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1、服装店员工规章制度服装店员工规章制度在如今的社会生活中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作形式，规范个体行动的一种社会构造。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才适宜呢？下面是我帮大家整理的服装店员工规章制度，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。服装店员工规章制度1一、店员管理制度1、遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守（员工手册）的各项要求。2、遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。3、服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。4、同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。5、对待顾客
2、应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人。6、天天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次，7、保持店面整洁，天天清扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。8、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。9、爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。10、在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，十分是不要逗留在店铺内，影响销售。11、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。12、非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。13、保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不
3、得利用职务之便图谋私利。14、员工有违背上述准则条例的，将根据赏罚条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。二、薪酬奖罚制度1、新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金100元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。2、店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元，三件及以上奖励10元，奖励由当班店员平
4、分。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。3、店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目的，若农历年度结束核算的年销售总额到达了设定的目的，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的店员将不予发放年终奖金。三、工作日及休假制度1、店铺营业时间为10：0022：30，按时上下班，每月累计迟到3次及以上，每次扣一天基本工资。2、店员每月能够享受3天带薪假期，休假需提早两天告知店长。3、无特殊情况不得提早休下月假期。若当月假期休完后确
5、实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。4、当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年终奖金的时机。5、店员辞职，须提早一个月告知，同意后方可辞职，否则扣除最后一月的工资及提成。服装店员工规章制度2一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提早请假，不提早请假者视为旷工。2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，假如为此耽搁工作，视情节轻重扣工资。3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。4、上班必须佩带胸牌不戴或丢失者罚款15元。5、熟悉各种服装的品牌和成份。客人每
6、日所问的，不易回答的问题，随时做笔记。服装店员工规章制度31.工作时间保持愉快精神，和气待人。2.在店内不得吸烟与饮酒。3.保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4.注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接
7、受退换。9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10.上班时间尽量不要异性朋友探访，十分是不要逗留在店铺内，影响销售。二服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3.薪酬构造为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵敏发放。4)指标分红是指店主对整一个年度的销售
8、总额设立一个目的，若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目的，则店员能够得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目的区间分红比例660000720000月均销售额5.5万6万1720000780000月均销售额6万6.5万1.5780000840000月均销售额6.5万7万2840000以上月均销售额7万以上34.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三服
9、装店工作日及假期安排1.店员每月能够享受3天带薪假期，要提早安排假期日并告知店主。2.无特殊情况不得提早休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的时机。关于服装货源能够考虑网络进货，欧莎还不错，能够去看看。另外还有一下服装店的守则也供你参考。1：服装店员工准则1员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的
10、职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。6员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9员工有违背上述准则条例的，将根据赏罚条例予以处罚。2服装店员工的仪容仪表1头
