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1、劳动合同模板集合10篇劳动合同模板集合10篇随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我收集整理的劳动合同10篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1用人单位(甲方)：_地址及邮政编码：_职工(乙方)：_住址及邮政编码：_身份证号码：_甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长期合伺
2、，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志事件是新招收、调人、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及省亲、婚丧、计划生育、女职工劳
3、动保护等有薪假等待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)、非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业
4、工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提早退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系
5、亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方根据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和（广东省劳动安全卫生条例），切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以
6、及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，能够续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变
7、更本合同条款，经双方协商同意，能够变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已到达法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政
8、府有关规定能够辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的能够解除劳动合同条件的。劳动合同篇2甲方用人单位名称_性质_地址_乙方劳动者姓名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_省_县市、区_乡_村根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工
9、作任务为合同终止时间。二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方担任_岗位工种工作。乙方的上岗证号码为_三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑施工现场环境与卫生标准）JGJ14620xx第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。四、工资待遇
10、和保险待遇第六条乙方在试用期间的月工资或日工资为_元，试用期满后月工资或日工资为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方安排乙方加班加点，应根据（劳动法）等规定支付加班加点工资。第八条甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_第九条甲乙双方依法参加社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够随时解除劳动合同：
11、一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的；四甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；三严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被劳动教养或被追查刑事责任的；五不服从甲方正当工作安排的；六严重违背总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。第十四条乙方解除本合同，应当提早_日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离任。第十五条期满或双方约定
12、的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任第十六条因甲方原因解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。第十七条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定的其他内容：_八、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十一条本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。第二十二条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签
13、字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章鉴证机关签章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日劳动合同篇3（中国劳动法）在第24条至第32条中规定了用人单位和劳动者解除劳动合同的几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的详细运用试作讨论。按照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为下面几种情况：一、协商解除劳动合同司法实践中，就协商解除劳动合同的经济补偿问题即前文所述协商解除劳动合同的第3个特点，还存在着两种不同的理解。一种理解以为，在协商一致解除劳动合同的情况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济
14、补偿金。另一种理解以为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的要求，假如由用人单位提出的，应由用人单位支付经济补偿金，假如由劳动者先提出的，那么假如给用人单位造成了经济损失，劳动者还应承当赔偿责任。笔者以为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）第5条的规定相悖，该办法第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，且“由用人单位解除劳动合同的，才由用人单位向劳动者支付经济补偿金，并没有规定在劳动者先提出解除劳动合同情况下，用人单位还要支付经济补偿金。而且，从实际情况看，劳动者先提出解除劳动合同，用人单位知足了其要求，再由用人单位给予经济补偿也违犯
15、了最基本的公平原则。因而，第一种理解是错误的。对于第二种理解，笔者以为也是错误的。在双方当事人协商一致解除劳动合同的情况下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是由于在劳动合同的法律关系中，用人单位处于一种强势的地位，而劳动者往往处于劣势，让用人单位给予一定的经济补偿能够使这种失衡的法律关系得到一定程度的恢复。因而，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已讲明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响，再要求劳动者赔偿用人单位的经济损失已违犯了（劳动法）着重保护劳动者权益的宗旨。因而，笔者以为，根据前文所述协商解除劳
16、动合同的第3个特点处理此类补偿问题，是符合劳动法的立法本意且有利于解决此类纠纷的。二、用人单位单方解除劳动合同（劳动法）在第25条至27条规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种情况。根据第26条和第27条的规定解除劳动合同的，用人单位均应支付劳动者经济补偿金，因而在实践中争议并不大，本文在此不再阐述。但第25条因规定了用人单位能够在四种情况发生时行使单方解除权，并无须支付劳动者经济补偿金。故对该条的理解和适用在实践中存在颇多争议。下面，笔者将分别就用人单位有权单方行使解除权的四种情形在司法实践中出现的问题进行分析。1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的
17、在适用此条款时出现的问题往往是怎样认定劳动者违背劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位的利益出发，经常以所谓“加强管理，严肃纪律为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓严重违纪，我国相关的法律法规缺乏规定，致使在适用该项条款时出现认识上的分歧。笔者以为，对于违纪的严重程度，应综合企业的性质、职工行为的性质以及职工行为给企业带来的负面影响的大小，由法官作出判定，而不能完全根据企业内部规章的规定进行认定。应当以为，法官在长期办理劳动争议案件中所构成的认识是判定此类纠
