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1、【实用】劳动合同6篇【实用】劳动合同6篇随着人们法律观念的日益加强，人们运用到合同的场合不断增加，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是我为大家收集的劳动合同6篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1一、案情简介：20xx年2月，小李受聘到北京某汽车运输公司任货车司机一职，月工资为3500元，劳动合同期限为二年，试用期两个月。在试用期内，该公司并没有给小李发放工资，该公司称，要把小李在试用期的工资暂时扣押，待劳动合同期满后在发给小李，小李以为这样不合理，并向本律师咨询二、（劳动合同法）的有关法律规定（劳动合同法）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者
2、提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。第八十四条第一款规定：“用人单位违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法律规定给予处罚。第八十四条第二款规定：“用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上20xx元下面的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。三、法律风险在实践中，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金、“保证金等，假如没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。其实，这种做法是
3、违背法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。新（劳动合同法）对此做了明确规定，并规定了用人单位违法的处罚措施。因而，新法施行后，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。本案中，小李可与单位进行沟通协商，要求用人单位及时支付暂扣的工资;协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动合同签订的法律风险防备劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障和根据。签订劳动合同是稳定劳动关系、减少劳动纠纷的前提和关键。假如处理不当，就会给以后的劳动用工埋下隐患。本文将通过分析劳动合同签
4、订时的四大法律风险，以期为企业依法签订劳动合同、消除隐患提供建议，进而为建立稳定的劳动关系，避免劳动纠纷打下基础。不根据法定形式和时间签订劳动合同的法律风险不按法定形式签订的风险（劳动合同法）第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，由此可见，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。劳动合同是劳资双方明确权利义务以及解决劳动争议、维护各自合法权益的重要根据，只要以书面的形式固化，企业的主张才能被予以支持和认定，发生争议时企业也才能更容易举证，使纠纷能够顺利解决。在实践中，企业一定要避免陷入这种误区，即不与员工签订劳动合同就能够躲避法律的规定，自由处置员工的录用与辞退，而且还能够不缴、少缴税款
5、和社会保险费，即使员工去告，也会因缺乏证据而不了了之。其实不然，原劳动保障部（关于确立劳动关系有关事项的通知）中规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方的事实劳动关系可参照的凭证包括：(1)支付凭证或记录(职工发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、“报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一通知还规定了用人单位终止事实劳动关系的，也需要支付经济补偿金。因而，即便没有签订劳动合同，企业也很
6、难因而免除相应的责任。根据（劳动合同法）的规定，只要存在劳动关系，企业就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费，而劳动关系自用工之日起建立。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，企业仍然要补缴社会保险费，且相关责任人还要接受处罚。另外，假如不签订劳动合同，企业还面临着补偿金风险。根据法律规定，没有签订劳动合同时，用人单位无论何时将其辞退，都需要支付经济补偿金。而假如签订了劳动合同，企业就能够在劳动合同中约定试用期以及严重违纪、给企业造成重大损害等解除条款，及时辞退不符合用工条件的员工而无需支付经济补偿金。不按法定时间签订的风险（劳动合同法）第10条规定，已建立劳动关系，未同时订
7、立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，对于（劳动合同法）施行之前就已经存在事实劳动关系，没有签订书面劳动合同的，（劳动合同法）第97条第二款规定，应在新法施行之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。需要十分提醒企业的是，（劳动合同法）施行后，用人单位不根据法定形式在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，不仅不能躲避法律风险，还会增加法律风险。详细而言，企业不在规定时间内签订劳动合同将会面临下面法律风险：第一，支付双倍劳动报酬的风险。（劳动法）规定，用人单位用工成心不订立劳动合同，给劳动者造成损失的要
8、承当赔偿责任。（劳动合同法）对于用人单位不与劳动者订立劳动合同的行为规定了更为严格的制约措施。（劳动合同法）第82条规定，用人单位自用工之日起超过个1月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，本身利益无法得到保护的风险。劳动合同维护的是劳资双方的利益，也是对双方的法律约束。不签订劳动合同，可能对企业愈加不利。由于没有劳动合同，劳动者能够不受约束，随时能够走人，这将导致企业内部人员的高流动性，这种流动对企业制度管理、构成企业文化都是致命的，对企业成长与发展更是不利。有些情况下用人单位尤其需要用劳动合同保护本人的利益：一是涉及商业机密或竟业限制的劳动者，企业通