11、发要整洁、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2女同事按公司化装标准化装，不可留长指甲。男同事不可留胡子。3假如有体味者，要适当涂止汗露。4制服要干净、整洁，不能有异味。5店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3服装店工牌与工服1工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3员工在离任时必须退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。4凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。4：服装店店铺制度1工作时需严格遵守店
12、铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一天向店长申请经批准后方可生效。3洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料尤其是销售额，否则将根据行政管理制度予以处罚。5工作时，要保持口腔卫生，不准饮酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。7不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。8工作
13、时间严禁在工作场所讲笑、打闹、争吵、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。9工作时间严禁利用公司电话做私人用处，不得将店铺电话随意告诉无关之人。10工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。11穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。12严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。13工作时间不准代别人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。服装店员工规章制度4一、岗位职责1、根据卖场服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售计划。2、根据卖场及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完美的商品与服务。3
14、、按卖场要求随时检查并做好商品陈列。4、负责卖场内环境卫生工作。5、负责接待及处理顾客的咨询、投诉，本人不能解决的及时向主管或上级主管反映。6、及时向主管反应销售走势及顾客要求，按卖场要求做好商品市场调查。7、保证卖场商品安全，防止被盗或损失。8、向公司提出补货、退仓、退厂的建议。9、营业结束后，卖场进行盘点，并签字认可，次日营业前及时盘点卖场商品。10、保证店铺财务安全二、专业导购员必须具备的条件1、专业态度1、喜欢与人交往。2、有正确的服务观念。3、喜欢所售卖的商品。4、微笑、普通话、礼貌用语接待顾客。5、服从管理。2、技巧1、推销技巧。2、沟通技巧。3、商品陈列技巧。4、商品包装技巧。3
15、、知识1、商品知识。2、公司文化。3、工作流程。4、商品编码。5、尺码大小。三、导购员岗位准则1、基本工作要求1、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；3、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精神充沛！4、上班时不得嬉笑打闹、赌博饮酒、睡觉而影响本公司形象；5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！6、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；7、工作时不得接听私人电话，手机关机8、认真听取每位客户的建议和投诉
16、、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理9、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；10、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后天天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博饮酒、睡觉而
17、影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应关机，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密产品原价、客户档案、查明属实将扣除当月工资的60%；11、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；12、辞职条件：1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离任，离任只发放工资，2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%，13、辞退员工将不发听任何工资待遇，辞退条件如下:1、连续旷工3次/月；2、拒客或与
18、客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、盗窃本公司财物者；14、员工离任、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！15、按公司要求接待顾客，不与顾客争论，若遇问题及时上报；16、上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、聊天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；17、随时把握市场动态，及时反应竞品促销信息；18、遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品；19、服从卖场管理，遵守卖场各项规定。2、仪容仪表1、统一着工服，穿戴整洁卫生，工牌佩戴正确；2、女员工上岗前需化淡妆，头发不盖眉，不染发，发型简洁，干净整洁
19、；3、工作期间除手表、戒指外，不得佩戴夸大首饰；4、注意个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭；5、精神饱满，眼睛不充血；6、时时微笑，笑不露齿。3、行为举止1、动作：举止大方，不骄不躁，动作幅度不宜过大，简洁、敏捷。a、站姿：1、抬头挺胸，精神饱满；2、双手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰间；3、保持工作准备姿势和立即服务的态度；4、严禁任何“休闲的姿态在商场出现，如斜靠货架、柜台等等。b、手势：1、手势文雅自然，不给人手舞足蹈的印象；2、不用手指对方，不做任何不礼貌的动作；3、严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。2、外表：形态大方，亲善和蔼。1、着卖场统一的
20、工装，保持整洁，无怪异服饰；2、保持自然的微笑，凝视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的目光。3、态度：主动、热情、耐心、周到。1、主动招呼顾客，为顾客提供服务；2、保持热情，给人真诚、实在的感觉，避免职业化、机械化；3、保持足够的耐心，艺术地解决问题；4、站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量知足顾客的需求；5、不以貌取人。四、上下班工作流程1、个人仪容准备1、到更衣室换好制服。2、完全符合规范的标准仪容。2、考勤1、员工上班时按规定签到。、列会及卖场准备、列会每日由柜长安排并且组织2次列会。务必每人到会当日休息员工除外列会时间15分钟.、卖场准备导购员做卖场准备。、清理商品，如有遗失，及时上报店长。
