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1、优选做好职业规划六篇优选做好职业规划六篇光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，该好好规划一下本人接下来的职业发展道路了。想必很多人都在为怎样写好职业规划而烦恼吧，下面是我为大家整理的做好职业规划6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。做好职业规划篇1在工作中碰到人际关系不顺，工作内容不喜欢，工作停滞不前等问题的时候，职场人士往往会想到跳槽。然而，跳槽后的结果差异却很大。有些人经过跳槽后，获得了能力的积累，职位的提升，心理上找到了安全感。而也有不少人感到再次陷入深渊，工作停滞不前，发展遥遥无期，内心感到非常自责和困惑。大多数人在跳槽的时候，都希望能找到一个能够为之奋斗终身的职
2、业，但为什么会有那么多人在跳槽后感到失望、痛苦和无奈呢。职业参谋总结咨询中的反应，结合案例的分析，为那些正准备跳槽的人提供建议。案例：alice已经有四年工作经历，她大学是英语专业。四年工作中她在不同性质的外资合资公司工作，跳了三次槽，前后分别做过翻译、总经理助理、采购跟单、行政人事专员职位。四年的经历对于职业人士来讲应该能获得专业上的积累，然而，alice却是陷入窘境。在咨询中，alice告诉我们她每次跳槽时候的感受，她每次的跳槽决定很仓促，由于某件事情处理不开心，或与个别领导合作上不顺心，因而会决定离任。而在下一份工作选择上，alice没有认真考虑过，即便是考虑了也往往关注在薪水待遇方面，
3、缺乏职业规划。在选择上她总结基于两点：一、看本人目前能否具备做好下一份工作的能力；二、对方能否有意向选择本人。因而，alice的跳槽速度很快，往往在面试两三家公司之后，就能进入新的岗位。分析alice的跳槽经历，主要问题是由于她在每次跳槽之前，只是考虑本人具备什么，对方能否选择本人。缺乏职业规划，没有了解本人合适什么，内心需要和期望，本人长期的发展目的。另外，每次跳槽时候过于着急，越是着急越是看不清本人的需要。还有很多人有着与alice一样的经历，在跳槽之前考虑过于简单，因而导致跳槽之后内心的痛苦。职业参谋建议正准备跳槽的人，不能犯和alice一样的错误，为了让本人在职业发展道路上更顺利，对本
4、人的将来负责，你需要在跳槽之前考虑下面几方面：一、明确本人的职业规划从alice的案例中能看出她是没有目的无方向的跳槽，越跳越迷茫。因而，跳槽之前的职业规划非常重要。职业规划需要结合对本人的了解，如性格特征，本人的爱好，个人的价值观和追求，目前具备的能力和资源等，确定合适本人的职业方向。如alice的职业方向是在采购方面，那么她的跳槽经历是应该专注在采购物流领域的职位，成为该领域的专业人士，并获得能力和职位的提升。二、确定本人在下一个职位中需要获得什么职业发展上出现了种种问题，如目前的职位或单位所提供的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的需要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前需要分析本人在
5、目前职位上的得与失。如目前职位和单位给本人带来什么，哪些是本人喜欢的，本人失去的是什么，不满意的是什么，这些失去的和不满意怎样能在下一次跳槽中得到弥补？不能和alice一样，由于一些事件，个人的情绪化，草率的做决定。alice回想起本人的几次选择，感觉本人当时是一个冲动的小女孩，缺乏成人的稳重和大度。三、明确合适本人的行业和公司跳槽时候还应该明确合适本人、本人认可的行业，公司性质、企业文化等。不能为了求生存，盲目的选择。alice在每次跳槽时候心态很急躁，没有总结过为什么本人对以往的公司有种种不满，怎样能在下一个选择中能够有所避免。看不清本人缺什么，要什么，因而几次的选择总是在原地彷徨。丽夫的
6、咨询案例中也有一些人是由于对公司文化的不认可，导致工作开展上非常痛苦。在跳槽的时候应该考虑合适本人、本人认同的行业和企业文化，企业发展前景等方面。简单来讲，一个喜欢繁忙，能够不断接受挑战的人，能够选择一些压力大的公司。而内心追求稳定、和谐，能够顾及家庭的人应该选择国有等稳定的企业。跳槽时候，结合本人内心的需求和对外在环境的把握，明确本人的职业规划，确定本人在下一个职位中需要获得的，以及合适本人的公司和行业等，以一种安静冷静僻静的心态来面对各种选择。在经过对本人的分析和规划之后，能够让本人有效的提升跳槽成功率，使得职业发展生涯能更顺利。做好职业规划篇2你需要职业转变吗？你也许在寻求一个全新的职业
7、生涯，但是你仍然有理由去做一个自我评估。由于除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个合适你的描绘?1你有职业倦怠当年你对于工作展现出来的激情火焰如今留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但如今，固然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉愈加像是例行公事，而不是你的职业生涯。2你的工作危害到你的健康有些工作很危险。假如你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比方讲宏大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开场就能意识到的。3你想成为专家你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中愈加聚焦4你希望有
