略和战术方案
14、等进行详细、深化、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在发展经过中进、缓、退的有利机会，确保本人的职业生涯发展获得预期的效果。当然，职业生涯的决定不是即兴而为，而应该是在看透本人、看清环境、看准时机之后做出的，任何盲目的决定都不利于个人职业生涯的发展，个人职业生涯的决定是个连续的经过，要在职业生涯发展经过中不断地分析总结后分段决定，根据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同发展需要渐次推进。案例比照：让本人把握主动，对职业发展更有利某行有一位老员工，一开场进入银行的时候，担任的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫
15、没有了工作热情。对于这个柜员来讲，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导一直没有让她从柜面的岗位上出来，因此她对本人的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热情。因而，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样一直在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会一直处在柜台的工作。另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥本人喜欢与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的非常融洽，尤其是在柜员的岗位上工作非常卖力，而且为人处世和营销服务都很有技巧，很受领导和同事
16、的喜欢。两年工作之后，该员工和领导都有意向希望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注服务和营销客户，并经常带领新员工营销，经营团队;三年之后，通过她本人的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。在上面两个案例中，老员工没有充分认识本人，没有找到及发挥本人的优势，也没有看清楚银行岗位的竞争环境，愈加没有把握住改善职业生涯发展方向的时机，所以才会出现与另一位新员工迥然不同的职业发展之路。因而，她们的案例值得每一个从柜员岗位开场工作的银行职员们反思，怎样才能让本人在工作中愈加遭到重视，怎样才能规划好本人的职业之路。通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清本人所处的
17、环境、认清本人的能力，愈加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯发展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会愈加明晰。看透本人基层行员包括柜员在做出职业生涯决定时首先要看透本人，对本人的素质和能力有一个基本的了解和把握，对本人的素质和能力来确定本人的将来发展。对本人看得越透，越容易确定本人向哪儿走，越容易知道本人能走多远。看透本人才能更好地凭借本人的素质和能力在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现本人职业生涯发展与个人生涯的平衡，享受本人为职业生涯发展付出的经过和所获得的成果。同时，看透本人的目的是要本人做本人的主宰。很多柜面人员都以为，通常一个基层员工的职业生涯发展状况是由组织和领导
18、决定的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的情绪，进而对本人缺乏自信心，这在职业生涯发展中是不可取的。一个人一旦看透了本人，知道本人能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，本人就能主宰本人的将来，本人就能给本人的一生做出一个合理的安排。由于只要本人才是是职业生涯发展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只要本人本身过得硬，组织和领导就能给你创造适宜于个人发展的环境条件，从这个意义上讲讲，本人就是本人职业生涯发展的真正主宰。如今都讲定位，只要看透本人才能给本人一个准确的定位。有些人的职业生涯发展不尽如人意，很重要的原因就是本人的定位不够准确，本人能干的事没有去干，
19、本人干不了的事却勉强从事，耽搁了本人的时间和精神，影响了本人的职业生涯发展的进程。看透本人才容易实现个人素质能力与岗位任务的匹配，适应本人职业生涯发展的需要。在实际生活和工作中，人们容易高估本人，导致本人的素质能力与本人的发展任务不匹配，最后还可能抱怨组织和领导对本人不重视。看透本人，就是真正确认本人的素质能力与职业责任能否互相匹配，真心实意地去弥补本人素质能力上的缺乏，靠本人的内在素质去推动本人的职业生涯的发展。看清环境经济社会以及政策环境对银行的影响非常大，一个银行柜员所遭到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯发展才会越好。准确了解外在环境能允许本人干什么，本人的职业生涯活动能
20、否与外在环境相融合，当外在环境不合适本人如今发展时应该做什么样的调整，以保持职业生涯发展状态与外在环境尽可能统一。除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及管理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的发展问题。怎样面对这些问题，并重视它，利用它，改变它，才能更好地为本人的职业生涯发展创造良好的环境，推动本人的职业生涯顺利发展。在职业生涯发展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右为难，环境成为重要的约束条件。这就是讲，职业生涯的决定不可能单单从主观出发就能解决问题，还必须充分顾及与本人职业生涯发展相关的各项约束条件。只要职业生涯决
21、定不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为适宜条件，让客观环境朝着有利于本人职业生涯发展的方向改变，这样的职业生涯决定才是可行的，才能把职业生涯发展的想法变为现实。如互联网金融的快速发展，给银行的金融服务带来了挑战，对于基层柜员来讲，如能更多地了解互联网金融方面的知识，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推荐方面也能愈加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前展现更多的能力，打下良好的印象。所以，在职业生涯发展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的发展越有利。此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解上司和上司的领导的基本情况，