21、、整理陈列货品，补充货品。、清扫柜台及试衣间，货架内外的清洁卫生。、确保柜内商品陈列饱满，符合陈列标准规范，货柜及所陈列商品整洁干净，通道畅通无阻。、确保店内灯光充足，如有损坏，马上上报公司管理人员。、迎接顾客1、导购员用规范化语言接待顾客。、交接班、更换工作服。、导购员应提早半个小时到岗，做好准备。、更换工作服，准备例会。必须在交接班之前更换工装。更换工作服必须完全到位。换好服装后，还要检查妆容，对不妥之处要及时修正。人员到位后，做好交接班盘点、商品盘点。、盘点数量，检查货品并补货。、检查价签。、未办事项移交。、签退，下班。6、调配货品1、货品退仓必须将货品包装袋包裹，在附上一层胶带，避免货
22、品造成损失2、发货单，退货单，横调单填写，填写发货单排头时，必须填写发货店铺5、退残货品将货品残次处必须贴上残次明细，避免明细脱落如遇货品残次小问题，列：纽扣脱落，脱线，等自行解决7、下班1、导购员接待好最后一批顾客，没有接待顾客的导购员进行卖场盘点及送宾。完成当日盘点工作，并在（店铺日志表）上记录，做好日清日结。锁好平柜。清扫柜台、货架的清洁卫生。2、带好随身物品，检查随身包，下班离场，注意安全！服装店员工规章制度5一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争论。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开
23、除三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工无故或未获批准不正常上班。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三特别钟内扣十元，超过三特别钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整洁，并随时保持工装整洁。(违者罚一元)五、上班时可浅淡化装,不可浓装艳抹,不得披头散发。(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元)八、卖
24、场上员工尽量讲普通话,九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对本人负责的区位卫生进行清扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。1：做全天班的员工早？前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请别人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。2：迟到早退超过一分钟开场记迟到早退。3：一个月内忘签到签退一次按迟到早退五分钟内处理；一个月累计忘签到签退二次每次按迟到早退三特别钟内处理；一个月累计忘签到签退三次及以上每次扣除当天工资。4：因已迟到早退而有意不签到签
25、退则另行处理。十二、在销售经过中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。十三、在销售经过中导购要主动服务,不能互相推诿,要做到以客为先.1.针扎反响：见到顾客，应及时为其提供服务。2.小跑服务.3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承当一样处罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是本人的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随意刁难部属，不准随意呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位
26、员工。十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写（换班单），经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。十七、收银台与仓库除负责人员,别人不得入内.发现一次给予严重警告.(违者罚五元.)十八、天天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。十九、天天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.二十、如屡次违背规定者从严处罚，
27、经劝告仍不能改正的予以辞退。二一、辞职：试用工应提早二天.正式员工应提早十五天、店组长需提早一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职以上违背则保证金不予退还，并履行下面手续方可领回工服保证金元，收银员元：1.归还员工牌;2.归还所领道具;3.做好交接工作;4.工装损耗按规定从保证金中扣除工作未做满半年扣除元.二十二、店铺于天天分准时营业,晚打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，详细如下：1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。2.指标只限本人使用，不得转借转让别人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购
28、物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。3.特价和促销商品不在优惠范围内。服装店员工规章制度61、服装店人事制度细则：招聘，上岗，离任，休假，晋升等等内容2、服装店货物制度细则：以客为先的执行理念，惩治规则(打闹，聊天，等)，现场工作，旺场工作(安排)，进入货(卖)场工作流程等3、服装店执仓制度细则：盘点流程，盘点数据，盘点日期，货品进出流程，新品学习内容，滞销分析内容。4、服装店账物制度细则：文件的负责人，交接制度，财物的管理流程(营业款收取)，店铺物品申请(需求)一、服装店店员规章制度1、工作时间保持愉快精神，和气待人2、在店内不得吸烟与饮酒。3
29、、保持店面整洁，天天清扫卫生，整理货品，每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。4、注意识别假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。5、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗，根据被盗商品的成本价在月结工资中扣除。6、做好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。7、按时上班，吃饭时间不超过1小时，当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。8、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。10、上班时间尽量不要异性朋友讨论，十分是不要逗留在店铺内，