8、所进步也许你已经在如今工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。5你能看到的下滑趋势也许你在一个看不到过多将来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。6你想赚更多钱也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个来自20xx-2006关于职员满意度调查显示，不到半数的员工以为本人收入合理。该调查还显示，以为本人没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人以为本人相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比方更多的休假时间，被尊敬和认可。7你喜欢
9、更有创意你对于跳出常规，创始新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的的想法好玩多了。1-2项：你也许还没有做好改变的准备假如你能找出1-2项符合你的现状，其实你在如今的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。假如一个人发现他的职业生涯能知足他所有的目的，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但假如你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你能够试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。3-5项：你也许已经做好改变的准备假如你能找到3-5项合适你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，由于接下来的在书中的测评工具会帮助你找出详细需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记
10、得，“改变并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司固然转换也许能很好的知足你的希望和需要。但书里也有很多方法能够在你如今的工作中就增加你的职业满意度。6-7项：你已经做好改变的准备了假如你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的经过中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。假如你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目的、怎样做重要的步骤，到最后实现。职业生涯改变的6种方式1.重新激活本人如今的工作2.转换一下我的工作方式3.在我如今的工作做一个内部转岗4.做好当前工作，然后发展第二职业5.去一
11、个新的组织、地区或者产业6.做一个全然的职业转变资料;（关于职业测评的一切）能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？三、总结你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越容易发生改变。总的来讲职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把本人的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。做好职业规划篇3目的是我们每个人前行的动力。一、职业规划作为HR一定要做职业规划，职业通道有多少条，比方是三条，那么就需要清楚每条的通路每层级是什么，举一个简单人例子，一条操作层面的能够从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级
12、设计师技术专家;一条管理层面的从普通管理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的能力和必备的知识，每个层级给予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试能够向上晋升。二、给予学习地图制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划逐一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，能够晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享遭到的薪酬待遇和福利待遇，以及能够使用的资源，假如特别透明和明确，每个想前行的人不是需要我们来催促，而是来自于内部的动力。三、制定学习课件每个人集中精神的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽
13、量不超过30分钟，每间隔特别钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个10分钟学习开场，30分钟学习结束后有一个考试，考试成绩超过60分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。四、课件的趣味性如今经常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族讲的就是他们，如今的网络不仅给了丰富的知识量，也带来了趣味性，可以以知道很多人在玩游戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们好奇心的知足五、薪酬的诱惑性制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有过多的奖励，但当考核得到一定的层级的时
14、候，每层级之间的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源六、把让做变成自动做每个人都想是本人的主人，把要求做，变成本人主动做，只要我们给予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的鼓励，一定自动做。愿我们每个人都能够做好真正的本人，做好鼓励。做好职业规划篇4在如今的职场竞争中，转行发展和跳槽是很多人的选择，在进入社会之后，很有应届毕业生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都会考虑转行或者是跳槽，但是你能明确的看到你的前路吗？有的人存在误区，至今还有人处在迷茫中，以为只要职业出现问题，才需要作职业规划。想要获得更好的求职资历还是需要做一些规划，会让本人的转行发展或跳槽发展更明晰一些。大学生选
15、择职业的误区1、从众心理：一切都跟紧潮流，别人做什么，我也做什么。2、经历至上论和自信心过度：过分相信本人的经历，以为本人无所不能。3、安于现状：对目前的一切都很满意，看不到潜在的危险或变数。4、寻求支持：碰到问题时，不是本人主动寻找解决的方法，而是依靠别人给予支持。5、形式决定答案：追求出风头和外表上的一些荣誉，忽视了本人本身技能的提高。什么是职业生涯规划职业规划，是职业生涯规划的简称，简单的讲就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的经过，它包括职业定位、目的设定、通道设计三部份内容。通常所讲的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。从另一个方面来讲，不管你从事什么行业，假如你想在这个行
16、业中真正做到精英，做到高手或者创业，职业规划也是你了解这个行业的最佳捷径。职业规划最重要有三个主要目的：第一，职业生涯规划能够开掘自我潜能，加强个人实力。第二，职业生涯规划能够加强发展的目的性与计划性，提升成功的时机。第三，职业生涯规划能够提升应对竞争的能力。如何做好本人的职业生涯规划根据职业规划专家经历得出，要做好职业生涯规划有七大要点：择己所爱从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种知足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是成功之母。就想谈恋爱一样，你爱你的工作就会全身心的投入和付出。在设计本人的职业生涯时，务必注意：考虑本人的特点，珍惜本人的兴趣，择己所爱，选择本
17、人所喜欢的职业。择己所长任何职业都要求从业者把握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部把握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，进而有利于发挥本人的优势。运用比拟优势原理充分分析别人与本人，尽量选择冲突较少的优势行业。做好职业规划篇5进入崭新的一年，职场人士都希望本人在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目的，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。做好职业规划很重要，而在新一年为本人制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目的和学习规划，明确努力的方向。一、做规划才不会迷失方向林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘
18、工作，但是工作了3年多，她感觉天天都是在做一些琐碎的工作，工作能力固然有一定提升，但并不大。她讲：“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作固然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。林小姐告诉记者，她从来没有为本人的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。只要做好职业规划，才能让本人不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据本人职业规划为本人新一年做好规划，目的和计划明确了之后，工作起来也更有目的性。假如没有做好规划，就很容易迷失方向，对本人的职业失去自信心。二、多数人尚未做新年规划“每年我都会为本人做下规划，但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告，还
