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1、服装厂规章制度11篇服装厂规章制度11篇随着社会不断地进步，制度的使用频率逐步增加，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是我为大家收集的服装厂规章制度，欢迎大家共享。服装厂规章制度1第一章总则:为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入当代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：准时上下
2、班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小讲、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关机密
3、，违者要负由此引起的一切责任。第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化装应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓郁香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所，同事间要相互尊重，热情大方，不骄不躁，言行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声讲话，
4、吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，碰到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短讲。4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾讲明表示歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。
5、6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8：0012：00下午13：3018：00第二条：上下班员工必须亲身打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，
6、否则签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资(含当在工资在内)连续旷工三天以上者(含三天)，作自动离任处理，扣发所有工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提早办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。请假详细规定：1、事假：员工因有事必须亲身处理者得
7、请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。2、病假：员工由于普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章赏罚奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。形式可分为表扬嘉奖记功奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小给予奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果
8、详细的，并经部门和公司核实后，根据奉献大小给予奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考根据。惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，构成群体气力，凡违背公司的规章制度，将按下列办法处理。惩罚形式分为：口头警告书面警告辞退第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处1020罚款。工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。
9、其它违背公司制度中明文规定“不准条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50100罚款：不服从部门领导的工作调配和管理。由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。赌博、吵架情节稍微者。其它公司规章制度中明文规定“禁止“严禁条款的违背者。第七条：有下列行为的立即辞退除名，并追查相关责任，并处2001000元罚款。拉帮结派、造谣生事，使公司声誉遭到严重损害。聚赌、打架，情节严重且教育无效者。违背国家有关政策法规或遭到刑事处分者。利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、毁坏公司财物者。无理取闹、恫吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内禁止吸烟(办公区除外)，厂长以
10、上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。第五条、第六条规定的“口头警告“书面警告及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。辞退处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申述。对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追查部门负责人连带责任并处罚。第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，到达奖罚分明的目的。第十一条：本办法解释权在总经
11、理办公室及行政人事部。服装厂规章制度21、职工应按时上班，迟到或早退每1分钟罚款1元。旷工一次罚款100元。2、工作时间不允许串岗，违者每次罚款50元。3、不得在车间与任何职工争吵、骂人，违者一次罚款50元。并作检查。有事到办公室解决，动手打人者、态度不好者直接辞退。4、酒后上班闹事和影响工作者，罚款100元，写检查。态度不好予以辞退。5、车间内严禁吸烟，违者每次罚款100元。造成危害者，追查其经济、行政及刑事责任。6、工厂中禁止做私活，违者每次罚款100元。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。7、盗窃公物或别人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以辞退。并追查法律责任。8、完不成
12、当日生产任务的班组或工序不能下班，加班直到完成。完不成任务强走者扣当天工资并罚款100元。9、严禁带小孩和陌生人和工作无关的人进入车间，违者对当事人罚款50元。10、生产中不得聊天讲笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款50元。11、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款100元。12、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款50元。13、各车间卫生由各车间负责清扫，设备、桌
13、凳及半成品要摆放整洁。清扫不干净，每次对车间主任罚款20元，对清洁工罚款50元。14、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款50元。服装厂规章制度3服装厂员工管理制度1、本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖，本厂负责人施行监督和检查。2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将根据奖罚条例严格执行处罚措施。3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。下班时务必关机关灯关风扇，记数。4、生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整洁，不得随意挪动不乱发
14、不错号，不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。5、员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合辞工条件的须提早天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可离任，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假_天，休假未超天发放全勤奖_元/月。工作时间满个月，加_元/月工龄工资，满一年加_元/月工龄工资。6、严禁带闲杂人员进入生产区，根据操作规程安全生产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。7、员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假;在外面要请假者务必本人打电话
15、给本厂负责人。8、全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候安排时不得借机争吵影响别人工作，对生产经过中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。9、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。10、员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工，从第二个月起计算工龄。服装厂规章制度4为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：一所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。二全体员工进入
16、车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。三生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。四全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。五如有辞职，要提早一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离任。六本服装厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，互相监督和检查！奖罚制度一职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。二每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元在满勤人员内选。三工作时间迟到、早退，
17、违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元天天。四每月请假超过三天者，工资退后至下月。特殊情况除外旷工10天以上者无须通知自动离任。五在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。服装厂规章制度5服装厂管理制度一、平衡生产，调度有序配合公司，根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，详细组织生产计划的施行工作。负责施行上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。制定和执行现场作业标准及工艺流程，进而使生产的产品，根据客户的需要进行，保证进度和质量。实现全面平衡有节拍的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。二、产品质量控制有力车间主任接单后
18、，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。新款上线前务必催促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。严格要求并催促各组员工按工艺标准进行缝制，并及时向业务部门带给大货样。各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做具体的讲明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。车间主任务必组织催促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，进而保证产品质量。三、原辅材
19、料，供给及时车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都有条不紊，临阵不乱。四、纪律严明、考核严格严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违背本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。五、设备完好，运转正常催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用。催促有关
20、人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。催促各组员工每一天空上班清洁机台，检查自用设备能否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。六、安全第一，消除隐患做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。做好安全生产消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。下班后催促各有关人员关掉好门窗，大门上锁前务必检查各门窗能否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路。催促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。七、堆放整洁，礼貌生产做到：裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品
21、不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框;机台持续清洁，场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整洁，不准随意摆放、挪动或调换。与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整洁，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，催促有关人员每一天清扫生产现场，催促各组员工持续环境卫生。催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单
22、货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥善保管。现场管理人员保管好所有的生产资料，每一天汇总（生产日报表）、（质检记录），及各项报告按时上报厂长处。落实有关呈上的报告及（生产日报表）、（质检记录）能否准确实际和在看板上公示。每一天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨，协调一致带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上能够适当参加一些鼓励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。协调各班组的生产分配
23、恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。催促各组长完成当日的生产计划指标，并持续每当位员工的持续运作。催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日（检验记录），催促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反应给厂部。十、服务现场，以理服人负责及时处理好有关人员出此刻生产线上的问题。在操作经过中，参加适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。操作经过中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反应到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。负
