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1、关于劳动合同协议书模板集合10篇关于劳动合同协议书模板集合10篇在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书能够使双方遭到法律的保护。我们该怎么拟定协议书呢？下面是我帮大家整理的劳动合同协议书10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同协议书篇1编号_甲方_乙方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)根据（中国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条
2、款，劳动合同协议书。一、劳动合同期限第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于
3、工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_
4、元或按_执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，合同范本（劳动合同协议书）。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇：_六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积
5、极参加甲方组织的培训，提高本身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背
6、劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够接触劳动合同的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形
7、之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除合同：(一)接近破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七)
8、义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合
9、同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同
10、期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年
11、计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平劳动合同协议书篇2甲方用人单位名称：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月日提出解除
12、劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下面协议：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得介入二级公司主营业务相冲突的商业活动。3不得以任何
13、方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币大写：_税后5、乙方根据本协议书的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本协
14、议的约定，应向对方支付_元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书篇3_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方根据（中国劳动法）等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。一、合同期限从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后
15、，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬
16、补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供下面福利待遇_。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按（劳动法）第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、省亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加
17、班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按（劳动法）第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律
18、、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和赏罚。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订。(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订（变更劳动合同协议书）。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;(三)经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。(四)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同;1.在试用期内被
19、证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追查刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方接近破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确
20、需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十
21、日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的下面经济损失：(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.
22、乙方未经甲方同意，擅自离任的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第点情况的;劳动合同协议书篇4甲方：用人单位法定代表人：乙方：劳动者身份证号码：甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方本身_的原因，需要提早解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。1、用人单位按照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第二条由于是甲方提出与乙方解除劳动合同，根据（劳动合同法
23、）的规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金：_元；赔偿金：_元。第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违背劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方公司：法定代表人：年月日乙方签字：年月日劳动合同协议书篇5甲方：乙方：身份证号：由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成下面协议，以兹双方共同遵守：一、甲乙双方的劳动
24、合同自本协议生效时予以解除。二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，详细包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。三、补偿费共计人民币元大写：圆整，在本协议签订之后立即支付。四、本协议生效后，甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追查权利。五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。六、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：法定代表人或委托人签章：年月日劳动合同协
25、议书篇6甲方：xx集团)有限公司乙方：xx身份证号码：xxxxxxx(集团)有限公司，与xxx(集团)有限公司成本合约部预算员(xxx)在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：(一)甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。(二)甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉
26、法纠纷。(三)经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离任补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。(四)乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。(五)乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息
27、及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。甲方：xxx(集团)有限公司乙方(签字)：日期：二零xx年x月x日日期：本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动合同协议书篇7甲方：乙方：甲乙双方经协商，在执行原劳动合同基础上，就执行劳动合同中的相关事项补充如下：一、对工资待遇的变更或诉求，乙方不能通过组织或介入罢工的形式提出，应首先向公司行政提交书面请求，公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。二、如某一部门需要商谈应当以代表介入方式，代表人数不超过5人。三、商谈结果
28、应当在10日内完成，客观原因如公司领导外出等该日期应推后处理。四、假如不依该协议自行组织或介入罢工，无正当理由无故旷工，对公司造成损失，应当承当赔偿责任，赔偿以乙方近期三个月实际领取的工资总额为标准。五、自行组织、介入罢工或旷工超过3天按自动离任处理。六、乙方对工资实际发放数额如加班费等有异议，应当在领取工资的3天内书面提出，逾期提出视为确认所有工资发放无异议。七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效，并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。甲方盖章：年月日乙方签字：年月日劳动合同协议书篇8一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳
29、动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）要求:经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的根据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。（劳动法）规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用（劳动法）、（劳动合同法）及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）和有关政策。(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一
30、致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)介入。(3)内容不同劳动合同的内容根据（劳动合同法）规定比拟具体。就业协议的条款比拟简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍本人情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。(4)适用的人员不同劳动合同能够适用于各类人员。但凡中国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都能够与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。(5
31、)签订时间不同一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作经过中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。假如毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约-毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形式:(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(
32、1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，谨记个人帐户、密码。假如忘记用户名、密码能够联络学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员教师，解除劳动合同。通过设置密码的方式，设置一个新密码，新密码与用户名一样。(2)用人单位(包括省外单位)登陆信息网注册发布招聘信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(普通会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。(4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责
33、教师保存。(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书网上签约流程图毕业生注册用人单位注册创立简历发布招聘信息投递简历发送签约邀请KL签约打印协议书签字、盖章存档第一步-搜索职位信息1)搜索方法(重要功能)智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理2)与单位的沟通能够接收单位发来的面试通知能够查看已经发给单位的留言能够查看已经发给单位的简历第二步-应约毕业生登录专区后，点左侧的学生网上签约下面的应约管理栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击应约按钮，则网上签约成立，点击拒绝按钮，则签约失败。毕业生网上签约注意事项:毕业生
34、收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。假如选择应约，表示被毕业生和用人单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只要与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一根据。第三步-协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就能够在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。第四步-协议书存档(1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就
35、业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业的辅导员教师保存。(3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。网上签约生成的协议书样(例图略)2、签订纸质协议流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网(2)使用录入省内就业协议书功能，录入用人单位相关信息(3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章(4)一份本人保管，一份交学院负责教师保存签订纸质协议书操作流程毕业生登录录入省内就业协议打
36、印就业协议书人事局网上鉴证签字、盖章存档第一步-录入用人单位信息注意事项:此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。第二步-打印协议书确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。第三步-网上鉴证毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。第四步-学校审核存档单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。手动录入省内就业协议书样本(例图略)3、签订省外就业协议书流程接收单位:未在
37、山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位操作流程:毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业;学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能;毕业生本人到学校就业办公室领取全国统一的纸质就业协议书(一式三份);毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档;将协议书相关信息准确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣根据。省外就业操作流程毕业生登录申请省外就业领取纸质协议书签订就业协议网上录入协议书学校审核存档第一步-提交省外就业申请毕业生登录专区后，点击业务申请下面的省外就业申请栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写原因后，点击发送申请发送申请，等待学
38、校审核。第二步-领取全国统一的纸质协议书第二步-领取全国统一的纸质协议书第三步-录入省外就业协议书毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步-录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点击学生网上签约下面的录入外省就业协议书栏目，右侧显示就业协议书录入界面。签订就业协议书注意事项1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。2、签订就业协议书前，与用人单位协商下面几个问题:能否解决当地户口、接管档案，到单位工作后能否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，能否缴纳五险一金，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。3、与用人单位协商的内容都能够写到就
39、业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面根据。4、签订省外就业协议书的毕业生，假如用人单位不能解决当地户口，则不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议书只作为与用人单位确立劳动关系的根据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的根据。毕业生能够选择档案户口回生源地或人事代理。三、派遣规定毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校根据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅根据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放（报到证）。(1)学校派遣毕业生统一使用（全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证）和（全国毕业研究生就业报到证）
40、(下面简称（报到证）)。(2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按（报到证）的报到去向派遣毕业生。(3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。四、人事代理制度人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理服务工作。怎样办理人事代理手续落实就业单位的毕业生
41、-一次性就业签订协议-网上、纸质(跟用人单位)学校派遣派遣去向-用人单位档案去向-人才中心户口去向-用人单位未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题签订协议-网上(跟人事代理机构)学校派遣派遣去向-人事代理机构档案去向-人才中心户口去向-人事代理机构人事代理的内容1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。2.负责办理失业、养老等社会保险服务，并为其代办住房公积金。3.接转党组织关系，按时收缴党费。4.开展代理人员岗位及专业技能培训。5.提供信息咨询服务。6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。各级人才流动机构与委
42、托人事代理对象不发生行政从属关系，仅为其代理有关服务事宜。人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承当的责任与期限。劳动合同协议书篇9甲方用人单位：法人代表：地址：乙方受雇职工：性别：出生日期：年月日或委托代理人居民身份证号码家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据（中国劳动法）、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同截止日期年月日，其中试用期月。二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。四、劳动
43、保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方执行国家有关劳动保护的法则、规章，为乙方提供劳动安全和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1试用期间，被证明不符合录用条件的：