22、如了解领导们的工作经历、职业升迁经过、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮本人了解人际关系背后的东西，也能发现一些职业升迁的素质和个人能力，并且还能为深化这些人际网络中打下基础。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯发展中创造良好的人际环境。最后，尽可能地了解本人的上司和周围同事的人格特点，与他们建立和发展良好的关系。看准时机职业生涯管理能否能解决个人职业生涯发展问题，关键是能否看准发展的时机。职业生涯发展之路是不是有更多的时机合适本人的发展，看准时机、找到时机、及时利用时机，便成为职业生涯决定的重要一环。看到和找到时机才是是整个职业生涯发展经过中的连续工作，时机找
23、准，找的适宜就会成为本人职业生涯发展的跳板，收到事半功倍的效果。很多时候，职业发展时机经常比拟随机，很多时候会在苦苦寻找的它业不出现，却经常看到其别人总是能有好的时机。其实时机经常隐藏在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到时机偏爱的。最好的办法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐藏在这种准确和到位的背后。本人的专业水平到达什么程度，职业生涯发展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对本人的专业了解的越透彻，业务能力就越强，就越容易解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与本人共同共享准确到位的专业能力给大家带来的好处，就会得到大家的
24、认可，对本人职业生涯发展有举足轻重影响的人就会注意到本人，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。总之，基层柜员假如能够看透本人、看请环境、看准机会，在做职业决定的时候就会更容易，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，决定就会越正确，越具可行性。员工职业规划篇4近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完（金融道），描绘的是广东发展银行杭州分行从只要一个光杆司令的“弱势银行到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间获得骄人成绩的事实印证了这样一句话：“金融之道，经常在金融之外。这本书给我的触动很大，它告诉我想要做在金融业做出一番成绩，单靠过
25、强的专业知识是远远不够的。我们不仅要具备全面的金融知识，较强的分析与综合能力、高超的沟通技巧与应变能力、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不可或缺的。彭教师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。谈到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个本人的理财师事务所，专门为客户做规划，就像今天遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提高本人的外语能力，夯实本人的专业基础。毕业后三年内在金融业首选是银行私人银行部门打下基础，争取三至五年拿下CFP等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并
26、非拿到一个证书就能够，而是要看他为客户能够创造多大价值。假如只要证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的获得看成是事业的发展的分水岭。人讲“三十而立，我想那时应该正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20xx年，因三家中资商业银行中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，大学生入党志愿书，而被银行业称为中国“私人银行元年。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也陆续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。PrivateBanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户
27、及其家庭提供以财富管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获取收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财富不断积累，大学生入党转正申请书，一个稳定的高收入富有人群己经构成，20xx大学生思想汇报，我国银行业开展私人银行业务己具备一定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金
28、融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更容易脱颖而出。凡事都辩证的看吧，只要通过不懈努力，软硬件都到达一定水平，“塞翁失马，焉知非福呢？由此，我的将来职业发展前景既有机遇又充满了挑战。员工职业规划篇5很多网管、收银人员抱怨本人在网吧工作没有前途，吃不饱饿不死，网吧工作时间长、压力大、收入低，也是一个社会现实。“行行出状元，正确定位本人，树立积极向上的人生观、事业观，摆正心态对待本人的工作是网吧从业人员必须遵守的职业道德和职业信仰。每一位员工的职业生涯规划必须靠老板、店长主管等共同完成，提供良好的学习环境和晋升平台，尽力为本人的员工或者下属铺好下一条路。服务员能够晋升为收银员，收银员能够
29、晋升为网管、网管能够晋升为技术员或者主管、主管又能够晋升为职业店长，职业店长又能够跨行业发展，纵横交织的职业规划，能让处在不同位置的每一位员工都能看到本人将来影子，心中永远都保持着一个憧憬、一个目的。跟大多数的身处领导岗位的人一样，培养和教诲员工、下属，我不留丝毫的私心，潜意识里我对每一位员工都会徐荣辉作一个简单的规划，从招聘面试的第一时间起，只要员工有能力、肯学习，我提供他们发展的舞台都是最大的。收银员能够试图发展成为网管，网管试图能够发展成为主管，作为管理者，我们不能怕本人的员工“翅膀硬了飞走的那一天，每一位员工的流失对于管理者来讲都是损失，但不能由于这点我们限制了员工的发展空间，不希望他
30、们“飞的同时，也等待着他们能“飞，“飞得越高越远，就越证明了我们这个网吧员工培训制度的有效性。中小网吧员工培训工作任重而道远！“工欲善其事，必先利其器，对于业主、管理者，培育能干的员工、奋力合作的团队，就是我们竞争和立足社会的利器，对于一线奋斗的工作人员，虚心学习、努力向上，就是你们站在巨人的肩膀上征服世界的“钢剑！其实网吧的系统不仅仅局限与在游戏的更新上，应该从怎么做好整个系统的更新与维护/安全的基础上来考虑系统的制作，有朋友曾经要求我把系统做个封装出来，一直没有什么时间，再讲本人觉得做系统的技术也不是很成熟。还有就是网吧网管的工作重心不仅仅也局限与游戏更新这一块，怎么更好的为顾客提供更好的
31、服务，才是一个真正称职的好网管，我从来不玩游戏，由于我知道玩游戏是容易使人分心的。不过我对一般的游戏都了解一些，这样是为了能够及时的为顾客解决游戏中可能碰到的问题。对于服务来讲，网管应该是主动的，而不是被动的，这里的服务不是指服务型网管的那个意思，而是指怎么主动的为顾客解决有可能在上网经过中碰到的问题。员工职业规划篇6我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们到底有多重要？我们会经常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。“我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了几个月后发现，天天做的工作我实在打不起兴趣。