18、纷的最好准绳，由于个案的不同，处理的原则也会有不同，但是只要法官客观独立地作出了判定，这个判定就应该是公正的。3、严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的对于这条规定，笔者以为应从下面角度理解，即存在严重渎职、营私舞弊行为，而且给用人单位造成重大经济损失，或是由于劳动者的行为给单位带来了不可挽回的恶劣影响时方可适用。在劳动者不存在主观过错或未给单位利益造成严重损害的情况下，用人单位是无权引用该条款解除劳动合同的。4、被依法追查刑事责任的司法实务中，有一种意见以为，对此项规定应作广泛的解释，如劳动者因违法行为被公安机关、法院等执法部门拘留，用人单位可以以适用该条款单方解除劳动合同。笔者以
19、为，这种意见是与此条规定的立法原意相悖的。劳动部（关于贯彻执行中国劳动法若干问题的意见）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收留审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承当劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其根据（国家赔偿法）要求向有关部门赔偿。这讲明，用人单位只要在劳动者确被追查刑事责任的情况下，方有权适用该条款与劳动者解除劳动合同，劳动者被有关机关收留审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款。但是，这里有一个例外情况，就是劳动者虽未被追查刑事责
20、任，但假如被劳动教养，用人单位可以以与之解除劳动合同而不用支付其经济补偿金。三、劳动者单方解除劳动合同1劳动合同能否约定违约金？假如约定有违约金条款，在劳动者在履行提早30日告知义务之后，还能否承当违约责任2劳动者根据（劳动法）第32条第二、三款之规定，单方解除劳动合同的，用人单位能否还应支付经济补偿金（劳动法）第32条规定：有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同，其中第二种情形为，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三种情形为，用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同
21、的。对于这种情况，劳动者能否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一种意见以为，用人单位的上述行为只是侵犯了劳动者的某一项权利，就该项权利所受损害，劳动者能够提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因而，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除权，用人单位无须再支付其经济补偿金。另一种意见以为，劳动者之所以提出单方解约，就是由于用人单位的违法用工行为所致，两者之间存在着必然的因果关系。在这种情况下，假如用人单位不支付经济补偿金，只会起到纵容用人单位违法行为的作用，不利于对劳动者的保护。因而，劳动者由于上述原因行使单方解除权时，一方面应
22、予准许，另一方面，用人单位还须按（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）规定的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动合同篇4订立合同双方：招聘方：_企业，事业，机关，团体等单位的行政简称甲方受聘方：_合同制职工简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准或同意甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为_年或_个月，从一九_年起至一九_年_月_日止没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限或“本合同以某一工作完成为届满期限第二条试用期限试用
23、期限为_个月或_年，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定第三条职务或工种甲方聘请乙方担任_职务或从事某工种的工作第四条工作时间每周工作六天，星期日休息天天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方约定第五条劳动报酬一乙方在试用期间，月薪为_元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬实行计件工资的，按计件付酬二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工
24、种固定职工一样第六条生活福利待遇一补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样二假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要省亲的，可享受_天不包括路途中的时间的省亲待遇，工资照发，路费报销三特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样第七条劳动保护_乙方的劳动保护按国家的有关规定执行第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方约定第九条政治待遇和劳动纪律要求一乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等二订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领
25、导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，能够将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，能够视为改订没有一定期限的劳动合同三乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同变更一发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1经甲乙双方协商同意，并不因而而损害国家和社会的利益；2订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规
26、定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5法律规定的其他情况二在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾；2因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间，机构之间；3发生不超过一个月时间的短期停工；4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除_解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人约定双方议定条款不得违背法律和政策的规定，不得损害国家利
27、益和社会公共利益解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违背劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元二甲方违背劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元四乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规
28、定予以处理第十四条其他事项_本合同于一九_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，可以依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关本合同如经公证，则应交公证处留存一份等单位各留存一份甲方：_行政公章代表人：_盖章乙方：_盖章二0_年_月_日订立延伸阅读：企业签订合同的注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必需要以书面形式确立来，不能进行口头
29、约定。根据（劳动合同法）第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承当相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。2、不签订书面劳动合同需承当二倍工资风险劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如是劳动者不肯与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当在员工入职后一个
30、月内通知劳动者终止劳动关系。3、关于试用期期限国家规定：签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；签订3年以上合同，试用期不得超过6个月。需要十分注意的是：试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4、不得要求劳动者提供担保一些用人单位在招聘劳动者时要求劳动者提供担保，否则不予录用。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动法相关规定，以担保或者其他名义向劳动
31、者收取财物的，由劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元下面的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。5、试用期期间应当为员工上保险根据（劳动法）规定，用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金)。“四金是由政府部门公布施行的社会保险，它带有强迫性，没有条件可言。很多用人单位在新员工的试用期内，都不予办理“四金，已经严重损害了当事人的合法权益，对此，当事人能够向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金。6、用人单位怎样保护商业机密？首先要做好事先的防备工作，也就是根据（反不正当竞争法）的规定，采取保密措施：(
