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1、【精华】劳动合同范文集锦八篇【精华】劳动合同范文集锦八篇在人们的法律意识不断加强的社会，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我帮大家整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1一乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准，宁波劳动合同范本。二试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为。1计时工资2.计件工资根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的
2、最低工资标准。三乙方工资支付形式为1银行代发2.现金支付四甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提早支付。五乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险一甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。二乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行，合同范本（宁波劳动合同范本）。三乙方患职业病或因工公负
3、伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲乙双方都必须严格执行*生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。二甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。三乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。四甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同的岗位工种，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取
4、符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。五乙方从事具有职业病危害岗位工种的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止一甲乙双方协商一致后，能够变更合同，并及时办理书面变更手续。二除（劳动合同法）第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提早三日通知甲方。三符合（劳动合同法）第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方能够解除劳动合同，但有（劳动合同法）第四十二条规定情形的，甲方不得根据（劳动合同法）第四十条、第四十一条的规定解除
5、劳动合同。四符合（劳动合同法）及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。五工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。六符合（劳动合同法）第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。七甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。劳动合同篇2甲方：xxxxxx装修公司法定代表人：联络乙方：身份证号码：年龄：联络方式：寓居地址：甲、乙双方根据（中国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和有关法律、法规规定，
6、在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、合同期限一甲乙双方同意按下面方式确定本合同期限。有固定期限：从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、工作内容和工作地点一乙方根据甲方要求，经过协商，从事装修工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲
7、乙双方约定劳动合同履行地为xxxxxxxxxxxxxx。三、工作时间和休息休假每周周xxxx至周xxxx工作，上午xxxx，下午xxxx；每周周xxxx为休息日。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月xx日为发薪日；二乙方在试用期内的工资为每月xxxx元；三经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：a、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为xxxx元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配
8、办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。c、乙方中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追查其法律责任。四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。六、劳动合同终止条件1、劳动合同期满的；2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的；4、不服从甲方工作安排的；5、因工伤或病害
9、等无能力工作等原因的。七、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议能够协商解决。不愿协商或者协商不成的能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调节不成的，能够向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方可以以直接向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，能够自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。八、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当
10、及时告知甲方，以便于联络；二本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决；三本合同不得涂改；四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五本合同于xxxx年xx月xx日生效。六本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方盖章：乙方签字：法定代表人签字：xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日劳动合同篇3甲方：(简称甲方)乙方：身份证号码：(简称乙方)根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳
11、动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确以为解决双方争议时的根据：一、协议前提：1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业，受雇于甲方不违背其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点：甲方因工作
12、需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。1.甲方根据工作需要，能够临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方能够调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据（劳动合同法）及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和详细工作
13、安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。四、教育培训：甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升本身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度：1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见（员工手册）);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，服从甲方管理，如有违背，甲方有权根据本公司规章制度的规定对乙方作出
14、相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。3.乙方因成心或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚实信誉原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离任的，甲方应依法为乙方办理离任手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承
15、当：(1)未按甲方规定办好离任手续;(2)拒不办理离任手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任资料送达乙方的。六、送达条款：1.甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。2.乙方被证明确实违背甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝成认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字，处分仍然生效，处分通知并将在甲方公告栏公告，乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或
16、者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方：乙方：法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇41、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
17、用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有（劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列
18、条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。二无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。三以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，能够变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行下面第种工
19、时制。一标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的.情形，则不受前述限制。二综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。三不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮
20、流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取下面职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗
21、前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一计时工资。乙方的工资标准为元/月，由下面几部分组成：、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。二计件工资。甲方应制
22、定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为三年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。四其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违背国家有关最低工资的规定。第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作
23、时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作昼夜班补贴为元。第十九条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险第二
24、十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为：一基本养老保险由甲方按单位缴费基数20的比例、乙方按个人缴费基数8的比例缴纳；二基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数的比例缴纳；三失业保险由甲方按单位缴费基数2的比例、乙方按个人缴费基数1的比例缴纳；四工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳；五生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。劳动合同篇5合同编号:甲方：乙方：员工劳动合同用人单位：下面称“甲方劳动者：下面称“