30、影响销售。二、服装店薪酬奖罚制度1、店员试用期为1个月，薪酬为底薪800+2%销售额提成。2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3、薪酬构造为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为800元，每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的2%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵敏发放。4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目的，若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目的，则店员能够得到对应比例的年销售总额分红。销售总额目的区间分红比例
31、660000720000(月均销售额5.5万6万)1720000780000(月均销售额6万6.5万)1.5780000840000(月均销售额6.5万7万)2840000(月均销售额7万以上)34、每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天，店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。三、服装店工作日及假期安排1、店员每月能够享受3天带薪假期，要提早安排假期日并告知店主。2、无特殊情况不得提早休下月假
32、期，若当月假期休完后确实需请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3、单月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。4、当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的时机。另外还有下面服装店的守则也供你参考。四、服装店员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事和睦相处，对新进员工应亲切，公平
33、对待。4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情，遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。8)员工应遵守职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9)员工有违背上述准则条例的，将根据赏罚条例予以处罚。2、服装店员工的仪容仪表1)头发要整洁、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2)女同事按公司化装标准化装，不可留长指甲，男同事不可留胡子。3)假如有体味者，要适当涂止汗露。4)制
34、服要干净、整洁，不能有异味。5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。看了服装店员工规章制度还看：服装店员工规章制度7每一个服装店都是以赢利的目的而经营的，但能否能赢利，能有更多的回头客，其中的店员是重要的工作者。对于店员的礼仪，服装等有哪些管理制度呢?下面是某服装店员工管理制度的范本，仅供参考。开店要赚钱，关键看店员!对于当代服装销售来讲，店员的角色更应该是一位流行情报的提供者和顾客的形象参谋。在当今竞争日益剧烈的服装销售市场中，店员成为其中最为活跃、最为亮丽的风景，只要让这道风景大放光彩，小店才能焕发勃勃生机，屹立于强手之林。固然良好的体态容貌与先天的条件有关，但是我们强调的是后天的努力锻炼与修饰，即一
35、方面通过加强体质，促进健美体态的构成，另一方面讲究容貌修饰，给顾客以朴素自然、健康向上、精神焕发的美感。此外，还要养成良好的个人卫生习惯，要做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤理发，男性勤刮胡须，勤洗换工作服。上岗前不饮酒和吃带有强烈异味的食物，不随地吐痰，不用手挖鼻孔、抓头发。打扮得体所谓打扮得体，就是要求店员在上岗时，服饰穿着要整洁合体、美观大方，与工作环境、工作特点，个人体型等协调一致、和谐统一。店员的服饰穿着要求衣冠端庄、美观大方、舒适自然，能给顾客一个清新明快、朴素稳重的视觉印象，进而产生一定程度的信任感，促进购买活动的进行。反过来，假如店员穿着褶皱不堪、印有污迹、污垢的工作服，就会给顾
36、客一个极不雅观的印象，导致顾客不愿与她交谈，不愿请她帮助选购商品，进而抑制顾客的购买欲望，损坏商店的声誉。店员的服饰穿着要符合卫生要求，清洁卫生是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指甲等干净、整洁；工作服穿着合体，色调一致；工号牌佩戴整洁规范；耳环、戒指、项链要符合要求，不能戴有色眼镜，不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。举止文雅所谓举止文雅，就是要求店员在经营服务经过中，在体态、动作、气质、风度等方面表现出大方、端庄、有礼等高素质、修养好的形象。店员日常工作主要包括站立、行走、拿递、展放，以及接待顾客时迎客、介绍、答询、道别等行为。店员举止文雅的详细要求是:站立，要有一种挺、直、高而自然的感觉
37、；行走，要矫健、轻快、稳重、不慌不忙；拿递商品要准确、敏捷、方法正确、轻拿轻放；招呼顾客，要面带微笑，声音明晰；为树立统一的良好专业形象，现对员工的仪容要求作下面规定。员工在上班前需检查本人的仪容情况，或要求同事提点。服装店员工规章制度8服装店店员规章制度一、上班时间工作认真负责、和气待人；二、保持店面整洁、整理货品；三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；四、按时上班、不得迟到、早退；五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可成心刁难顾客；七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象；
38、八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。服装店员工规章制度91、员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。2、在工作时间不得吸烟、饮酒，不得与相邻柜台员工聊天。3、应保持店面整洁，每日应清扫卫生，整理货品，每日需拖地。4、应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。假如盘点库存发现货品丢失，根据丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。5、每日应做好店面货品整理，根据公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。6、按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过30分钟。当月累计迟到或早退3次以上者，扣除一天工资。7、上班时间不得接待朋友探访。8、店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1000+2
