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1、协商解除劳动合同15篇协商解除劳动合同15篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我帮大家整理的协商解除劳动合同，希望能够帮助到大家。协商解除劳动合同1甲方：法定代表人(或负责人)：乙方：身份证号码：甲、乙双方按照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信誉原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、解除劳动合同的日期为_年_月_日;2、乙方应当在_年_月_日前妥善办理所有工作移交手续;3、乙方工资结算至_年_月_日，甲方为乙方缴纳社会保险至_年_月止;4、其他：5、甲乙双方
2、之间不存在其他任何争议;6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日协商解除劳动合同2根据（劳动合同法）规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面具体介绍。1、由谁提出解除劳动合同在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据（劳动合同法）规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因而，员工不要主动提出是由本人提出离任的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性假如双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提
3、出离任的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因而要注意合同中所约定的违约金能否合法，由于有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期约定的和违背保守商业机密约定的，其余关于违约金的约定无效。同时，根据（合同法）及相关司法解释，违约金高于企业损失130%的，员工能够向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。3、进行工作交接，并拿到离任交接单我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承当赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，
4、没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。4、注意劳动手册与退工单的内容记载劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，假如没有上述凭证，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因而，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。协商解除劳动合同3甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议：1.甲乙双方的劳动关系于年月日解
5、除。2.甲方支付乙方的工资到年月日止。3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4.甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离任程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6.乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无误。7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期
6、：日期：协商解除劳动合同4甲方：_乙方：_甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方。4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、
7、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6.乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7.乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生
8、效。甲方盖章：_乙方签字或盖章：_法定代表人或受权委托人签字或签章：_年_月_日_年_月_日协商解除劳动合同5提要：根据（劳动合同法）第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据（劳动合同法）第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方(乙方)于年月日参加XXXXX有限公司甲方任职。现甲、乙双方遵循公平合法、平等自愿原则协商一致达成如下协议：一、根据（劳动合同法）第四十条的规定，甲方额外支付乙方个月工资；根据（劳动合同法）第四十六条第二款和第四十七条的规定，甲方支付乙方个月工资，月工资支付标准为税前乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。二、发放乙方在职期间作为兼职计划生育工作者的计划生
9、育三年度达标奖金元。三、具有和其他在职员工平等介入20年度奖金分配的权利。双方同意从20年月日起解除劳动合同。本解除劳动合同协议书一式两份，双方签字或盖章后有效，具有同等法律效力。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：二Oxx年月日协商解除劳动合同6劳动合同也是合同，合同法的基本原则可以适用。合同讲究意思自治，在无十分规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了很多强迫性规定。所以，在劳动合同上即使是双方协商一致，也不一定遭到法律保护。一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易
10、，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提早通知，就能够解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同能够避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。十分在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定
11、，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离任的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提早解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不能够直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律根据劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，能够解除劳动合同。劳动
12、合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法施行条例第19条第1款。四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离任要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金
13、。协商解除劳动合同7一案例一名员工协商解除合同,员工提出要根据他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗？二分析根据原劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(劳部发1994481号)的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限根据应合并计算在本单位工作年限内的
14、,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因而,假如这名员工在公司工作年限只要6年零半个月,且本人的实际工龄没有能够合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即使是按该员工所讲,其实际工龄已有17年零半个月,公司也只须支付12个月的经济补偿金就能够了。协商解除劳动合同8甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲、乙双方按照（劳动合同法）、（劳动法）及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信誉、协商一致的原则，就甲乙双方同意提早终止劳动合同有关事宜达成协议如下，并承诺双方共同遵守：第一条甲乙双方于_年
15、_月_日签订劳动合同，至_年_月_日劳动合同期满。现因_的原因，甲乙双方不再续订劳动合同。第二条甲方支付乙方的工资至_年_月_日止；社会保险缴纳至_年_月_日止。甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方应该在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃除本协议以外的其他诉求。第四条此协议书一式两份，均具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。甲方：年月日乙方：年月日协商解除劳动合同91、谨防“协商解除无协议。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位
16、留下非常大的法律隐患。口讲无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的.有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。2、协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，能够防止员工把协商解除讲成是企业单方解除，要求企业承当相关的责任。3、协议中明确解除合同的提出方。对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同
17、。因而，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业能否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业机密、知识产权、竞业禁止。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的结束双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候一定要慎重，对一些问题多注意。协商解除劳动合同10甲方：xxx公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在年月日因工作渎职给甲方造成经济损失。双方经过协
18、商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离任手续并结清在甲方企业的一切往来账款含财务挂账；3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分；经济补偿金支付时间为年月日；经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放；乙方的社保公积金缴纳至年月，甲方正常承当单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承当个人部分；年月起甲方不再承当乙方社保公积金费用。5、乙方承诺：离任后不泄露此协议的内容，保守甲方经营管理技术等方面的任何机密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益的活动，若违背，甲方将要求乙
19、方赔偿损失并有权依法追查乙方相应的法律责任；6、甲方承诺：不泄露此协议的内容，其它公司联络做背景调查时回复乙方为正常离任；若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供；乙方办理社保公积金相关事务时，甲方积极配合；甲方以后有相应的岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许的情况下，甲方考虑优先录用乙方；7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求；甲、乙双方均已了解协议的法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有的法律权利，双方为完全自愿的情况下签订本协议。8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。
20、甲方盖章乙方签字：签订日期：年月日签订日期：年月日协商解除劳动合同11甲方：乙方：身份证号：通讯地址：甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：一、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)下面简称“上述款项。三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于x
21、x月xx日前，根据公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承当，甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后，其档案含组织关系移
22、交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方盖章乙方(签名)年月日年月日协商解除劳动合同12甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续
23、，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日协商解除劳动合同13甲方：乙方：(身份证号：)甲乙双方于年月日签订了无固定期限(或年月有固定期限
24、)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元(人民币￥元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议
25、。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业机密，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追查乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：委托人：年月日乙方(签字)：年月日协商解除劳动合同14劳动者在与单位协商一致的情况下解除劳动合同的，此时劳动者能否能根据之前购买的失业保险，要求领取失业金呢?对于不少劳动者来讲，这都是一个很复杂的问题。一、协商一致解除劳动合同能够领失业金吗首
26、先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、（中国社会保险法）第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。2、20xx年6月29日出台，20xx年7月1日开场正式施行的（施行中国社会保险法若干规定）(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：(一)按照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位按照劳动合同法第三十九
27、条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。此条款的第(三)项规定讲明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者能够申请领取失业保险金并可享受其他待遇。二、申领失业保险金要哪些资料首先失业员工在劳动部门办理失业登记并获得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供（失业员工证）原、复印件;身份证原、复印件;户口
28、本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给（失业员工失业保险待遇计发决定书）。必须本人办理，如代办，需失业员工受权委托，并出具经公证处公证后的委托书。协商解除劳动合同15甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联络由于电子商务对票务代售点冲击宏大，甲方面临经营困难。甲乙双方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积
29、金至_年_月_日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离任证明。3、乙方根据甲方要求办理离任交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥1200_元大写：_。4、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥1200_元大写：_。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追查。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：收条今收到_支付的协商解除劳动合同经济赔偿金即（协商一致解除劳动合同协议书）中协议约定的总金额总计人民币￥_1200_元大写：_壹仟贰佰元整_。收到人身份证复印件：签字确认：日期：【协商解除劳动合同15篇】