25、乙方签订日期：年月日根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同双方当事人基本情况一甲方注册地址:通讯地址：邮政编码:法定代表人或委托代理人：二乙方性别:出生年月:年月日居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:教育程度学历：户籍类型非农业、农业:现住地址：邮政编码:户籍地址：邮政编码:联络紧急联络人：联络电话：本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定根据一乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。二乙方保证订立本合后成认和遵守甲方的有关规章制度的规定。三本合同履行经过中，公司规
26、章制度如有修改的，按修改后的制度执行。第二条合同类型与合同期限一本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_年_月_日终止。二本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签变更本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点一乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：。详细可参见相应岗位的（岗位职责讲明书）。二乙方工作地点：完成工作。根据甲方的工作安排，乙方同意工作地点相应调整。三合同期，乙方同意甲方根据经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位
27、、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。四本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。五本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六乙方未经甲方受权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不承当任何责任，因而产生的一切后果，由乙方独立承当。第四条工作时间和休息休假一甲方执行标准工时制度，乙方天天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。二公司原则上不提倡安排员工加班，乙方如需加班应严格根据（加班管理制度）的相关规定执行，征得甲方同意，甲方根据加班申请
28、依法给予乙方相应补偿，未经甲方批准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。三乙方因本身原因早到晚走的，以及本身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。四涉及法定休假日调休事宜，根据甲方（考勤与休假管理制度）相关规定执行。五乙方工作满一年以上能够享有规定的带薪年休假。第五条劳动报酬若非十分讲明，均为税前工资一甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。二甲方有权根据实
29、际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、赏罚记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。三甲乙双方对工资的其他约定：甲方在下面情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。2、乙方违背管理制度的。3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇一甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和
30、当地政府有关规定执行。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章制度一乙方应严格遵守国家法律、法规；遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业机密和知识产权；积极参
31、加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二乙方违背本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可根据本合同及单位规章制度给予纪律处分，并可根据详细情况、悔经过度决定能否解除本合同。甲方因乙方违背本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追查乙方相关的法律责任。第九条劳动合同的变更、解除、终止、续订甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照（中国劳动合同法）和国家有关规定执行。一经甲乙双方协商一致，本合同能够随时解除或变更。二任何一方单方提出解除本合同，应提早30日以书面形式通知对方。三乙方具有下列情形之一的，甲方能够随时通知解除本合同，并不支付经济补偿
32、金：劳动合同篇6编号：姓名：劳动合同书山西交城五七煤业有限公司年月日根据（中国劳动合同法）和相关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款：一、双方当事人情况甲方：乙方：山西交城五七煤业有限公司：姓名：煤矿主要负责人：联络注册地址：居民身份证号码：经营地址：家庭地址：联络现寓居地址：二、劳动合同期限自年日起至年日止。其中试用期自月年日止。试用期一个月，合格后录用。三、工作岗位和内容乙方同志根据甲方的需要担任岗位工种工作，工作地点为，甲方根据本矿的实际情况，制定劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务，乙方根据甲方要求完成产量，质量和工作任务。四、劳动报
33、酬乙方在试用期工资为/天，计件工资以当月的核定标准额为准，甲方每月月底前算清乙方当月工资，为保证安全持续生产，乙方同意抵押三个月工资，之后逐月发放当月工资，到年底放假之前全部结清当年工资。五、劳动纪律入矿工人必须接受三天以上的安全技术培训，必须具备县级以上医院的体检健康证明，必须认真遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理遵从指挥，爱岗敬业，认真工作，对违背矿规者，根据相关制度处罚，直至解除劳动合同。六、安全责任乙方必须无条件的遵守甲方制定的各项安全生产制度和本工种的操作规程，熟悉和把握本工种的安全生产技能，对违背安全生产制度，违规操作，心存侥幸，冒险作业者，一经发现，立即开除。七、本合同未尽事宜
34、，由甲乙双方协商解决。八、本合同自甲乙双方签字之日起生效。甲方：签字日期：乙方：签字日期：山西交城五七煤业有限公司员工操守一、身体健康、二、态度端正、三、同从指挥、四、擅长学习、五、遵守规程、六、勤劳朴实、七、科技创新、八、厉行节约、九、严于律己、十、与人友善、十一、保持警觉、十二、文明礼貌、适应岗位要求思想品德优秀服从领导安排熟悉操作技能严禁违章作业完成工作任务提高生产效率杜绝铺张浪费决不赌博酗酒不准打架斗殴严防偷摸盗窃搞好环境卫生。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇7甲方(用人单位)：沈阳碧磊建筑材料厂乙方(职工)：
35、名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：联络联络根据(中国劳动法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按下面方式确定本合同期限：1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)2、合同终止后双方能够在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按下面方式确定乙方的工作按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊
36、情况可共同议)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：元/月，每月日发放。2、绩效工资：3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动
37、纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和赏罚。(三)如乙方把握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密。六、劳动合同范本的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)
38、属下列情形之一的，甲方能够单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、甲方歇业、停业、接近破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8
39、、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧
40、失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;(二)、甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移;(三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行;(四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规
41、定执行;(五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;可以以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十一、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：年月日年月日劳动合同篇8
42、订立合同双方：招聘方：_企业，事业，机关，团体等单位的行政简称甲方受聘方：_合同制职工简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准或同意甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为_年或_个月，从一九_年起至一九_年_月_日止没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限或“本合同以某一工作完成为届满期限第二条试用期限试用期限为_个月或_年，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部
43、门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定第三条职务或工种甲方聘请乙方担任_职务或从事某工种的工作第四条工作时间每周工作六天，星期日休息天天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方约定第五条劳动报酬一乙方在试用期间，月薪为_元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬实行计件工资的，按计件付酬二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样第六条生活福利待遇一补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样二假日待遇：乙
44、方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要省亲的，可享受_天不包括路途中的时间的省亲待遇，工资照发，路费报销三特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样第七条劳动保护_乙方的劳动保护按国家的有关规定执行第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方约定第九条政治待遇和劳动纪律要求一乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等二订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，能够将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有
45、任期的，能够视为改订没有一定期限的劳动合同三乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同变更一发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1经甲乙双方协商同意，并不因而而损害国家和社会的利益；2订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；4由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5法律规定的其他情况二在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1发生事故或自然灾祸，需要及时抢修或救灾；2因工作需要而进行的临时调动单位内工种之间，机构之间；3发生不超过一个月时间的短期