39、%个人销售额提成。9、薪酬构造为基本工资+提成+补贴10、提成为当月个人销售额的2%11、补贴包括交通补贴，化装补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得100元的交通补贴和100元的化装补贴，保险补贴300元则自员工正式入职公司6个月后发放。12、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以本身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。13、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。14、如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。15、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。16、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，
40、满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可成心刁难顾客。17、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。18、员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。19、员工应根据公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。20、员工应严格根据公司的要求，对货品知识熟练把握；努力提高本身的销售技巧。员工的仪容仪表1、头发要整洁、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。2、根据公司化装标准化装，不可留长指甲。3、假如有体味者，要适当涂止汗露。4、制服要干净、整洁，不能有异味。5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。店柜工服1、工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因
41、保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。2、工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。3、员工在离任时必须退回工服，假如没有退回，须按六折赔偿。4、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。店柜制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。2、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提早一天向公司申请经批准后方可生效。节假日期间和周末不得请假或休假。3、员工应洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉
42、由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料尤其是销售额，否则将给予处罚。5、工作时，要保持口腔卫生，不准饮酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者给予处罚。7、不得以任何理由拒绝公司合理的工作安排，必须尊重上司。8、工作时间严禁在工作场所讲笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。9、工作时间严禁利用公司电话做私人用处，不得将店铺电话随意告诉无关之人。10、工作时间不能擅自离岗或随意窜岗。11、穿着已购买的店铺服饰
43、回店铺须向主管或店长登记款号。12、严禁擅自穿着公司服装外出，违者严厉处罚。13、工作时间不准代别人存放物品，如碰到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。员工辞职辞职必须提早一个月向公司提出书面请辞，待公司招到新正式员工后，可给予批准。过年前一个月不准辞职。若不按此流程辞职，只能发放上月工资的30%，其余作为弥补公司的运行损失。服装店员工规章制度10服装专卖店日常规章制度扣分制度一、工作时间规定1、店长正常工作时间至，一个星期内店长须亲身上好双休日星期六、星期日两天全天班，如发现不在岗者一天扣3分，双休日调休者扣5分；暂定为每分10元制罚款标准，下面同2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写
44、店铺人员离岗登记表，如发现未登记或不符合实际情况者，一次扣5分一般情况下不得无故外出；3、如需休息，店长能够自行安排双休日、节假日及重要活动期间除外，一个月允许调休两天，但必须提早一个工作日上报公司批准方可生效，如发现店长未经申请自行调休者，一次扣5分；4、天天早上开店时间要严格根据公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推；5、店员如需调班必须提早两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，经批准后方可调班，违者一次扣5分；6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人员离岗登记表，每次离岗时间不得超过特别钟，如未登记或不符合实际情况者，发现一次扣3分一般情况
45、下不得无故外出；二、卫生及仪表标准1、平常保持店铺整体卫生整洁包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等，一经发现问题，店员各扣3分，店长扣6分；2、所有员工保持个人卫生，身上无异味，工装干净平整，未达标者扣3分；3、所有女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整洁，长发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发现未达标者，一次扣5分；4、工作时间所有人员须统一着装包括工作服、鞋、胸牌等，不允许随意穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发现，一次扣3分；5、工作时间所有工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭能够在仓库内进餐，一经发现一次扣3分，店长扣5分；三、服务规定1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务
46、水准不到位或导购员服务不热情的，一经查实，一次扣5分；2、在销售经过中，须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢迎光临XX专卖店和“欢迎下次光临；未执行者或做不到位者，一经发现，一次扣3分；3、销售流程必须按导购员守则要求去做，违者一次扣3分；4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样，如检查仓库发现商品未恢复，全体员工一次各扣3分，其中店长扣5分；5、认真处理售后服务问题，建立售后服务档案，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，过错在我们本身，一次扣5分；四、陈列标准1、平常样品陈列不到位，样品出现质量问题，及样品售出没有重新出样者，违者一次扣5分；2、卖场样品必须每半月更换一次新样品，如：上半月39码男左脚，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，以此类推。如发现未执行者，一次扣导购员3分，其中扣店长5分；3、货卖堆山，出样