9、过劳动合同(包括专项协议)的相关条款对其进行约束比拟有效，另一种是用人单位出资培训劳动者的，也只要在合同中约定服务期或者签订专项的培训协议，才能够预防和控制劳动者提早离任，防止给企业带来损失。第三，导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。（劳动合同法）第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实践中，企业一定不要以防偷、防跑、防犯规等为由，在与劳动者签订劳动合同时收取“押金、“保证金。（劳动合同法）第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动
10、者收取财物。此外，原劳动部（关于贯彻执行劳动法若干问题的意见）第24条也早就明确规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违背以上规定的，同公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。企业还要注意防止被认定为变相收取押金、保证金的行为。比方，试用期内扣发工资，待转正后再补发的行为，就很容易被认定为以扣发工资的形式变相收取保证金。一旦劳动者向劳动部门投诉企业签订合同时收取押金、保证金，企业将得不偿失。（劳动合同法）第84条第一款规定：“用人单位违背本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并按照有关法
11、律规定给予处罚。第二款规定：“用人单位违背本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元下面的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。由此可见，企业在与劳动者签订劳动合同时，绝不能够收取押金、扣押证件，否则不但会面临行政罚款、赔偿劳动者损失等法律风险，还将严重损害企业形象和社会声誉。无效劳动合同的法律风险签订一份明确完好、合法合理的劳动合同对于劳动者和企业来讲都很重要。假如劳动合同不合法合理，其导致的风险就是劳动合同的效力风险，即劳动合同无效或者能够被撤销。因而，劳动合同签订中的风险防备首先要防备其效力风险。无效劳动合
12、同的原因（劳动合同法）第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除本人的责任、排除劳动者的权利的;违背法律法规强迫性规定的。劳动合同无效的其他情形。详细来讲，导致劳动合同无效的原因主要表现为下面几个方面：第一，主体不适格。企业在签订劳动合同时，一定要审查员工能否有相应的劳动权利能力和行为能力。比方，一般情况下员工订立劳动合同必须年满16岁;从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18岁;招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20岁。假如签订劳动合同时员工不具备相应的签约资格，就会导致劳
13、动合同的无效。劳动合同篇2甲方：_法定代表人：_乙方：_身份证号：_住址：_乙方于_年_月_日起担任甲方部室职位。经甲乙双方协商一致同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。根据（中国劳动法）等相关法律法规的规定甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则就双方解除劳动合同关系相关事宜达成如下条款约定双方共同遵守。第一条甲、乙双方同意解除双方于_年_月_日签订的（劳动合同）双方的劳动合同关系即告解除。第二条双方解除劳动合同关系后乙方承诺对甲方的财务、人事、业务等信息履行保密义务。第三条双方解除劳动合同关系后乙方承诺1、不将本人所把握的甲方财务、人事、业务等有关机密向其他任何单位、个人泄露或牟取私利
14、2、在甲方任职期间未做出任何有损甲方利益的事情否则承当由此对甲方造成的一切经济损失和法律责任3、在甲方任职期间没有利用甲方名义签订有损甲方利益且具法律责任的合同4、保证协助甲方指定的工作人员做好全部工作的移交工作保证无任何遗漏或隐瞒5、本协议签订后仍有任何未移交事项乙方保证无条件协助甲方办理。第四条补偿金标准及支付方式1、甲方应在_年_月_日前一次性向乙方支付其在职工资人民币元和解除劳动合同经济补偿金人民币元两项合计人民币元。乙方收到上述款项后应向甲方开具收款收据。2、如乙方未按本协议约定妥善办理各项工作交接手续无权要求甲方支付任何费用3、乙方在收到此笔款项后甲、乙双方因劳动合同关系存续期间所
15、产生的债权债务包括但不限于工资、加班费、社保费及其他福利待遇等已全部结清第五条甲方应自乙方办好工资结算手续当天向乙方出具双方协商解除劳动合同关系的证明协助乙方办理社保关系转移手续。乙方离任后不得作出有损甲方声誉或利益之行为。否则由此所产生的一切责任和损失概由乙方负责。第六条违约责任1、甲乙双方应共同遵守本协议任何一方违背本协议的约定均依法承当相应赔偿责任。2、乙方违背本协议约定侵犯了甲方财务、人事、业务等有关机密给甲方造成损失的应承当因而给成甲方的直接经济损失乙方利用甲方上述机密牟取的全部利益无偿归甲方所有。3、乙方违约如单方面毁约、不配合办理工作交接、以非法手段损害甲方的机密信息等须向甲方一
16、次性支付违约金元。4、自本协议签订之日起乙方不得就双方的劳动合同关系所产生的但不仅限于工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险等相关事宜提起劳动仲裁、诉讼、申述、信访否则视为乙方根本性违约乙方应全额退还甲方已支付的经济补偿金。第七条争议的解决本协议在履行中双方发生争议时应尽量协商解决。协商不成任何一方均可提请市区劳动委员会仲裁。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失。第八条其他约定：1、未尽事项双方另行协商约定并签署相关补充协议补充协议与本协议不可分割具有同等法律效力。2、本协议自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份双方各执一份为证。甲方盖章：_乙方
17、签字：_法定代表人/代理人签字：_日期：_日期：_劳动合同篇3单位名称：住所：法定代表人：联络劳动者姓名：联络身份证号：家庭住址：紧急联络人：联络风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方根据（中国劳动法）
18、等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日或完成建筑工程任务止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组
19、从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作甲方按规定详细安排乙方的工作时间，执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制在中打“，选一种工时制度。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。四、劳动报酬和社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。一甲方根据本单位依法制定的工资制度，采用下面第种方式确定乙方正常工作时间工资，且正常工作时间工资不得低于深圳