24、责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。服装厂规章制度6为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报（招聘需求表），经批准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提早调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。试用期未满5天，且自愿离任的，不发放工资。应聘人员接到录用通知后，亲身到指定时间、地点办理相关手续，并提交
25、下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。四、离任时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。第二章工作时间车间工作上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30开场办公室工作上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班天天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。如不打卡
26、者按迟到或早退处理。请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话，口头，别人代请一律无效，视旷工处理。2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工能够请假一次(天天只限一名)，请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。工资随请假期顺延领取。3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离任4、若要辞职的员工要提早一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。获准后，办理离任手续，工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第
27、三章工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月20号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提早或顺延5日发放员工工资。(一)车位人员计件工资+加班费(二)计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.(三)计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。(四)未依规定申办离任手续，一律不予全部结算工资。(五)自动离任者，不予结算工资。第四章工作制度一、工作要认真负责，要爱护公物、节俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反响情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或十分情况除外。三、未经本厂受权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂一样的项目，不得利用职权之便谋取不正
28、当利益，不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内吸烟。七、设施设备要按要求摆放整洁，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。八、不得操作使用或练习不属于本人使用的机器设备，一经发现罚款50元。造成设备损坏或其它后果的，自行承当责任。九、机械设备必须天天保养，车台要保持整洁。开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。假如机械出现故障，应立即切断电源，请
29、机修工来修理，任何人不能私自乱动。十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及毁坏饮水设备。第五章办公室制度一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。二、办公室内禁止喧哗、讲笑、打闹、讲脏话、吃零食、早餐、吸烟。四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用别人电脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可
30、有乱摆乱放现现象。十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。第六章生产制度一、全厂人员必须严格根据客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。二、全体生产人员必须严格根据生产工艺要求进行生产，各部门要做好严密配合。三、凡在生产中未遵从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工(由厂长调查情况后批)。六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。第七章
31、奖励和处罚(一)全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。每人奖励100元，作为全勤奖。(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。(三)普通员工每月生活补贴300元;不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。(四)超产奖：车位员工的计件工资到达5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。(五)上下班代人打卡者处罚100元。(六)乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。(七)要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。对打架斗殴的，介入人员每人罚款2
32、00元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。(八)盗窃厂方或别人财物，成心损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。(九)赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。赶货时不按规定上班者，处罚100元。(十)怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款。第八章饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。相互监督，天天抽查。二、宿舍物品、床上用品要摆放整洁，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随意使用别人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。四、
33、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响别人休息的行为。12:00后不得进出厂门。五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。离任员工办妥离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工寓居，非本厂员工不得入住。(含员工亲属)八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者本人承当。九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。十、宿舍水、电费，按房间实际人数平
34、摊。十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。服装厂规章制度7服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)所有员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑
35、问，务必向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提早一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离任。(六)本服装厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，互相监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超过三天者，工资退后至下月。(特殊状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离任。(五)在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者
36、罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以辞退。服装厂规章制度8一、员工应该按时上班，上班时间穿着整洁。二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响别人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在操作台上。六、车间严格根据生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。七、员工在生产经过中应严格根据设备操作规程、质量标准、
37、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。八、员工在操作经过中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产经过中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好;十二、在生产经过中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。十三、坚持天天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。十四、把握本岗位
38、所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故预防和应急处理的能力。十五、必须如实做好车间生产记录;业和违章指挥，应当予以拒绝。十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。十八、下班时(或做完本工序后)应清理本人的工作台面,做好设备的保养工作。清扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。十九、不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)。二十、对恶意毁坏公司财产或盗窃行为(不管公物或别人财产)者，不管价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。服装厂规章制度
39、9为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因而;各部门应以身作则;做好本人本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;遵从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、互相尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织别人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、互相帮助;提高技能10、如要辞职，须提早半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调
40、研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、催促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，互相促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和催促技术人员根据标准做事做好
41、事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完好不多不少4、根据服装原理分解好每一线构造要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做
42、好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要明晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料能否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整洁上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七.工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、催促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6
43、、认清造型和构造裁好衣片7、认真记录好样品的工艺经过以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、催促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫
44、工艺是服装生产经过中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要逐一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、把握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工
45、序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台服装厂规章制度10为规范本服装厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要提早请假，按
46、时打卡二、全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑热闹。三、进出车间一律不准带包，否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出。四、生产现场要讲究文明生产行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。五、生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布，按要求顺序摆放整洁，不得随意挪动，不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生生产设备事故时，必须由本人打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。六、工厂中禁止做私活，违者罚款。并按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。七、在师傅补货或修理车时，应留在岗位旁等待师傅完成处理或找好的机器做别的工作，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。八、下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。九、全体员工必须服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵影响别人工作，对生产经过