19、没来得及做规划。在一家网络公司工作的陈小姐讲。记者采访发现，目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划，有的固然有大概的目的，但是也还没有制定具体的规划。在一家物流企业做文员的张小姐讲，元旦假期过后一直没有进入工作状态，如今还在等待春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。在一家企业担任主管的林先生表示，他非常重视职业规划，对本人的职业规划也很明晰，而且每年他都会为本人制定一个具体的规划。他讲，由于元旦假期回来之后有很多事情要处理，所以还没制定好规划，他讲，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。他表示，新年规划一定要趁早，由于假如不趁早做就很难进
20、入状态，对本人的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。做好职业规划篇6你有没有这种感觉，当你极目远眺的下一秒，便开场为脚下的路迷茫；等待腾飞的翅膀，在现实的面前总有点不知所措。那么，怎么样找到你本人倾心想为之奋斗的事业？又怎样去成功规划乃至实现它，而使本人少走弯路，截弯取直呢？职业参谋给了我们下面一些建议：一、明确方向，做好职业定位如今很多工作的人都会在问这样的问题；“我应该去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作合适本人啊！其实，这类人之所以这样问，是由于他们还没有明确本人的职业发展道路。没有给本人以后的职业发展做一个明晰明确的定位。俗话讲：方向不明，无以为动。职业方向不明确
21、导致不少人成了职场上的弱势群体。怎样抉择职业，这个问题一直困扰着他们。那么怎样找到合适本人的职业发展方向是他们所面临的根本问题。职业参谋建议：感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的能力，状况做出综合分析的基础上，了解职业种类、特性和要求，以及行业和岗位之间的关联性，根据对本人的外在能力以及本人性格的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最合适本人的职业。二、正确分析，了解自我爱好一份好工作到底是外在的“三高高薪、高位、高发展呢？还是本人喜欢、合适的呢？职场中人，尤其是刚毕业的大学生一定不要只重视高薪、高职位、高发展，而忽略了内心追求，不考虑工作能否本人喜欢、能否能做就盲目应聘。这样的选择只
22、会带来短暂的功利，最终会因经不起职业持续性的考验而放弃。为了避免这样，我们就要从本身出发，正确分析，根据本人的爱好，找到一个能够长期发展的工作。三、利用优势，最大化的“扬长每个人都有本人最擅于的地方。在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长，这样才能安居乐业、建功立业。研究成功人士的奋斗史会发现，他们都擅长利用本人的长处，都是把优势发挥得淋淳尽致才获得成功的。所以，要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到本人的优势然后最大化地利用优势。十分是在选择创业时，假如没有分析本人的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不可避免的用本人的短处来打拼，失利就成了必然。
23、四、树立理想，有详细的实现目的在职场中，当一个人不知道本人要实现什么时，就会迷失工作方向，胡乱做着各种能做的工作。没有理想的人是最可悲的，他们在职场中找拼，付出了精神、时间，却不知道为了什么而努力，即便是一时的加薪升职，带来的只是暂时的知足，总是找不到归宿和方向，心灵的空寂是永远不可用一时的工作来知足的，所以，这种人是职场上的最大弱势群体。要想避免这一切的发生，那么，我们就要未雨绸缪，给本人树立一个明确的目的，给本人的职业世俗里一个目的，一边更好的向前发展。五、做好职业规划，分阶段发展很多从大学刚出来的学生，在毕业之际没有做好职业规划，所以不清楚毕业后应该去干什么工作，当然也有不少人，工作了几
24、年之后仍然对本人的将来，对本人的职场发展感到迷茫。我们讲人生短短几十年，时间一晃即过，所以职场中最忌讳的还是靠着本人大致的一些想法去尝试，或者根本在没有职业定位的基础上本人去多做一些工作，再去选择本人的适宜的工作，这样的做法是极其被动而且太理想化，往往当你回过头来意识到问题的时候已经离你的同龄人越来越远。而要做好职业定位与规划对于本人来讲最难的还是对于职场的不了解，毕竟个人的经历是有限的，不可能去把各行各业都做过一遍再去选择本人最吻合的岗位，时间经历也都是不准许的。10年，20年之后你都还没找到本人吻合的岗位，那么你损失的就不仅仅是时间，也损失了本人的社会价值。所以职业参谋建议，假如你当前正处在职业的迷茫期，看不清将来的职业发展，那么就停止你尝试的步伐，不妨来听听专业的气力给你的建议，目的有了，才能一步步的走，踏踏实实的发展，这样提升的空间也就更大。首席专家分析：如今很多人都会存在对本人职业发展迷茫困惑的问题，而他们困惑的原因就是本人都不知道以后该茹赫然走本人的职场道路，该选择什么样的平台做长远的发展，本人又能够找到什么样的平台切入，这些没有解决的话就会一直处在迷茫阶段，而时间拖的越长，对本人就越不利，对于这样的人，还是需要赶紧明确本人将来的职业发展道路最为重要。【优选做好职业规划六篇】