20、市最低工资标准：1、按日计薪：_元/日。试用期为_元/日。2、按月计薪：_元/月。试用期为_元/月。3、按建筑面积计薪：_元/平方米。4、其它：_。二甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。三甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。四甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件一甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。二甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的，必须持证上岗。三甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的
21、有关情况。六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。乙方有权拒绝违章和冒险作业，对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告。七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，能够续订劳动合同。八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够直接向当地劳动监察部门投诉，可以自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
22、。九、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式_份，双方各持_份，具有同等法律效力。甲方公章：法定代表人签字：签约日期：_年_月_日乙方签字：签约日期：_年_月_日劳动合同篇4劳动者姓名劳动保障卡号：，户籍为市区街道，于年月进入本单位劳动保障证号：，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日，现根据（中国劳动合同法）条款款项摘要：，于年月日与其终止/解除两者“选其一劳动合同根据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章年月日注：1、证明内容应当填写准确、完好，不得涂改；2、用人
23、单位与劳动者根据（劳动合同法）第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。（劳动合同法）中有关劳动合同终止或解除部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未
24、及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位
25、的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拘不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人
26、单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：一按照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者
27、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同篇5甲方：_乙方：_(计算机系_届毕业生)为提高我院毕业生职业能力，真正培养合适社会需求的专业人才，我系对毕业生施行院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.
28、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联络，甲方不负责通知家长，若因而造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见（计算机系_届毕业生院外实习施行方案）)。6.乙方要向甲方提供具体的通讯地址、联络电话，以便甲方与乙方联络，如因通讯地址和联络方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对本人的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因此引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相
29、应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任老师)汇报实习情况，如碰到特殊情况应及时报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方本人负责与系办联络(联络_)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表人(签字)：_乙方家长(签字)：_年_月_日_年
30、_月_日签订地点：_签订地点：_劳动合同篇6一、试用期不签劳动合同能否合法试用期不签劳动合同的现象原来比拟普遍，（劳动合同法）施行后，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍以为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工能否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据（劳动合同法）第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（劳动合同法）第
31、十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，试用期不签劳动合同是违法的。二、试用期不签劳动合同怎样处理对于用人单位来讲，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来讲他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来讲立即终止与他们之间的劳动关系固然会损失一些招聘成本，但是能够减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。【实用】劳动合同6篇】