32、“学了几个的工商管理专业，感觉本人好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描绘中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，详细来讲，能够从个人及企业两个角度来理解。从个人的角度来讲，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的职业定位、职业目的与职业通道设定，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的特长，开发本人的潜能，克制生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。其目的，决不只是帮助个人根据本人的资力条件找到一份工作，到达和实现个人目的，更重要的是帮助个人真正了解本人，为
33、本人订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力的情形下，设计出符合本人特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从企业的角度来讲，职业生涯规划是知足人才需求，留住人才之手段。能够最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该怎样进行职业规划呢？在操作中又会碰到哪些问题？怎样应对？这些，职业规划专家都将会给你做出明晰的解答。职业生涯设计与开发的十点建议相对于个人出发点来讲，这个是锦上添花的效果1无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。你一定要对本人的职业认真敬业，勇承重担，兢
34、兢业业，遵守职德。2切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功机率。如美国硅谷科园区的很多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方讲话时认真努力去理解对方话语的含义，此后再解释本人的有关见解。4要擅长发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样变化，你都应该擅长发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你可以能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应该认同它是当今世界上最有成效的事物
35、且具有变化的将来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真审视认真预测，由于你目前或将来从事的职业可能与此密切相关，各种机遇可能包含在其中。5要灵敏。将来时代的工作者们可能必需要经常转换职业角色，这就是讲你要擅长灵敏地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。6要擅长学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学习并把握新技术技能才行，比方作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。7要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其分组织创办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介
36、科目的试学可能预探新领域“水深度的最简便易行之方法。8摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒认识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。9选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格和“行为堪称特别必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关招待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你可以到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的情况(如，这些职员属哪种性格、类型的人)。10要不断开拓进取、不断开发新技能。一
37、个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用专业化知识，同时还需求通用化及灵敏式技能。员工职业规划篇7优秀的经理人还意识到更为重要的一点：出色的自我管理者总是那些对本身的将来有着明晰认识的人，他们对个人的职业生涯发展有着明确的计划。正因如此，他们才能够理解本身正在从事的工作的价值和意义。于是，他们在培训的内容中又增加了一部分：指导员工们设计职业规划。当然，也有一些经理人提出反面意见：“帮员工们设计好职业生涯，不就意味着鼓励员工跳槽和离任吗？对于这一观点，我们不敢苟同。假如员工们从事的不是他们所喜欢的工作，那么摆在他们面前的只要两个结果：得过且过与选择离开。假如你的员工不合适他目前的工作，我
38、们的建议是你还不如鼓励他跳槽和离任。职业生涯设计是一个大课题，在这里，我们只能提供一个简单的步骤，这一步骤或许不能够帮助你设计好职业生涯，但至少能够让你认识它。假如你是经理人，你还能够通过这一简单的方式使员工们认识职业生涯设计的重要性：第一步：审视自我。设计职业生涯的每一步必定是了解自我。很多人容易将这一步搞得过于复杂。我们建议每一个人都将之简单化：审视自我时只需要考虑两个问题，一是我所喜欢的，二是我所擅于的。假如你喜欢的与你所擅于的有一致的地方，那太好了，你有可能获得一个让你充满激情的工作。第二步：审视社会需求。知道了你所喜欢的和你擅于的，并且找到了二者的结合点，你还需要对社会需求进行审视。
39、假如社会不需要你所喜欢和擅于的那一点，那么，你将不得不考虑改换其他工作。例如我有个朋友，曾经非常喜欢写诗，但是他发现诗歌不能改变这个社会，而且互联网的兴起让他认识到优秀的诗人很多。这个社会并不缺少一位好诗人但是，由于他喜欢写，于是他选择了做一名管理学者，通过创造一些新的管理思想和理念去促进这个社会的发展。第三步：确定你的目的。前两步结束之后，你已经知道你应该做什么了，那么，你希望本人在这一领域到达什么样的位置呢？这是你要考虑的关键性问题。中国有一句古话：“求其上，得其中；求其中，得其下。你的目的决定着你将来的成就。第四步：制订行动方案。有了目的，你需要做的就是采取行动，要将目的分解成一个个看得见、摸得着的阶段性目的，然后根据阶段性目的设计行动方案。这一阶段需要谨记的真理是：行动、行动、再行动！只要行动，才有成功。第五步：不断总结、反思，再确定下一步的行动方案。人生是一个经过，这个经过中会有成功，也会有失败，但是我们应该记住，无论是成功还是失败，都只不过是一个短暂的经过，生命的终点召唤我们继续前进。所以，当你总结和反思完之后，唯一应该去做的仍然是：行动，永不休止的行动。【员工职业规划范文集锦七篇】