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1、【实用】劳动合同模板合集六篇【实用】劳动合同模板合集六篇在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。拟定合同的注意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的劳动合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同篇1用人单位(甲方)：地址：职员(乙方)：身份证号码：甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限：合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意服从甲方的业务工作需要，在_岗位，承当业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定
2、，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核、赏罚。三、劳动报酬：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1)当月总营业额1万元下面按2%提成。(2)当月总营业额1-5万元按3%提成。(3)当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4)当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5)当月总营业额15万元以上按4%提成。2、分红奖业经经理每年年
3、终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，缺乏100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1)工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方能够随时解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因渎职给单位造成重大损失和屡次违背劳动纪律、店
4、纪店规经教育不改的;(4)泄露公司机密、机密造成损失程度到达辞退的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不服从工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提早30天书面通知另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：(1)因个人原因确需辞职的;(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);(3)公司规定允许的其他情形。五、违背合同责任1、甲方违背合同，按（劳动法）相关规定进行赔偿。2、乙方违背合同，在合同期未满的情况下擅自离任的，按合同期间甲方所发给乙方的报酬的双
5、倍进行赔偿。若因乙方违背合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追查其法律责任。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2用人单位(甲方)：_注册地址：_法定代表人：_职务：_统一社会信誉代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_住址：_甲乙双方根据（中国劳动法），（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限经双方协商，选定下面第_种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合
6、同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，能够续订聘用合同。5.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。二、工作岗位1.经双方协商，乙方在合同期内从事_工作。甲方能够根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则
7、本合同自然解除，双方互不承当违约责任。2.工作四点：_三、劳动保护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按（职业病防治法）的规定，保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并能够随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙
8、方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成。一、基本工资：乙方为甲方提供正常劳动期间，每月基本工资_元(大写：_)，试用期为每月_元(大写：_)。二、业务提成：销售额到达_下面无提成;销售额到达_提成_%;销售额到达_提成_%;销售额到达_提成_%。假如乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。三、甲方每月_日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_五、
9、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按下面第_种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是)：年(_)、半年(_)、季(_)或月(_)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补
10、充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方若出现违背企业依法制定的各项规章制度的.情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿
11、甲方因而遭到的全部损失。4、乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)七、劳动合同的变更、解除、终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1.甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2.乙方提早_日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)严重违背者甲方规章制度的;(2)严重渎职，营私舞弊
12、，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追查刑事责任的。4.甲方有下列情形之一，应提早_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)按照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;(4)本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提早_日以书面形式通知乙方
13、或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人
14、之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。(三)有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。八、其他事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2.甲乙双方可就保守商业机密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3._4._九、
15、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。不愿协商或者协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代理人：_身份证号：_联络方式：_联络方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或者主要负
16、责人：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：现寓居地址：户籍所在地：根据（中国劳动合同法）(下面简称（劳动合同法）)等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，即自年月日起至年月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_工作岗位，工作地点。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按
17、质按量负责人完成工作任务。(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。第三条劳动报酬(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中
18、表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间和休息休假(1)原则上，乙方天天的工作时间为小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店（劳动合同法）等相关规定给予补休或补贴。(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙
19、方应支持和服从安排。第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条员工教育和培训(1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业发展的目的。第七条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的（员工手册）及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的（员工手册）及其他规章制度。(3)乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。乙方在合
20、同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业机密信息。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容能够变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提早天书面通知对方终止合同，或以偿付天工资代替通知。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提早一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方能够解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4)
