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1、请假规章制度平常在寻找规章制度经过中，可能会需要到请假规章制度，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、请假规章制度为了加强对学生的管理，进一步完善安全管理制度，细化安全工作环节，确保学生的安全，消除安全隐患，现对学生考勤、请假做下面规定：1、实行课前考勤制度。每节课正式课、自习、辅导、各类活动老师首先必须对学生进行考勤，对无故不到学生及时报告教学处。2、实行出入校门登记制度。学生出校门必须持班主任领导签字的请假条出校门，并进行具体的登记，学生返校要在门房进行销假。3、实行家长签字制度。走读生临时请假外出，班主任要与家长获得联络，必须告知家长，住校生临时请假外出，必需要安排至少一名学生陪护。学
2、生请长期假一天及其以上时间，必须由家长在请假条签字并来校领人，假如学生有特殊情况需要电话请假，必需要有家长给班主任通过发信息请假。4、实行领导签字制度。学生请假超过3天，必须由德育处批准签字，学生请假超过一周7天，必须由分管校长签字。5、实行跟班老师准假制度。学生有特殊情况需要请假，假如属于班主任不上班时间，则由跟班、辅导老师准假，并严格执行相关签字，陪护制度。6、实行值周领导准假制度。学生在班外如有特殊情况需要请假，则由值周领导准假，并严格执行相关签字，陪护制度。2、请假规章制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用
3、于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提早向部门负责人或总教练递交书面申请，填写（请假单），交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提早办理请假手续，填写（请假单）。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的含1天，本人填写（请假单）后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
4、2、教练员因事请假1天以内的含1天，本人填写（请假单）后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写（请假单）后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将（请假单）及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离任手续。2、事假员工请事假必须讲明请假事由，填写（请假单），按请假申请程序和审批权
5、限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假不享受工资、补贴及奖金；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天含以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的能够享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提早一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件男25周岁，女23周岁，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算包括双休日。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属
6、父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假；员工的近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提早1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的.工作代理人，并提早做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
7、3、员工请假、调休以半天4小时工作时间起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天病假除外。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核根据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。3、请假规章制度第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第
8、三章请假标准公司请假标准见下：一事假：除规定休息外按本人工资扣除；二病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。三婚假：凭结婚证明，假期7天含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。四丧假3天三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：1、主管级下面人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案
9、。2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、员工的病假不得以加班抵充。五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲身办理请假手续。未办好请假手续，不得先行离任，否则以旷工论处。七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理
10、，并于请假单内注明。十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩办。十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加斧司公章后生效执行。4、请假规章制度一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。3、请事假一次一般不得超过1天。4、请病假连续超过2天的含两天，需由医院出具证明，并到中心小学请假。5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。7、工作时间内，凡因
11、私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。8、外出老师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。二、赏罚办法：1、每月设全勤奖40元。1一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。2请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。3旷工1节扣除当月全部考勤奖。2、期末设学期全勤奖100元。1请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。2全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。5、请假规章制度酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假
12、，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算1元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；2假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：1病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；2婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天含假期路途；子女结婚可请假2天含假期路途；兄弟姐妹结婚可请假1天；3产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天4丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹
13、及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金1病假：丧家三天超时扣薪金；2婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50薪金；5、请假及核准权限1休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；2部门经理请假，一天以内报总经理批准；3产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；4轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离任，
14、除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离任期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假设发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩办直至辞退。13、遭到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。6、请假规章制
15、度1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。4、只要3人下面的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育；第二次发现的，该同志半年岗位目的考评不合格；第三次发现的，全年岗位目的考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消中选先进单位的资格。7、请假规章制度一、目的：为
16、规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。三、请假程序：1、员工请假，需提早向部门负责人或总教练递交书面申请，填写（请假单），交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提早办理请假手续，填写（请假单）。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的含1天，本人填写（请假单）后由后勤负责人批准。教练
17、员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。2、教练员因事请假1天以内的含1天，本人填写（请假单）后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写（请假单）后报校长批准。4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将（请假单）及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位或公司指定就诊医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者
18、，公司将予办理病退离任手续。2、事假员工请事假必须讲明请假事由，填写（请假单），按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假不享受工资、补贴及奖金；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天含以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。3、婚假员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的能够享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提早一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件男25周岁，女23周岁，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算包括双休日。婚假应在结婚
19、登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。6、丧假员工的直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故可享有3天丧假；员工的近亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提早1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提早做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天4小时工作时间起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天病假除外。对于请假超过30天的员工，将作为年度评选先进的主要考核根据。七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。