32、1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理办法。(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。(3)把商业机密限定在必须了解该机密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制把握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业机密。第二点，也是用人单位自助行为的最重要一点，即与把握商业机密的职工签订保密协议。用人单位同职工签订保密协议，有两种方法：(1)用人单位直接同接触商业机密的职工签订（保守商业机密协议书）。(2)
33、用人单位能够在同职工签订的（聘任合同）或（劳动合同）中写明保密条款和违约责任。7、企业能否单方面变更员工的工作岗位？变更工作岗位属于对劳动合同的变更，但根据（劳动法）有关规定：劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位能够解除劳动合同，但是应当提早30日以书面的形式通知劳动者本人。8、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离任而给本人造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只要针对服务期和竞业限制才发生
34、法律效力。根据（劳动合同法）第22条、23条的规定，劳动者违背服务期的约定、违背竞业限制的约定应当根据约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。9、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，假如存在下面情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。根据（劳动合同法）第26条的规定：劳动合同篇5甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于_年月日签订为期_年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原则下就协商解除劳动合同达成如下协议：1、甲乙双方的劳动合同至_年月日解除，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意按照国家规定根据乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民
35、币_元大写：；3、甲方将支付乙方工资至年月日；4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意根据国家规定及时为乙方办理离任手续。乙方的离任手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离任结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离任后不泄露公司的任何商业机密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许别人使用公司的商业机密；乙方理解并明白公司的商业机密包括但不限于公司的运营形
36、式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理窍门等等；8、乙方保证在离任后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受（劳动合同法）的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将根据国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜根据国家相关法律法规执行；12、本协议签署后，双方放弃其他权益。13、若乙方违背以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方
37、造成的一切损失。甲方盖章：乙方签字或盖章：法定代表人或受权委托人年月日年月日劳动合同篇6合同编号：甲方：徐州*有限公司乙方：家庭住址：邮政编码：联络身份证号码：根据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，共同遵守履行。第一条合同期限本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。第二条工作岗位甲方聘用乙方在部门担任职务职位，从事等工作。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务，接受甲方的检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的能力表现，调整乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条工作条件和劳动保
38、护甲方根据乙方岗位实际情况，根据甲方规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行。第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为元月；试用期满，乙方起点工资核定为元月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资和其他待遇按甲方规定予以调整。第七条保险福利待遇一在
39、合同期内，甲乙双方根据徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。二如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的详细规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。三乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月个但一年内累计不超过个工作日的有薪病假。四乙方其他福利待遇，按甲方（员工手册）的有关规定执行。第八条劳动纪律及赏罚乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方（员工手册）及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定给
40、予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，能够续订合同。第十条合同解除一合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。二甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方能够解除劳动合同。三如法律无十分规定，乙方解除合同，必须提早30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提早时间缺乏者，经甲方同意，能够按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿但不免除乙方应承当的其他责任。乙方未经甲方同意，私自离任，除须按前述规定
41、向甲方支付经济补偿外，视同违约。四本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违背本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方约定，违约金为人民币元。合同履行期内及合同期满后，乙方有违背本合同，违背甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商业机密、技术机密、相关资料等行为，除依法承当责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的，应根据损失情况和责任大小，根据有关法规及甲方的规章制度承当经济赔偿或补偿等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙
42、双方协商一致，同意解除劳动合同的，不视为违约。第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。第十三条十分讲明本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（员工手册）及管理制度为本合同的附件，具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。第十四条其他约定甲方：徐州*有限公司乙方：法定代表人：委托代理人：年月日年月日劳动合同篇7合同编号：劳动合同书甲方用人单位：名称吕梁市离石区众一鑫建材有限公司住所离石区吴城镇南海滩村法定代表人王明明联络电话0358-2285699乙方劳动者：姓名性别居民身份证号
43、码户籍所在地联络电话根据（中国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有期限合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第二条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方由于工作需要能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康下延长工作时间每日不得超过三小时，每月