21、乙方严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方能够解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动
22、合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而构成事实劳动关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。第八条违背劳动合同的责任(1)本合同任何一方违背劳动合同，应根据中国劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）、违背有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。(2)辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自离任，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失。
23、第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，能够双方平等协商调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其它合同事项(1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，能够通过友好协商解决。(2)本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有一样的法律效力。甲方：乙方：法定代表人：本合同签订于年日月劳动合同篇4甲方用人单位名称：_法定代表人：_地址：_本市办公地址：_乙方劳动者姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_县区_乡镇_村街居民身份证号码：_现住址：_根据（中国劳
24、动法）和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列_款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_年月，自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_月日。二、无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月日。终止劳动合同条件约定如下：一：_二：_三：_三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的详细约定：_。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户
25、，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：详细支付办法和标准如下：_。第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。其他保险和福利待遇约定如下：_。第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并获得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动经过中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条
26、劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权根据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同能够变更或解除。二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。第八条违背本合同的责任及双方约定的其他事项：_。第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的
27、，能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人：签字或盖章年月日年月日劳动合同篇5编号：部门：职务：姓名：性别：出生日期：年月日合同有效期：年月日至年月日签约地点：签约日期：年月日劳动合同书甲方：-餐饮有限公司乙方：姓名：性别：出生日期：年月日身份证号：户籍所在地址：户籍所在地联络现寓居地址：现寓居地联络第二联络为维护甲、乙双方合法权益，根据（中国劳动法），甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同。并共同遵
28、守本合同约定的各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限劳动合同，本合同自年月日始至年月日止，合同期限为年。二、工作内容第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任岗位工作。本合同履行经过中，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作部门或岗位。第三条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务。三、劳动报酬、福利第四条在乙方付出正常劳动前提下，甲方每月10日前支付乙方薪资。在乙方的薪资收入中，包含甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬及甲、乙双方需缴纳的社会保险乙方须按时到相应机构自行缴纳。详细薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲
29、方薪资制度执行。第五条甲方为乙方提供工装、培训、食宿等相应的福利待遇(详见甲方制定的福利待遇条款)。四、劳动合同的解除、终止、续订第六条乙方有下列情况之一的，甲方可即时解除劳动合同，并不给予乙方任何补偿，如乙方因而给甲方造成损失，甲方有权追查乙方的损害赔偿责任：1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；3)严重渎职、营私舞弊、损害甲方利益的；4)成心或无意泄露甲方商业机密的；5)提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等材料的；6)自动辞职或等同于自动辞职的；7)违背国家法律、法规、政策及甲方有关规定的。第
30、七条乙方解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知甲方，待甲方同意后，按离任程序办理相关手续。乙方主动提出解除劳动合同的，无权要求甲方支付补偿费。第八条本合同期限届满，本合同自行终止。第九条本合同期满前30日，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同能够续订，并签订（劳动合同续订书）。第十条经济补偿与赔偿：甲方无故解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。乙方提早解除劳动合同的，应赔偿甲方培训费等费用。第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协调不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其它：第十三条与乙方工作相关的甲方交乙方保
31、管使用的所有文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方资产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管正当使用。乙方因任何原因离任，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和资产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、丢失或文件泄露，乙方承当赔偿责任。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第十五条本合同由甲方盖章，乙方亲笔签名生效。甲方(盖章)乙方亲笔签名：法定代表人：委托代表人：签订日期：年月日劳动合同篇6甲方(用人单位)名称：_注册地址：_法定代表人(主要负责人)：_邮政编码：_联络_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生日期：_年_月_日居民身份证号码：_在甲方工作起始_年_月_日乙方原工作单位：_户籍所
32、在地：_现寓居地址：_邮政编码：_联络_根据（中国劳动合同法）、（吉林省劳动合同条例）及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。于_年_月_日起生效。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。第四条乙方工作应到达_标准。第五条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时_元。甲方向乙方结算支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定_第六
33、条甲方应当根据工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第七条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供下面劳动条件：_第八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第九条甲乙双方能够随时通知对方终止本合同。第十条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于当地非全日制用工小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十一条甲乙双方约定本合同增加下面内容：_第十二条双方因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决;协商不成的，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;或向单位所在地区劳动关系调解小组申请调解;当事人可以以依法申请仲裁、提起诉讼。第十三条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或者盖章)法定代表人或主要负责人(签字或者盖章)签字日期：年月日签字日期：年月日【实用】劳动合同模板合集六篇】